Accueil Journal Régional National International Femme Santé Sport Enseignement Jeunes talents MRE Bibliothèque Histoire Economie Tourisme Islam Arts le saint coran Nous contacter Home » Enseignement » رفع سن تقاعد هيئة التدريس.. هل هناك من عاقل!! 2022-04-25 الكاتب: منير الحردول ماذا يعني رفع سن التقاعد لهيئة التدريس! رفع سن التقاعد إلى 65 هذا ما سيدرس آثاره الاقتصادية والاجتماعية داخل مجلس الشورى. خصوص السلك الابتدائي والسلكين الإعدادي والثانوي! ؟ هذا يعني شيئا واحدا ربما، وهو مغادرة الحياة قبل الوصول لسن التقاعد.. كيف لا؟ والإخلاص في مهنة العمل، والمرابطة داخل الفصول الدراسية، والابتعاد بحسن نية عن الهروب بطرق ملتوية من الفصول الدراسية، صوب المكاتب المكيفة كان أولوية الضمير، عند الكثير ممن يعانون الآن من نتائج الإخلاص، نتائج عنوانها، الكثير من الأمراض المزمنة والنفسية وغيرها كثير.. فيا حكومة، المهن ليست متشابهة! ويا صندوق التقاعد، اتق الله في أناس أفنوا حياتهم في التعامل مع ناشئة تحمل معها كل العقد والإكراهات النفسية والاجتماعية والعضوية وهكذا دواليك!!!! Loading...
يحيى سليمان الفيفي (متابعات). أكد عبدالله العجاجي، نائب محافظ المؤسسة العامة للتقاعد، أن نظام التقاعد السعودي يعتبر من أعرق أنظمة التقاعد عالمياً، مشيراً إلى أن التعديلات على النظام لم تتوقف منذ إقراره، مضيفاً أن النسخة الجديدة من مشروع النظام، والتي رفعت إلى الجهات العليا، تشمل الكثير من التعديلات التي تصب في صالح المتقاعدين وتتجاوز الملاحظات التي طالت النظام الحالي. رفع سن تقاعد هيئة التدريس..هل هناك من عاقل!! - OujdaCity. وأشار نظيره في المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية فهد الهويمل، إلى أن نظام التأمينات الاجتماعية يختلف في العديد من الجوانب عن نظام \"التقاعد\"، وأنه لا خلاف على أن عمر 40 عاماً يؤهل المستفيد منه للحصول على كامل الراتب. وقال عضو مجلس الشورى السعودي د. فهاد الحمد، إن التوصيات التي بادر بها بعض أعضاء مجلس الشورى السعودي لرفع سن التقاعد إلى 65 عاماً \"لم يوافق عليها\"، مطالباً بأن تركز الأنظمة على الحاضر والمستقبل المنظور. جاء ذلك في حلقة جديدة من برنامج \"واجه الصحافة\" الذي يعده ويقدمه الإعلامي داود الشريان وبثته قناة \"العربية\" مساء الجمعة 15 -10-2010 الساعة العاشرة مساء بتوقيت السعودية. من جهة أخرى، قالت الدكتورة فوزية أخضر، عضو مجلس إدارة الجمعية الوطنية للمتقاعدين، إن مجلس الشورى طلب مشاركة المتقاعدين في وضع الملاحظات على النظام الحالي \"للتقاعد\"، و\"التأمينات\"، وأن جمعية المتقاعدين طالبت بمنح الموظفة \"التقاعد\" المبكر للتفرغ لرعاية أسرتها وأطفالها.
[COLOR=royalblue]التقاعد.. ليس ادخاراً[/COLOR] وطالب " العجاجي" بألا يتم النظر لنظام التقاعد على أنه نظام ادخار، مؤكداً أنه "مبني على التكافل الاجتماعي" وأن نظام "التقاعد" في السعودية من الأنظمة المدعومة جزئياً، وذلك في سياق رده على بعض الحالات التي لا يتم فيها إعادة كامل المبلغ المستقطع من المتقاعد في حالة مجرد وفاته بعد وصوله سن التقاعد بقليل، مضيفاً أن المتقاعد إذا عاد للعمل فإن المبالغ التي صرفت عليه أثناء تقاعده سيعاد تقسيطها عليه. رفع سن التقاعد الى 65 يثير سخط الاردنيين. وأضاف "العجاجي" أن مسألة التقارب وتوحيد الإجراءات مع نظام "التأمينات" يتم التنسيق فيها منذ وقت طويل، وأن التنسيق لا يزال مستمراً"، مؤكداً أن النظام الجديد للتقاعد "سيحتوي على مزايا نظام التأمينات، بل ويحمل حوافز أفضل"، مشيراً إلى أن تطبيق النظام على غير السعوديين في حالات معينة هو "استثناء من النظام". [COLOR=royalblue]رواتبنا أفضل [/COLOR] من جهته، قال نائب محافظ مؤسسة "التأمينات الاجتماعية" فهد الهويمل إن 21% من الذكور, و26% من النساء يحصلون على رواتب تقاعدية أفضل مما كانوا يحصلون عليه في وظائفهم قبل التقاعد، مؤكداً أنه في بعض الحالات "لا نملك خيارات حيالها من خلال النظام".
والمطالب هي أن يكون الحد الأدنى لراتب المتقاعد 3000 – 4000 ريال. يذكر أن مؤسسة "التقاعد" السعودية سبق وأعلنت قبل فترة وجيزة أنها تتوقع إحالة 256 ألف موظف إلى التقاعد خلال الأعوام العشرة المقبلة. فيما طالبت موظفات عدة في أجهزة الدولة بخفض أعوام خدمتهن كي يُحلن إلى التقاعد باكراً، وفشل مجلس الشورى السعودي في إقناع القائمين على مؤسسة "التقاعد" بذلك. وأوضحت المؤسسة في ردها على "الشورى" أن أنظمة التقاعد في العالم تهدف إلى "تأمين مورد مالي للموظف إذا وصل إلى سن الشيخوخة، وأصبح غير قادر على مواصلة العمل"، معتبرة أن "الشورى" "يطالب بإحلال موظفين محل متقاعدين، ويتحول دور المؤسسة من جهة مسؤولة عن دفع المعاشات إلى جهة تدفع رواتب نيابة عن الجهات الحكومية". وأشارت المؤسسة إلى أن المعاشات التقاعدية بلغت ملياراً و 840 ألف ريال شهرياً، ووصل عدد المستفيدين إلى 725 ألف مواطن ومواطنة. Follow @ararnews
وقال إن "1750 ريالاً هي الحد الأدنى لراتب المتقاعد حتى لو عمل يوماً واحداً ضمن الأنظمة"، وأن الحد الأدنى للمعاش التقاعدي في كل الأحوال لن يقل عن 50% "مهما قل عدد المستفيدين"، مؤكداً أن المعاش التقاعدي لا يُكتفى بالنظر فيه للمتقاعد فقط بل يمتد لأسرته. التقاعد.. ليس ادخاراً وطالب " العجاجي" بألا يتم النظر لنظام التقاعد على أنه نظام ادخار، مؤكداً أنه "مبني على التكافل الاجتماعي" وأن نظام "التقاعد" في السعودية من الأنظمة المدعومة جزئياً، وذلك في سياق رده على بعض الحالات التي لا يتم فيها إعادة كامل المبلغ المستقطع من المتقاعد في حالة مجرد وفاته بعد وصوله سن التقاعد بقليل، مضيفاً أن المتقاعد إذا عاد للعمل فإن المبالغ التي صرفت عليه أثناء تقاعده سيعاد تقسيطها عليه. وأضاف "العجاجي" أن مسألة التقارب وتوحيد الإجراءات مع نظام "التأمينات" يتم التنسيق فيها منذ وقت طويل، وأن التنسيق لا يزال مستمراً"، مؤكداً أن النظام الجديد للتقاعد "سيحتوي على مزايا نظام التأمينات، بل ويحمل حوافز أفضل"، مشيراً إلى أن تطبيق النظام على غير السعوديين في حالات معينة هو "استثناء من النظام". رواتبنا أفضل من جهته، قال نائب محافظ مؤسسة "التأمينات الاجتماعية" فهد الهويمل إن 21% من الذكور, و26% من النساء يحصلون على رواتب تقاعدية أفضل مما كانوا يحصلون عليه في وظائفهم قبل التقاعد، مؤكداً أنه في بعض الحالات "لا نملك خيارات حيالها من خلال النظام".
لاتحرمون المجتمع من الخبرات في عزها خاصة التقاعد يؤدى الى الاحباط والاكتئاب واقول للي ماتوظفوا الله يعجلكم بالوظيفة وتشربون من نفس الكاس. للأسف تفكير غير منطقي وارتجالي وينقصه الواقعية والشباب الى اين يذهبون؟!! vip 2009-06-25 06:08:58 او تعطوننا شيك ذهبي ونترك الوظيفة وبراتبنا يتوظف ثلاث شباب وتخف البطالة المتفشية من المناسب ان يكون سن التقاعد خمسة وخمسون عاماً ومدة الخدمة ثلاثون سنة أنا أرى أنه من الأفضل أن يكون حق الحصول على راتب تقاعدي كامل: للنساء عند 25 سنة. للرجال عند 35 سنة.
يذكر أن مؤسسة \"التقاعد\" السعودية سبق وأعلنت قبل فترة وجيزة أنها تتوقع إحالة 256 ألف موظف إلى التقاعد خلال الأعوام العشرة المقبلة. فيما طالبت موظفات عدة في أجهزة الدولة بخفض أعوام خدمتهن كي يُحلن إلى التقاعد باكراً، وفشل مجلس الشورى السعودي في إقناع القائمين على مؤسسة \"التقاعد\" بذلك. وأوضحت المؤسسة في ردها على \"الشورى\" أن أنظمة التقاعد في العالم تهدف إلى \"تأمين مورد مالي للموظف إذا وصل إلى سن الشيخوخة، وأصبح غير قادر على مواصلة العمل\"، معتبرة أن \"الشورى\" \"يطالب بإحلال موظفين محل متقاعدين، ويتحول دور المؤسسة من جهة مسؤولة عن دفع المعاشات إلى جهة تدفع رواتب نيابة عن الجهات الحكومية\". وأشارت المؤسسة إلى أن المعاشات التقاعدية بلغت ملياراً و 840 ألف ريال شهرياً، ووصل عدد المستفيدين إلى 725 ألف مواطن ومواطنة.
تأسست شركة الباحسين للمقاولات (منذ أكثر من 50 عاماً) وذلك في سنه 1970 م الموافق 1390 هـ وتعد من أوائل الشركات المؤهلة لدى الشركة السعودية للكهرباء (SEC) في تنفيذ الأعمال الكهربائية والمدنية وأعمال الصيانة والطوارئ لشبكات الضغط المنخفض والضغط المتوسط الأرضية والهوائية حتى جهد 36kV وما تتبعها من أعمال الحفر والتمديد والسفلتة. وقد تم تنفيذ العديد من المشاريع بكل إقتدار لما لدينا من كوادر إدارية وهندسية ورقابية وتنفيذية. لدينا الخبرة الواسعة في تنفيذ مثل هذه الأعمال ونمتلك أسطولا كاملا من المعدات والآلات والإمكانات للقيام بالأعمال المسندة لنا على أكمل وجه وفي فترات زمنية قياسية. نظام ادارة السلامة والصحة المهنية pdf عربي. نسعى دائمآ الي تطبيق أعلى معايير السلامة والصحة المهنية في جميع مواقع العمل عبر إتباع "نظام إدارة السلامة والصحة المهنية 5 نجوم" التابع للشركة السعودية للكهرباء، بالإضافة إلى معايير NEBOSH التي تعتبر رائدة عالميآ في إختبار مؤهلات السلامة والصحة المهنية.
اليوم ، تم منح الشركات الحاصلة على شهادة OHSAS 18001 فترة انتقالية مدتها ثلاث سنوات. خلال هذه الفترة ، ستبقى شهادة OHSAS 18001 سارية. ومع ذلك ، عند انتهاء الفترة الانتقالية ، سيخضع حاملو الشهادات لمراجعة ، وسيحصلون هذه المرة على شهادة ISO 45001. مع هذه اللائحة الجديدة التي أدخلت على نظام إدارة السلامة والصحة المهنية ، يتم إعطاء المعيار الهيكل المشترك لنظام إدارة الجودة. وبهذه الطريقة ، يمكن دمجها بسهولة مع أنظمة إدارة ISO الأخرى مثل نظام إدارة الجودة ISO 9001 ونظام إدارة البيئة ISO 14001. يتم تطبيق نظام إدارة الصحة والسلامة المهنية OHSAS 18001 من قبل مختلف القطاعات. نظام ادارة السلامة والصحة المهنية pdf اضغط هنا. أي عمل يختار هذا التطبيق يرى فوائده. لا يهم عدد الموظفين في العمل. الهدف من النظام هو التركيز على الموظفين وضمان الأمن الوظيفي. بهذه الطريقة ، يتم تقليل مخاطر وخصوم المؤسسة. CEmONC يعتمد نظام إدارة الصحة والسلامة المهنية في OHSAS 18001 على معايير لتحديد المخاطر وتقييم المخاطر وتحديد الضوابط المطبقة. تحديد المخاطر هو عملية تحديد الموارد أو المواقف التي يمكن أن تلحق الضرر بالموظفين من حيث إصابة الموظفين أو تدهور صحتهم. تقييم المخاطر هو عملية تقييم المخاطر الناشئة عن الخطر ، مثل إمكانية مواجهة حدث أو موقف خطير ، والإصابة الناتجة أو تدهور الحالة الصحية.
بالإضافة إلى ذلك، تقابل الطرق الملتوية التي تترافق مع أساليب لتخفيف السرعة عددًا قليلًا من الاصطدامات التي تسفر عن وقوع قتلى أو الإصابة بجروح. [7] [8] [9] [10] مراجع [ عدل]
يفضل معيار OHSAS 18001 اعتماد عناصر تحكم استباقية بدلاً من أدوات التحكم التفاعلية. بهذه الطريقة ، يتم تقليل مسؤولية أصحاب العمل. في نفس الوقت ، يسهل هذا النظام الوفاء بالالتزامات الناشئة عن اللوائح القانونية والامتثال للوائح القانونية. نظام إدارة الصحة والسلامة المهنية OHSAS 18001. بشكل عام ، يقلل أو يقلل المخاطر في بيئات العمل من احتمالية وقوع الحوادث والمواقف الخطرة. يسمح معيار OHSAS 18001 بإجراء هذه الدراسة المنهجية. كلما كانت بيئة العمل أكثر موثوقية ، كلما زاد تحفيز الموظفين وإنتاجيتهم. ما أهمية نظام إدارة الصحة والسلامة المهنية OHSAS 18001؟ أثناء تصميم معيار OHSAS 18001 ، فإنه يهدف إلى تحديد واجبات ومسؤوليات الموظفين والمشرفين ، لحماية الموظفين من الأمراض المهنية والمهنية ، لمنع الأمراض المهنية والحوادث المهنية ، لمنع خسائر العمل الناجمة عن هذا ، لتوفير بيئة عمل أكثر راحة وموثوقية وحماية موارد العمل. في الوقت نفسه ، يهدف إلى الامتثال للوائح القانونية والمعايير المحلية والأجنبية المعمول بها ، وزيادة كفاءة العمل ، وخفض التكاليف ، وتوفير القدرة التنافسية للمؤسسة وضمان استعداد المؤسسة للمراجعة القانونية. كل هذه الأهداف صالحة أيضًا في نظام إدارة السلامة والصحة المهنية ISO 45001.
6- دورة المهارات المتكامله في ادارة المشتريات واللوازم والمخزون. 7- ادارة المشتريات والعطاءات. 8- دورة ادارة الجودة الشامله و نظام الايزو 9001 حسب اصدار عام 2008 9- دورة هندسه النجاح وتطوير الذات. 10- دورة ادارة المعرفه والاداره الالكترونيه وتحدياتهما. 11- دورة المهارات المتكامله في ادارة التغيير واعادة بناء العمليات الهندره. 12- دورة استراتيجيات امن وسلامه المباني والمنشأت 13- الامن والسلامه العامه رابعا": الدورات الماليه و تشمل البرامج التدريبية التالية: 1- دورة المحاسبة الماليه. 2- دورة الاتجاهات المعاصرة في التدقيق و الرقابة المالية. 3- دورة تحليل القوائم المالية واساليب عرضها. 4- دوره اعداد وتحليل الموازنه العامه. نظم ادارة السلامة والصحة المهنية - HSM | يوروماتيك للتدريب والإستشارات. 5- دوره التحليل المالي. 6- دورة معايير المحاسبة الدولية. 7- دورة المحاسبة الحكوميه. خامسا": دورات القانون و تشمل البرامج التدريبية التالية: 1- دوره فن الصياغه القانونيه 2- دورة الضمانات ومقاصد تشجيع الاستثمار 3- دورة صياغه عقود التجاره الدوليه 4- دوره التحكيم التجاري الدولي 5- دوره حمايه حقوق الملكيه الفكريه 6- دوره حمايه حقوق العلامه التجاريه والنماذج الصناعيه ملاجظة: دورات القانون تعقد في الاردن و المغرب في منتصف كل شهر ميلادي فقط ولا تعقد في اي مكان اخر الا عند توفي اربع مشاركين كحد ادنى.