عدد دوريات لاعبين نادي الهلال - YouTube
أحمد الزهراني، فهد المنجومي- سبق- مكة المكرمة: علمت "سبق" أن الجهات الأمنية باشرت، صباح اليوم، حادثاً تعرّض له مجموعة من الطالبات تُقِلّهن حافلة على طريق الساحل؛ حيث تشير المعلومات الأولية إلى وقوع عدد من الإصابات. ووصلت مجموعة من الإصابات إلى مستشفى النور لتلقي العلاج؛ حيث باشرت دوريات أمن الطرق والمرور والهلال الأحمر الحادث. وستوافيكم "سبق" بتفاصيل أوسع حال ورودها.
انتشر في الساعات القليلة الماضية فيديو متداول من جانب نائب نادي المريخ السوداني "محمد سيد احمد" يتحدث فيه عن اتفاق جمع بين نادي المريخ السوداني والنادي الأهلي المصري عقب انتهاء قرعة دوري أبطال أفريقيا. يتضمن الاتفاق بحسب ما ذكره نائب مجلس إدارة المريخ أن ينتصر الأهلي على نادي صن داونز والهلال ذهابًا وإيابًا واقتسام النقاط مع المريخ في المباراتين، كما يقوم الأهلي بإعارة لاعبين إلى النادي السوداني في الانتقالات المقبلة. عدد دوريات الهلال اليوم. ونشر رئيس نادي المريخ القنصل "حازم مصطفى" بيان ينفي فيه ماتحدث به نائب رئيس المريخ وان مثل هذه الكلمات الكاذبة على حد وصفه ماهي إلا لتدمير نادي المريخ والكسب الرخيص الذي يضر بسمعة المريخ. تابع بأن هذا الإدعاء الكاذب من شأنه حدوث تدمير للعلاقات بين نادي المريخ والأندية الشقيقة وطالب من النائب الأول "محمد سيد احمد" التقدم باعتذار لنادي المريخ وجمهوره والتقدم باستقالته والخضوع لمجلس المحاسبة. في إطار التسريب تحدث "سيد عبدالحفيظ" لأحد البرامج التليفزيونية أن الأهلي صعد إلى ربع النهائي بصعوبة بالغة بعد موقف عصيب فكيف يمكنه أن يعقد مثل تلك الاتفاقيات. تداولت عدد من وسائل الإعلام عن نية نادي الهلال السوداني بالتقدم بشكوى ضد النادي الأهلي ونادي المريخ بعد المقطع المسرب المتداول والمنسوب لنائب رئيس نادي المريخ.
ـ الشعلة مع الأهلي، على ملعب نادي الشعلة بالخرج، 7. 25 مساء، يقودها الحكم الدولي فهد المرداسي، ويعاونه زياد المنصور، وفيصل القحطاني، ومحمد القرني رابعاً، والدولي السابق ظافر الشهري مقيماً. * ترتيب الفرق: 1 - الفتح ( 32 نقطة) 2 - الهلال ( 29 نقطة) 3 - الشباب ( 29 نقطة) 4 - النصر ( 23 نقطة) 5 - الاتفاق ( 21 نقطة) 6 - الاتحاد ( 19 نقطة) 7 - نجران ( 19 نقطة) 8 - الرائد ( 15 نقطة) 9 - الأهلي ( 14 نقطة) 10 - التعاون ( 12 نقطة) 11 - الشعلة ( 11 نقطة) 12 - الفيصلي ( 10 نقاط) 13 - هجر ( 8 نقاط) 14 - الوحدة ( نقطتان)
سيقضي الفريق الأول لكرة القدم بنادي الهلال أسبوعا واحدا على الأقل في صدارة دوري زين السعودي لكرة القدم إن هزم ضيفه المتواضع هجر صاحب المركز قبل الأخير مساء اليوم الثلاثاء في الجولة الرائعة عشرة من دوري زين على ملعب الملك فهد الدولي بالرياض. والفارق بين الهلال صاحب المركز الثاني والفتح متصدر الترتيب ثلاث نقاط لكن الفتح أكثر الفرق اتساقا هذا الموسم والوحيد بينها الذي لم يخسر حتى الآن لن يلعب قبل الأحد المقبل حين يحل ضيفا في الرياض أيضا على النصر. صحيفة: تغيير كلوب مع صلاح يؤكد فشل التأكيد - موقع كورة أون. وأهدر الاتحاد وهو مثل الهلال يسعى لاستعادة اللقب الذي اقتنصه الشباب في الموسم الماضي فرصة للقفز للقمة بهزيمته أمام الأهلي يوم الجمعة الماضي لكنه سيجدد المحاولة في مواجهته أمام الرائد على ملعب مدينة الملك عبدالعزيز في مكة المكرمة بالشرائع. وبقي الشباب ثالثا ولديه 29 نقطة من 14 مباراة بفارق الأهداف وراء الهلال الذي خاض 12 مباراة فقط بينما يملك الفتح الذي يدربه التونسي فتحي الجبالي 32 نقطة من 12 مباراة. وسيأمل الفريق الأول لكرة القدم بنادي الأهلي وصيف بطل آسيا في مزيد من التقدم بعدما ألحق الهزيمة بالاتحاد ولم يلعب سوى عشر مباريات قبل أن يحل ضيفا على الشعلة صاحب المركز الحادي عشر في الخرج.
هلالي على مزاجي 03/07/2008 03:25 PM الله يوفقة وييوفق جميع اللعبينالسعوديين منهم ياسر القحطاني وعبدالعزيز الدوسري واحمد الفريدي والوحش خالد عزيز وعمر الغامدي ومحمد نور والمنتشري و........... الخ Powered by: vBulletin Version 3. 8. 7 Copyright ©2000 - 2022, Jelsoft Enterprises Ltd
يحتاج تنظيم العلاقة بين صاحب العمل والموظفين إلى إيضاح حقوق وواجبات كل منهما تجاه الآخر، إضافة إلى وضعه آلية لتسوية النزاعات المحتمل وقوعها بينهم، ويجب على الموظفين أخذ الحيطة والحذر، لتجنب الوقوع فيها. يعتبر قانون العمل الموحد أحد أهم القوانين التي تختص بتحديد شروط شغل الوظائف بالقطاع الخاص لذا نستعرض فيما يلي أهم بنود قانون العمل الموحد في حقوق وواجبات الموف وصاحب العمل نص القانون فى المادة 73: 1- إذا تسبب العامل بخطئه وبمناسبة عمله فى فقد أو إتلاف مهمات أو آلات أو خامات أو منتجات يملكها صاحب العمل أو كانت فى عهدته التزم بأداء قيمة ما فقد أو أتلف. 2- على صاحب العمل بعد إجراء التحقيق وإخطار العامل أن يبدأ باقتطاع المبلغ المذكور من أجره على ألا يزيد ما يقتطع لهذا الغرض على أجر خمسة أيام فى الشهر الواحد. 3- يجوز للعامل أن يتظلم من تقدير صاحب العمل أمام اللجنة المشار إليها في المادة (71) من هذا القانون ووفقًا للمدد والإجراءات الواردة بها. قانون الخصم من الراتب الشهري السعودي. 4- إذا لم يقض لصاحب العمل بالمبلغ الذى قدره للإتلاف أو قضى له بأقل منه وجب عليه رد ما اقتطع دون وجه حق خلال سبعة أيام من تاريخ صدور قرار اللجنة. 5- لا يجوز لصاحب العمل أن يستوفى مستحقاته بطريق الاقتطاع وفقًا لحكم هذه المادة إذا بلغ مجموعها أجر شهرين.
(مثلاً: الغرامة فرضت بناء على قرار لجنة طاعة وبعد إجراء جلسة استماع للعامل). الخصم ليس " دينا مثبتا ومُقرّاً". حسب القرارات القضائية، المقصود دين لا جدال عليه- سواء بوجود الدين او بمبلغه. مثال على دين مثبت ومُقرّ ومتفق عليه هو، مثلا، قرض او سلفيّة تلقاها العامل من المُشغّل وصادق عليها بتوقيعه. في القرارات القضائية كمٌ كبير من الأمثلة على ديون ليست مثبتة ومُقرّة- وهي وفقا لذلك ممنوعة. نستعرض هنا بعض الامثلة الاخيرة: أ) أضرار حوادث الطرق: تم خصم 1700 شيكل من سائق عمل حادث طرق في إطار عمله. وقد حددت محكمة العمل أن الخصم غير قانوني نظرا لأنه لم تُعط للسائق فرصة مناسبة لعرض ادعاءاته و/أو رأيه و/أو أدلته بخصوص الضرر الذي تسبّب به، سواءً لجهة نوعية الضرر الحاصل او لجهة تقدير هذا الضرر، قبل تحديد الضرر وفقا لرأي المُخمّن، كما لم تمنح له فرصة الاستعانة بمخمّن من طرفه لتقدير الضرر. ( قرار رقم 08/1475 موفق زعبي ضد "كافيم "مواصلات عامة م. ض). في قضية أخرى قضت المحكمة بوضوح وكقاعدة عامة، انه لا يجوز تغريم عمال بالأضرار التي تم التسبب بها خلال عملهم – إلا إذا كان الحديث يدور عن تصرف حاقد ومقصود، حتى لو تم التسبب بهذه الأضرار بسبب إهمال العمال، شرط ان يكون الإهمال معقولا وليس إهمالا خطيرا بصورة خاصة.
ب) "رسوم استخدام" هاتف او أجهزة أخرى في العمل: لا يمكن للمشغّل الذي يعطي عاملا جهاز هاتف أن يخصم "رسوم استخدام" الهاتف من أجر العامل. إعطاء هاتف- تعني أن العامل يحتاج إلى الهاتف لضرورات عمله. والمذكور اعلاه يسري أيضا على أجهزة أخرى أعطيت للعامل في إطار العمل، مثلا GPS (جهاز تحديد الاتجاهات الإلكترني) قانون 07/5261 اوتوموتور خدمات طريق (2000) م. ض ضد جيري صباغ). ج) خدمات أعطيت لكن لم تثبت تكلفتها أو موافقة العامل على الخصم مقابلها: مثلا، تقرر أن خصم 100 ش. ج من راتب العامل نظرا لعدم وصوله إلى سفرية العمل المنظّمة ليس قانونيا، سواء على ضوء تكلفة السفريّة مقابل مبلغ الخصم، ونظرا لأن المشغّل لم يُثبت اذا ما كان العامل لم يتواجد للانضمام للسفريّة المنظّمة، ولا متى حدث ذلك. (قرار حكم 07/7905 فيتلي يبرموف ضد رودي للاستثمارات) د) خصم " هدية للإعياد"، "لجنة العمال" وما يتفرع من ذلك: من المتبع في أماكن عمل معينة خصم مبلغ شهري ثابت من راتب العمال، بين 10-20 شيكلا شهرياً، مخصصة على ما يبدو لهدايا للأعياد. وقد تحدد أن الخصم غير قانوني في عدد من قرارات المحكمة (مثلا، قرار حكم 06/2357 رشكوبين الكسندر ضد شركة جشاش ز.
أ). ه) أخطاء/ نواقص في الصندوق: لا يمكن خصم مبالغ ما من راتب العامل مقابل أخطاء ارتكبها في إطار العمل، حتى لو تم أخذ توقيع العامل مسبقا على الموافقة لمثل هذه الخصومات. مثلا، تقرر أن خصم 660 شيكل من راتب عامل في محطة وقود بسبب تعبئة زيت خاطئة، ليس قانونيا، رغم أن المشغّل أظهر موافقة العامل على مثل هذا الخصم في اتفاقية العمل. (قرار حكم 01/1210 غرينشفن ايساك ضد "يش مِن" خدمات تشغيل). تعويض متفق عليه على مغادرة مبكّرة أو إرجاع مصروفات التأهيل: خصم شائع جدا، يفرض على عامل يستقيل قبل الفترة المحدّدة سلفاً في اتفاقيّة العمل. هذا الخصم غير قانوني، إلا إذا كان واحداً من الحالات التالية: أ) إذا كان مفروضاً على العامل دون أن يعطى له أي تأهيل كان مع بداية مزاولته العمل. ب) أعطي العامل تأهيلاً في بداية العمل، لكن لا توجد علاقة بين مبلغ التعويض وتكلفة التأهيل. على المشغّل إثبات تكلفة التأهيل بواسطة وصولات أو فواتير. ج) العامل الذي يقال أو يستقيل في ظروف تؤهله للحصول على تعويضات الفصل من العمل أو بسبب خرق اتفاقية العمل – لا يتكلّف التعويض المتفق عليه أو بإرجاع مصروفات التأهيل. مثلاً: عامل استقال من عمله بسبب عدم التزام المشغّل بشروط العمل التي وعده بها، عامل استقال لأسباب صحيّة، وغيرها.