اتفق اقتصاديون على أن مشاركة السعودية في قمة مجموعة العشرين (G20) بمدينة هامبورغ الألمانية ستعزز مكانتها الاقتصادية على الصعيد الدولي، وستنقل رؤية 2030 التي تعد أكبر عملية إصلاح اقتصادي في تاريخ الوطن إلى أكبر محفل عالمي. وأكد الخبير الاقتصادي الدكتور عبدالله صادق دحلان أن للمملكة دوراً فاعلاً في مجموعة العشرين التي تشكل دولها نحو ثلثي سكان العالم، وأكثر من أربعة أخماس الناتج المحلي الإجمالي في العالم، وثلاثة أرباع التجارة العالمية. جريدة الرياض | المملكة تستورد الفواكه من 40 دولة ولن تتأثر بمقاطعة المنتجات الإيرانية. بدوره، اعتبر رجل الأعمال والاقتصادي سيف الله محمد شربتلي الوجود السعودي في القمة إضافة حقيقية لدعم الاقتصاد العالمي، ودليلاً على تأثيرها دوليا، مضيفاً: الشعب السعودي كله يقدر الجهود الكبيرة التي تبذلها حكومة خادم الحرمين الشريفين الملك سلمان بن عبدالعزيز، وولي العهد الأمير محمد بن سلمان بن عبدالعزيز من أجل ترسيخ مكانة الوطن وتعزيز دوره الاقتصادي عبر إنشاء أكبر صندوق اقتصادي استثماري سيادي في العالم، مشيرا إلى أن المشاركة في قمة هامبورغ شكلت فرصة مهمة لعرض الأفكار السعودية الشجاعة للتحول الوطني من الاعتماد على النفط إلى تنويع مصادر الدخل. ولفت المستثمر ورجل الأعمال محمد بن ناصر الغيثي إلى متانة المركز المالي للمملكة في ظل ارتفاع حجم الاحتياطات المالية، وتضاعف الناتج المحلي الإجمالي على مدى السنوات العشر الماضية، لافتاً إلى أن الاقتصاد السعودي يشكل ثالث أكبر احتياطي للعملة في العالم نتيجة للسياسات النقدية التي تنتهجها المملكة بقيادة خادم الحرمين الشريفين، ما أسهم في تعزيز الاستقرار النقدي والمالي، مؤكداً أهمية إسهام رجال الأعمال في المشاريع التنموية.
افتتح محافظ جدة الأمير مشعل بن ماجد بن عبدالعزيز، اليوم (الاثنين)، دار عبدالله عباس شربتلي لرعاية الأيتام بجدة، بحضور رئيس مجلس إدارة جمعية البر بجدة صالح بن علي التركي، ومحمد عبدالله شربتلي، وعددٍ من المسؤولين والمهتمين بالعمل الخيري. وأعرب في كلمة ألقاها بهذه المناسبة عن سعادته بافتتاح هذه الدار، مقدماً التهنئة لأبناء عبدالله عباس شربتلي على ما قدموه بإسم والدهم - رحمه الله - من تبرع بهذا الوقف، كما شكر رئيس وأعضاء جمعية البر الخيرية على تولي الجمعية لإدارة وتشغيل دار الأيتام. وقال الأمير مشعل بن ماجد: "أتمنى أن يكون العمل الخيري والاجتماعي متواجداً بالشكل الذي يليق بنا كمجتمع سعودي، نتآلف ونتحاب في الله حتى نرتقي بمجتمعنا إلى أعلى المستويات، مهنئاً أبناءه أيتام الدار بهذا الصرح الجميل". وكان فور وصوله لمقر الدار بحي المنار بجدة، قد أزاح الستار معلناً افتتاح الدار ثم تجول في أرجائه، مستمعاً لشرح مفصل من عضو مجلس إدارة الجمعية المشرف على الدور الإيوائية بالجمعية سيف الله محمد شربتلي عما تحتويه الدار من مقار وتجهيزات شملت مبانٍ إدارية متكاملة، ومسجد، وقاعات للمحاضرات والدورات التدريبية، وملعب رياضي نموذجي، ونادي صحي متكامل، وأكثر من 50 شقة مؤثثة.
نحن نستخدم ملفات تعريف الارتباط (كوكيز) لفهم كيفية استخدامك لموقعنا ولتحسين تجربتك. من خلال الاستمرار في استخدام موقعنا، فإنك توافق على استخدامنا لملفات تعريف الارتباط. موافق اقرأ أكثر حول سياسة الخصوصية error: المحتوى محمي, لفتح الرابط في تاب جديد الرجاء الضغط عليه مع زر CTRL أو COMMAND
وفقاً لما أصدره وزير الموارد البشرية والتنمية المجتمعية، فإن القرار إلزامي للقطاع الخاص والعام، وأن الحد الأدنى للمرتبات وفق القرارات الجديدة 5500 ريال سعودي، كما جاء القرار بنقل 30 بالمئة من الشركات التي تضم أكثر من خمسة موظفين في التسويق، لكي تمن للعمال البيئة المناسبة والتشيع على العمل. عدد الوظائف التي يوفرها قرار التوطين صرح معالي الوزير أحمد بن سليمان وزير الموارد البشرية والتنمية المجتمعية في بيان تأميم المهن الإدارية، بان القرار سيوفر أكثر من أثنى عشر ألف فرصة عمل للرجال والنساء من أبناء الجنسية السعودية، بحلول الثامن من مايو عام 2022. قيمة الراتب الذي نص عليها قرار توطين المهن الإدارية المساندة يشمل قرار معالي الوزير القطاع الخاص أيضاً، كما حدد سيادته الحد الأدنى من الرواتب 5500 ريال سعودي، وأن هذه القرار سيبدأ تنفيذه في السابع من شوال لعام 1443هـ، والذي يوافق الثامن من مايو لعام 2022م. التسجيل في برنامج تمكين الضمان الاجتماعي والشروط بالتفصيل - ثقفني. قرار تأميم المهن التسويقية والإدارية السعودية قام المهندس أحمد بن سليمان الراجحي وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بالمملكة العربية السعودية بإصدار قرار وزاري ينص على قصر العمل في المملكة في بعض المهن على المواطنين والمواطنات السعوديين فقط وتمل مهن السكرتارية والترجمة، وأمناء المخازن وإدخال البيانات، كما أوضح سيادته أن هذه القرارات جاءت ضمن خطة توسيع دائرة العمل ومشاركة المواطنين في سوق العمل.
نبذة عن المهن الإدارية المساندة تسعى المملكة العربية السعودية وفق رؤية 2030 إلى تمكين أبناء وبنات المملكة من فرص وظيفية مناسبة لهم، من أجل رفع مستوى مشاركتهم كمواطنين في دعم الاقتصاد الوطني، والحد من البطالة والتخلص منها نهائياً، لذلك بدأت وزارة الموارد البشرية ف تنفيذ قرارتها بشأن التوطين في أكتوبر الماضي 2020، حيث استعانت الوزارة بأصحاب الخبرة من أجل توطين 20 ألف وظيفة وذلك للعمل كأخصائي تسويق، إذ أكدت الوزارة على رغبتها في توطين مهنة التسويق في المرحلة الأولى منذ 2020 وحتى الآن، كما غنها أقرت الحد الأدنى للمرتبات بقيمة 4000 ريال. وقعت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية مذكرة مع الصندوق الخاص بالوزارة تسمى مذكرة هدف، من أجل تدريب وتأهيل وتوظيف الكوادر الوطنية المدربة في مهن التسويق ف القطاع الخاص [3] [1] [2]. أما عن المهن الإدارية المساندة التي شملها القرار الجديد الخاص بوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية والذي صدر في الرابع والعشرين من أكتوبر الجاري لعام2021م، فقد شمل مهن جديدة صنفت كمهن مساندة، بجانب مهنة التسويق التي ضمنها القرار القديم للوزارة، حيث أعلنت الوزارة عن قرار توطين مهن السكرتارية والترجمة وأمن المخازن، ومدخل البيانات، وذلك استكمال لإجراءات التوطين الخاصة بالمهن الذي بدأ في أكتوبر من العام الماضي لعام2020، سعياً لتمكين المواطنين السعوديين من المشاركة في النهوض بالاقتصاد الوطني.
التمكين هو مفهوم إداري يمكن أن يؤدي إلى زيادة الإنتاجية والرضا الوظيفي في مؤسستك. ولكن، ما الذي يتضمنه حقًا، وكيف يتم تنفيذه؟ في هذا المقال سنتطرق للمحاور التالية: مفهوم التمكين الإداري خصائص التمكين الإداري عناصر التمكين الإداري أهمية التمكين الإداري مبادئ التمكين الإداري مراحل التمكين الإداري نتائج التمكين الإداري مفهوم التمكين الإداري التمكين هو مفهوم في الإدارة حيث أنه إذا تم تزويد الموظفين بالمعلومات والموارد والفرصة في نفس الوقت الذي يتحملون فيه المسؤولية عن نتائج عملهم، فسيكونون أكثر إنتاجية ولديهم رضا وظيفي أعلى. من المهم أن نفهم أن الشركة لا تستطيع تنفيذ التمكين بنفسها بدلاً من ذلك، تخلق الإدارة البيئة المناسبة بحيث يمكن أن يحدث التمكين. ماهي وظائف تمكين للموارد البشرية. تمكين الموظفين هو استراتيجية إدارية تهدف إلى تزويد الموظفين بالأدوات والموارد اللازمة لاتخاذ قرارات واثقة في مكان العمل دون إشراف. التمكين هو استراتيجية طويلة الأجل كثيفة الإستخدام للموارد تتضمن وقتًا كبيرًا واستثمارًا ماليًا من قادة المنظمة. يعزز تمكين الموظف الشعور بالكفاءة الذاتية والشعور بامتلاك الوظيفة. هذا يطمح الموظفين إلى أداء وظائفهم بشكل أكثر فاعلية، لأنهم يحصلون على مكافأة شخصية مقابل تحقيق الأهداف.
توفير معلومات الكفاءة الذاتية الكفاءة الذاتية هي الإيمان بفاعلية الفرد، كونه أكثر ثقة بالنفس. تؤدي الكفاءة الذاتية إلى مزيد من النجاح والفاعلية وتزيل الشعور بالعجز. لذلك تسعى هذه المرحلة إلى توفير معلومات الكفاءة الذاتية للموظفين. توليد الشعور بالتمكين إزالة الشعور بالعجز وتوليد الكفاءة الذاتية يؤدي إلى التمكين. تعمل الكفاءة الذاتية على تقويم أداء الجهد وإنجاز المهام. التمكين الإداري: تعريفه، أهميته وخصائصه [بحث كامل] - رائد الأعمال العربي. تؤدي هذه العواقب السلوكية إلى الشعور بالتمكين. الحصول على أداء عال مع الشعور بالتمكين، يبدأ الموظفون في أخذ زمام المبادرة في صنع القرار ومشاركة سلطة الملكية والسيطرة. يشعر الموظفون المتمكنون أن المنظمة ملك لهم ويشعرون بمزيد من المسؤولية ويقومون بالعمل بشكل أكثر فاعلية ويستمتعون أيضًا بالعمل أكثر. وهذا يؤدي إلى أداء عالٍ ومزيد من الإنتاجية ورفع معنويات الموظفين. نتائج التمكين الإداري كنتيجة لتمكين الموظفين، يرى المدير. تحسينات في التكلفة ورضا الموظفين والمساءلة. نظرًا لأن الموظفين مُنحوا الفرصة لتحديد كيفية إنتاجهم لعملهم، فقد يؤدي ذلك إلى تحسين الأساليب في الإجراءات، مما يؤدي إلى انخفاض التكاليف. علاوة على ذلك، يميل الموظفون الذين لديهم إحساس بالسيطرة على عملهم إلى معنويات أعلى ورضا وظيفي أعلى.