ويقصد بإصابة العمل في تطبيق أحكام هذا القانون، أي إصابة تقع نتيجة حادث أثناء تأدية العمل أو بسببه بغير خطأ أو إهمال من الموظف، أو الإصابة بأحد الأمراض المهنية. ويعتبر في حكم إصابة العمل كل حادث يقع للموظف خلال فترة ذهابه لمباشرة عمله أو عودته منه. ويقصد بالمرض المهني المرض الذي تكثر الإصابة به بين المشتغلين في مهنة أو مجموعة من المهن دون غيرهم، وذلك وفقاً للجدول رقم (3) المرفق بهذا القانون. مادة (72) إذا مرض الموظف تحت الاختبار امتدت فترة الاختبار بقدر فترة المرض، بشرط ألا تتجاوز مدة مرضه مدة مساوية لفترة الاختبار، ويتعين لمنحه الإجازة المرضية في هذه الحالة حصوله على شهادة من الجهة الطبية المختصة. كم يحق للموظف المدني اجازة سنويا من رصيده ؟ - الصفحة 2 - هوامير البورصة السعودية. وإذا تخللت فترة الاختبار إجازة وضع أو إجازة العدة الشرعية، فلا تحسب ضمن فترة الاختبار. مادة (73)
هذي معلومات ممكن تهم المتلقي ويعلم الله اني استقيتها من مصادر رسمية. لك بالسنه تستحق 36 يوم لكن اذا كان العمل بحاجتك يمكن لمدير الجهه تأخيرها بحد اقصى ثلاث شهور بعدها تأخذها او تتمتع بها بقوة النظام كلامي ادنا اذا كان لديك رصيد اجازات خدمتك فوق 25 او عمرك تعدى 50 تستحق بحد اقصى 144 يوم في السنه الواحدة العكس صحيح خدمتك وعمرك اقل من اعلاه تستحق 180 يوم اجازة. تقاعد مبكر 20 سنه 4 شهور راتب اساسي عن رصيدك من الإجازات + 4 شهور مكافأة من الراتب الاساسي تبع آخر مربوط يعني آخر ( درجة) تقاعدت عليها................... تقاعد نظامي خدمة 40 سنه ( صعب الوصول لهذه الخدمة) او بلغت من العمر 60 سنه تعويض 6 رواتب اساسية + 4 رواتب اساسية
ولا يحق للموظف الاستئذان أكثر من 700 دقيقة في الشهر في حال اقتناع مدير صلاحية الإذن بأسباب الاستئذان، عدا الأعذار الرسمية كإجازة الاختبارات أو المرضية المعززة بتقارير. وذكرت المصادر بأن الوزارة ستصدر نظام تقارير بالموظفين المميزين بالانضباط في الدوام، وتقارير أخرى للموظفين كثيري الغياب والاستئذان لاتخاذها مرجعا في تقويم الأداء الوظيفي ومنح المميزات الوظيفية الاختيارية.
8 الإجابات يكون شهر الانذار بنفس عدد ساعات العمل ونفس الراتب ويعد شهرا طبيعيا من حيث العلاقة السابقة بين الموظف وجهة العمل ولكن يتم انهاء صلة التعاقد بينهم بعد انتهاء هذه المدة وحساب التسوية ويكون خلال هذه الفترة يقوم بتسليم المهام التي معه وتدريب من يقوم باستلام المهام منه المادة الثامنة والسبعون 23: إذا كان الإشعار من جانب صاحب العمل, فيحق للعامل أن يتغيب خلال مهلة الإشعار يوماً كاملًا في الأسبوع أو ثماني ساعات أثناء الأسبوع، وذلك للبحث عن عمل آخر مع استحقاقه لأجر هذا اليوم أو ساعات الغياب. ويكون للعامل تحديد يوم الغياب وساعاته بشرط أن يُشعر صاحب العمل بذلك في اليوم السابق للغياب على الأقل. ولصاحب العمل أن يعفي العامل من العمل أثناء مهلة الإشعار مع احتساب مدة خدمته مستمرة إلى حين انتهاء تلك المهلة، والتزام صاحب العمل بما يترتب على ذلك من آثار وبخاصة استحقاق العامل أجره عن مهلة الإشعار.
مادة (62) يستحق الموظف سنوياً إجازة دورية براتب إجمالي، طبقاً لما يلي: 1 – (45) يوماً لشاغلي وظائف الدرجة السابعة فأعلى أو ما يعادلها. 2 – (40) يوماً لشاغلي وظائف الدرجات من العاشرة إلى الثامنة أو ما يعادلها. 3 – (30) يوماً لشاغلي وظائف الدرجات الأخرى أو ما يعادلها. ويستحق الموظف إجازة دورية عن أي جزء من السنة، بعد انتهاء فترة الاختبار بنجاح وحتى نهاية السنة المالية. وإذا تخللت إجازة الموظف أيام العطلات الرسمية أو أيام إجازة مرضية فتضاف أيام بعددها إلى إجازته. واستثناءً من حكم هذه المادة، يصدر مجلس الوزراء قراراً بتنظيم الإجازة الدورية للجهات الحكومية التي تقتضي طبيعة عملها وضع تنظيم خاص لها. مادة (63) على الجهة الحكومية أن تشجع موظفيها على القيام بإجازاتهم الدورية بشكل سنوي، وإذا لم يتمكن الموظف بسبب متطلبات العمل الضرورية من القيام بكامل إجازته الدورية، فيجب عليه في هذه الحالة أن يقوم بنصف الإجازة على الأقل متصلة أو غير متصلة، وترحيل الرصيد المتبقي من مدة الإجازة والقيام بها في السنة التالية فقط، ولا يجوز منح الموظف أثناء الخدمة بدلا نقديا عن الرصيد المتبقي وغير المستنفد من إجازته السنوية.
بعض الحكي مهو مفروض يقال - YouTube
والحمدلله شفنا كثير وقليل والعجب العجاب ولم ننبس ببنت شفة، لأني لا أحبذ الخوض في مشاكل الكرة، بدءا من الادعاء بأن هناك من له باع وجاه، وانتهاء بالتحكيم من أيام بدري قايا وشلة الأنس التحكيمية إلى تاريخه، لأني مؤمن أنه لا جدوى من الحكي، ولكن خلي الملعب يتكلم.
إن الروائي الحقيقي يعيش صراعاً متعباً مع نصه حتى يأخذ شكله النهائي، وإن كان لذيذاً لكنه صراع. بعد ذلك هل يضع هذا النتاج في درج مكتبه؟ لا طبعاً، وإنما يتجشم الصعاب لنشره. هذا يأخذنا إلى مسألة كثر الحديث عنها: لمن يكتب الكاتب؟ لا يزال كثير من النقاد والأدباء يكررون بأن ما يكتب لا يقصد به متلق! وعلامة التعجب هنا كبيرة تذكرني بمقولة أحد المصريين الظرفاء: «يعني هو يستمتع ويقرفنا أحنا ليه؟» لن أطيل عند هذه الفكرة التي لا أفهمها وأنا أرى الكاتب يسعى إلى النشر وإقامة الندوات والرد على النقاد والاستمتاع بكلمات الثناء وقبول التقدير والجوائز، ثم يقال بأنه لا يكتب لمتلقٍ! عـذرك هـزيل وسالـفَتك اجـوديه ..بعض الحكي ماهوب مفروض ينقال .. ياسر التويجري #ياهلا_رمضان - YouTube. كل من يكتب وينشر يبحث عن متلقٍ. وهذا هو مربط الفرس؛ فهو شريك للمؤلف في إحياء الرواية أو إماتتها، لأن العلاقة بينهما تكاملية يحافظ عليها السمات المشتركة بينهما وبين الرواية التي أشرنا إليها: الهدوء، والصبر، والأناة، وسعة الأفق، والثقافة. إن المتلقي الذي لا يملك شيئاً من هذه السمات لا يستطيع التعامل مع النص الروائي. بمعنى أكثر وضوحاً، من كتب «مائة عام من العزلة» لم يكن مؤلفاً عجولاً، كان صبوراً جداً ليكتب روايته، وما جعل الرواية تعيش هو القارىء الصبور أيضاً الذي لديه معرفة وثقافة لقراءة تلك التفاصيل، والتفاعل معها ليصل إلى الدهشة واللذة من قراءتها.
#عذرك تحبين #القصايد.. وعذري انك طموحات القلوب النبيله انا اختصرت الناس بـ إبداع شعري و انتي اختصرتي كل #أنثى #جميله. 🌸💕🌹💫