من المشاكل التي تترتب على عدم التخطيط المسبق؟ و الجواب الصحيح يكون هو تراكم الاعمال
بالإضافة إلى التنظيم السليم ، فإن إدارة شركة صغيرة تتطلب التخطيط والجدولة ، وهما عنصران أساسيان للإدارة الفعالة للمشروع. بصفتك صاحب عمل مسؤول ، من المفيد وضع خطة واضحة مع جدول زمني مصاحب حتى تتمكن أنت وموظفيك من تحقيق أهدافك. لا تكشف عن تفاصيل خطتك شيئًا فشيئًا. من الأفضل كتابة الخطة بشكل كامل ، وتوزيعها على جميع المعنيين ، ثم إجراء التعديلات حسب الحاجة. والان اليكم إجابة سؤال من المشاكل التي تترتب على عدم التخطيط المسبق: التعرف على مزايا التخطيط القول العسكري ، "إذا فشلت في التخطيط ، فإنك تخطط للفشل" ، صحيح للغاية. بدون خطة ، يتم إعداد المديرين لمواجهة الأخطاء والهدر والتأخير. من ناحية أخرى ، تساعد الخطة المدير على تنظيم الموارد والأنشطة بكفاءة وفعالية لتحقيق الأهداف. مزايا التخطيط عديدة. التخطيط يحقق الأهداف التالية: يعطي المنظمة إحساسًا بالاتجاه. بدون خطط وأهداف ، تتفاعل المنظمات فقط مع الأحداث اليومية دون النظر إلى ما سيحدث على المدى الطويل. على سبيل المثال ، الحل المنطقي على المدى القصير لا يكون دائمًا منطقيًا على المدى الطويل. تتجنب الخطط حالة الانجراف هذه وتضمن أن الجهود قصيرة المدى ستدعم وتتوافق مع الأهداف المستقبلية.
من المشاكل التي تترتب على عدم التخطيط المسبق؟ نتشرف بزيارتكم على موقعنا المتميز، مـوقـع سطـور الـعـلم، حيث يسعدنا أن نقدم لكل الطلاب والطالبات المجتهدين في دراستهم جميع حلول المناهج الدراسية لجميع المستويات. مرحبا بكل الطلاب والطالبات الراغبين في التفوق والحصول على أعلى الدرجات الدراسية،عبر موقعكم موقع سطور العلم حيث نساعدكم على الوصول الى الحلول الصحيحة، الذي تبحثون عنها وتريدون الإجابة عليها. والإجـابــة هـــي:: تراكم الاعمال.
يركز الانتباه على الأهداف والنتائج. تحافظ الخطط على تركيز الأشخاص الذين ينفذونها على النتائج المتوقعة. بالإضافة إلى ذلك ، فإن الحفاظ على الهدف يحفز الموظفين أيضًا. يضع أساسًا للعمل الجماعي. لا يمكن للمجموعات المتنوعة أن تتعاون بشكل فعال في مشاريع مشتركة بدون خطة متكاملة. الأمثلة عديدة: لا يمكن للسباكين والنجارين والكهربائيين بناء منزل بدون مخططات. بالإضافة إلى ذلك ، تتطلب الأنشطة العسكرية التنسيق بين وحدات الجيش والبحرية والقوات الجوية. يساعد على توقع المشاكل والتكيف مع التغيير. عندما تخطط الإدارة ، يمكن أن تساعد في التنبؤ بالمشاكل المستقبلية وإجراء أي تغييرات ضرورية مقدمًا لتجنبها. بالطبع ، يمكن للمفاجآت – مثل تضاعف أسعار النفط أربع مرات في عام 1973 – أن تعيق الشركة دائمًا ، ولكن من السهل التنبؤ بالعديد من التغييرات. يساعد التخطيط لهذه المشاكل المحتملة على تقليل الأخطاء وتقليل "المفاجآت" التي تحدث حتماً. يوفر مبادئ توجيهية لاتخاذ القرار. القرارات موجهة نحو المستقبل. إذا لم يكن لدى الإدارة أي خطط للمستقبل ، فسيكون لديها القليل من الإرشادات لاتخاذ القرارات الحالية. إذا علمت الشركة أنها تريد تقديم منتج جديد بعد ثلاث سنوات في المستقبل ، فيجب أن تضع إدارتها في اعتبارها القرارات التي تتخذها الآن.
تساعد الخطط كلاً من المديرين والموظفين على إبقاء أعينهم على الصورة الكبيرة. يعمل كشرط أساسي لتوظيف جميع وظائف الإدارة الأخرى. التخطيط أساسي ، لأنه بدون معرفة ما تريد المنظمة تحقيقه ، لا تستطيع الإدارة بذكاء القيام بأي من الأنشطة الإدارية الأساسية الأخرى: التنظيم ، والتوظيف ، والقيادة ، و / أو التحكم. فوائد التخطيط المسبق: يبسط اتصالات الفريق/ عندما تخطط لمشاريعك وجدولتها ، فإنها تساعد أيضًا في تحسين التواصل بين فريقك. جميع الأعضاء لديهم نفس المبدأ التوجيهي الذي يجب اتباعه عند العمل بحيث يكونون جميعًا في نفس الصفحة. إذا ارتبك أي من موظفيك بشأن العملية أو الجدول الزمني ، فيمكنهم ببساطة الرجوع إلى الخطة المكتوبة. بصفتك المدير ، يمكنك أيضًا استخدام الخطة كدليل عند التواصل مع فريقك في اجتماعات التقدم. نظرًا لأن كل شيء مكتوب ، فليس هناك مجال كبير للخلافات أو الارتباك. يبقي التكاليف تحت السيطرة / تتيح لك خطة وجدول المشروع المطورين بشكل جيد إدارة تكاليف المشروع بشكل أكثر كفاءة. عند تطوير الخطة ، يمكنك سرد الاستثمار المقدر المطلوب لإكمال كل خطوة ثم حساب التكلفة الإجمالية للمشروع. أثناء التنقل في كل خطوة في خطتك ، يمكنك مراقبة مدى التزامك بتقديرات التكلفة الخاصة بك ، وإجراء التعديلات واستكشاف الخيارات البديلة إذا وجدت أن الإجراء الأصلي الخاص بك لا يتوافق مع ميزانيتك.
23 الإجابات نعم ملزم وذلك كون وزارة العمل ( أتكلم عن وزارة العمل الأماراتية) تسمح لك بنقل الأقامة حسب الانظمة والقوانين المتبعة بمجرد حصولك على عرض عمل موقع ومختوم من صاحب العمل الجديد.
2 / إذا تم تحديد مدة معينة للعقد، يحصل العامل على اجر المدة الباقية من العقد. 3 / يجب أن يكون التعويض الذي يحصل عليه العامل في كل الحالات، لا يقل عن راتب شهرين أو 60 يوم. اتمنى ان اكون افدتك بالشكل الصحيح دمت ،،،،
ثغرة قانونية وأكّدت خبيرة الموارد البشرية والتوظيف أمل مسعد، أن عرض العمل هو بمثابة إعلان لتعريف العامل بالبنود الأساسية في عقد العمل الذي سيوقعه مع الشركة، مثل الراتب والبدلات والإجازات وساعات الدوام، ولا يرقى إلى مستوى العقد، مشيرة إلى أن هناك حالات متكررة، تضطر فيها الشركات إلى إلغاء هذا العرض حين يتبين لها أن العامل غير كفء للوظيفة المرشح لها، مطالبة بآلية محددة من وزارة العمل لمعرفة مدى جدية عرض الوظيفة حفاظاً على حقوق العمال. وتساءلت مسعد عن مدى منطقية الإجراءات التي تحرّم التوقيع على عقد عمل جديد لعامل مازال على رأس عمله، وفي الوقت نفسه لا تعطي الشرعية لعقد العمل المبدئي الذي يمهد لانتقال العامل من شركة لأخرى، معتبرة إياه ثغرة قانونية تجب تغطيتها. تابعوا آخر أخبارنا المحلية والرياضية وآخر المستجدات السياسية والإقتصادية عبر Google news
بعد توقيع العرض الوظيفي ؟ | stKFUPM | منتديات طلاب جامعة الملك فهد للبترول والمعادن الموضوع في ' ساحة الخريجين ' بواسطة hapdev, بتاريخ 19 يناير 2014.
طالب عمال وموظفون الجهات المسؤولة، خصوصاً وزارة العمل، باعتماد ما يسمى بـ«الجوب أوفر » أو «عرض الوظيفة» الذي تقدمه شركات في القطاعين العام والخاص للموظف للالتحاق بالعمل، واعتباره عقداً مبدئياً ملزماً للطرفين، بعدما وقع العديد منهم ضحية عروض وظيفية وهمية قدمتها شركات غير جادة أو بالتواطؤ مع أصحاب الشركات التي يعملون فيها من أجل دفعهم إلى الاستقالة، وأكد خبراء أن هذا الإجراء بحاجة إلى تشريع خاص للحد من الممارسات غير المنضبطة التي تلجأ إليها بعض الشركات للاحتيال على حقوق العمال. من جهتها، قالت وزارة العمل إنها لا تعترف بعرض الوظيفة «الجوب أوفر » مسوغاً قانونياً لإلزام الشركات أو العمال بفقراته، نظراً لأنه مجرد عرض للوظيفة وليس عقداً بين الطرفين، مؤكدة أنها تلقت شكاوى من بعض العمال حصلوا على عروض وظيفية من شركات وجهات عمل محلية، تقدموا على إثرها باستقالاتهم من وظائفهم، واتضح لهم أن عرض الوظيفة غير جدّي، لكنها رفضت التحقيق في الشكاوى لأن علاقة العمل بينهم وبين هذه الشركات صاحبة «الأوفر جوب» ليست موجودة. بنود جديدة وتفصيلاً، قال مصطفى محمود، عامل في شركة نقل في أبوظبي، إنه دخل الدولة قبل ستة أشهر مع خمسة من زملائه للعمل في الشركة براتب 1800 درهم، شاملاً البدلات والإقامة، كما هو مدون في عرض الوظيفة، وبعد دخول الدولة أجبرهم صاحب الشركة على توقيع عقود لا يتعدى الراتب فيها 800 درهم فقط، وعندما تقدموا بشكوى ضده في الوزارة تم رفضها، ولم يتم النظر في العروض التي حصلوا عليها من قبل، وأضاف أن عدداً كبيراً من العمال الذين تستقدمهم الشركة يقعون ضحية هذا التلاعب، حيث توهمهم الشركة بمميزات وظيفية لا يتضمنها عقد العمل، كما أن وزارة العمل لا تعترف بأي اتفاقات مخالفة للعقد الرسمي المسجل في الوزارة.
لا يوجد مقدار محدد من الوقت يستغرقه الانتقال من مقابلة إلى عرض عمل. يمكن أن تختلف عملية التوظيف من صاحب العمل إلى صاحب العمل ، ونوع الوظيفة التي تتقدم لها ، والصناعة التي تعمل بها. تبدأ عملية التوظيف عندما تقوم الشركة بنشر وظيفة وتبدأ بقبول طلبات لهذه الوظيفة. يعقب نشر الوظائف مراجعة الطلبات المقدمة (والتي يمكن معالجتها بواسطة نظام تتبع مقدم الطلب ثم مراجعتها من قبل مدير التوظيف). بعد ذلك ، سيتم دعوة جزء من المتقدمين للمشاركة في عملية المقابلة ، والتي قد تتكون من مقابلة واحدة أو اثنتين أو عدة مقابلات (قد يكون بعضها مقابلات عبر الهاتف أو Skype أو Zoom ، وغيرها من المقابلات الشخصية). إذا وصلت الشركة إلى دعوتك لإجراء مقابلة فيديو ، تأكد من برنامج الفيديو أو التطبيق الذي تفضله ، حدد موعدًا للمقابلة لفترة تعرف أنك ستحصل على إنترنت سلس ، وتأكد من أنك ستتمكن من الوصول إلى موقع خاص. قم بإجراء اختبار لبرنامج محادثة الفيديو مسبقًا ، إذا كنت لا تستخدمه كثيرًا. بعد أول مقابلة ، سيخبرك عادة ما يجب توقعه بعد ذلك. 10 علامات تحذر من "ضعف" جودة العرض الوظيفي المقدم لك. إذا كان ذلك عبر الهاتف ، فسترغب على الأرجح في إجراء مقابلة ثانية شخصيًا. إذا اجتمعت شخصيًا ، فيجب أن تبلغك بما سيحدث لاحقًا ، سواء اجتماعًا آخر أو قرارًا آخر.
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته... الاخوان خلطوا بين العقد وبين العرض الوظيفي. العرض الوظيفي كما قال بعض الاخوة هو عرض يوضح لك الراتب والمزايا الاخرى التي ستحصل عليها وكذلك المهام الوظيفية المطلوبة منك المزايا هي: ( بدل السكن / المواصلات / التأمين) اي مزايا اخرى يتم ذكرها بالعرض الوظيفي.