يكون مقر اللجنة بإدارة الموارد البشرية، ويتولى أحد المختصين لديها سكرتارية أعمالها. تقوم اللجنة بفحص التظلم خلال شهر على الأكثر من تاريخ استلامه. تكون مداولات اللجنة سرية، ولها مناقشة الموظف المتظلم ومعد ومعتمد التقرير. ترفع اللجنة توصياتها إلى الرئيس الأعلى للجهة؛ ليقرر ما يراه، ويكون قراره نهائيًّا. المادة التاسعة عشرة: يشكِّل الرئيس الأعلى للجهة لجنة لإدارة الأداء من ثلاثة من كبار المسؤولين في الجهة، يكون المدير العام للموارد البشرية من بينهم، ويرأسهم أعلاهم مرتبة، ويكون مقر اللجنة بإدارة الموارد البشرية، ويتولى أحد المختصين لديها سكرتارية أعمالها، وتكون مهام اللجنة ما يأتي: 1. مراجعة وتحليل نتائج تقويم الأداء الوظيفي المعدة عن موظفي الجهة. التحقق من سلامة وعدالة تطبيق التصنيف الإجباري. النظر فيما يرد لها من الرئيس الأعلى للجهة أو من إدارة الموارد البشرية من موضوعات مرتبطة بإدارة الأداء. إشهار مؤشر كفاءة لتقييم الجامعات | تعليم و جامعات | وكالة عمون الاخبارية. رفع تقرير بتوصياتها ومقترحاتها بما يحقق رفع مستوى أداء الجهاز إلى الرئيس الأعلى في الجهة؛ ليقرر ما يراه بشأنها حسب خطة دورة الأداء للجهة. المادة العشرون: تحدد اللوائح التنفيذية لنظام الخدمة المدنية مستويات أداء الموظف التي يستحق عنها العلاوات أو المكافآت أو المزايا الأخرى أو ما هو مطلوب للترقية، وفقًا لما ورد في تقرير تقويم الأداء الوظيفي المعد عن الموظف.
معدل التعيين: هذا المؤشر يقيس نسبة عدد المقبولين في الوظيفة وذلك مقارنةً بالعدد الإجمالي للمترشحين، ويتم حساب هذا المؤشر كالتالي: معدل التعيين = عدد المتقدمين الذين تم توظيفهم / إجمالي عدد المتقدمين نسبة إتمام طلب التوظيف: هذا المؤشر يهم قياس نسبة المترشحين الذين بدأوا في تقديم طلبات ترشيحهم لشغر الوظيفة مقارنة مع الذين استكملوا تقديم الطلبات بنجاح. مصدر التوظيف: يهم هذا المؤشر المصدر الذي تأتي منه أفضل الترشيحات للوظيفة الشاغرة ، وتساعد بالتالي على تتبع فعالية مصادر التوظيف المتاحة بكل اختلافه جودة التوظيف أو نسبة النجاح: يقيس هذا المؤشر جودة التوظيفات التي تمت في الشركة، وبالتالي يساعد هذا المؤشر على التعرف على مدى فعالية وقوة فريق التوظيف الموجود في الشركة، ومدى توفقه في اختيار موظفين أكفاء ، قادرين على السير قدما بالشركة. ميثاق الاداء الوظيفي الجديد. معدل قبول عرض العمل: هذا المؤشر يقيس نسبة قبول عرض العمل من طرف المرشحين للوظيفة، حيث أنه في حال كان المؤشر منخفضا، فهذا يعني أنه على المسؤولين مراجعة معدلات الأجور وتفاصيل العمل وكذا الامتيازات. تكلفة التوظيف: هذا المؤشر مهم جدا، لأن له تأثير مباشر على ميزانية الشركة بصفة عامة، وميزانية الموارد البشرية بصفة خاصة، لذا وجب مراقبة ها المقياس بشكل جيد، وهذا المؤشر يحسب متوسط التكلفة لتوظيف كل مرشح للوظيفة وحتى اللحظة التي ثم استقباله وإعداده للوظيفة.
دراسة احتمالية توظيف عمال جدد، حيث تعتمد أنظمة العمل المعاصرة على تعيين موظفين جدد على أساس تجريبي قبل دمجهم بشكل دائم في وظائفهم؛ وبسبب عدم قدرتهم على القيام بالمسؤوليات المطلوبة منهم يجب عليهم الاختيار بين تحسين الأداء والفصل من العمل. المساهمة في اكتشاف الصعوبات التنظيمية أو الإدارية؛ على سبيل المثال إذا كان مستوى إحدى الإدارات الإدارية فيما يتعلق بالأجزاء الأخرى غير مقبول فستظهر مشكلة في جميع أنحاء القسم الإداري بأكمله وليس مع أحد العاملين فيه فقط. طُرق تقييم الاداء الوظيفي: هناك مجموعة متنوعة من الأساليب لتنفيذ مراجعة الاداء الوظيفي، وفيما يلي أكثرها شيوعًا: التصنيف العام: هذا ترتيب لجميع العمال من الأفضل إلى الأسوأ بناءً على أدائهم، باستخدام مقارنة فريدة مع المستوى العام للأداء. مقياس متدرج: هذا نوع من القائمة التي تتضمن الدرجات التالية: 5 ممتاز، 4 جيد جِدًّا، 3 جيد، 2 مقبول، 1 سيئ، مع أوزان مخصصة لكل منها بناءً على أهميتها في عملية تصنيف الأداء. تطبيق مقارنة أداء العاملين. ميثاق الاداء الوظيفي 1440. لتحديد الموظف الذي يتفوق على زميله، يتم تجميع جميع المقارنات وترتيب الموظفين وفقًا لأدائهم. نموذج تقييم الأداء الوظيفي عند صياغة استمارة تقييم أداء العمل، ضع في اعتبارك ما يلي: التقييم: 1 = يشير إلى أداء ضعيف (فشل باستمرار في تلبية التوقعات).
- إذا كنتِ تقومين ب الرضاعة الطبيعية (يمكن استخدام حبوب بلان- بي وان ستيب وحبوب نكست تشويس أثناء الرضاعة الطبيعية، ولكن لا يوصى باستخدام حبوب إيلا). - بالإضافة إلى ذلك، يجب التأكد من أنكِ لست حاملاً قبل تناول حبوب إيلا؛ فآثار حبوب إيلا على الجنين النامي غير معروفة. ومع ذلك، إذا كنت حاملاً بالفعل عند تناولكِ حبوب بلان- بي وان ستيب وحبوب نكست تشويس، فإن العلاج لن يكون فعالاً ولن يضر بالجنين. تدوم الآثار الجانبية لحبوب منع الحمل الطارئة فقط لبضعة أيام، وقد تتضمن ما يلي: - الغثيان أو القيء. - الدوار. - التعب. - الصداع. - إيلام الثدي عند لمسه. - النزيف بين فترات الحيض أو النزيف الحيضي الغزير. - ألم أو تقلصات في أسفل البطن. - الإسهال. - لتحقيق أقصى قدر من الفعالية، يجب البدء في استخدام وسائل منع الحمل الطارئة في أقرب وقت ممكن بعد المعاشرة الجنسية غير الآمنة، أي خلال 120 ساعة التالية للجماع غير الآمن. - اتبعي تعليمات تناول الحبوب بدقة، وإذا كنتِ تستخدمين حبوب نكست تشويس، فتناولي حبة واحدة في أقرب وقت ممكن وخلال مدة أقل من 72 ساعة من المعاشرة الجنسية دون وسيلة حماية. حبوب بلان بي بي. وتناولي الحبة التالية بعد 12 ساعة.
وقد يؤخر استخدام حبوب الصباح التالي دورتكِ الشهرية بما يصل إلى أسبوع واحد، وإذا تأخرت دورتكِ الشهرية لأكثر من أسبوع، فقومي بإجراء اختبار الحمل. وإذا عانيتِ من النزيف أو بقع دم لفترة أطول من أسبوع أو أصبتِ بألم شديد أسفل البطن لمدة ثلاثة إلى خمسة أسابيع بعد تناول حبة الصباح التالي، فاتصلي بالطبيبة، فقد يكون هذا من علامات أو أعراض الإجهاض أو الحمل خارج الرحم؛ وذلك عندما تنغرس البويضة الملقحة خارج الرحم، وعادةً ما يكون ذلك في قناة فالوب.
تعرفي على الحقائق الخاصة بالمخاوف والأسئلة الشائعة حول حبوب منع الحمل. إذا كنتِ تستخدمين حبوب منع الحمل ، فقد تكونين سعيدة من ملائمتها لك وثقتك بها. ومع ذلك، قد تكون هناك عدة أسئلة تودين طرحها بخصوص الآثار المحتملة لحبوب منع الحمل على صحتك العامة. هل يمكنك استخدام حبوب منع الحمل لتأخير دورتكِ الشهرية أو منعها؟ نعم، فحبوب منع الحمل يمكن استخدامها للحد من النزيف الشهري أو منعه. عندما توفرت حبوب منع الحمل أول مرة، كانت تتوفر في عبوة تحتوي على حبوب هرمونية فعالة لمدة 21 يومًا وحبوب وهمية (غير فعالة) لمدة سبعة أيام. خلال الأسبوع الذي تتناول فيه المرأة الحبوب الوهمية، كان يحدث لها نزيف يشبه نزيف الدورة الشهرية المعتاد. حبوب بلان بي بي سي. أما اليوم فصار يتوفر للنساء كثير من الخيارات؛ بدءًا من نظم علاجية لمدة 24 يومًا من الحبوب الفعالة وأربعة أيام من الحبوب الوهمية إلى نظم علاجية لا تحتوي إلا على الحبوب الفعالة. إن نُظُم حبوب الدورة الممتدة الأولى المقدمة توفر حبوبًا هرمونية فعالة كل يوم لمدة ثلاثة أشهر، ثم لمدة أسبوع واحد من الحبوب الوهمية أو الحبوب ذات الجرعة الأقل من الإستروجين. لقد تصميم نُظُم حبوب الدورة الممتدة الحديثة بحيث يجري تناولها بشكل متواصل لمدة سنة كاملة وإيقاف كل النزيف الحيضي.
15- هل يمكن للنساء اللائي تجاوز سنهن 35 سنة مواصلة تناول حبوب منع الحمل؟ رغم أن المعتاد هو نصح النساء اللائي تجاوزن 35 سنة بالتوقف عن تناول الحبوب، إلا أن هذا لم يعد ينطبق على النساء الأصحاء غير المدخنات. مع ذلك، لا يوصى بتناول حبوب منع الحمل للنساء اللاتي بلغن من العمر أكثر من 35 سنة ممن يدخنّ، لخطورة الإصابة بأمراض القلب والأوعية الدموية، فإذا كنتِ تبلغين من العمر 35 سنة أو أكثر وتدخنين، فأنت بحاجة إلى الإقلاع عن التدخين قبل الاستمرار في استخدام الحبوب بشكل آمن. 16- هل تقلل المضادات الحيوية من فعالية حبوب منع الحمل؟ قد يبالغ البعض بشأن تأثير المضادات الحيوية على حبوب منع الحمل، باستثناء الحالة التي يتم فيها استخدام مضاد حيوي واحد، وهو ريفامبين، فالدراسات تفيد بما لا يدع مجالا للشك أن ريفامبين يقلل من فعالية حبوب منع الحمل في منع الإباضة، ومع ذلك، فلم يعد ريفامبين يُستخدم اليوم على نطاق واسع.
ماذا يحدث إذا توقفتِ عن تناول حبوب منع الحمل ولم ترجع دورتكِ الشهرية؟ إذا لم ترجع دورة الحيض لعدة أشهر، فقد تكونين مصابة بما يعرف بانقطاع الطمث بعد التوقف عن تناول حبوب منع الحمل. فالحبة تمنع الجسم من تكوين الهرمونات المشتركة في التبويض والحيض. وعند التوقف عن تناول الحبة، قد يستغرق الأمر بعض الوقت حتى يعود جسمكِ إلى إنتاج هذه الهرمونات بشكل طبيعي. عادة ما تبدأ دورتكِ الشهرية مرة أخرى في غضون ثلاثة أشهر بعد التوقف عن تناول الحبة. لكن قد ينقطع الحيض عن بعض النساء عدة أشهر، لا سيما اللاتي أخذن الحبوب لتنظيم دورات الحيض. حبوب بلان بين. إذا لم تأتكِ دورتكِ الشهرية في غضون ثلاثة أشهر، فيجب إجراء اختبار حمل للتأكد من أنكِ لست حاملاً ثم قومي بزيارة الطبيبة. هل سيكون اختبار الحمل دقيقًا إذا تناولتِ حبوب منع الحمل؟ يمكنك الحصول على نتائج دقيقة من اختبار الحمل في فترة تناولكِ حبوب منع الحمل. تعمل اختبارات الحمل عن طريق قياس هرمون معين له علاقة بالحمل؛ وهو هرمون موجهة الغدد التناسلية المشيمائية البشري (HCG)؛ في الدم أو البول. ولا تؤثر المكونات الفعالة في حبوب منع الحمل على طريقة قياس اختبار الحمل لمستوى هرمون موجهة الغدد التناسلية المشيمائية البشري في جهازك الوظيفي.