تعلن الهيئة العامة للطيران المدني توفر وظيفة إدارية شاغرة للسعوديين لحملة البكالوريوس، للعمل في الرياض وفق الشروط التالية: المسمى الوظيفي: – منسق / أخصائي علاقات الموارد البشرية. الشروط: 1- درجة البكالوريوس في تخصص (الموارد البشرية، إدارة الأعمال، القانون). دليل سياسات واجراءات الموارد البشرية. 2- لا يشترط الخبرة السابقة. الهدف من الوظيفة: – المشاركة في تقديم الخدمات فيما يختص بعلاقات الموظفين الداخلية والخارجية وتطبيق سياسات الموارد البشرية والبرامج في الاهتمام بجميع جوانب العلاقة بين الإدارة والموظفين، وإيصال الخدمات للموظفين بالقطاع للوصول للرضا الوظيفي. المهام الوظيفية والمسؤوليات: 1- التنسيق والمشاركة في لجان التحقيق فيما يتعلق بمشاكل الموظفين والتظلمات بإختلاف أنواعها و الإجراءات التأديبية للموظفين بناء على الشكاوى الواردة من جميع قطاعات الهيئة بعد استيفاء جميع الموافقات حسب جدول الصلاحيات. 2- التوزيع والقيام بتجميع استبيان الرضا الوظيفي للموظفين بعد تعبئتها بشكل صحيح والقيام بتحليلها والمشاركة في وضع الخطط لرفع مستوى الرضا الوظيفي بشكل سنوي. 3- إستقبال الشكاوي والتظلمات وتطبيق الجزاءات وضمان حل مشكلات الإدارات والموظفين بالقطاع وفق السياسات والتشريعات المطبقة بالهيئة.
تعلن شركة الإتصالات السعودية توفر وظيفة إدارية شاغرة بمجال الموارد البشرية لحملة البكالوريوس، للعمل في مدينة الرياض وفق الشروط التالية: المسمي الوظيفي: – مشرف سياسات الموارد البشرية (HR Policies Supervisor). الشروط: 1- درجة البكالوريوس في (ادارة اعمال، موارد بشرية) أو ما يعادلها. 2- خبرة لا تقل عن 5 سنوات بمجال ذات صلة. 3- يفضل الخبرة في مجال الموارد البشرية وتطوير السياسات في مجال تقنية المعلومات / الاتصالات السلكية واللاسلكية. 4- إجادة اللغة الإنجليزية. أعلنت شركة للموانئ عن وظيفة مدير مساعد موارد بشرية HR Assistant Manager شاغرة وذلك للعمل بالدمام. الهدف من الوظيفة: – مسؤول عن ضمان توفير خدمات الموارد البشرية الفعالة للأعمال التجارية من خلال المشاركة في التصميم والإشراف على تنفيذ العمل لمشاريع الموارد البشرية المختلفة ومبادرات التطوير التنظيمي. كما أنك مسؤول عن مراجعة مقاييس الموارد البشرية التشغيلية الرئيسية والاضطلاع بمبادرات للتحسين. المسؤليات الرئيسية: 1- المشاركة في تطوير والحفاظ على سياسات الموارد البشرية 2- المشاركة في صياغة السياسات والمبادئ التوجيهية لمختلف مجالات الموارد البشرية بما في ذلك الإدارة المهنية ، وتخطيط التعاقب ، وتطوير القيادة ، والتعلم والتطوير ، والتطوير التنظيمي ، وإدارة الأداء ، وتخطيط القوى العاملة ، وإدارة التغيير ، وتقييم الوظائف.
يضمن أن سياسات الموارد البشرية العامة لبرنامج المنح الصغيرة والقواعد واللوائح والإجراءات تتوافق مع قانون العمل السعودي. المساعدة في إعداد سلم الرواتب للموظفين في الشركة المتطلبات: درجة البكالوريوس في الموارد البشرية. شهادة أخصائي الموارد البشرية وخمس سنوات من الخبرة في دور ذي صلة. طلاقة في اللغة الإنجليزية. مهارات استثنائية في القيادة والوقت والمهام وإدارة الموارد. القدرة على فهم القضايا الجديدة بسرعة واتخاذ قرارات حكيمة. مهارات اتصال تنظيمية وشخصية ومتعددة الثقافات قوية. دليل سياسات وإجراءات الموارد البشرية doc. أظهرت خبرة في تنفيذ وقيادة إدارة التغيير. لديه أساس قوي وفهم واسع لقانون العمل السعودي والأحكام الأخرى ذات الصلة. للتقديم اضغط هنا
الثلاثاء 13 ربيع الأول 1430هـ - 10 مارس2009م - العدد 14869 إنه مما لا يخفى على المهتمين في مجال تنمية وإدارة الموارد البشرية الوظائف الأساسية لهذه العملية والتي تتمثل في تخطيط الموارد البشرية، تدريب وتنمية المهارات، الاختيار والتعيين، ادارة التدرج الوظيفي، تحديد الأجور والمزايا، تقييم وتقدير الانتاجية والأداء. ومن هذه الوظائف تكتسب ادارة الموارد البشرية أهميتها فهي على تماس مباشر مع جميع العاملين في المنظمة ولها ارتباط عضوي في سير عملية الإنتاج وتحسين مستوى الجودة للخدمات والأفراد. ومن الدوافع الملحة الاهتمام بإدارة الموارد البشرية من قبل المنظمة، انخفاض الانتاجية الفردية والنوعية والكلية. سياسات الموارد البشرية pdf. التضخم وارتفاع الأسعار بشكل تصاعدي. الخصخصة وما ينتج عنها من إعادة الهيكلة في السياسات وضرورة التدريب التحويلي وتوفير وظائف جديدة. الحاجة إلى المرونة في التعامل مع متغيرات بيئة الأعمال الجديدة (دخول المرأة لسوق العمل)، التغيرات في قوة العمل (تنوع خصائص القوى العاملة - طلبات العاملين المتزايدة بسبب الغلاء). ومن الملامح الأساسية للادارة الموارد البشرية في القرن الواحد والعشرين: تنوع الموارد البشرية في المنظمات، ظهور مجتمع المعرفة ومن ثم عمالة المعرفة، سيطرة العمالة متعددة الجنسية على أسواق العمل، تزايد القدرات التنافسية للدول الصناعية نتيجة المعرفة.
5- الإرشاد المهني: موجه نحو فئتين.. المـعايير المتقدمـة في تخطيط وإعداد اللائحه الداخلية لسياسات الم. الأولى طلاب المدارس، ويرتبط بهم الجانب الإرشادي حيث يتم من خلاله زيارات مجدولة من قبل المدارس لمراكز الملك فهد والاستفادة من المحاضرة التثقيفية التي تقدم لهم وأيضاً تأدية اختبار للميول المهنية عبر نظام الإرشاد المهني الموجود على موقع الصندوق الالكتروني. الثانية طالبي العمل: ويرتبط بهم الإرشاد المهني الموجه فيقدم من خلال محاضرات وأفلام إرشادية لطالبي العمل المتقدمين للمركز حيث تساهم هذه المحاضرات والأفلام في تثقيفهم في كيفية البحث عن عمل وكيفية كتابة السيرة الذاتية والاستعداد للمقابلات الشخصية والتعريف ببيئة العمل في القطاع الخاص. 6- التوظيف المباشر: هذا البرنامج يقدم لمنشآت القطاع الخاص المدعومة من الصندوق وغير المدعومة وذلك من خلال تفعيل تنفيذ اتفاقيات الدعم المبرمة بين الصندوق ومنشآت القطاع الخاص حيث يقوم مركز الملك فهد للتوظيف بتوجيه طالبي العمل المسجلين في قاعدة بيانات المركز للعمل في على الوظائف المقدمة من المنشآت المدعومة حسب خطط التوظيف لديها. بالإضافة إلى قيام المركز بعقد لقاءات توظيف مباشر تجمع طالبي العمل ومسؤولي التوظيف في المنشآت غير المدعومة لإجراء المقابلة الشخصية والتوظيف على ضوء ذلك.
استحقاق تذاكر السفر بيَّن الدليل فئات وضوابط استحقاق تذاكر السفر، حيث يكون صرف تذاكر السفر للموظف القطري الموفد في مهمة رسمية خارج الدولة لشاغلي الدرجة الأولى وأعلى تذاكر سفر على الدرجة الأولى ولشاغلي الوظائف على الدرجة السابعة إلى الثانية تذاكر بدرجة رجال الأعمال ولشاغلي باقي الدرجات تذاكر سفر للدرجة السياحية. وللموظف المكلف بمهمة رسمية في الخارج أن يغادر الدولة قبل تاريخ بدء المهمة وأن يغادر مقر المهمة عائدا إلى الدولة بعد انتهاء المهمة.. بدل طبيعة العمل بين الدليل الذي أصدرته الوزارة فئات استحقاق بدل طبيعة العمل حيث تحسب كنسبة من الراتب الأساسي حسب طبيعة عمل الموظف وتصرف عند التعيين أو مع تعديل الوضع الوظيفي ويصرف لشاغلي الوظائف في المجموعات النوعية بالمجموعة العامة للوظائف الفنية المكتبي طبيعة عمل 15% أما المجموعة النوعية للوظائف الإشرافية كمساعد مدير ورئيس قسم أو ما يعادلها طبيعة عمل بواقع 25% والفئات الوظيفية بالمجموعة النوعية لوظائف الإدارة العليا كوكيل وزارة ووكيل مساعد طبيعة عمل بواقع 35%. ويمنح الموظفون ذوو الإعاقة طبيعة عمل بنسبة 25% من الراتب الأساسي بالإضافة إلى بدل طبيعة العمل المستحقة لهم طبقا لفئاتهم الوظيفية بشرط وجود تقرير طبي يوضح الإعاقة ونوعها.. تمنح 10% من الراتب الأساسي للمفتشين والمرشدين بالمواقع الميدانية بالإضافة إلى بدل طبيعة عمل المقر لهم بالمجموعة العامة من الوظائف التخصصية على ألا يتجاوز إجمالي ما يحصل عليه الموظف 35% من الراتب الأساسي.. سياسات عمادة تقنية المعلومات. وتمنح نسبة 10% من الراتب الأساسي للمراقبين في المواقع الميدانية وبدل طبيعة العمل المخصصة لهم بشرط ألا تتجاوز 25% من الراتب الأساسي..
يجب على مدير قسم الموارد البشرية اختيار جميع موظفي الشركة الذين ينطبق عليهم شروط الخبرة في مجال عملهم. حيث يتقدم إليه العديد من الأشخاص فيجب عليه حسن اختيارهم وقراءة السيرة الذاتية الخاصة بهم وتحديد من هو المناسب والأفضل للقيام بهذه الوظيفة. يجب عليه حفظ جميع البيانات الخاصة بالموظفين من المرتب الذي ينفق مع أداءه والحوافز والتأمينات والإجازات الخاصة به. وكل هذه الأمور التي تتعلق بالموظف يجب أن تكون في ملف منفصل لإيجاد أي بند من هذه البنود بكل سهولة. تحديد الوظائف الخالية داخل مكان العمل أو داخل الشركة لاكتمال العمل بنجاح. وذلك حتى يؤدي كل موظف الوظيفة المناسبة له وتقوم الشركة بإنتاج أفضل منتج لها إن كان مصنع أو أن كانت شركة فتقوم بالعمل بأفضل شكل. تابع مسؤولية مدير الموارد البشرية مقالات قد تعجبك: يفضل أن يكون مدير الموارد البشرية يتمتع بالعديد من الصفات التي تؤهله لاختيار الموظفين القادرين على الإبداع والابتكار ووضع فكر جديد للعمل. حيث ويقوم إخراج جميع الطاقة التي يمتلكها في هذا العمل وبناء مؤسسة وقوية. مدير الموارد البشرية مسؤول عن تقييم أداء الموظفين داخل الشركة ومتابعة الأخطاء التي تصدر منهم.
وإليه ذهب سعيد بن جبير وسليمان بن يسار ومجاهد وبه قال مالك والشافعي وأحمد وإسحاق وقال بعض أهل العلم: إذا مضت أربعة أشهر تقع عليها طلقة بائنة وهو قول ابن عباس وابن مسعود وبه قال سفيان الثوري وأصحاب الرأي. وقال سعيد بن المسيب والزهري: تقع طلقة رجعية ولو حلف أن لا يطأها أقل من أربعة أشهر لا يكون موليا بل هو حالف فإذا وطئها قبل مضي تلك المدة تجب عليه كفارة اليمين ولو حلف أن لا يطأها أربعة أشهر لا يكون موليا عند من يقول بالوقف بعد مضي المدة لأن بقاء المدة شرط للوقف وثبوت المطالبة بالفيء أو الطلاق وقد مضت المدة. وعند من لا يقول بالوقف يكون موليا ويقع الطلاق بمضي المدة. تفسير: (للذين يؤلون من نسائهم تربص أربعة أشهر فإن فاءوا فإن الله غفور رحيم). ومدة الإيلاء: أربعة أشهر في حق الحر والعبد جميعا عند الشافعي رحمه الله لأنها ضربت لمعنى يرجع إلى الطبع وهو قلة صبر المرأة عن الزوج فيستوي فيه الحر والعبد كمدة العنة. وعند مالك رحمه الله وأبي حنيفة رحمه الله تتنصف مدة العنة بالرق غير أن عند أبي حنيفة تتنصف برق المرأة وعند مالك برق الزوج كما قالا في الطلاق.
وعن سعيد بن المسيب: كان ذلك من ضرار أهل الجاهلية، كان الرجل لا يريد المرأة ولا يحب أن يتزوجها غيره يحلف ألا يقربها أبدا، وكان يتركها كذلك لا أيما ولا ذات بعل، وكانوا يفعلون ذلك في الجاهلية وفي الإسلام، فجعل الله الأجل الذي يعلم به عند الرجل في المرأة وهي أربعة أشهر ( [5]). الرابع: كيف تتعامل المراة بازاء الايلاء اذا تحقق الايلاء من قبل الرجل بالشرائط المتقدمة ، فالمراة امامها خياران فان صبرت على زوجها وقبلت عدم مواقعته ومجامعته لها فلها ذلك ولا احد يجبرها ، وإلاّ فان لم تصبر رفعت امرها إلى الحاكم الشرعي فينظره الحاكم أربعة أشهر ، فان رجع وواقعها في هذه المدة فهو ، وإلاّ الزمه باحد الامرين اما الرجوع أو الطلاق. قال الخوئي: إذا رافعت الزوجة زوجها بعد الإيلاء إلى الحاكم أنظره الحاكم إلى أربعة أشهر من حين المرافعة فإن رجع و كفّر بعد الوطء و إلاّ ألزمه بالطلاق أو الفئة و التكفير و يضيق عليه في المطعم و المشرب حتى يقبل أحدهما فإن امتنع عن كليهما طلقها الحاكم و لو طلّق وقع الطلاق رجعيا و بائنا على حسب اختلاف موارده ( [6]). للذين يؤلون من نسائهم تربص. وقال مغنية: ولا يحق للحاكم أن يطلّق قهراً عن الزوج ( [7]). الخامس: الكفارة عند رجوع الزوج إذا صار الإيلاء من قبل الرجل فاذا رجع الزوج لابد من الكفارة عند وطء الزوجة ،والمشهور بين الفقهاء أن الكفارة في الإيلاء تجب بعد الوطء كما في اليمين.
ومنه قيل للظل بعد الزوال: فيء؛ لأنه رجع من جانب المشرق إلى جانب المغرب، يقال: فاء يفيء فيئة وفيوءاً. وإنه لسريع الفيئة، يعني: الرجوع. والمراد بالفيء في الآية: الرجوع عما حلف عليه الزوج من عدم قربان زوجته. المسألة الثانية: اختلف العلماء في حكم الإيلاء من الزوجة على مذهبين: الأول: إذا مضت الأربعة الأشهر قبل أن يفئ الزوج، طلقت منه زوجته تطليقة بائنة، فلا تحل له إلا بعقد جديد. للذين يؤلون من نسائهم تفسير الميزان. وهذا مذهب أبي حنيفة. وحجته أن الله تعالى حدّد المدة للفيء بأربعة أشهر، فإذا لم يرجع الزوج عن يمينه في هذه المدة، فكأنه أراد طلاقها، والعزيمة في الحقيقة إنما هي عقد القلب على الشيء. الثاني: أن الزوجة لا تطلق بمضي مدة الأربعة الأشهر، ويؤمر الزوج بالفيئة (الرجوع عن يمينه)، أو بالطلاق، فإذا امتنع الزوج منهما طلقها الحاكم عليه. ويكون تطليقة رجعية. وهذا مذهب جمهور العلماء، وحجتهم أن قوله تعالى: {وإن عزموا الطلاق} صريح في أن وقوع الطلاق إنما يكون بإيقاع الزوج، فلا يكفي مضي المدة، بل لا بد بعدها من الرجوع عما حلف عليه، أو الطلاق. قال الشوكاني: "واعلم أن أهل كل مذهب قد فسروا هذه الآية بما يطابق مذهبهم، وتكلفوا بما لم يدل عليه اللفظ، ومعناها ظاهر واضح، وهو أن الله جعل الأجل لمن يحلف من امرأته أربعة أشهر، ثم أخبر عباده أن الحالف بعد هذه المدة إذا رجع إلى بقاء الزوجية واستدامة النكاح أن الله لا يؤاخذه بتلك اليمين، بل يغفر له ويرحمه، وإن وقع العزم منه على الطلاق والقصد له {فإن الله سميع} لذلك منه {عليم} به، فهذا معنى الآية الذي لا شك فيه ولا شبهة".