وأكد مدير عام الخطوط السعودية أن خطة المؤسسة لتوطين وظائف الطيارين ومساعديهم، وما يتم تنفيذه حالياً من برامج تدريب وتأهيل داخل وخارج المملكة، ستمكن الخطوط السعودية من توطين كل وظائف «مساعد طيار» على جميع طائرات أسطولها بما فيها الطائرات عريضة البدن بالكامل قبل نهاية العام المقبل، وفي الوقت نفسه رفع توطين وظائف الطيارين بنسبة غير مسبوقة.
المزايا بعد انتهاء فترة التدريب بنجاح: - تعيين المتدرب على وظيفة (مساعد قائد طائرة) بشركة الخطوط للنقل الجوي. - راتب شهري قدره (19, 270) ريال. - بدل مواصلات (600) ريال. جريدة الرياض | «التعليم» توقع اتفاقيتين مع «الخطوط السعودية» و«مؤسسة النقد» لابتعاث عشرة آلاف طالب وطالبة. - بدل سكن (35, 000) ريال سنوياً. - تأمين طبي للموظف وأفراد عائلته. - تذاكر سفر للموظف وأفراد عائلته (حسب أنظمة شركة الخطوط السعودية). - علاوة الطيران ومصاريف الصفر (حسب سلم رواتب وحوافز الطيارين بالخطوط السعودية). طريقة التقديم: التقديم متاح حالياً من خلال اختيار ايقونة (الوظائف الأرضية) وتعبئة الطلب على الرابط:
هذا اليورو - الأورو و الدينار التونسي محول هو حتى الآن مع أسعار الصرف من 9 ،%M ، 2020. أدخل المبلغ المطلوب ت... حساب نسبة السعودة ومن بين العوامل الخمسة، عامل متوسط أجور العاملين السعوديين في المنشأة، بحيث يتم احتساب ست نقاط لكل ألف ريال، وبحد أقصى 270 نقطة، بافتراض معدل أجور تصل إلى 45 ألف ريال (12 ألف دولار). و... نظام التشغيل Ios سنكون هنا قريبا Coming Soon... فصل الكهرباء لعدم السداد كاتب ومحرر مهتم بشؤون المملكة العربية السعودية، حاصل بكالويوس في الصحافة الإلكترونية، يعمل في عدد من الصحف الرسمية جمعية تحفيظ القرآن جديد المشاريع جائزةُ... ابتعاث الخطوط السعودية 1442. وملك القران الكريم المعجزة الخالدة والنور المبين: ( كتاب أحكمت آياته ثم فصلت من لدن حكيم حميد) هو حبل الله المتين وهو الذكر الحكيم وهو الصراط المستقيم. جدير بالذكر أن عدد السعوديات العاملات بالخطوط السعودية يصل حاليًا إلى حوالي (500) سيدة يعملن في عدد من المجالات، وذلك وفق خطة تتضمن التوسع في هذا التوجّه بما يواكب ما تشهده أنشطة المؤسسة من تنوع وتطوير متسارعين. "السعودية" تستكمل إجراءات ابتعاث 30 شابة سعودية لدراسة الطيران سبق 2017-05-28 28 مايو 2017 - 2 رمضان 1438 08:10 PM اخر تعديل 20 إبريل 2019 - 15 شعبان 1440 12:30 AM استكملت الخطوط الجوية العربية السعودية الإجراءات الخاصة بابتعاث الدفعة الثانية من برنامج "وظيفتك_ وبعثتك" للتدريب ودراسة علوم الطيران وهندسة وصيانة الطائرات بإجمالي (٧٥٨) متدرباً في إطار الاتفاقية الموقعة مع وزارة التعليم لابتعاث خمسة آلاف متدرب ضمن برنامج خادم الحرمين الشريفين - أيده الله - للابتعاث الخارجي.
ولتفاصيل أكثر حول بعثات السعودية الشهيرة بإمكانك زيارة صفحة أهم البعثات المتنوعة للتعليم العالي في السعودية من خلال مدونة بيوت السعودية
تغطي البعثة مرحلة دراسة مرحلة البكالوريوس في الولايات المتحدة الأمريكية. وللمزيد من التفاصيل يمكن زيارة الرابط بعثة النخبة هي واحدة من بعثات السعودية التي تعتبر تحت إدارة برنامج خادم الحرمين الشريفين، تهدف إلى ابتعاث الطلاب السعوديين للدراسة في أفضل الجامعات العالمية، وتغطي تكاليف الدراسة كاملة. وللمزيد من التفاصيل عن البعثة بإمكانك زيارة الرابط. الخطوط الجوية تعلن فتح القبول ببرنامج الابتعاث لدراسة الطيران - وظيفة. بعثة موهبة هي منحة مقدمة من مؤسسة الملك عبد العزيز ورجاله للموهبة والإبداع، وهي جزء من برنامج خادم الحرمين الشريفين للابتعاث الخارجي، مخصصة للطلبة الموهوبين الحاصلين على قبول في أرقى الجامعات العالمية، وهي مقدمة لطلبتها الموهوبين من المرحلة المتوسطة حتى نهاية الثانوية العامة. للمزيد من التفاصيل يمكن زيارة الرابط بعثة ارامكو هي بعثة مقدمة من شركة أرامكو التي تهدف إلى استقطاب الطلبة المتميزين، وابتعاثهم لدراسة البكالوريوس، وبعد التخرج يتم تعيين المتخرجين كموظفين في شركة أرامكو. للتعرف على تفاصيل المنحة بإمكانك الاطلاع على الرابط. ابتعاث سابك هي بعثة مقدمة من شركة سابك، تهدف إلى استقطاب الطلبة المتميزين وإرسالهم لإكمال دراستهم في الخارج ضمن التخصصات التي تحددها الشركة.
تعمل السعودية على الرقي بأبنائها من خلال الإيمان بطاقاتهم وقدراتهم، والعمل على دعمهم الذي ينعكس على الوطن والمواطن، ويساعد في بنائه وتقدمه. فقدمت العديد من الجهات عدد من بعثات السعودية التي تسهل على الطلاب إكمال دراساتهم، وتغطي أغلبها التكاليف الدراسية وتكاليف السفر والمعيشة في الخارج. سنذكر في هذا المقال بعض أشهر البرامج والبعثات الدراسية في السعودية والجهات التي تديرها. برنامج خادم الحرمين الشريفين للابتعاث الخارجي في عام 2005 صدرت موافقة خادم الحرمين الشريفين على ابتعاث من يرغب بمواصلة دراسته الجامعية والعليا والحصول على الدرجات العلمية التي تحقق متطلبات التنمية وتلبي سوق العمل. «السعودية» تؤهل 527 طيارا وتبتعث 1132 متدربا | صحيفة مكة. وفي عام 2010 تم تأسيس منصة سفير التي تربط الطلبة المبتعثين بالوزارة، والتحقق من المعوقات التي تواجههم في مسيرتهم التعليمية. وفي عام 2015 تم تجربة مشروع "وظيفتك بعثتك" التي عملت على ربط الابتعاث بالتخصصات المطلوبة لتوفير الوظائف للمبتعثين. وفي عام 2019 تم تنظيم مسارات جديدة لـ بعثات السعودية وأهمها مسار التميز. مسار التميز للابتعاث يحققق مسار التميز للابتعاث متطلبات التنمية وبناء اقتصاد مزدهر وفق رؤية المملكة 2030 هو أحد المسارات التابعة لبرنامج خادم الحرمين الشريفين للابتعاث الخارجي، هدفه تحقيق متطلبات التنمية وفق رؤية المملكة 2030.
3- إذا استنفد رصيده من تلك الإجازات أو لم تنطبق عليه شروطها أو بلغ الحد الأقصى لمدد التمتع بها؛ يعامل من خلال حسم أيام الغياب من رصيد الإجازات العادية، أو معاملتها غيابًا بعذر لا يستحق عنها راتبًا وذلك بحسب الأحوال، على أن يكون التعامل مع الآثار المترتبة على الموظف/العامل وفقًا للإجراءات المقرة نظامًا. وبالنسبة آلية التعامل مع غير المحَصنين في القطاعين الخاص وغير الربحي ستكون على النحو الآتي: أولًا: اعتبارًا من يوم الأحد 22/ 12 / 1442هـ الموافق 01 /08 /2021م: على كل المنشآت في القطاعين الخاص وغير الربحي اشتراط التحصين - المعتمد من وزارة الصحة - لدخول العاملين لديها أو المتعاملين معها لمقر المنشأة، وفق ما يظهر في تطبيق (توكلنا) من تأكيدٍ لحالة التحصين. ثانيًا: لصاحب العمل التدرج في التعامل مع العامل غير المحَصن بالطرق الآتية: 1- توجيهه للعمل عن بُعد وفقاً لحاجة العمل. 2- اعتبارًا من يوم الاثنين 1 /1 /1443هـ الموافق 09/ 08/ 2021م إذا لم تتم الاستفادة منه بالعمل عن بُعد ؛ فيتفق صاحب العمل مع العامل على منحه إجازة تحتسب من رصيد إجازاته السنوية المستحقة. 3- في حال استنفاد رصيد إجازات العامل السنوية المستحقة؛ فيمنح العامل إجازة بدون أجر، ويعد عقد العمل موقوفاً خلال مدة هذه الإجازة فيما زاد عن عشرين يوماً، ما لم يتفق الطرفان على خلاف ذلك.
12- توثيق وإعداد التقارير والمراسلات الدورية للموظفين. 13- أي مهام أخرى يكلف بها في مجال العمل. نبذة عن المعهد: – يُمثل المعهد الوطني لأبحاث الصحة إحدى مبادرات وزارة الصحة في برنامج التحول الوطني 2020، لتحقيق رؤية المملكة 2030، حيث أنه داعم للبحوث الطبية الحيوية في القطاع الصحي بالمملكة العربية السعودية. طريقة التقديم في وظائف المعهد الوطني لأبحاث الصحة: من هنا
اعلان مسابقة توظيف بوزارة الصحة تعلن وزارة الصحة عن فتح مسابقة توظيف على أساس الشهادة وعلى أساس الاختبار المهني في الرتب التالية عون إدارة الإدارة المنظمة وزارة الصحة. نمط التوظيف المسابقة على أساس الشهادة عدد المناصب المفتوحة 3 شروط المشاركة في المسابقة المترشحون الذين يثبتون مستوى السنة الثالثة من التعليم الثانوي كاملة مكان إيداع أو إرسال ملفات الترشح وزارة الصحة مديرية الموارد البشرية 125 نهج عبد الرحمن لعلى المدنية الجزائر مركز الإمتحان و/أو مكان إجراء المقابلة وزارة الصحة مديرية الموارد البشرية آجال إختتام التسجيلات 20 يـــــومــاً إعتبــاراً من تاريخ أوّل إشهار في الصحـافة اليومية الوطنية. تـاريخ الإدراج في الموقــع 07/02/2022 التـاريخ الفعلي لاختتام التسجيلات الــتقــرُّب من المؤسّسة أو الإدارة المعنيــــة عون وقاية مستوى ثاني اختبار مهنى 1 من ضمن المرشحين الذين يثبتون مستوى السنة الثالثة من التعليم الثانوي و تكوينا في الميدان أو خبرة مهنية مدتها سنتان(2)على الأقل، في منصب شغل عون الوقاية. أو خبرة مهنية مدتها سنة (1) واحدة على الأقل في منصب شغل عون وقاية عون حفظ البيانات 6 المترشحين الحائزين شهادة الكفاءة المهنية لعون حفظ البيانات أو شهادة السنة الأولى ثانوي كاملة باالاضافة إلى تكوين في الإعلام الآلي مدته ستة(6) أشهر على الأقل لدى مؤسسة خاصة للتكوين المهني معتمدة.
-شهادة الكفاءة المهنية تخصص الآلة الراقنة -شهادة الكفاءة المهنية تخصص عامل إدراج المعلومات -شهادة الكفاءة المهنية تخصص حجز في الإعلام الآلي -شهادة المهارة المهنية تخصص عامل على الميكرو معلوماتية -شهادة المهارة المهنية تخصص عامل على جهاز الإعلام الآلي -شها عون إدارة رئيسى 2 المترشحون الحائزون شهادة بكالوريا التعليم الثانوي أو شهادة النجاح في الامتحان الخاص للدخول إلى الجامعة المسلمة من طرف جامعة التكوين المتواصل. ملحق الادارة الحائزون شهادة البكالوريا الذين أتموا بنجاح سنتين (2) من الدراسة أو التكوين العاليين في الميادين والتخصصا ت الآتية: العلوم القانونية والادرية ، العلوم الاقتصادية ، العلوم المالية ، العلوم التجارية ، علوم التسيير ،العلوم السياسية والعلاقات الدولية ،علم ال الديموغرافيا، العلوم الصحافية والإعلام، المحاسبة والجباية، محاسبة وضرائب، تسيير الإنتاج والمخزون، القانون العقاري. وزارة الصحة مديرية الموارد البشرية 125 نهج عبد الرحمن لعلى المدنية. الجزائر ملحق رئيسى للإدارة 4 المترشحون الحائزون المترشحون الحائزون شهادة تقني سام في التخصص أو شهادة الدراسات الجامعية التطبيقية المسلمة من طرف جامعة التكوين المتواصل أو شهادة معادلة لهاا في التخصصات التالية: إعلام آلي للتسيير، تسيير وإقتصاد المؤسسات، المحاسبة والمالية، المحاسبة والتسيير، القانون العقاري، التسيير العمومي، قانون الأعمال، قانون العلاقات الإقتصادية الدولية، تجارة دولية، التسويق، تسيير الموارد البشرية، علم النفس.
هسبريس مجتمع صورة: و. م. ع الإثنين 27 دجنبر 2021 - 23:00 عزا وزير الصحة، خالد آيت الطالب، سبب الاكتظاظ الذي تعاني منه أقسام المستعجلات بمستشفيات المملكة إلى كون أغلب الحالات التي تفد على هذه الأقسام ليست مستعجلة، معترفا بأن الحكومات المتعاقبة انكبت على إصلاح هذا القطاع "لكننا إلى حد الآن لم ننجح في ذلك". وقال آيت الطالب، في رده على أسئلة البرلمانيين في جلسة الأسئلة الشفهية الأسبوعية بمجلس النواب، اليوم الإثنين، "إن 80 في المائة من الذين يأتون إلى المستعجلات ليسوا مستعجلين"، مبرزا أن "وفادتهم على المستعجلات راجعة إلى أنهم لا يجدون العناية في المراكز الصحية بسبب نقص الموارد البشرية". وأضاف وزير الصحة: "لو كان لدينا الاكتفاء في الموارد البشرية فإن نظام المستعجلات الحالي كافٍ، ولكن الله غالب، العين بصيرة واليد قصيرة في الموارد البشرية في طب الاستعجال، وفي تخصصات أخرى". آيت الطالب رفض تحميله مسؤولية النقص الكبير في الموارد البشرية في قطاع الصحة، قائلا: "لدينا خصاص بـ97 ألف إطار صحي، ونحتاج إلى 25 عاما لتدارك هذا الخصاص"، مضيفا: "عدد الخريجين سنويا لا يتعدى 1200 طبيب، ونحن نحتاج إلى تصور جديد يقوم على أن تكوّن كل جهة ما تحتاج إليه من الأطر الصحية".
المسؤوليات الرئيسية: 1- ضمان التنفيذ الفعال لسياسات الموارد البشرية. 2- ضمان حفظ وصيانة جميع الملفات والسجلات المتعلقة بالموظفين. 3- تمكين إدارة طلبات الموظفين بشكل مستمر. قد يشمل ذلك على سبيل المثال لا الحصر طلبات الإجازات والنقل وشهادات الموظفين وما إلى ذلك. 4- إدارة عملية فصل الموظفين ، وبالتالي ضمان خروج سلس للموظفين من المعهد. قد يشمل ذلك إدارة الأنشطة مثل مقابلات الخروج والتسوية الكاملة والنهائية وما إلى ذلك. 5- ضمان الامتثال القانوني من خلال مراقبة وتنفيذ قانون العمل السعودي. 6- التنسيق مع الإدارات والجهات ذات العلاقة من داخل وخارج المعهد. 7- تقديم الدعم الإداري للموظفين الذين يسافرون لأسباب تتعلق بالعمل ومعالجة المطالبات المالية للمصاريف وفق الأنظمة المعمول بها. 8- تنفيذ مستحقات الموظفين المتعلقة بالتعويضات والمزايا (رواتب ، ساعات عمل إضافية ، بدلات ، استقطاعات ، حوافز ، مكافأة نهاية الخدمة ، تأمين) 9- وضع آليات المراقبة اليومية للحضور والمغادرة والإشراف على تنفيذها. 10- التنسيق مع الإدارات المعنية لإصدار التأشيرات وتصاريح العمل والطلبات الأخرى ذات الصلة. 11- تقديم الاقتراحات لتطوير أنشطة عمليات الموارد البشرية.