الإسكان الاجتماعي ما زال العديد من المواطنين في كافة محافظات جمهورية مصر العربية، يبحثون عن طريقة التقديم على شقق الإسكان الاجتماعي الجديدة، والتي تطرحها وزارة الإسكان والمرافق لمنخفض ومحدودي الدخل ضمن مبادرات رئاسية لتوفير شقة لكل مواطن في مصر. وقام صندوق الإسكان الاجتماعي ودعم التمويل العقاري، اليوم الإثنين الموافق الخامس والعشرون من شهر إبريل الجاري، بطرح عدد من الوحدات السكنية للمواطنين من محدودي ومنخفضي الدخل، بمساحات تصل إلى 110 متر. الإسكان الاجتماعي 2022.. شروط وطريقة التقديم على!!!! - YouTube. وأوضح صندوق الإسكان الاجتماعي، أن الوحدات السكنية المطروحة ستكون في مشروع "درة الوادي" بمحافظة الوادي الجديد، وستكون وفقًا لمبادرة البنك المركزي للتمويل العقاري، بفائدة 3% وسداد يصل إلى 30 سنة. التقديم على شقق الإسكان الاجتماعي الجديدة لمنخفضي الدخل وأشار بيان صندوق الإسكان الاجتماعي ودعم التمويل أن حجز الوحدات السكنية المتاحة، يبدأ خلال الفترة من الإثنين الموافق 9 مايو 2022 وحتى الأربعاء 11 مايو 2022 للمواطنين من ذوي الإعاقة فقط. ومن الخميس الموافق 12 مايو 2022 حتى الخميس 26 مايو 2022 لجميع المواطنين. أسعار شقق الإسكان الاجتماعي الجديدة لمنخفضي الدخل أوضح صندوق الإسكان الاجتماعي والتمويل العقاري أن أسعار الشقق لمنخفضي الدخل تبلغ 328.
وأكد الدكتور عاصم الجزار، أن الجهاز المركزى للتعمير، وأجهزته التابعة، يُعد أحد الأذرع التنفيذية التابعة لوزارة الإسكان، حيث يتولى الجهاز تنفيذ الكثير من المشروعات القومية والتنموية الكبرى على مستوى الدولة، ومنها، مشروعات الطرق القومية، وعدد من المحاور الرئيسية بالقاهرة والجيزة والإسكندرية، وغيرها من المحافظات، ومشروع تطوير موقع التجلى الأعظم فوق أرض السلام بمدينة سانت كاترين، ومشروعات المبادرة الرئاسية "حياة كريمة" لتطوير الريف المصري، والمشروعات التنموية المتنوعة بالمحافظات الحدودية، وشبه جزيرة سيناء، كما يتولى تنفيذ المشروعات المختلفة لصالح الغير (المحافظات – جهات الدولة المتعددة). وأشار اللواء محمود نصار، رئيس الجهاز المركزي للتعمير، إلى أن الجهاز اتجه نحو التأهيل للحصول على شهادة الأيزو في تطبيق المواصفات القياسية الدولية (نظام إدارة الجودة "ISO9001:2015"، وتطبيق إرشادات المواصفة الدولية لإدارة الجودة في المشروعات "ISO10006:2017"، وتم تشكيل إدراة جودة تضم عناصر من جميع قطاعات وإدارات الجهاز لتطبيق خطوات تأهيل الجهاز، وتمت الاستعانة بالمعهد القومي للجودة التابع لوزارة التجارة والصناعة، وهو بيت الخبرة الوطني المختص بنشر ثقافة ومفاهيم الجودة في المجتمع المصري.
وأكد اللواء محمود نصار، أن الجهاز المركزى للتعمير استطاع بمعاونة المعهد القومى للجودة، تنفيذ أعمال التأهيل والتطبيق العملي الإيجابي للمواصفات الدولية على جميع قطاعات وإدارات الجهاز المركزى للتعمير، واجتاز الجهاز المراجعة الخارجية على تطبيق نظامي إدارة الجودة، وادارة الجودة في المشروعات بتفوق، وتم منح شهادات الأيزو "ISO 9001: 2015"، و"ISO 10006: 2017"، باعتماد من أحدى الشركات المتخصصة، حيث أشادت الشركة بالجهد المبذول من إدارة الجهاز المركزى للتعمير، والعاملين به لما قاموا به من تطبيق وإدارة ومتابعة عمل نظام الجودة بفاعلية.
تمديد فترة التسجيل في الضمان الاجتماعي المطور 1443 من أكثر الموضوعات التي ازداد البحث عليها على مؤشرات البحث بشكل ملحوظ جدًا خلال الأيام القليلة الماضية، وقد أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية عبر صفحات التواصل الإجتماعي التابعة لها عن تمديد فترة التسجيل في الضمان الاجتماعي المطور لجميع المستفيدين من الضمان الاجتماعي، لذلك بدء الجميع بالبحث عن طريقة التسجيل وشروطه، كما أن الوزارة أكدت على أنه لا تغيير في معاش الضمان الاجتماعي و سيظل كما هو يصرف في المعاد المحدد له كما حددت مده فترة التسجيل وموعد الانتهاء وسنخبركم بهذا بالتفصيل. خلال عدة أيام قامت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية السعودية بالإعلان عبر صفحات التواصل الإجتماعي التابعة لها عن فتح باب التسجيل في الضمان الاجتماعي المطور وهذا لجميع مستفدي الضمان الاجتماعي، كما حددت أن التسجيل سيظل متاح حتى يوم 4 من ربيع الآخر 1444ھ الموافق، كما وضحت وأكدت الوزارة على أن معاش الضمان الاجتماعي سيظل يتم صرف لمستحقيه في الميعاد المحدد دون تغيير. شروط التسجيل في الضمان الاجتماعي المطور لكي يتم قبول التسيجل في الضمان الاجتماعي المطور لابد أن يتوفر بعض الشروط وتتمثل في الآتي: أن يكون سعودي الجنسية.
5 ألف جنيه، مشيرًا إلى أن قيمة الدعم النقدي المباشر تتراوح بين 5 إلى 60 ألف جنيه والدعم الغير مباشر يصل إلى 689 ألف جنيه. وأما المساحات المطروحة فهي 110 متر، وتتكون من 3 غرفة وصالة ومطبخ ودورة مياه.
وتعتمد على نوع العمل واحتياجاته. هي مقابلة بين طالب الوظيفة.. والموظف المؤهل لاجراء هذه المقابلة سواء كان مدير شركة أو مدير موارد بشرية أو مدير قسم التوظيف.... المقابلة الشخصية للمتقدم على الوظيفة ها و. الخ تعتمد على التأكد مما كتب في السيرة الذاتية وعلى بعض الاسئلة التي تدل على شخصية المتقدم وقيادته وخبراته. المقابلة الشخصية هي حوار بين طرفين كل منهم ينظر من منظور معين إذا هي عملة ذات وجهين ولكن يجب أن يعي المتقدم للمقابلة أن أول إنطباع عنه يتم تكوينه من خلال السيرة الذاتية لذلك لابد من إعداد سيرة ذاتية بطريقة إحترافية وعدم المبالغة في المعلومات
هل يمكن أن تخبرني عن نفسك؟ يبدو هذا السؤال بسيطاً ولكن الكثير من الناس يفشلون في التحضير المناسب له، فيُعد هذا السؤال من الأسئلة المهمة للغاية، والإجابة المثالية تكون بعدم إعطاء تسلسل تاريخي لتجربة التوظيف السابقة للمتقدم للوظيفة، وبدلاً من ذلك يجب إعطاء المميزات التي تجعله الشخص الأنسب لها بناء على خبرته السابقة؛ وذلك بذكر اثنين إلى ثلاثة من الإنجازات أو الخبرات المحددة التي يرغب في أن تعرفها جهة العمل. ما هي أكبر نقاط الضعف لديك؟ يُعد هذا السؤال من أكثر الأسئلة التي تخيف من تُجرى معهم المقابلات، إلّا أنه في الحقيقة غير مخيف؛ لأن هدف صاحب الوظيفة هو قياس الوعي الذاتي للمتقدم، واستنباط مدى قدرته على التقليل من نقاط الضعف في العمل، فيجب على المُتقدم على سبيل المثال ذكر الخطوات التي اتخذها لتخطي إحدى نقاط ضعفه في العمل. أين ترى نفسك بعد خمس سنوات؟ لا يهتم أصحاب العمل في معرفة أن المتقدم للوظيفة سوف يصبح مديراً في نهاية المطاف، وقد لا يهتموا بمهاراته الإدارية أيضاً إذا كانت الوظيفة المُتَقَدَم لها ليست إدارية، لكن يمكن مشاركة الصفات القيادية والتجارب السابقة التي وُظّفت فيها، وإمكانية التأثير الإيجابي على الشركة في المستقبل، كما يمكن مشاركة الرغبة في تطوير المهارات على المدى القريب.
[1] ويمكن القول إن أفضل استراتيجية يمكن أن يتبعها قسم الموارد البشرية في اختيار الموظف المحتمل تتمثل بقراءة السيرة الذاتية لكل موظفٍ محتملٍ وتفحصها بشكلٍ دقيقٍ، ثم تدوين أسئلةٍ إضافيةٍ لكل فردٍ، إلى جانب مجموعة الأسئلة القياسية المعدة مسبقًا، ومن المهم جدًا الابتعاد عن المقارنة المتحيزة أثناء اختيار الموظف، إذ أن توظيف المرشح المناسب يعتبر أمرًا حيويًا لنجاح الشركة.
التواصل اللفظي ، أي ما تتحدث عنه ، أو تكتبه بينما يشمل الاتصال غير اللفظي – في أي نبرة تتحدث ، وطريقة جلوسك ، والتواصل البصري ، وحتى حاسة ارتداء الملابس. تذكر أن 20٪ فقط من اتصالاتنا الإجمالية تكون شفهية و 80٪ غير لفظية. لذلك ، من المهم جدًا الانتباه إلى هذه النسبة البالغة 80٪. أثناء التفاعل مع القائم بإجراء المقابلة ، عليك الانتباه إلى بعض الأشياء: عندما ترى أنك مهتم حقًا بهذه الوظيفة ، يمكنك ارتداء ملابس جيدة والوصول إلى المكان من وقت لآخر. يجب ألا يكون صوتك باهتًا ، فمن المهم جدًا إظهار الحماس والثقة. الابتسامة الخفيفة مهمة عندما تلتقي للمرة الأولى ، ويجب أن تحافظ على إيماءة ودية حتى أثناء المقابلة. سيكون حماسك للوظيفة واضحًا من استعدادك ، لذا قم بأداء واجبك جيدًا واذهب لإجراء مقابلة. ماهي المقابلة الشخصية وماذا تعتمد عليه في قبول المتقدم للوظيفة ؟. على وجه الخصوص ، يجب أن تكون لديك معرفة جيدة بالشركة والتطورات الحالية المتعلقة بمجال عملك. بعض النصائح السريعة حول المقابلات الشخصية بدلاً من الإجابة على سؤال بمعرفة غير صحيحة عن الموضوع ، أجب – "لا أعرف" في المقابلة. كن متواضعا وقل أنك لست على علم بالحقائق. للإجابة على السؤال الأكثر شيوعًا – "أخبرني شيئًا عن نفسك".