شركة تمكين للموارد البشرية تقدم تمكين خدمات التوظيف والحلول المهنية للسوق السعودي بما يتوافق مع شروط الجودة الشاملة ويوفُق بين العرض والطلب. الأمر الذي يسهم بدوره في تحقيق رؤية المملكة العربية السعودية 2030.
Chapter Three: Strategies to Improve Human Resources Productivity. تمت مناقشة الرسالة العلمية بقاعة المؤتمرات بجامعة عين شمس من قِبَل لجنة المناقشة: د. #مهافؤاد استاذ و خبير العلوم الانسانيه د. محمد عبد الجواد استاذ الإرشاد التربوي د. مسعد العيوطي أستاذ الإدارة الرياضية
مقدمة: يعد الجانب الإنساني وإدارة الموارد البشرية ركيزة أساسية في العمل الإداري؛ حيث إن الإنسان هو المسؤول الأول والأخير عن الفشل والنجاح لأية شركة من الشركات أو مؤسسة من المؤسسات أو دولة من الدول. لذلك كان الاهتمام به وبإدارته وبتوجيهه وتحفيزه، من أهم الأمور التي تكاد تفوق أهميتها كل القضايا الأخرى المتعلقة بالمال والتكنولوجيا والهيكل والتصميم، وغيرها من الأمور الملموسة. التساؤل البحثي الرئيسي: كيف يمكن تحسين إنتاجية الموارد البشرية داخل المؤسسات الخدمية الحكومية في جمهورية مصر العربية؟ أهمية الدراسة: تنبع أهمية هذه الدراسة انطلاقًا من أن موضوع تحسين إنتاجية الموارد البشرية من الموضوعات التي تعاني قلة البحوث والدراسات، لاسيما في الكتابات العربية، وكذلك الحال في الممارسة والتطبيق، حيث لم يلق هذا الموضوع اهتمامًا من جانب الباحثين والممارسين. أضف إلى ذلك أهمية المباحث والمتغيرات التي تناولها البحث، مثل التحسين والرضا الوظيفي، حيث إنهما من المواضيع الهامة في مجال إدارة الأعمال. ومما يزيد من أهمية الدراسة أيضًا إظهار أثر التمكين على تحقيق الرضا الوظيفي للعمال في المؤسسة. أهداف الدراسة: سعت لتسليط الضوء على ما يلي: الأسس الرئيسية لتخطيط إدارة الموارد البشرية داخل المؤسسة.
إن المعلومات التي يجب أن يؤمنها نظام معلومات الموارد البشرية سواء كان نظام عملي أو نظام تحليلي يجب الاطلاع المستمر على وضع الموارد البشرية، لذلك نجد في جميع المنظمات قاعدة بيانات تعرض وصف للإجراءات المتنوعة في المنظمة وتعتبر القاعدة الرئيسة لنظام معلومات الموارد البشرية. يشير مفهوم قاعدة بيانات نظام معلومات الموارد البشرية على أنها تنظيم منطقي لعدد من الملفات التي تكون محتوياتها مترابطة مع بعضها البعض ومتكاملة، حيث أصبح من السهل الوصول إلى المعلومات لتحقيق الغايات المرجوة، كما تتضمن بيانات لا تقوم بوصف الموظفين فقط و إنما تقوم بصوف المنظمة و الأفراد الموجودين في بيئة المنظمة، وتكون العناصر البيئية هي تلك التي تؤثر على الموارد البشرية بأسلوب أو بآخر مع وجود هذه القاعدة في نظام المعلومات أمرًا مهم، حيث أن هذا يساهم في تحقيق العوائد التالية: توفر البيانات اللازمة للاستخدام في الوقت الحالي وفي المستقبل. تحقيق ضمان سلامة و صحة البيانات. تحقيق توفير البيانات في الوقت الملائم مما يحقق كفاءة القرارات المتخذة. القيام بتطوير البيانات سواء للتطبيقات أو للاستفسارات. ويوجد عدد من النماذج التي تستخدم لتنظيم قاعدة البيانات وتعتبر كلها ذات أهمية عظيمة بالنسبة لنظم معلومات الموارد البشرية، إلا أن من أشهرها و أكثرها استخداما هي قاعدة البيانات العلائقية حيث يتم من خلالها تخزين البيانات في ملفات منفصلة شبيهة بالجداول والتي يكون من الإمكانية القيام بربطها بعناصر عامة أو مجالات مثل الاسم ورقم الهوية ويتم الاحتفاظ بالمعلومات الشخصية للموظف في ملف خاص به.
لا يخاف من المسؤولية والمجهول يحب المغامرة والمنافسة. أهمية الطموح في حياة الفرد تظهر أهمية الطموح في حياة الفرد من خلال: الطموح يقوم بمساعدة الفرد ليصل إلى أهدافه وتحقيق النجاحات. يقوم الطموح بوضع السعادة بداخل الشخص. يساعد الطموح في تطوير النفس وقدرات الفرد. يجعل الطموح الفرد أكثر ايجابية في سلوكه وأسلوب حياته. الطموح يساعد الفرد على انجاز أهدافه وأعماله بدقه أكثر. يساعد الطموح على بلوغ اعلى المستويات في الحياة. زيادة الطموح بين أفراد المجتمع الواحد، تساعد على زيادة نهضته وازدهاره. شاهد أيضًا: بحث عن العلم النافع والعلم الضار خاتمه بحث عن أهمية الطموح في حياة الفرد وفي الختام على الفرد الطموح ألا يترك نفسه لمن يقوموا بتثبيط جهوده وعزيمته، وان يأخذ له قدوة حسنه ومثال رائع لمن قام بتحقيق نجاحات متتالية، فالفرد لا يستطيع أن يصل إلى النجاح دون أن يمر على محطات من الفشل والألم. الطموح في الحياه. ومن يملك أراده قوية لا يتواجد في هذه المحطات وقت طويل، ومن هنا نكون قد ختمنا مقالتنا معكم اليوم ونرجو أن تكون المعلومات المقدمة مفيدة، وتكلمنا اليوم عن أهمية الطموح في حياة الفرد إذا عجبك المقال لايك وشير لتعم الفائدة على الجميع.
ولكن البعض من الناس يتخطى طموحهم كل الحدود، وتراهم بإستمرار وهم يشحذون هممهم. ويوجهون كل جهودهم باتجاه بوصلة معينة لتحقيق تطلعاتهم وأهدافهم. الأسلوب الأمثل لتحقيق الطموح والكثير من الناس يتساءل عما هو الأسلوب الأمثل الذي ينبغي على الإنسان أن يسلكه لتحقيقه طموحه. إن أول شيء يجب من يريد تحقيق تطلعاته وطموحه أن يؤمن به، بأنه لا يوجد مستحيل في هذه الحياة. وما قد يتراءى للبعض من الناس ضعفاء النفس أنه من المشاق والصعوبات مع أنه قد يكون سهل لمن كانت نفسه قوية وصاحبة عزيمة، في التحدي دائماً ما يقاس بنفسية المتحدي. فإن كانت قوية ومتوقدة قهرت هذا التحدي، وإن كانت النفسية ضعيفة ومستسلمة استقوى ذلك التحدي عليها وغلبها. وبالتالي فالإنسان عليه أن يكون قوياً، لكي يستطيع التحقيق لطموحاته. ويكون متحلي بأسباب النجاح من العلم والمعرفة وما غير ذلك. شاهد أيضاً:- موضوع تعبير عن الوطن بالعناصر خاتمة موضوع تعبير عن الطموح وأخيراً على الشخص صاحب الطموح في حياته فهو الذي لا يلتفت إلى من هم ثبطهم نفوسهم عن الهدف وعن تحقيق المراد، وأن تكون القدوة له دائماً في حياته هو من حقق النّجاح في عمله أو بعلمه بطموحه ، وألا يلتفت إلى المعاقين الذين يزينون الكسل والمستحيل واليأس، لأنه لا حياة مع ذلك كله.
اشتهر اليابانيون منذ قديم الزمان بحبهم الشديد للسمك الطازج. لكن الأسماك لم تكن تعيش في المساحات القريبة من الجزر اليابانية بكميات كبيرة. لذلك كان على صيادي السمك الدخول لعمق البحر مما تطلب وجود قوارب أكبر. وكلما زادت المسافة التي يقطعها الصيادون في عرض البحر، كلما تأخرت عودتهم إلى الشاطئ مرة أخرى. الأمر الذي يعني أن السمك الذي اصطادوه لم يعد طازجاً كما يحبه اليابانيون. ولحل المشكلة قام الصيادون بتركيب ثلاجات كبيرة على ظهر المراكب لكي يحفظوا فيها الأسماك لحين عودتهم إلى الشاطئ. إلا أن ذلك لم يحل المشكلة لأن السمك يأتي مثلجاً والزبائن يفرقون جيداً بين الطازج والمثلج. لذلك قرر أحد الصيادين أن يضع خزاناً مملوءا بالماء فوق القارب بحيث يتم اصطياد السمك ووضعه في الخزان لكي يظل حياً إلى أن يصل إلى الشاطئ. إلا أن الخزانات كانت صغيرة وكانت الأسماك تبقى حبيسة دون حراك طوال رحلة الصيد الطويلة. وبالتالي أصيبت الأسماك بالكسل وربما الشلل، وعندما تصل إلى الشاطئ يشعر المشترون أنه سمك ميت فلا يقبلون عليه. اضطر الصيادون اليابانيون إلى وضع سمك قرش صغير في هذه الخزانات، فلا يؤذي الأسماك، ولكنه كان يبعث الرعب فيها فتظل متحفزة دائمة الحركة طوال الرحلة إلى أن تصل إلى الشاطئ.