لكل منا الوظيفة الملائمة التي تتوافق مع قدراته وشخصيته كذلك، لا يمكن أن يصبح جميع البشر أطباءً، أو عاملين يدويين، أو مديرين، أو محامين، أو غير ذلك من الوظائف، لذلك صممنا هذا الاختبار الذي يسوف يساعدك إلى حد كبير جدًا في معرفة الوظيفة الملائمة لك بناءً على شخصيتك. الاختبار دقيق جدًا، ومبني على تحليلات منطقية، لكن الحصول على النتيجة الدقيقة بخصوص الوظيفة المناسبة يعتمد على صدقك في الإجابة عن الأسئلة المطروحة عليك. اختبار تحديد الوظيفة الملائمة لك بناءً على شخصيتك لإتمام هذا الاختبار عليك: الإجابة على الأسئلة الثمانية التي سوف تعرض عليك. اختبار الوظيفة المناسبة لشخصيتك. الإجابة بصدق، وعدم تعمد تقديم إجابات معينة من أجل الحصول على نتائج معينة. الحصول على النتيجة التي يمكنك مشاركتها مع أصدقائك، أو عائلتك، أو غير ذلك من أجل مقارنة النتائج. اختبار: ما هي الوظيفة الملائمة التي ستحقق فيها النجاح بناءً على شخصيتك ؟ انت%%personality%% ابراهيم جعفر محرر موقع تسعة: مبرمج، وكاتب، ومترجم. أعمل في هذه المجالات احترفيًا بشكل مستقل، ولي كتابات كهاوٍ في العديد من المواقع على شبكة الإنترنت، بعضها مازال موجودًا، وبعضها طواه النسيان. قاري نهم وعاشق للسينما، محب للتقنية والبرمجيات، ومستخدم مخضرم لنظام لينكس.
إنهم يفضّلون العمل على الكلام، ويبدعون على وجه الخصوص في الوظائف النفعية التي تتطلّب منهم استخدام الأدوات المختلفة، مثل المناصب التالية: شرطي. علماء الطب الشرعي. نجار. ميكانيكي. طيّار. سائق. رياضي (من رياضة). رجل إطفاء. مُسعف. عامل بناء. مسؤول تعقيم الأدوات الطبية. مهندس كهربائي. مزارع/ مهندس زراعي. ضابط مراقبة. مشغّل وسائل النقل. المغامر ISFP أشخاص دافئون وحسّاسون، يحبون مساعدة الآخرين بطرق ملموسة. ينجذب هذا النوع من الشخصيات إلى الأدوار الوظيفية التي تتطلّب منهم التعاطف مع الآخرين والانتباه الشديد، فنجد منهم: الفنان. الوظيفة التي تستحقها. العازف الموسيقي. المؤلف الموسيقي. العامل في مجال رعاية الأطفال. المرشد النفسي. المدرّس. الطبيب البيطري. حرّاس الغابات. أفراد طاقم طبي. نادل. شيف (طبّاخ محترف). معالج طبيعي. تقني الصور الإشعاعية. الريادي ESTP شخصيات ESTP هي من الشخصيات العملية للغاية، يحبّ أفرادها الإثارة ويبدعون في حلّ الأزمات. ينجح هذا النوع من الشخصيات في الوظائف ذات المخاطر العالية التي تتطلّب منهم أن يكونوا واسعي الحيلة. فنجدهم في الغالب في المناصب التالية: مندوب مبيعات. مدير تسويق. تقني حاسوب. وظائف الدعم الفني في الحواسيب.
صف لنا مشروعاً قدته وكان يتطلّب مشاركةً من الآخرين. أسئلة حلّ الخلافات: ما يُراد معرفته من خلال هذا النوع من الأسئلة هو القدرة على التعامل مع الخلافات المختلفة وفي كافّة الظروف، وما يجدر تقديمه كإجابة على هذه الأسئلة هو إبراز المتقدّم للوظيفة مهارات التعامل مع الآخرين، والقدرة على إيجاد طرق سليمة لحل الخلافات مع الأفراد الذين يجاورونه في بيئة العمل؛ كمديره أو زملائه في الفريق، ومن الأمثلة على هذه الأسئلة ما يأتي: صف لنا كيف تعاملت مع فرد صعب المراس في فريقك. أخبرنا قصةً عن تعاملك مع شكوى تقدّم بها أحد العملاء غير الراضين. أعرف الوظيفة المناسبة لك : اختبار مجاني لمعرفة المهنة التي يجب عليك العمل بها - مقالات | منصة القارئ العربى. أسئلة حلّ المشكلات: قد تُطرح العديد من الأسئلة من هذا النوع من أجل معرفة طريقة الشخص في حلّ المشكلات وقدرته على التفكير التحليليّ، وما يجدر أن تكون عليه الإجابة هو أن تحمل وصفاً لقدراته الإبداعية، وقدرته على تحديد العقبات وإيجاد الحلول المناسبة، وقدرته على تطبيق هذه الحلول، ومن الأمثلة على هذه الأسئلة ما يأتي: صف لنا أحد المواقف التي اضطررت فيها إلى التعامل بشكل إبداعيّ لتخطّي تحدٍّ صعب. صف أحد المواقف التي لبّيت فيها متطلّبات أحد العملاء بطريقة مبتكرة. أسئلة النجاح والفشل: رغم صعوبة هذه الأسئلة إلّا أنّه يجدر الإجابة عنها بصدق لانّها تترك انطباعاً قوياً لدى مسؤول التوظيف، إذ إنّها تُقدّم معلومات عمّا تعلّمه الشخص من قصص النجاح والفشل التي مرّ بها، وعن طريقة تصرّفه، وما قاده إلى أن يكون ما هو عليه الآن، وقد يتضمّن هذا النوع الأسئلة الآتية: ما هو أكبر خطأ ارتكبته في مسيرتك المهنية ؟ ما هو أفضل إنجاز حققته خلال مسيرتك المهنية؟ أخبرنا عن مشروع شاركت فيه وحقّق نجاحاً غير متوقَّع.
رجال دين. معلّمون. أطبّاء. أطباء أسنان. معالج يدوي أو Chiropractor. علماء نفس. أطباء نفسيون. كتّاب. موسيقيون. فنانون. علماء فيزياء. مصورون. عاملون في مجال رعاية الأطفال. مستشارون تربويون. أمناء مكتبات. مسوّقون. علماء. عاملون اجتماعيون. الوسيط INFP يُعرف عن أفراد هذا النوع بأنهم أشخاص مثاليون وحسّاسون للغاية، يستلهمون حافزهم من قيمهم الشخصية العميقة. ويبدعون في الأدوار الوظيفية التي تتطلب منهم التعاطف والقدرة على التكيف مع المتغيرات، فنجد أنّ أغلبهم يعملون في إحدى الوظائف التالية: كُتّاب. مدرّسو لغة إنجليزية. مدرّسون فنون جميلة. ناشطون سياسيون. محرّرون. صحفيون. معلّمو دين. علماء اجتماعيون. مصمّمو جرافيك. البطل الشجاع ENFJ أفراد شخصية الـ ENFJ يحبون الآخرين. حيث تعدّ الحيوية والوضوح في الحديث والدبلوماسية أهمّ سماتهم الشخصية. يبرع هؤلاء الأشخاص في الوظائف التعاونية التي تتطلّب منهم أن يكونوا منطقيين ومعبّرين عن آرائهم. فنجد منهم: المعلّم. المستشار. الطبيب النفسي. اختبار : ما هي الوظيفة الملائمة لك بناءً على شخصيتك ؟ • تسعة. العامل الاجتماعي. مرشد شخصي. رجل دين. مدير موارد بشرية. منسّق فعاليات. دبلوماسي. كاتب/ مؤلف. ممثل. مصمّم. جندي الحملة ENFP شخصيات الـ ENFP هي شخصيات فضولية، واثقة ومبدعة، يمكن لأفرادها أن يروا الإمكانيات في كلّ مكان.
حيث يتمتّعون بمهارات المنطق والتحليل، وهم مخطّطون استراتيجيون بارعون. في الغالب ينجذب أفراد الـ ENTJ إلى أدوار السلطة التي تتطلّب منهم أن يكونوا منظّمين وفاعلين. فيمكن أن يكون الواحد فيهم أيًّا من التالي: مدير تنفيذي. رئيس شركة. مؤسس منظّمة. مدير. ريادي. مستشار حاسوب. سياسي. محقق في مجال الائتمان. عامل في مجال علاقات العمل. مدير قسم التسويق في شركة أو مؤسسة. عامل في مجال الرهن العقاري. عالم. المجادل ENTP شخصيات ENTP هم أفراد مبدعون يستمتعون بالتحديات الجديدة، ويبرعون على وجه الخصوص في الأدوار الخطيرة التي تتطلب منهم أن يكونوا ثابتين ومستقلّين بآرائهم. حيث أنّ أفضل الوظائف بالنسبة لهم تتمثل فيما يلي: ريادي. مستشار. مندوب مبيعات. ممثّل. مخترع. عامل في مجال التسويق. كوميدي. محلّل حاسوب. محقق ائتمان. صحفي. طبيب نفسي. مدير علاقات عامة. مصمم جرافيكي. موسيقي. اقرأ أيضًا: تعرف على الشخصية الاجتماعية وأهم سماتها ثانيًا: مجموعة الدبلوماسيين تضمّ هذه المجموعة الشخصيات التالية: المدافع INFJ يتميّز أفراد شخصية الـ INFJ بأنهم متدبّرون ومفكّرون، تقودهم المبادئ الراسخة، والنزاهة الشخصية. هذا النوع من الشخصيات يبلي حسنًا في الأدوار الوظيفية خلف الكواليس، والتي تتطلب منهم التواصل على المستوى الشخصي مثل: مستشارون.
بالبريد. احرص على تضمين اسم مدير التوظيف أو الموارد البشرية على جميع المراسلات، إذا طلب منك ذلك، واحرص على أن يكون لديك الرسوم البريدية المناسبة لوزن رزمة التقدم للوظيفة. 9 تابع. يظهر تفقد حالة طلبك اهتمامك بالوظيفة ويؤكد على أن مواد الطلب قد نجحت مع الشخص المناسب. قد يبدو الاتصال السريع إلحاحًا وإزعاجًا، لذا اتبع هذه الاقتراحات لتتمكن من التواصل: انتبه للموعد النهائي للوظيفة. هناك موعدٌ ختاميٌ معلنٌ لمعظم الوظائف المنشورة على الإنترنت. الاتصال بمدير التوظيف قبل هذا الموعد قد يجعلك تبدو متلهفًا ويائسًا للغاية. هناك قاعدة أساسية جيدة تنص على أن تتصل بعد أسبوع واحد من إرسال الطلب إذا لم يكن هناك موعدٌ ختامي. حاول أن تجعل نبرة اتصالك ودودةً عندما تتصل بمدير التوظيف أو الموارد البشرية أو تراسله. تجنب التعليقات المُلِحَّة، مثل: "لم يتم الاتصال بي بعد. " اطرح أسئلةً مثل: "هل تم اتخاذ أي قراراتٍ بعد؟" أو "هل يمكنك إخباري القليل بعد عن الإطار الزمني للتوظيف" بدلًا من ذلك. السؤال عما إذا كان يمكنك الاتصال مجددًا خلال أسبوعٍ إذا لم يتم إعطاؤك كلمةً هو طريقةٌ مهذبةٌ. [٣] التقدم للوظيفة التي تريدها هو مجرد خطوة أولى في سلسلة من الخطوات للحصول على العرض.
[٥] هل تشعر بأنّك قادر على الالتزام بالخصوصية والسريّة في كافة الظروف؟ تتوقّع أيّة شركة أو عميل أن يتم التعامل مع الأمور المالية الخاصة بشكل سريّ؛ لذا فإنّ الإجابة عن هذا السؤال تكون بإظهار أهميّة قيم الصدق والنزاهة لدى المتقدّم للوظيفة، وأنّه قادر على حماية خصوصية المعلومات التي يتعامل معها. [٦] كيف تقلّل من الأخطاء ذات الطبيعة البشرية في قسم المحاسبة؟ يتمتّع المحاسب المحترف بالقدرة على التنبّه للتفاصيل الصغيرة والمهارات التنظيمية اللازمة لذلك، وهذا من شأنه أن يُقلّل من الأخطاء البشرية التي قد تقع، لذا فإنّه يجدر عند الإجابة عن هذا السؤال إعطاء بعض الأمثلة والأدلة على امتلاك مهارات التنظيم والتخطيط الجيّد، والقدرة على إدراك التفاصيل الصغيرة، والتمتّع بالحرص الذي يُجنِّب الوقوع في الأخطاء. [٢] أسئلة المقابلة السلوكية تعتُبر الأسئلة السلوكيّة أثناء المقابلات أسئلةً تهدف إلى اختبار قدرة المتقدّم للوظيفة على التعامل مع الظروف والأحوال المختلفة، وقدرته على التصرّف تحت الضغط أو عند ارتكاب الأخطاء، ومن الأمثلة على أنواع الأسئلة السلوكية ما يأتي: [٧] أسئلة العمل ضمن فريق: تهدف هذه الأسئلة إلى معرفة قدرة المتقدّم للوظيفة على العمل ضمن الفريق، وتتضمّن للإجابة المثالية توضيحاً عن قدرة المتقدّم للوظيفة على العمل بفعالية ضمن الفريق، والإشارة إلى أنّ الآخرين يُحبّون العمل معه ضمن فريق واحد، ومن الأمثلة على هذا النوع من الأسئلة ما يأتي: صف أحد المشاريع التي قام بها فريق وفشل في تنفيذه.
وقعت شركة أم القرى للتنمية والإعمار، المالك والمطور لـ»وجهة مسار» في مكة المكرمة، أمس، اتفاقية لدخول الهيئة العامة للولاية على أموال القاصرين ومن في حكمهم، بحصة أسهم في شركة أم القرى للتنمية والإعمار عن طريق زيادة رأس المال، حيث أتت الموافقة بالأمر السامي الكريم رقم 44133 وتاريخ 5/8/1442 بأن تتولى هيئة الولاية أسهم عقارات الغيب بمبلغ 561 مليون ريال. وناقش الجانبان بعد توقيع الاتفاقية في العاصمة المقدسة، خارطة الفرص الاستثمارية المتنوعة التي يمكن للهيئة الاستفادة منها في «وجهة مسار» الذي يعد أهم وجهة استثمارية وحضرية وتنموية ملهمة للمائة عام القادمة، بهدف تعزيز جودة حياة سكان مكة المكرمة، وضيوفها من الحجاج والمعتمرين، والإسهام في تحقيق مستهدفات رؤية المملكة 2030 التنموية. وأكد رئيس الهيئة محمد العقلا، أن الاتفاقية تتماشى مع استراتيجية الهيئة في حفظ الأصول وإدارتها وتنميتها، من خلال الاستثمار الأمثل للأصول الخاضعة تحت ولايتها، وحسن إدارتها، وحفظها مع مراعاة تحقيق التوازن بين الربحية والمخاطر. من جهته عبر الرئيس التنفيذي لشركة أم القرى للتنمية والإعمار ياسر أبو عتيق، عن اعتزازهم بالتوقيع مع الهيئة، حيث إن من أبرزالركائز الاستراتيجية للوجهة استحداثھا لمنظومة استثمارية متكاملة، تستقطب من خلالها الاستثمار المؤسساتي طويل المدى؛ لضمان العوائد المستدامة في قطاعات «الضيافة، والإسكان، وخدمات الحج والعمرة، والسياحة، والترفيه، والصحة، والنقل».
وقعت شركة أم القرى للتنمية والإعمار، المالك والمطور لـ "وجهة مسار" في مكة المكرمة، اتفاقية لدخول "الهيئة العامة للولاية على أموال القاصرين ومن في حكمهم"، بحصة أسهم في شركة أم القرى للتنمية والإعمار عن طريق زيادة رأس المال حيث أتت الموافقة بالأمر السامي الكريم رقم 44133 وتاريخ 5/8/1442 بأن تتولى هيئة الولاية أسهم عقارات الغيب بمبلغ 561 مليون ريال سعودي. وناقش الجانبان بعد توقيع الاتفاقية، الخميس، في العاصمة المقدسة، خارطة الفرص الاستثمارية المتنوعة التي يمكن لـ "الهيئة العامة للولاية على أموال القاصرين ومن في حكمهم" الاستفادة منها في "وجهة مسار" الذي يُعد أهم وجهة استثمارية وحضرية وتنموية ملهمة للمائة عام القادمة، بهدف تعزيز جودة حياة سكان مكة المكرمة، وضيوفها من الحجاج والمعتمرين، والإسهام في تحقيق مستهدفات رؤية السعودية 2030 التنموية. وبهذه المناسبة، أكد الأستاذ محمد بن عبد الله العقلا رئيس "الهيئة العامة للولاية على أموال القاصرين ومن في حكمهم"، أن الاتفاقية مع شركة أم القرى للتنمية والإعمار، المالك والمطور لـ "وجهة مسار" تتماشى مع استراتيجية الهيئة في حفظ الأصول وإدارتها وتنميتها، من خلال الاستثمار الأمثل للأصول الخاضعة تحت ولاية الهيئة، وحسن إدارتها، وحفظها مع مراعاة تحقيق التوازن بين الربحية والمخاطر.
دعت الهيئة العامة للولاية على أموال القاصرين ومن في حكمهم "ولاية" حجاج بيت الله الحرام ومن له مفقودات في حج هذا العام 1442هـ الدخول عبر الرابط الإلكتروني المخصص لذلك. وأوضح رئيس الهيئة محمد بن عبدالله العقلا أن استخدام التطبيق في موقع ولاية يُسهل عمليات الوصف والتوثيق من قبل الحاج والتحقق والتأكد من ذلك, مشيراً إلى أن ذلك يؤكد حرص حكومة المملكة على خدمة حجاج بيت الله الحرام من خلال تقديم أفضل الخدمات لهم. فيما أشارت الهيئة إلى أن التقديم على الخدمة سيتم إتاحته ابتداءً من غدٍ الاثنين وذلك من خلال الرابط التالي:. أخبار قد تعجبك
ومن جهته عبّر الأستاذ ياسر أبو عتيق، الرئيس التنفيذي لشركة أم القرى للتنمية والإعمار، عن اعتزازهم بالتوقيع مع "الهيئة العامة للولاية على أموال القاصرين ومن في حكمهم" حيث أن من أبرزالركائز الاستراتيجية للوجهة استحداثھا لمنظومة استثمارية متكاملة، تستقطب من خلالها الاستثمار المؤسساتي طويل المدى؛ لضمان العوائد المُستدامة في قطاعات "الضيافة، والإسكان، وخدمات الحج والعمرة، والسياحة، والترفيه، والصحة، والنقل". واستطلع وفد "الهيئة العامة للولاية على أموال القاصرين ومن في حكمهم"، أبرز ملامح "وجهة مسار" من خلال زيارة ميدانية للمشروع، وأبدوا إعجابهم بمكوناته التطويرية، خاصة أنه سيكون أهم المعالم الرئيسة في خدمة أهل مكة المكرمة والزوار والحجاج والمعتمرين، وتقديم أفضل الخيارات الممكنة لتحسين وتسهيل رحلة ضيوف الرحمن وإقامتهم، وفق أحدث مواصفات الضيافة العالمية مع مراعاة الخصوصية الدينية والثقافية للمملكة العربية السعودية عمومًا، والعاصمة المقدسة على وجه التحديد.
[3] الأهداف الاستراتيجية [ عدل] • توفير خدمات متميزة للمشمولين بالنظام بكفاءة وفاعلية. • رصد متكامل للمشمولين بالنظام وأموالهم بشكل آني. • حفظ وإدارة أموال المشمولين بالنظام وتأديتها بموثوقية. • تنمية أموال المشمولين بالنظام باحترافية عالية. • الإشراف على تصرفات الأولياء بمستوى عالٍ من الدقة والمهنية. • كسب رضا وثقة المجتمع تجاه عمل الهيئة. [4] المراجع [ عدل] انظر أيضا [ عدل] بيت المال قاصر بوابة السعودية