الملف الصحفي عنوان الخبر: نظام الجامعات الجديد: تحويل الوظائف إلى عقود سنوية تحت «التأمينات الجهة المعنية: التعليم العالي المصدر: جريدة عكاظ رابط الخبر: أضغط هنا تاريخ الخبر: 24/12/1438 نص الخبر: نادر العنزي (تبوك) @ nade5522 طرحت وزارة التعليم مسودة نظام الجامعات الجديد أمام المختصين والمهتمين، داعية إياهم لتقديم الاقتراحات والملاحظات خلال 30 يوما قبل اعتماده بصورة نهائية. واعتبر وزير التعليم الدكتور أحمد العيسى في تغريدة له على موقع التواصل الاجتماعي «تويتر» أمس (الخميس) أنه يتوقع أن يعالج النظام المقترح كثيرا من المشكلات البيروقراطية الحالية ومواجهة التحديات المستقبلية، وذلك كونه يأتي متوافقاً مع الممارسات الدولية في جامعات دول العالم المتقدم، ويحقق في نفس الوقت مضامين رؤية المملكة 2030. ويمنح النظام استقلالية حقيقية للجامعات كمؤسسات تعليم عال وبحث علمي وسيوفر نظام حوكمة جديدا بحيث يمكنها من بناء أنظمتها ولوائحها الأكاديمية، والمالية، والإدارية بحسب إمكاناتها وظروفها الاقتصادية والجغرافية وفق السياسات العامة التي تقرها الدولة، كما سيدفع النظام الجديد الجامعات إلى تنافس إيجابي في ما بينها لتجويد العملية التعليمية، وسيسهم النظام الجديد في تخفيض اعتماد الجامعات على ميزانية الدولة وسيدفعها إلى إيجاد مصادر تمويل جديدة.
التعليم السعودي: نشرت وزارة التعليم عبر موقعها الإلكتروني مسودة نظام الجامعات الجديد والمقترح من وزارة التعليم وذلك بناء على توجيه من مجلس الشؤون الاقتصادية والتنمية، بعد الانتهاء من مراجعته ومناقشته في هيئة الخبراء التابعة لمجلس الوزراء ، ومناقشته في اللجنة الدائمة لمجلس الشؤون الاقتصادية والتنمية، وينتظر استكمال إجراءات اعتماده خلال الأشهر القليلة القادمة. إلى ذلك وجه معالي وزير التعليم الدعوة للمهتمين والمختصين لتقديم اقتراحاتهم وملاحظاتهم على النظام خلال ٣٠ يوماً من نشر المسودة من خلال الرابط مؤكداً من خلال حسابه في تويتر أن ذلك يأتي سعياً من الوزارة لتعزيز المشاركة المجتمعية.
وسيسهم النظام الجديد في تخفيف البيروقراطية الإدارية وترشيد الإنفاق حيث سيتم تحويل وظائف أعضاء هيئة التدريس والموظفين الإداريين إلى عقود سنوية تحت نظام التأمينات الاجتماعية. ويؤسس النظام الجديد لحقبة جديدة للتركيز على التعليم الفني والتطبيقي حيث قضت إحدى مواد المشروع بإنشاء مجلس أمناء موحد يسمى «مجلس أمناء الجامعات التطبيقية يضم في عضويته عدداً من ذوي الخبرة والكفاية والاختصاص، كما يضم عدداً من القطاع الخاص، ويعطي الفرصة لوزارة التعليم للتفرغ للتخطيط الإستراتيجي للتعليم العالي ومراقبة الأداء بدلاً من المساهمة في إدارة العمل التنفيذي للجامعات. وتطرقت مسودة مشروع نظام الجامعات الجديد إلى اعتبار مجلس الجامعة هو السلطة الإشرافية لتصريف الشئون العلمية والتعليمية والإدارية، والمالية وتنفيذ السياسة العامة للجامعة، كما أكد النظام على أن تتولى المجالس العلمية عملية الإشراف على تعيين أعضاء هيئة التدريس، والترقيات العلمية. “التعليم” تحول أعضاء هيئات تدريس الجامعات والموظفين إلى نظام عقود سنوية » صحيفة قلم الإلكترونية. ونصت إحدى مواد النظام الجديد على أن تنشئ كل جامعة برنامجاً خاصاً بها للأوقاف يتم من خلاله تشجيع القطاع الخاص والأفراد على الوقف، للصرف منه على الأغراض التي يتم تحديدها وفق القواعد المقرة من مجلس الأمناء، كما تضمنت المسودة أنه يحق للجامعة إنشاء شركة أو أكثر للاستثمار في ممتلكات الجامعة أو غيرها ولها أن تملكها كاملة، أو بالمشاركة مع جهات حكومية أو في القطاع الخاص.
وسيسهم النظام الجديد في تخفيف البيروقراطية الإدارية وترشيد الإنفاق حيث سيتم تحويل وظائف أعضاء هيئة التدريس والموظفين الإداريين إلى عقود سنوية تحت نظام التأمينات الاجتماعية. إلى هذا يؤسس النظام الجديد لحقبة جديدة للتركيز على التعليم الفني والتطبيقي حيث قضت إحدى مواد المشروع بإنشاء مجلس أمناء موحد يسمى " مجلس أمناء الجامعات التطبيقية يضم في عضويته عددا من ذوي الخبرة والكفاية والاختصاص، كما يضم عددا من القطاع الخاص، ويعطي الفرصة لوزارة التعليم للتفرغ للتخطيط الاستراتيجي للتعليم العالي ومراقبة الأداء بدلاً من المساهمة في إدارة العمل التنفيذي للجامعات.
ويسمح النظام الجديد للجامعات أن تتقاضى رسوماً دراسية عن برامج الدراسات العليا، ومن الطلبة الأجانب باستثناء المنح المجانية الدراسية، كما يحق للجامعات أن تقوم بالبحوث العلمية، والخدمات الاستشارية، لجهات أخرى داخلية وخارجية مقابل مبالغ مالية.
كتب الله الموت على كل المخلوقات، ولأنَّ شخصية الإنسان متداخلة المشاعر بين الفرح والحزن، فإنَّ فقد أحد الأقارب يعتبر مصدرا من مصادر حزنه في عيشه؛ واحتراما لتلك المشاعر الإنسانية والتي من شأنها أن تؤثر على طبيعة أداء العامل في عمله، فقد أقر قانون العمل السعودي إجازة الوفاة واضعا لها بعضا من الترتيبات التي تنظمها. إجازة الوفاة في القطاع العام والخاص اعتمدت مواد قانون العمل السعودي إجازة مدفوعة الراتب للعاملين كافة في مختلف المنشآت، وذلك في حالة وفاة أحد أقارب العامل من أصوله وفروعه. مدة اجازة الوفاة أتاح نظام العمل السعودي 2021 إجازة الوفاة أو الحزن براتب مدفوع لمدة خمسة أيام متتالية، على أن تبدأ إجازة الوفاة من يوم الوفاة أو يوم الدفن حتى خامس أيام العزاء، وفي حالة تغيب العامل أكثر من المدة الممنوحة له يتم احتساب الأيام الزائدة تحت بند الإجازة بدون راتب. اجازة الوفاة نظام العمل السعودي. درجات القرابة المدرجة في اجازة الوفاة اهتم قانون إجازة الوفاة بالحالات التي يسمح للعامل التغيب فيها براتب مدفوع، وحسبما جاء في المادة 113 فإن إجازة الوفاة يستحقها الموظف في حالة وفاة أحد أقاربه من الأصول والفروع، على النحو الآتي: الأصول هم: الآباء والأمهات، الأجداد والجدات الفروع هم: الأبناء والبنات، الأحفاد وبمعنى آخر فإن إجازة الوفاة تستحق عند وفاة أحد الأقارب من الدرجات حتى الثالثة، أما عن درجات القرابة الثلاثة فهي: الدرجة الأولى: الأب والأم، والأجداد والجدات وإن علوا الدرجة الثانية: الأولاد والأحفاد وإن نزلوا.
الحصول على إجازة الوفاة والزواج في نظام العمل السعودي ٢٠٢٠ ، سوف نتعرف اليوم على بعض الضوابط التابعة لنظام العمل السعودي والتي تتعلق بإجازات العاملين ولا نقصد هنا الإجازات الرسمية وإنما الإجازات الخاصة بالوفاة والزواج وكيفية الحصول عليها في نظام العمل السعودي. سوف نتعرف على مدة الإجازة التي يحصل عليها العامل نتيجة لحادث الوفاة، أو نتيجة للزواج، في نظام العمل السعودي الخاصة بالرجل أو المرأة. إجازة الوفاة والزواج في نظام العمل السعودي ٢٠٢٠ ضدان نتحدث عنهما في هذا المقال وكيف يتم الحصول على الإجازة الخاصة بهما وهما الوفاة والزواج، حيث يوجد فرق كبير بينهما: الوفاة هي حادث أليم يأتي على فجأة ويتم الحصول على الإجازة بشكل فجائي. الزواج يتم الاستعداد له والترتيب على الإجازة قبل الزواج بفترة. وهناك أيضاً إجازة المولود وسوف نتعرض لها من ضمن الإجازات. اجازة الوفاة في نظام العمل السعودي. إجازة الوفاة في نظام العمل ينص قانون العمل السعودي على حصول العامل على الإجازات في حالة الوفاة ولأنها تأتي بصورة فجائية فيحق للعامل الحصول عليها فوراً دون تأخير. يحق للعامل طبقا للقانون أن يأخذ إجازة الوفاة لمدة خمسة أيام. عندما يأخذ الإجازة يحتسبها القانون السعودي مدفوعة الأجر إذا أخذ العامل إجازة فوق الخمس أيام تكون على حساب العامل، أو من رصيد إجازاته طوال العام.
يحصلُ الموظّفونَ على إجازةٍ رسميّة مدّتها أربعة أيّام في عيد الأضحى المبارك. يحصلُ العاملون على إجازةٍ رسميّة في اليوم الوطني السعودي مدّتها يوم واحِد من كلّ سنة. إجازات المرأة في نظام العمل السعودي 2022 يمنحُ نظام العمل السعودي النساء العاملات إجازة ولادة كاملة الأجر مدّتها الزمنيّة عشرة أسابيع ويحقّ لها توزيع هذهِ الأسابيع كيفما تشاء، شرطَ أن تبدأ قَبلَ أربعة أسابيع من التاريخ المتوقع للولادة كأقصى حدّ، وهُناكَ بعض الضوابط التي تنظّمُ إجازات الوضع للعامِلات، وهيَ كالآتي: يُحدّد التاريخ المتوقّع للولادة بناءً على شهادة طبية موثّقة من الجهة الصحية، يَحظر نظامُ العمل في المملكة تشغيل النساء بعدَ الولادة مطلقًا خلال أول 6 أسابيع للولادة، تستطيعُ العاملة أن تمدّد الإجازة بعد انتهائِها لِشهر آخر دونَ أَجر. نظام مكتب العمل اجازة الوفاة. من حقّ الموظّفة عندَ إنجابِها طفل مريض أن تحصل على إجازة لشهرٍ كامل تبدأُ بعدَ انتهاء الإجازة المحددة لِلولادة، ثمّ يحقّ لها تمديدها لِشهر آخر بِلا أجر. لا يجوز لصاحب العمل فصل الموظفة أو إنذارها في ترة الحَمل أو في فترة إجازة الولادة أو في حالة المرض المرتّب على الحمل أو الولادة مع إثبات ذلكَ بشهادة طبية.