Student: Program: Master of Educational Management and Supervision Abstract: هدفت الدِّراسة إلى التعرف على دور نظام الخدمة الذاتية (تيسير) في تحسين أداء إدارة الموارد البشرية في جامعة الأميرة نوره، وتحديد أبرز مقوِّمات تطبيقه، وأهم المعوقات التي تواجه الإدارة في تطبيقه، ولتحقيق ذلك استخدمت الباحثة المنهج الوصفي المسحي؛ حيث تم إعداد استبانة مكونة من ثلاثة محاور هي: (درجة التطبيق 15عبارة، مقومات التطبيق 9عبارات، المعوقات 12عبارة)؛ بمجموع (36عبارة)، وتم تطبيق الاستبانة مكونة من (184) عضواً من أعضاء إدارة الموارد البشرية بجامعة الأميرة نوره يمثلون 5% من المجتمع الأصلي. وقد توصلت الدِّراسة إلى مجموعة من النتائج أهمها: أكد أفرد عينة الدِّراسة من أعضاء إدارة الموارد البشرية بالجامعة على توافر مقومات تطبيق النظام، حيث جاءت استجابة أفراد عينة الدِّراسة حول مقوِّمات تطبيق نظام (تيسير) بالجامعة بدرجة كبيرة جداً من الأهمية حيث بلغ المتوسط الوزني للدرجات الكلية في هذا المحور 4. 224، أما من حيث المعوقات التي تواجه النظام فقد جاءت ضعيفة من وجهة نظرهم، حيث بلغ المتوسط الوزني للدرجات الكلية في هذا المحور 2.
ومن المحطات المهمة حصولي على عدد من الجوائز العلمية نظير جهودي العلمية وهي: - جائزة الملك عبدالعزيز للكتاب في دورتها الرابعة عام 1440هـ/2019م فرع الكتب المتعلقة بتاريخ الملك عبدالعزيز. - جائزة أمين مدني للبحث في تاريخ الجزيرة العربية عن دور المرأة القيادي في تاريخ وثقافة الجزيرة العربية 1440هـ/2019م، عن مجمل أعمالي عن تاريخ المرأة في شبه الجزيرة العربية. - جائزة وزارة الثقافة والإعلام للكتاب (فرع التاريخ) عام 1432هـ/2011م. - جائزة الملك سلمان بن عبد العزيز لدراسات تاريخ الجزيرة العربية عام 1430هـ/2009م. تيسير جامعة الاميرة نورة. - تكريمي من قبل رئيس مجلس إدارة دارة الملك عبدالعزيز الملك سلمان بن عبد العزيز لإسهامي في خدمة التاريخ الشفوي عام 1424هـ/2003م. وأيضاً من المحطات التي أعتز بها: عضويتي في مجلس الشورى في أول تمثيل للمرأة السعودية في المجلس (الدورة السادسة) عام 1434هـ/2013م ومن المؤكد أن تجربة الشورى أضافت لي الشيء الكثير. - ما الذي استفدته على الصعيد الشخصي من خلال بحثك ودراستك عن المرأة في تاريخ الجزيرة العربية؟ تعلمت من كل النساء اللاتي تعمقت في سيرتهن، واطلعت على تجارب إنسانية مفيدة، و أدركت قيمة العمل المفيد، والتمسك بالأخلاق والقيم.
لكل المستجدين و المستجدات توضيح بخصوص نظام البلاك بورد & النظام الافتراضي في الفتره الحالية من بداية الدراسة + ملاحظات مهمة المنصة تسهل التفاعل بين جميع الطلاب وايضا افراد هيئة التدريس عن طريق توفير عدد كبير من الأدوات التفاعلية، والتي منها: الصور، والفيديوهات، والأصوات، وايضا تبادل الملفات، والسبورات البيضاء. بلاك بورد جامعة نورة متى يتم استعمال نظام بلاك بورد نوره إن نظام الفصول الافتراضية الذي توفره جامعة نوره يُمكن التلميذات من الاستفادة من جلسات التعلم والنقاش في أي وقت وأي مكان، وتزداد لحاجة إلى جلسات الفصول الافتراضية في الحالات الأتية: يستخدم نظام البلاك بورد في جلسات المراجعة قبل الاختبار للطالبات، من أجل التأكد من البيانات و القي أي إستفسارات جديدة والحصول على إجابات لها. 26
تقوم الجامعة بالاستعانة بالمتخصصين في كل المجالات، وذلك لحرصها على مواكبة كل جديد في مجال التعليم الجامعي. ولذلك ومع مرور الوقت توسعت جامعة الأميرة نورة، وتم إضافة المزيد من التخصصات، فأصبح هناك كليات خاصة بالمجالات الإنسانية، وأخرى خاصة بالمجالات العلمية، والمجالات الصحية، والعمادات والمعاهد، وكليات المجتمع. الكليات الإنسانية كلية التربية. كلية الآداب. كلية الخدمة الاجتماعية. كلية اللغات. كلية التصاميم والفنون. كلية القانون. الكليات العلمية كلية العلوم. كلية علوم الحاسب والمعلومات. كلية الإدارة والأعمال. كلية الهندسة. تسجيل جامعة الأميرة نورة بكالوريوس 1443 الخطوات والشروط بالتفصيل - كوكب الخليج. الكليات الصحية كلية التمريض. كلية الصحة وعلوم التأهيل. كلية الصيدلة. كلية طب الأسنان. كلية الطب البشري. السنة التحضيرية. كليات المجتمع عمادات ومعاهد عمادة خدمة المجتمع والتعليم المستمر. معهد تعليم اللغة العربية. معهد اللغة الإنجليزية. وهكذا تكون قد تعرفت على طريقة التسجيل في جامعة الاميرة نورة التعليم عن بعد ، وستجد كل جديد في موسوعة. رابط جامعة نورة المنطقة الامنة الجديد 1441 -1442 دليل تخصصات جامعة الاميرة نورة الجديدة صور شعار جامعة الاميرة نورة 2020 ما هو رقم جامعة الاميرة نورة الإستعلامات المصدر: 1.
تعلم اللغة الكورية.. العقبات والصعوبات.. صعوبة إيجاد الأماكن التي نستطيع فيها تفريغ طاقاتنا اللغوية سواء بالعمل أو بالأنشطة, على وجه الأخص اماكن او مراكز تدعم اللغة الكورية و غيرها من اللغات المدفونة في بلدنا. في الختام.. أود التنوية على أهمية رضا الوالدين في أي عمل أو أي اهتمام وليس فقط باللغة الكورية, من خلال تجربتي لم أشعر بالسعادة الحقيقة حتى رأيتها في والداي عندما قمت بأول عمل لي في الترجمة, لكل متعلم أو متعلمة للغة الكورية أو غيرها, احرصي على استغلال ماوهبك الله فيما ينفع و إن أردتي السعادة أسعدي والداك بذلك من خلال القيام بشيء فعلي و مفيد يدل على فائدة ماتقومين به.
تعتبر طريقة تنحيف الزنود سهلة اياً تكن الوسيلة التي يجب اتباعها لذلك. فمن الممكن الاعتماد على بعض التمارين الرياضية المخصصة لهذه المنطقة. كذلك يمكن اللجوء الى عدد من الوصفات الطبيعية التي تحرق الدهون وتشد الجلد. لكن الافضل دائماً ان يتم اولاً البحث عن الاسباب التي تؤدي الى تراكم الدهون مع الحرص على اتباع نظام غذائي وحياتي صحي. طرق تذويب دهون الذراعين عند البحث عن طريقة تنحيف الزنود يمكن العثور على العديد من الوسائل التي تساعد على ذلك بفاعلية. وفي هذه الحالة من المهم الاعتماد على التمارين الرياضية كما على بعض الوصفات الطبيعية التي يمكن تحضيرها في المنزل. تمرين الاثقال يساعد هذا التمرين على ازالة الدهون التي تتراكم في منطقة الذراعين او الزنود وعلى شد الجلد المترهل. ويمكن تطبيقه بهذه الطريقة. 1 يجب الوقوف مع إلصاق الركبتين احداهما بالاخرى وطيهما الى الامام قليلاً. 2 يتم حمل الاثقال المناسبة بكل من اليدين. 3 يجب مد الذراعين الى اسفل مع الانحناء قليلاً. كيف أنحف الزنود في أسبوع - موضوع. 4 يتم رفع الاثقال الى اعلى في اتجاه الصدر قدر الامكان ثم اعادتها الى الوضعية الاولى. ومن المفيد تكرار الحركة نفسها اكبر عدد ممكن من المرات او 15 مرة ضمن 3 مجموعات.
ذات صلة معايير تقييم الموظف معايير اختيار الموظف المثالي تقييم الموظف المميز تتجه معظم الإدارات الحديثة في منظمات العمل المختلفة إلى وضع أسس متينة ومنظمة لعملية تقييم الموظفين العاملين في المنظمة من مختلف المستويات والمناصب الإدارية والفنية، وذلك بهدف تحديد مستوى كل موظف من الناحية المهنية والسلوكية والإنتاجية، حيث يقوم ذلك على العديد من المواصفات التي تشكل قاعدة أساسية للتصنيف وتحديد المستويات، علماً أنه لا بدّ من تحديد الجهة التي تتولى عملية التقييم الخاصة بالموظفين، فإنه ينبغي تحديدها بشكل دقيق، كي تتم هذه العملية بنجاح، وبالتالي تحقق الأهداف المرجوة. يجب تحديد الأسـس التي ينبغي توفرها في الجهات التي تتولى هذه العملية، إذ ينبغي على تلك الجهات أن تكون حريصة على القيام بعملية التقييم، وأن تسعى لتوفير نظام واضح ومحدد يحكم هذه العملية، إضافة إلى ضرورة تحديد معايير محددة للتقييم من حيث الالتزام والانضباط، ودرجة التلاؤم، والمهارات، والخبرات السابقة، والمرونة، وتحمل الضغط، والقابلية للتأقلم، وسنستعرض في هذا المقال معايير التقييم بشكل مفصل. معايير تقييم الموظف المتميز الإنجاز والأداء يعكس الإنجاز والأداء كمية العمل الذي يستطيع الموظف إنجازه في الوقت المخصص لذلك، على أن تكون النتائج ضمن الجودة المحددة، من حيث الدقة، وسرعة الاستجابة والأداء، وتحمل المسؤولية، والإتقان.
التعلم المستمر يكون التعلم المستمر باكتساب المهارات والمعارف والمعلومات الجديدة التي تزيد كفاءة القدرات والمهارات الخاصة بالموظف. معايير تقييم الموظف المتميز الثانوية حجم الإنتاجية. القدرة على التغير والمرونة حسب الأولويات. التعامل مع العملاء، والزملاء. خفض التكلفة. الانتماء والولاء. الحفاظ على الممتلكات الخاصة بالمنظمة.