أخبار القرية قبيلة زهران صور قديمة كتب ومؤلفون شعر من القرية خدمات القسمة طراطيع النبات والأعشاب هواتف أهل القرية موقع القرية لعبة الصور مركز صحي القسمة شعراء من القرية رجال القرية القرى التابعة سميت بلاد زهـران نسـبة الى الجد زهران بن كعب بن الحارث بن كعب من ازد شنؤة. والنسـب الكــامل هو زهران بن كعب بن الحارث بن كعب بن عبدالله بن مالك بن نصر (شنوءة) بن أزد بن الغوث بن نبت بن مالك بن زيد بن كهلان بن سبأ بن يشجب بن يعرب بن قحطان تنقسم قبائل زهران الى أربعة بطون رئيسة وهي بني يوس و دوس بني سليم وبني عمر _________________________________________________ بــــنــي عــمــر يتكون بطن بني عمر من خمســـة قبــائل هي بني بشير وتتكون من 16 بلدة وقرية أغلبها في وادي بيدة وشيخـهـــا عبدالوهاب الصعيري. يقدر عدد أفرادهـــا 11000 نسمه قريش وتتكون من 18 بلدة وقرية فهد بن جابر بن الحسين. عدد قبيلة زهران في حضرة الشعر. أفرادهـــا 8000 نسمه وقرية القسمة منها عدوان و بني حرير وشيخـهـمــا سعيد بن جمعان السبيحي. أفرادهـــا 10000 جندب وتتكون من 17 بلدة وقرية محمد بن فيصل زنان. يقدر عدد أفرادهـــا 5000 بـنـي سـلـيـم بطن بني سليم قبــائل هي: أولاد سعدي وتتكون من 25 قرية وهي في تهامة رمضان بن أحمد.
14. بنو كنانة. وقبائل تهامة: 1. قبائل الأحلاف ، ولها ثلاثة مشايخ. بنو سليم الشُغبان. بنو سليم أولاد سعدي. بنو سليم بالمفضّل. بنو سليم الجُبُّر. بنو عمر الأشاعيب. بنو عمر العلي. دوقة المشاييخ. ناوان. أما الصحابة الذين من زهران فهم: 1. أبو هريرة ، عبدالرحمن بن صخر ، يرجع في أولاد: فهم بن غنم بن دوس بن عدثان بن عبدالله بن زهران بن كعب الدوسي الزهراني. إياس بن عبدالله بن أبي ذباب الدوسي الزهراني. جنادة بن أبي أمية الزهراني. عبدالله وجبير ، ابنا مالك بن القشب ، صحبا رسول الله صلى الله عليه وسلم وشاركا في الجهاد. أبو أميمة الزهراني ، زوج أم فروة أخت أبي بكر الصديق رضي الله عنه. أبو العكر الدوسي ، أسلم في دوس وهاجر مع أبي هريرة رضي الله عنه. أبو فاطمة الدوسي ، لم يرد في نسبه غير هذا ، صحابي جليل ، كان أسود الجبهة والركبتين من كثرة السجود. جندب بن عمرو بن حممة الدوسي الزهراني. قبائل زهران في عمان. جندب بن عمرو بن الطفيل بن عمرو الدوسي الزهراني. الحارث بن الطفيل بن عمرو بن الطفيل.. الحارث بن عبدالله الدوسي الزهراني. حبيب بن عمرو بن حممة الدوسي الزهراني. 13. حممة الدوسي الزهراني. خباب بن عمرو الدوسي الزهراني. 15. ذابل بن الطفيل بن عمرو الدوسي.
كما تتمتع المدينة بالعديد من المناطق الأثرية مثل قلعة بخروش الذي حارب الأتراك ووقف وقفة تسجل له على مدى التاريخ مدينة قلوة - مركز محافظة قلوة - تهامة وبها جبل نيس: بكسر النون يقع بتهامة زهران شمال غرب وادي سبه يشتهر بكثرة نباتاته الزراعيه المتنوعه ووجود النمور واجهته الشرقيه لبني عامر والغربيه للسرفه من بالخزمر وبني معاويه من بني سليم والجنوبيه لبني زهير والمحاميد من بالخزمر والشماليه لقرية الصفح من بالخزمر ويشاهد من اعلى قمته الكثير من قرى السراه وتهامه لارتفاعه. وهو جبل قام في تهامة يقف شامخاً ليطل برأسه على أهل السراة بارتفاع يزيد على الألفي متر عن سطح البحر. يعد أكبر وأعلى الجبال ارتفاعاً وبه أماكن لم يتمكن أحد إلى الآن من الوصول إليها ويعيش فيه الكثير من السباع كالنمر العربي والذئاب ، والماعز الجبلي ، كما يمكن أن يجد المستكشف خلال زيارته لهذا الجبل مناحل برية في جنبات الجبل وسيكون وقتاً ممتعاً لهذا الاستكشاف وادي الجرداء: واد كبير في تهامة دوس من زهران ويبعد عن قلوة 10 كم ، ويجتمع مع وادي الحجرة قرب بئر فوادي عليب فالبحر الاحمر.. وهو عبارة عن سهل يمتلئ بأشجار السدر والسلم.. وهو من الأماكن الجميلة للتخييم خلال فترة الشتاء.
المستويات المهارية للوظائف والمهن وضعت حكومة دولة الإمارات تصنيفاً لمستوى المهارات الوظيفية يبدأ من رقم 1 حتى رقم 5، بحيث يكون الرقم 1 هو المستوى الأدنى. ويجب على الموظفين أصحاب المستويات المهارية 1 و2 و3 تقديم شهاداتهم الجامعية مصدقة من الجهات المعنية من أجل الحصول على تصريح عمل من وزارة الموارد البشرية والتوطين. يوجد في موقع وزارة الموارد البشرية والتوطين قائمة بالأوصاف الوظيفية والمستويات المهارية التي يتم تصنيف العاملين على أساسها. ووفقاً لذلك، تصنف الوظائف في دولة الإمارات على أساس خمسة مستويات مهارية. يشمل المستوى المهاري الأول المهن الاختصاصية التي تتطلب قدراً عالياً من المهارات العلمية، بالإضافة إلى مؤهلات جامعية وعليا. أما المستوى المهاري الثاني فيشمل المهن الفنية التي تتطلب مهارات عقلية وعملية وإشرافية بمؤهل معهد متوسط (دبلوم). ماهي المهن الادارية المساندة ؟ وكم وظيفة ستقدم للمواطنين؟ - موقع محتويات. يشمل المستوى المهاري الثالث العمالة المهنية التي تتطلب مهارات عملية بمؤهل المرحلة الثانوية، أما المستوى الرابع فيضم العمالة التي تشغل مهناً يتطلب إنجازها مهارات عملية ومهنية. أما المستوى الخامس فيضم فئة العمالة محدودة المهارة. وطبقا للقرار الوزاري رقم ٢٤٠ لسنه ٢٠٠٨، يلزم من العاملين في أي من المستويات المهارية (1،2،3) تصديق شهاداتهم ومؤهلاتهم العلمية حسب الأصول وفقاً لمتطلبات تصديق الشهادات من وزاره الخارجية والتعاون الدولي.
ما هو تصنيف الوظائف وكيف يستخدمه أصحاب العمل لدفع أجور الموظفين؟ تصنيف الوظائف هو نظام لتحديد وتقييم الواجبات والمسؤوليات والمهام ومستوى السلطة الوظيفية بشكل موضوعي ودقيق. تصنيف الوظيفة، الذي يتم بشكل صحيح، هو وصف شامل للمسؤوليات الوظيفية للوظيفة دون اعتبار لمعارف ومهارات وخبرات وتعليم الأفراد الذين يؤدون الوظيفة حاليا. الوظائف الادارية - عالم حواء. يتم تصنيف الوظائف في أغلب الأحيان، ويتم إجراؤه رسمياً في الشركات الكبيرة، والخدمة المدنية، والتوظيف الحكومي، والوكالات غير الربحية، والكليات والجامعات. والنهج المتبع في هذه المنظمات هو نهج رسمي ومنظم مع ربط درجات الأجور أو المرتبات بنتائج تصنيف الوظائف. 100- وتُنظَّم الفرص الترويجية والأهلية للمستوى التالي من الأجر في إطار نظام تصنيف الوظائف. ما هي النتائج التي تنتج عن تصنيف الوظائف؟ وباختصار، فإن نتائج تصنيف الوظائف تخلق التكافؤ في الألقاب الوظيفية، ومستويات الوظائف المتسقة داخل التسلسل الهرمي للمنظمة، ونطاقات المرتبات التي تحددها العوامل المحددة. وتشمل هذه العوامل معدلات الأجور في السوق للأشخاص الذين يقومون بأعمال مماثلة في صناعات مماثلة في نفس المنطقة من البلد، ونطاقات الأجور من الوظائف المماثلة داخل المنظمة، ومستوى المعرفة والمهارة والخبرة والتعليم اللازم لأداء كل وظيفة.
كتب- حسام وهب الله وافق مجلس الوزراء يوم الأربعاء الماضي على مشروع قرار وزير التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية بإصدار دليل وصف وتصنيف وترتيب الوظائف العامة. كانت وزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية قد قامت بإعداد الدليل تنفيذا لأحكام قانون الموارد البشرية المدنية الصادر بالقانون رقم (15) لسنة 2016، وفي إطار تعزيز بناء قدرات الموظف وتحقيق الشفافية الإدارية التي تكفل للموظف كافة حقوقه وتحدد واجباته. وتضمن الدليل فتح سقف الدرجات المالية لكافة الموظفين القطريين وفقا لمستوى تأهيلهم، كما تضمن أحكاما تستهدف تحقيق مبدأ المساواة بين الموظفين من خلال وضع الضوابط والمعايير المتعلقة بترقية الموظفين وشروط شغل الدرجات المالية وتحفيز الموظفين ذوي الكفاءة على شغل الوظائف الإشرافية.
كافة الأعمال المحاسبية. جميع وظائف الخدمات العامة مثل تشغيل المختبرات. كل الوظائف التي تم إدراجها تحت مسمى السلامة والصحة المهنية. حارس خاص. العاملات في محلات بيع الملابس والمستلزمات النسائية. التعليم الأهلي للبنات بمختلف مراحله. مهن مسعودة حديثاً يوجد العديد من المهن التي لا يستطيع لغير المواطنين السعوديين العمل بها او اصدار ترخيص للعمل بها او تجديد عقد بها ومن ضمن هذه المهن: مدير شئون العمل والعمال. مدير شئون الموظفين. كاتب دوام. كاتب شئون الموظفين. كاتب شكاوي. كاتب توظيف. امين صندوق. مسؤول علاقات حكومية. كبير إداريين الموارد البشرية. مدير علاقات افراد. أخصائي شئون أفراد. كاتب استقبال فندقي. ناسخ. إقرء أيضاً: مهن تم تأجيل سعودتها هناك بعض المهم التي تم تأجيل سعودتها ومن ضمن هذه المهن: مدير منفذ البيع الأجنبي: تم تأجيل قرار سعودة هذه الوظيفة لمدة عام واحد، حيث أنه يسمح لمدير واحد بتأجيل سعودة منصبة بحيث ان لا يقل عدد العمال السعوديين العاملين بمنفذ البيع عن عشرة عمال في الوردية الواحدة وتلزم الشركة بوجود مساعد للمدير حتي يحل محله فيما بعد. عمال النظافة وعمال التحميل والتنزيل: في حالة عدم تجاوز الموظفين في الشركة عن أثنان يجب ألا يزيد عدد عمال النظافة والتحميل والتنزيل عن عامل واحد حتى لا تتجاوز نسبة العمالة الأجنبية عن عشرين في المئة.