في صحراء مدينة تدمر السورية الأثرية دارت كاميرا المخرج نذير عواد الذي صوّر المسلسل البدوي الضخم "سعدون العواجي". أجواء العمل طغت عليها روح التعاون حيث سادت روح الاسرة الواحدة على الممثلين والكادر الفني وهذا ما اكد عليه العاملون في المسلسل وفي مقدمتهم المخرج نذير عواد والفنان رشيد عساف والممثلة مرح جبر. فبداية أبدى الفنان رشيد عساف شغفه وولعه بالأدوار البدوية من خلال تأديته العديد منها، لكنه اكد ان مسلسل سعدون العواجي مختلف عن غيره من المسلسلات بفضل قصته الحقيقية. وعن شخصية سعدون قال عساف: شخصية سعدون تتميز بانها شخصية واقعية وهي تمر في المسلسل بخمس مراحل عمرية اجسد منها في العمل ثلاث مراحل، وهناك ممثلان آخران يلعبان مرحلتي الطفولة والشباب. واثنى عساف على العمل ككل وقال انه يرفع شعار التشويق، وقال: "أنا متأكد جدا من أن هذا العمل يلاقي نصيبه من المشاهدة ويلقى الاستحسان، فهناك بحث دؤوب لتجسيد الحقيقة وهناك رسالة وفروسية ونبل في هذا العمل. هجوم حاد على مسلسل «سعــــــــــــدون العواجي». الممثل الأردني يوسف الجمل الذي يلعب دور شامخ العواجي ابن عم سعدون قال: ان شخصية شامخ هي التي تصنع الاحداث في المسلسل منذ بدايته إلى نهايته، واكد ان شخصية شامخ هي شخصية مختلفة عن شخصية سعدون العواجي.
ويعمل ظاهر على إضرام نار الفتنة بين شامخ وسعدون، وذلك انتقاماً من سعدون الذي كان قد حكم لصالح راعٍ يدعى كساب في مسألة خلاف بينه وبين ظاهر. لينشق شامخ عن طوع سعدون ويستولي على المواشي عنوة ولا يترك لسعدون سوى القليل. وبعد إقصائه من قبل ابن عمه، يقرر سعدون الرحيل عن القبيلة. في الجانب الآخر يكبر ابنا سعدون وقد أصبحا شابين يعيشان بين أخوالهم، وأصبحا فارسين، فيشير عليه صديقه عبيد بأن يكتب إلى ابنيه عقاب وحجاب في سورية لكي يعيناه في هذا المصاب. وكان عقاب قد ذاع صيته فارساً مهيباً جمع حوله رجال قبيلته وتزعمهم. يكتب سعدون رسالته إلى ابنيه في قصيدة يحمّلها لرسول ينقلها إلى سورية. يصل الرسول إلى حجاب وعقاب، ويلقي عليهما القصيدة، فينتفض عقاب غاضباً لما حل بوالده ويبلغ أخاه وصديقه عيد نيته التوجه فوراً لنصرة والده. ويبيع عيد فرسه الغالية عليه بعد وعد من عقاب بمكافأته بأحسن منها لدى وصولهم، فوافق عيد لقوة الصداقة التي تربطهم أن يرافقهما في تلك الرحلة وانضم اليهم صديقهم علي وبعض من رجالهما. عند وصولهم يدخل عقاب وحجاب ومن معهم منزل سعدون، فتتم المصالحة ويعيد الأبناء ورفاقهم بناء بيت سعدون ويرفعون عماده ويعينون سعدون لاسترداد حلاله.
وبدأ تحضير العمل منذ أكثر من ثلاثة أشهر بالتصوير في كل من مدينة الرقة وقطنا بينما يُصَور الجزء الأكبر في مدينة تدمر الأثرية. المخرج نذير عواد الذي سبق وأن أخرج أعمالاً ناجحة مثل "الشتات" و"كسر الخواطر" و"ظل امرأة"، تحدث قائلا: إنه عمل مميز مع شركة الريف للإنتاج الفني مؤلف من 30 حلقة، والشيء الرئيسي في هذا العمل أنه مر على المنطقة مرحلة جفاف جاعت فيها القبائل فكثرت الغزوات التي صنعت أبطالاً تحدثت عنهم القبائل، والفترة التي يتحدث عنها العمل تعود إلى 1750 تقريبا وتمتد الأحداث لمدة 65 سنة. وأكد أن تصوير العمل جارٍ على مدار الساعة وأن الحلقات الجاهزة ستعرض في بداية رمضان، مع الاستمرار في تصوير باقي الحلقات. الفنان السوري رشيد عساف أكد أن العمل رصد لحياة البداوة في الجزيرة العربية في مرحلة تاريخية تعود إلى القرن الثامن عشر أيام حكم الأتراك للمنطقة، موضحاً انه يجسد دور سعدون العواجي أحد أهم شعراء فرسان الجزيرة العربية وشيخ قبيلة العواجي، التي تعود إلى الجد وائل أخي الزير سالم، وتكون في ترحال دائم بين الجزيرة وسوريا الشمال وهنا يتبين عمق العلاقة بين البلدين. وأوضح أن سعدون العواجي شخصية أساسية في العمل تبدأ بالظهور في الحلقة الثالثة وتنتهي في الحلقة التاسعة والعشرين.
ما هي مقابلة العمل؟ مقابلة العمل (بالإنجليزية: Job Interview) هي محادثة تُجرى بين صاحب العمل وطالب الوظيفة ، وفيها يُقيّم الأول المؤهلات الخاصة بمقدّم الطلب، ومظهره ومدى لياقته العامة وكفاءته ليكون موظفًا، وبالمقابل، يُحاول طالب الوظيفة تقييم صاحب العمل، ومعرفة المزيد من المعلومات حول الوظيفة، ومدى تلبيتها لاحتياجاته واهتماماته. [١] مقابلة العمل هي المحادثة التي يحاول فيها كلا الطرفين (صاحب العمل وطالب الوظيفة) معرفة المزيد من المعلومات. ما أبرز أنواع مقابلات العمل وأشكالها؟ فيما يأتي أهم أنواع مقابلات العمل وأشكالها المختلفة: المقابلات القائمة على الكفاءة المقابلات القائمة على الكفاءة (بالإنجليزية: Competency-based Interviews) ويُطلق عليها أيضًا الأسئلة السلوكية أو الظرفية، وهي المقابلات التي توجّه أسئلة لطالب الوظيفة، هدفها معرفة طريقة استخدامه لمهارات محددة خلال تجاربه السابقة، وطريقة تعامله مع المشكلات التي تواجهه، والمهام والتحديات المختلفة، وتُستخدم غالبًا في المقابلات الأولى، وهذا النوع من المقابلات مفيد بالنسبة لأصحاب العمل الباحثين عن المواهب الجديدة أو التي لم تخض خبرات عملية سابقًا كالخريجين لخطط التدريب مثلًا.
30 مساءًا يوميًا. وبالطبع يبدو هذا السؤال هذلي وغير منطقي لصعوبة تقدير عدد مستخدمي الموقع بشكل دقيق دون الرجوع إلى الإحصائيات والدراسات، وإنما مسؤول التوظيف هنا لا يُريد رقم بقدر ما يُريد أن يتعرف على طريقة التفكير التي سوف يعتمد عليها الموظف في محاولته للإجابة على هذا السؤال. عشاء مقابلة عمل بالطبع نحن جميعًا نعرف عشاء العمل الذي يقوم رجال الأعمال من خلاله بعقد الصفقات والاتفاقيات وغيرهم، ولكن هناك نهج جديد تتبعه بعض الشركات عند الرغبة في توظيف شخص مميز لديها (خاصة حينما نتحدث عن اختيار المرشحين لشغل المناصب التنفيذية الكبرى)، حيث يتم دعوة صاحب طلب التوظيف إلى تناول وجبة الغداء أو العشاء في أحد الأماكن العامة؛ لكي يتعرف مسؤول التوظيف على طريقة تصرف وسلوكياته خارج مؤسسة العمل، وحتى يتعرف على مدى إمكانيته على التعبير عن نفسه وعن إنجازاته ومهاراته في كافة الظروف التي يُمكن أن يتعرض إليها. انواع المقابلات الشخصية - علوم. مقابلة عمل جماعية تُساعد المقابلات الجماعية في مراحل التوظيف على اختصار جزء كبير جدًا من الوقت، وهي عادةً ما تتم بعد التمكن من اجتياز المرحلة الأولى من التوظيف بنجاح، حيث يتم دعوة المترشحين إلى مقابلة عمل جماعية ويتم إجراء نقاش معهم حول موضوع ما، ومن خلال هذا النقاش يتمكن المسؤول من اكتشاف مدى مهارات الموظفين المحتملين بشكل أكبر وبالتالي؛ يتمكن من اختيار المميزين منهم بسهولة، وإلى جانب ذلك؛ فإن المقابلة الجماعية من شأنها أن تقيس مدى قدرة الموظف على الاندماج مع فريق العمل ومدى تحفظه في التعامل مع الآخرين أيضًا.
خفف من التوتر إن المرشحين لاجراء المقابلة الشخصية يجدون هذا الأمر مرهق ومقلق جدًا بالنسبة لهم بسبب العديد من الأسئلة التي تدور برءوسهم قبل الدخول للمقابلة، مثل ، ما نوع الأسئلة التي سيتم طرحها علي؟ ماذا سأرتدي أثناء المقابلة؟ وغيرها الكثير من الأسئلة التي يمكن أن تؤثر على أداء المرشح أثناء اجراء المقابلة. أنواع المقابلات الإذاعية والتلفزيونية وفقاً للقوالب البرامجية – e3arabi – إي عربي. لذلك يوصي سوليفان إذا لم تكن تهدف لإجراء مقابلة ضغط بمحاولة تقليل التوتر لدى المرشحين عن طريق اتخاذ بعض الخطوات الاستباقية قبل المقابلة مثل شرح قواعد الزي الذي يمكن أن يرتديه المرشح أثناء المقابلة، أو تحديد موعد تعتقد أنه سيكون مناسب لمعظم لمرشحين، كما يمكن أن تحدد بعض النقاط الرئيسية أو الخطوط العريضة عن المواضيع التي يمكن مناقشتها أثناء المقابلة. وكل تلك النقاط تجعل المقابلة من نوع المقابلة التحفيزية ، والتي تستخدم أسلوب تواصل تعاوني موجه نحو الهدف مع اهتمام خاص بلغة التغيير. ، فهذه المقابلات تكون مصممة لتقوية الدافع الشخصي لدى المرشح والالتزام بهدف محدد من خلال استنباط أسباب التغيير لدى المرشح واستكشافها في جو من القبول والرحمة. قم بإشراك الأخرين (عدد قليل) عند اتخاذ أي قرار مهم ، من المهم طلب المشورة من الآخرين ، لذا يمكن أن تدعو بعض الزملاء الموثوق بهم لمساعدتك في إجراء المقابلة، فالتفرد بالرأي عند اختيار الموظف المناسب قد لا يكون مفيد للتأكد من تعيين الشخص المناسب ، ولكن من ناحية أخرى ، فإن الديمقراطية المتطرفة غير فعالة أيضًا، بمعنى إن اتخاذ رأي دد كبير من الأشخاص سوف يدخلك في عملية طويلة الأمد من الرأي والرأي الآخر، وقد يجعلك ذلك تشعر بحيرة أكبر ولا تستطيع اختيار الشخص المناسب في النهاية.
وبهذا القدر نصل إلى نهاية مقالنا الذي كان بعنوان أنواع المقابلات الشخصية والذي تعرفنا من خلاله على تعريف المقابلات الشخصية وأنواعها وبعض أنواع الأسئلة التي قد يتم طرحها خلال هذه المقابلة كما تطرقنا إلى ذكر بعض النصائح التي تساهم في نجاحها.
أنواع المقابلات الشخصية دايني بريك/ ترجمة عادل منصور ◄تتيح المقابلة الشخصية الفرص لكل من طالب الوظيفة ومن يقوم بالمقابلة لتبادل المعلومات التي تتعلق بالوظيفة المتوفرة. وفي حين أن هناك بعض من يقومون بعقد المقابلات يكون لديهم مهارة استخلاص للمعلومات الشخصية تفصيلاً فإننا نرى البعض الآخر يكتفون بمجرد المعلومات السطحية. ولهذا السبب حاول قدر الإمكان أن تعرف نوعية من ستقابل حتى تستطيع أن تعد نفسك لهذا الأمر حسب ما يقتضيه الموقف. وفي بعض المواقف لا يسعفك الوقت لتعرف نوعية من ستقابل، لهذا عليك أن تقوم بعملية التقييم هذه في أثناء المقابلة لتحدد المعلومات التي ستقدمها، والأسئلة الملائمة التي ستطرحها. ومع أنه يُطلق أسماء مختلفة على أنواع المقابلات الشخصية، فإنّه يمكن تصنيف أنماط المقابلة الشخصية إلى خمسة أصناف وهي: الفرز، والاختيار، والتقسيم إلى مجموعات، والتسلسل، والاستكشاف. ونتناول فما يلي كل نوع من هذه الأنواع بشيء من التفصيل. - مقابلة الفرز: وفيها يتم حذف الأفراد غير الملائمين من قائمة المتقدمين واستبعادهم من حضور المقابلات التالية. ومن هذا المنطلق فإن عليك – أيها المتقدم – أن تنظر إليها على أنهامقابلة أولية للفرز، وعليك أن تطرح أسئلة عامة حول الوظيفة والشركة.