طعن 50/190 ق جلسة 1981/1/25 طعن 5212022ق جلسة 1987/12/7 2- إصابات العمل لا يسرى عليها ( التقادم الحولي)، بشأنها حكم م 68 ق التأمين الاجتماعي رقم 1975/79 ، وذلك بخطأ شخصي من جانب صاحب العمل واجب الإثبات)، فلا يطبق عليها أحكام المسئولية المفترضة الواردة (مادة 178 مدني). فلا يسرى هذا التقادم على دعاوى التعويض عن إصابات العمل وإذا التزم الحكم المطعون فيه هذا النظر يكون قد أصاب صحيح القانون.
فإذا وقعت الإصابة داخل مقر العمل فيلزم تقديم المستندات التالية لـ التأمينات والمعاشات: 1- إخطار وقوع إصابة العمل على النموذج المعد من قبل الهيئة القومية للتأمين الاجتماعي ( ويتم تحريره واستيفاء بياناته من إدارة شئون العاملين بالجهة الإدارية. 2- محضر تحقيق إداري بالظروف والملابسات التي وقعت وأدت إلى إصابة العمل. 3- التقرير الطبي الأولي الذي دخل به الموظف المؤمن عليه للمستشفى عند الإصابة. 4- صورة معتمدة من توقيع الموظف في كشوف الحضور والانصراف بالحضور في يوم الإصابة. تعويض اصابة العمل التامينات الاجتماعية. ملحوظة هامة: يجب ألا يكون الموظف قد تسبب لنفسه بالإصابة عن طريق إهمال أو رعونة من جانبه وبالطبع ومن باب أولى لا يستفيد الموظف الذي يتعمد إصابة نفسه من تعويض أو معاش إصابة العمل. وإذا وقعت الإصابة خارج مقر العمل فيلزم تقديم المستندات التالية لـ التأمينات والمعاشات: 1- إخطار وقوع إصابة عمل على نموذج الهيئة القومية للتأمين الاجتماعي. 2- صورة معتمدة من أمر التكليف بالمأمورية الصادر للموظف المصاب إذا كانت الإصابة أثناء قيام الموظف بمأمورية مصلحية. 3- إفادة معتمدة من الجهة الإدارية بخط السير المعتاد للموظف من وإلى مقر العمل ( أي الطريق المعتاد ما بين مقر إقامة المؤمن عليه ومقر الجهة الإدارية التي يعمل بها) وذلك إذا كانت الإصابة قد وقعت أثناء الذهاب أو الإياب من العمل).
• ومع عدم الإخلال بحق المصاب فى العلاج والرعاية الطبية لا يجوز إعادة تقدير درجة العجز بعد انتهاء أربع سنوات من تاريخ ثبوته.
المحامي صلاح بن خليفة المقبالي لم تقتصر شمولية التغطية التأمينية التي نص عليها قانون التأمينات الاجتماعية على مجرد تغطية المؤمن عليه ضد أعراض الشيخوخة والعجز غير المهني والوفاة ، وإنما امتدت هذه التغطية لتشمل إصابات العمل والأمراض المهنية التي قد يتعرض لها المؤمن عليه أثناء مزاولته لمهام عمله. التعويضات الواجبة عن اصابة العمل طبقاً للقانون المصري - محامي مصري. وسوف نستعرض من خلال هذه الزاوية القانونية عبر "أثير" بعض الجوانب المتعلقة بإصابات العمل والأمراض المهنية وفقا لما نص عليه قانون التأمينات الاجتماعية على النحو الآتي: أولا: التعريف بإصابات العمل والأمراض المهنية. عرفت الفقرة رقم (9) من المادة (2) من قانون التأمينات الاجتماعية إصابة العمل على أنها: الإصابة بأحد الأمراض المهنية المبينة في جدول مرفق ، أو الإصابة نتيجة حادث وقع للمؤمن عليه أثناء تأدية العمل أو بسببه. وتُعد الإصابة الناتجة عن الإجهاد أو الإرهاق من العمل إصابة عمل متى ما توافرت فيها الشروط والقواعد التي يصدر بها قرار من اللجنة الطبية المختصة طبقا لهذا القانون. ويُعد في حكم ذلك كل حادث يقع للمؤمن عليه خلال فترة ذهابه لمباشرة عمله أو عودته منه، وأثناء طريقه من محل عمله إلى المكان الذي يتناول فيه طعامه داخل مكان العمل، ويشترط دائما أن يكون الذهاب والإياب دون توقف أو تخلف أو انحراف عن الطريق الطبيعي ، وكذلك أثناء تنقلاته التي يقوم بها بناء على تعليمات صاحب العمل، أو أثناء السفر بتكليف منه أو من يقوم مقامه.
فما هو الاجراء القانونى الواجب اتباعة من الشركة ضد العامل ؟وهل العامل يملك اى اجراء الان يطالب بة الشركة بالتعويض اذا تم فصلة ؟ وكم تقريبا اذا كانت الاجابة بنعم ؟ وما هى الاضرار المتوقعة حدوثها والمخاطر ضد الشركة اذا تم فصل العامل علما بان العامل يتمارض. صيغة ونموذج دعوى تعويض عن إصابة عمل - استشارات قانونية مجانية. وتفضلوا بقبول فائق الاحترام ،،، 16-11-2011, 07:25 PM # 2 الصياد --- مستشار التأمين الإجتماعي --- محمد حامد الصياد تضمن القرار الوزاري رقم 554 لسنة 2007 الموجود ضمن قرارات وزير التأمينات ضمن التشريعات بالموقع يلتزم المؤمن عليه أو المشرف على العمل بإبلاغ صاحب العمل أو مندوبه فوراً بأى حادث يقع فى مكان العمل يكون سبباً فى إصابته مبيناً الظروف التى وقع فيها. ويلتزم صاحب العمل بإخطار الصندوق المختص عن كل حالة إصابة تقع بين عماله فور وقوعها وذلك على النموذج رقم (61)المرفق وعليه أن يوافى الصندوق بمستندات هذه الإصابة المبينة بالنموذج المشار إليه فور توافرها. وفى حالة إمتناع صاحب العمل عن الإخطارعن الإصابة يجوز للمصاب أومن ينيبه أن يخطر الصندوق المختص بالإصابة ، وتاريخ المذكرة أومحضر الشرطة عن الحادث ، وعلى الصندوق إتخاذ الإجراءات اللازمة. كما يلتزم صاحب العمل عند حدوث الإصابة بنقل المصاب إلى مكان العلاج الذى تحدده له الهيئة العامة للتأمين الصحى ، ويسلم للمصاب عند نقله أو لمرافقه صورة الإخطار المشار إليه فى الفقرة الثانية.
هل صوت المرأة يفطر في رمضان هو من الأسئلة المهمة التي يبحث الناس لها عن إجابة، فالعديد من الأشخاص يعرفون أن صوت المرأة عورة، في رمضان أو في غيره من الأيام، ولكي يحافظ الكثير من الناس على صياهمم يحبوا أن يكونوا على دراية تامة بكل الأحكام الشرعيّة، ولكن هل صوت المرأة يفطر في رمضان؟ هذا ما سوف نتعرف عليه في مقالنا.
هل يعتبر صوت المرأه عوره ام لا؟ بقلوب متشوقة للقائكم طلابنا الاعزاء يسرنا ان نرحب بكم في موقعنا المميز موقع دار الافادة حيث الفائدة والمنفعة، فدائما نهدف إلى مساعدتكم بكل السبل للحصول على إجابات شافية للتساؤلات التي تجدون في إيجادها صعوبة كبيرة، ويسعدنا في موقع دار الافادة بعد معرفتنا إجابة هذا المطلب المهم للطالب، أن نضع الإجابة النموذجية عن هذا السؤال: هل يعتبر صوت المرأه عوره ام لا؟ الإجابة هي: صوت المرأة ليس بعورة.