وقال الأثرم: الأحاديث كلها تخالفه. يشير إلى أحاديث صيام النبي صلى الله عليه وسلم شعبان كله، ووصله برمضان، ونهيه عن التقدم على رمضان بيومين، فصار الحديث حينئذ شاذا مخالفا للأحاديث الصحيحة. وقال الطحاوي: هو منسوخ، وحكى الإجماع على ترك العمل به. وأكثر العلماء على أنه لا يعمل به[6]. والذي يظهر لي- والله اعلم- أن حديث النهْي عن الصيام بعد انتصاف شعبان حديث ضعيف، فهو شاذٌّ عند كثير من الحُفَّاظ؛ لأنه يخالف أحاديثَ الصحيحين والتي فيها الصِّيام بعد انتصاف شعبان. المسألة الثالثة: فضل العبادة في أوقات الغفلة: عن أسامة بن زيد، قال: قلتُ: يا رسول الله، لم أرَكَ تصوم من شهر من الشهور ما تصومُ من شعبان؟ قال: « ذاك شهر يَغْفُلُ الناسُ عنه بين رجب ورمضانَ، وهو شهر تُرفَع فيه الأعمال إِلى ربِّ العالمين، فأحبُّ أن يرفع عملي، وأنا صائم » [7]. المختصر المفيد من فضائل شهر شعبان وأحكامه. ومعنى أنه شهر يغفل الناس عنه، أنه يتوسط شهرين عظيمين: الشهر الحرام، وشهر الصيام، ومن ثم اشتغل الناس بهما عنه، فصار مغفولًا عنه. قال الحافظ ابن رجب ما مختصره: وفيه: دليل على استحباب عمارة أوقات غفلة الناس بالطاعة، وأن ذلك محبوب لله عز وجل، كما كان طائفة من السلف... وفي إحياء الوقت المغفول عنه بالطاعة فوائد: الفائدة الأولى: أنه يكون أخفى، وإخفاء النوافل وإسرارها أفضل.
وقد اختلف العلماء في صحة الأحاديث الواردة في فضائل ليلةِ النِّصف من شعبان، فبعض العلماء صحح بعضها، في حين ذهب الجمهور إلى تضعيفها كلها. فضل ليلة النصف من شعبان - الجماعة.نت. والنقول عنهم في هذا كثيرة، أكتفي منها بقول الإمامين القرطبي وأبو بكر بن العربي: "وليس في ليلة النصف من شعبان حديث يعول عليه، لا في فضلها ولا في نسخ الآجال فيها، فلا تلتفتوا إليه"[10]. وقول العلامة ابن عثيمين: الصحيح أن جميع ما ورد فضل ليلة النصف من شعبان ضعيف لا تقوم به حجة، ومنها أشياء موضوعة، ولم يعرف عن الصحابة أنهم كانوا يعظمونها، ولا أنهم كانوا يخصونها بعمل، ولا يخصون يوم النصف بصيام، وأكثر من كانوا يعظمونها أهل الشام -التابعون ليس الصحابة- والتابعون في الحجاز أنكروا عليهم أيضًا، قالوا: لا يمكن أن نعظم شيئًا بدون دليل صحيح. فالصواب: أن ليلة النصف من شعبان كغيرها من الليالي، لا تخص بقيام، ولا يوم النصف بصيام، لكن من كان يقوم كل ليلة، فلا نقول: لا تقم ليلة النصف، ومن كان يصوم أيام البيض لا نقول: لا تصم أيام النصف، إنما نقول: لا تخص ليلها بقيام ولا نهارها بصيام[11]. المسألة الخامسة: النهي عن صيام آخر يومين من شعبان على سبيل الاحتياط: عن أبي هريرة رضي الله عنه قال: قال رسول الله صلى الله عليه وسلم -: « لا يتقدَّمنَّ أحدُكم رمضان بصوم يوم أو يومين، إلا أن يكون رجل كان يصوم صومه، فليصم ذلك اليوم » [12].
وختامًا ؛ أسأل الله تعالى بأسمائه الحسنى وصفاته العُليا أن يوفِّقنا للأعمال الصالحة، وأن يجعلها خالصة لوجهه الكريم، اللهم آمين. [1] صحيح مسلم (2029). [2] لطائف المعارف لابن رجب (ص: 129). [3] لطائف المعارف لابن رجب (ص: 135). [4] رواه أبو داود رقم (2337)، والترمذي رقم (738). [5] فتح الباري لابن حجر (4/ 129). [6] لطائف المعارف لابن رجب (ص: 136). [7] أخرجه النسائي (2329). [8] لطائف المعارف لابن رجب (ص: 132). [9] رواه ابن ماجه (1390) بإسناد ضعيف. [10] تفسير القرطبي (16/ 128)، أحكام القرآن لابن العربي (4/ 117)، القبس في شرح موطأ مالك بن أنس (ص: 534). [11] لقاء الباب المفتوح (115/ 19)، مجموع فتاوى ورسائل العثيمين (20/ 29). [12] البخاري (1914)، ومسلم (1082). [13] لطائف المعارف لابن رجب (ص: 143). [14] لطائف المعارف لابن رجب (ص: 143). [15] رواه البخاري (1950)، ومسلم (151 /1146). [16] رواه مسلم (152 /1146). فضل نصف من شعبان عبد. [17] شرح النووي على مسلم (8/ 23). [18] لطائف المعارف لابن رجب (ص: 134).
قال الراوي: المانع لها الشُّغْلُ برسولِ الله صلى الله عليه وسلم. وروى مسلم في صحيحه- بَابُ قَضَاءِ رمضان في شعبان –حديث عائشة رضي الله عنها أنها قالت: إِنْ كانَتْ إحدانَا لَتُفطِر في زمانِ رسولِ الله - صلى الله عليه وسلم- فما تَقْدِرُ على أن تقضيَهُ معَ رسولِ الله - صلى الله عليه وسلم- حتى يأتيَ شعبانُ[16]. قال الإمام النووي: وتعني بالشغل أن كل واحدة منهن كانت مهيئة نفسها لرسول الله صلى الله عليه وسلم، مترصدة لاستمتاعه في جميع أوقاتها إن أراد ذلك، ولا تدري متى يريده، ولم تستأذنه في الصوم مخافة أن يأذن، وقد يكون له حاجة فيها فتفوتها عليه، وهذا من الأدب. وقد اتفق العلماء على أن المرأة لا يحل لها صوم التطوع وزوجها حاضر إلا بإذنه، وإنما كانت تصومه في شعبان لأن النبي صلى الله عليه وسلم كان يصوم معظم شعبان، فلا حاجة له فيهن حينئذ في النهار، ولأنه إذا جاء شعبان يضيق قضاء رمضان فإنه لا يجوز تأخيره عنه. ومذهب جماهير العلماء أن قضاء رمضان في حق من أفطر بعذر- كحيض وسفر- يجب على التراخي ولا يشترط المبادرة به في أول الإمكان [17]. فضل نصف من شعبان نژاد. فمن دخل عليه شعبان وقد بقي عليه من نوافل صيامه في العام استحب له قضاؤها فيه حتى يكمل نوافل صيامه، ومن كان عليه شيء من قضاء رمضان وجب عليه قضاؤه مع القدرة، ولا يجوز له تأخيره إلى ما بعد رمضان آخر لغير ضرورة[18].
لا سيما الصيام فإنه سر بين العبد وربه. ولهذا قيل: إنه ليس فيه رياء. الفائدة الثانية: أنه أشقّ على النفوس، وأفضل الأعمال أشقها على النفوس، وسبب ذلك أن النفوس تتأسى بما تشاهد من أحوال أبناء الجنس، فإذا كثرت يقظة الناس وطاعاتهم كثر أهل الطاعة لكثرة المقتدين بهم فسهلت الطاعات، وإذا كثرت الغفلات وأهلها تأسى بهم عموم الناس، فيشقّ على نفوس المستيقظين طاعاتهم لقلة من يقتدون بهم فيها. الفائدة الثالثة: أن المفرد بالطاعة بين أهل المعاصي والغفلة قد يدفع البلاء عن الناس كلهم، فكأنه يحميهم ويدافع عنهم قال بعض السلف: ذاكر الله في الغافلين كمثل الذي يحمي الفئة المنهزمة ولولا من يذكر الله في غفلة الناس لهلك الناس. والآثار في هذا المعنى كثيرة جدًا [8]. المختصر المفيد من فضائل شهر شعبان وأحكامه - أحمد عبد المجيد مكي - طريق الإسلام. المسألة الرابعة: الأحاديث الواردة في شأن ليلة النصف من شعبان: وردت روايات في فضل ليلة النصف مِن شعبان؛ منها:حديث أبي موسى الأشعري رضي الله عنه أن رسول الله صلَّى الله عليه وسلَّم قال: إنَّ الله ليطَّلع في ليلة النِّصف من شعبان، فيغفر لجميع خَلْقه إلاَّ لمشرك أو مُشاحن [9]. ومعنى مشاحن؛ أي: مخاصِم لمسلِمٍ أو معاد عداوة نشأت عن النفس الأمارة والقصد من ذلك: الحث على سَلامة الصدْر مِن الأحقاد والضَّغائِن للمسلمين.
هذا والله تعالى أعلم. وصلى الله على نبينا محمد وعلى آله وصحبه وسلم تسليماً كثيراً.
قسم النحت والتشكيل المعماري والترميم يعمل خريجيه كمهندسين ديكور أيضًا، حيث يمكنهم تصميم المجسمات باستخدام الخامات المختلفة، بالإضافة إلى إمكانية العمل في مجال العمارة وتصميم الواجهات وفي النحت الفني أو الصناعي أو تصميم اللاند سكيب والنافورات والديكورات الخاصة بالقرى السياحية مثلًا. قسم الملابس الجاهزة متاح لخريجي القسم فرصة أكبر للعمل بشكل حر في مجال تصميم الأزياء، كما يمكنهم العمل داخل مصانع الملابس الجاهزة في أقسام التصميم وإعداد العينة وتخطيط وإدارة الإنتاج، متابعة خطوط الإنتاج ومراقبة الجودة، أو في مجال المبيعات وتسويق الملابس. يمكنهم كذلك العمل في شركات تصميم وتنفيذ الأزياء المختلفة، أو فتح مشروع خاص (أتيليه) لتصميم وتنفيذ الملابس (القطعة الواحدة) قسم الزجاج العمل في مجال الزجاج الصناعي مثل تصميم وحدات الإضاءة (الإطار الخارجي لمصابيح الإضاءة)، كما يؤهل خريجيه للعمل داخل مصانع الزجاج المختلفة كمراقبين جودة أو في مجال التصميم والتنفيذ، فضلًا عن إمكانية العمل في مجال تصميم الواجهات الزجاجية للعمارات والمباني المختلفة. تعرف على أنواع مختلفة من عناوين الوظائف. قسم المنتجات المعدنية والحلي العمل داخل مصانع الحلي والمعادن أو في مجال صك العملات والمجوهرات، وتنفيذ تصميمات لكافة الأغراض التي نستخدمها في حياتنا، مثل: السيارات، الغسالات، الذهب والمجوهرات، النجف، وما إلى ذلك.
الغرض [ عدل] الهدف من التوصيف الوظيفي هو أن يكون هناك مخطط واضح لكل من الواجبات والمسؤوليات لجعل عملية مباشرة ومركزة قدر المستطاع. [1] توصيف الوظائف قد يتضمن العناصر التالية: تحسين التعاون من خلال منح جميع أعضاء الشركة رؤية عام عن المهام الوظيفية لديهم إمكانية التدرج الوظيفى داخل الشركة تحديد مبلغ نظير كل وظيفة زيادة النتائج حسب مواصفات المسؤوليات ومؤشرات الأداء الرئيسية الارتقاء الوظيفى تبعاً للكفاءات ويمكن أن تشمل عبارة "أداء الواجبات كما تم تكليفك بها" وصف وظيفي لبنود محتملة [ عدل] الخدمات اللوجستية والمشتريات المسمى الوظيفي [ عدل] التعيين في وظيفة محددة داخل الشركة، تقترن عادة بالوصف الوظيفي التي من شأنها إيضاح تفاصيل المهام والمسؤوليات التي تذهب معها. مع ظهور محركات البحث عن الوظائف على الإنترنت، مسمى الوظائف أصبح ذا أهمية كبيرة. ماهو المسمى الوظيفى؟. في كثير من الحالات، يؤدي ذلك إلى تضخم المسمى الوظيفى. [2] ملخص الوظيفة [ عدل] على سبيل المثال، ذلك يشبه رجل الصيانة ولكن يجب أن يكون مخولاً ومصدقاًً للعمل في الولايات المتحدة، يحتاج إلى مساعدة في التراخيص، والمصارف، والتسريبات، البراد/مربع الجليد أي نوع من المساعدة في مجال الكهرباء!
الوصف (التوصيف) الوظيفي Job description التعريف يعطي الوصف الوظيفي معلومات عما تتضمنه الوظيفة. بعبارة أخري، ما علي الفرد فعله علي وجه التحديد. فيجب أن يكون لكل وظيفة وصفها الخاص موضحة ما تتضمنه علي وجه التحديد من دور خاص. فيتم اعداد الوصف الوظيفي لكي يعطي المرشح شعور واضح بما يجب فعله من أجل تولي الوظيفة. تكوين الوصف الوظيفي يجب أن يكون الوصف الوظيفي وثيقة ملخصة تصف المهام التي يتم أدائها في الوظيفة. بشكل مثالي،يجب أن يكون طولها صفحة \ صفحتين. فهي لا تتضمن كل مهمة فردية حيث أنه من المرجح أن تختلف مع مرور الوقت و مع ذلك، يجب أن تتضمن قائمة بالمسئوليات الأساسية للوظيفة. حاول أن تحدد بنفسك أهم عشرة مسئوليات. فالعناوين السفلي هي ما يجب أن يتم كتابته كوصف وظيفي: §المسمي الوظيفي \ الدرجة الوظيفية. §القسم §المكان §تقديم التقرير §تقارير مباشرة. §الهدف الوظيفي. §المسئوليات الرئيسية. §الشروط. من الضروري أن يوضح الوصف الوظيفي بإيجاز المسئوليات الرئيسية و لذلك: §يمكن للموظفين كتابة الاعلان الوظيفي بسهولة. §يمكن أن تستخدمها لجنة المقابلة في اعداد الأسئلة. §يمكن ارسالها للمرشحين لمساعدتهم في الاختيار الذاتي و مساعدتهم في اعداد السيرة الذاتية و الاعداد للمقابلة.
التوصيف الوظيفي هو وثيقة تعدها الشركات لكل وظيفة على هيكل تنظيمي ، بحيث يتضح في الوصف الوظيفي مجموعة عناصر هامة مثل: المسمى الوظيفي، مكان العمل، المسؤول المباشر، رقم الوظيفة، تاريخ استحداث المنصب الشاغر، الإدارة التي يقع بها الشاغر الوظيفي، واجبات الوظيفة التي يناقشها الوصف الوظيفي المعني، الاهلية أو المؤهلات التي يجب أن يتمتع بها صاحب الوظيفة والمؤهلات العلمية والتدريبية تدريب المطلوبة من صاحب الوظيفة. ويختلف اٍعداده من مؤسسة إلى أخرى في طريقة اعداد الوصف الوظيفي، ولكنها جميعا تجتمع على ان تكون العناصر المذكورة اعلاه، أو معظمها، متوفرة في الوصف الذي يتم اعداده لكل وظيفة في الشركة. وفي العادة، يكون الوصف الوظيفي جاهزا قبل الإعلان عن الوظيفة، وتتم مقابلة طالبي الوظائف على أساس من مكونات الوصف الوظيفي الموجود لدى إدارة الموارد البشرية، وتكون هذه الوصوفات جزءا من دليل الشركة المنظمة الدولية للمعايير الإجرائي (procedural guide) الذي يشتمل أنظمة العمل وسياسات الشركة. ولا تتشابه الوصوفات الوظيفية لنفس الوظيفة عند كل الشركات، حيث ان كل شركة لها انشطتها الخاصة، ولها طبيعتها الخاصة، ولها توزيع الواجبات الخاص بها، لذلك ليس من السهل تطبيق نفس الوصف الوظيفي لوظيفة مدير شؤون العاملين على كافة مدراء شؤون العاملين في كل الشركات شركة ، وان كانت هناك مهما وواجبات مشتركة بين كافة مدراء شؤون العاملين في كافة شركات الاعمال.
قسم الإعلان العمل داخل شركات ومكاتب الدعاية والإعلان لتصميم الإعلانات التلفزيونية أو الإعلانات الخارجية (الأوت دور) أو تصميم وإنتاج الإعلان بالرسوم المتحركة (الكرتون)، وكذلك تصميم المطبوعات الورقية والملصقات الإعلانية الخاصة بالمؤسسات والشركات المختلفة أو المطاعم وما إلى ذلك، وغيرها من وسائل الدعاية والإعلان الأخرى. قسم الغزل والنسيج والتريكو يعمل خريجيه كمهندسين نسيج داخل مصانع النسيج والمفروشات والسجاد المختلفة، كما يمكنهم العمل في مجال تحليل النسيج أو العمل بشكل خاص في الصناعات اليدوية (الهاند ميد)، أو العمل كمراقبين جودة داخل المصانع المعنية بمجالهم. يقوم مصمم الغزل والنسيج والتريكو أيضًا بضبط وصيانة الماكينات في مجال تخصصه سواء كان غزل نسيج أو تريكو أو أجهزة المعامل أو سجاد. قسم طباعة المنسوجات يعمل مصمم طباعة المنسوجات في إعداد الأقمشة لعمليات الطباعة والصباغة وفي مجال فصل الألوان وتحضير عجائن الطباعة داخل مصانع النسيج والأقمشة، أو تنفيذ التصميمات الخاصة بالمنسوجات سواء عن طريق الطباعة بالطرق اليدوية أو بالطرق الميكانيكية باستخدام ماكينات الطباعة. قسم الطباعة والنشر والتغليف يمكنهم العمل في مجال النشر الصحفي وطباعة المجلات والجرائد أو الكتب، كما يمكن لخريجيه العمل في مجال تنفيذ التصميم الخاص بأغلفة الكتب، أو العمل كمسؤولين طباعة ونشر داخل المؤسسات الصحفية أو دور النشر.