وتشتمل التقنيات الجديدة التي تم طرحها في هيونداي النترا ولأول مرّة في الشرق الأوسط على شاشة اختيارية لنظام الملاحة تعمل باللمس قياس 7 إنشات تتوفر في أسواق محدّدة، إلى جانب مقاعد أمامية مهواة، ومن شأن نظام تكييف الهواء الأوتوماتيكي بالكامل والمتوفر اختيارياً تمكين جميع الركّاب من الاستمتاع بالراحة وفقاً لرغباتهم الشخصية. ويأتي النظام الصوتي مع خيار شاشة مفردة قياسية نوع TFT LCD، أو شاشة TFT LCD ملوّنة تعمل باللمس قياس 4, 3 إنشاً مع كاميرا للرؤية الخلفية. نزاعٌ على الاسم [ عدل] أعلنت شركة ميتسوبيشي موتورز في أستراليا إلى أن النترا قريبة من موديل سيارة ميتسوبيشي المدعوة النتي "Elante" وقد تم ايقاف إنتاج موديل النتي-ميتسوبيشي. السيارات الكهربائية الهجينة [ عدل] تخطط شركة هيونداي لبدء إنتاج سيارات هجينة كهربائية-وقود اعتباراً من العام 2009م، وستكون سيارة الافانتي أول موديل لهذا المشروع في الشركة. ترفيه [ عدل] ظهرت سيارة الافانتي في الجيل الثالث للعبة Drift City تحت الاسم Advance. هيونداي النترا للبيع في العراق : مستعملة وجديدة : هيونداي النترا بارخص سعر. مراجع [ عدل] وصلات خارجية [ عدل] الموقع الرسمي لهيونداي موتور الموقع العالمي لهيونداي موتور
شاهد اسعار هيونداي النترا تاريخ انتاج وأجيال هيونداي النترا عبرت هيونداي النترا في تاريخ إنتاج يمتد لأكثر من 21 عاماً مرّت فيه هذه السيارة بستة أجيال متنوعة من حيث التصميم والتحديثات التي اشتملت على مواصفات المحرك وتزويدها بالكثير من التقنيات التي تضمن للسائق والركاب أماناً أكثر ورفاهية وراحة أكثر من ذي قبل. وفيما يلي تفاصيل هذه الأجيال الستة: أنتجت الشركة هذه السيارة في عام 1990 وطرحتها في الأسواق في موسم الربيع من عام 1991 بخمس فئات، ومزودة إياها بمحرك من تصميم ميتسوبيشي تبلغ سعته 1. 6 لتر من نوع DOHC مكوّن من 16 صماماً، 1600 سي سي، ومرتبط بناقل حركة إما يدوي بخمس سرعات، أو أوتوماتيكي بأربع سرعات، ويولّد قوة تبلغ 113 حصان تدفع السيارة إلى قطع 60 ميلاً فى الساعة ( 97 كيلو متر / ساعة) في 9. 5 ثانية لتصل سرعتها القصوى إلى 116 ميلاً في الساعة ما يساوي 187 كيلو متر / ساعة. وفي موديلات هذه السيارة للأعوام 1992 – 1993 – 1994 حصلت على بعض التحديثات البسيطة، وقد استمرّ هذا الجيل حتى عام 1995. هونداي النترا ٢٠١٧ الدمام. في أواخر عام 1995 أطلقت الشركة الكورية الجيل الثاني من سيارتها الأفانتي التي توفرت بشكلين هما: السيدان والستيشن.
تصميم هيونداي النترا 2017: التصميم الخارجي لهيونداي النترا 2017 يعطيك انطباع بانها سيارة رياضية على الرغم من انها نسخة سيدان ، الشبك في الواجهة الامامية كبير الحجم و يحتوي على 5 شرائح افقية فضية اللون مع وجود العديد من الخطوط و الزوايا الحادة ذلك بالاضافة الى المصابيح الامامية بتقنية ليد نهارية و مصابيح ضباب بتصميم راقي. اما من الجانبين فيوجد بعض الخطوط و التمويجات الحادة و الاطارات فهي بتصميم رياضي بمقاس 17 بوصة ، و من الجهة الخلفية فهي تاتي مشابهة للسيارة سوناتا حيث الصندوق الخلفي عليه بعض الزوايا الحادة و جناح خلفي رياضي بينما جاءت السيارة بنفس الاسطبات القدمية منذ الجيل السابق. موقع يقوم بعرض زيت المحرك والقير والزيوت الاخرى المناسبه لسيارتك : شبكة سيارات هيونداي العربية. سبق و ذكرنا ان التصميم الداخلي لهيونداي النترا 2017 يشبه الى حد كبير داخلية هيونداي سوناتا و هو ما يعمل على تعزيز الترابط لموديلات العلامة التجارية هيونداي ، عجلة القيادة بتصميم ثلاث بها وظائف التحكم بالمسجل و الراديو و مثبت السرعة كما تظهر شاشة معلومات السائق خلفي عجلة القيادة لعرض مستوى ضغط الاطارات و متوسط استهلاك الوقود و مستوى الوقود. و لعل اهم عامل جذب في داخلية النترا 2017 هو شاشة الملاحة و الترفيه ذات الثماني بوصة حيث بها العديد من البرامج المبسطة عن الطرقات مع توافر انظمة Apple CarPlay و Android Auto مع وجود مدخل AUX و USB وشاحن بقوة 12 فولت ، الكونسول الوسطي يحتوي على مجموعة من الازرار للتحكم بالمقاعد الامامية و المسجل.
شاهد ايضاً اسعار هيونداي وفي العام نفسه عملت الحكومة الكورية على وضع خطة تنموية مفصلة لصناعة السيارات، حيث كانت شركة هيونداي إحدى الشركات الأربع التي قبلت التحدي، إلى جانب كلاً من شركات: دايوو وكيا وسانج يونج. وقد وضعت هيونداي خططاً لتصنيع 80. 000 ألف سيارة في السنة، وقد ذهبت الشركة إلى 26 دولة لاكتساب التقنيات المطلوبة لتحقيق خططها. وهذه الدول هي: 10 شركات في اليابان وإيطاليا لدراسة تصميم السيارة. 4 شركات في اليابان والولايات المتحدة لختم الأجهزة. 5 شركات في المملكة المتحدة وألمانيا لصياغة واختيار الأجهزة. شركتين في اليابان والمملكة المتحدة للمحركات. في عام 1991 أنتجت هيونداي أول محرك يعمل بالبنزين واسطوانات ألفا الرباعية وناقل حركة في خطوة جادة من الشركة للوصول إلى الاستقلال التكنولوجي. وفي عام 1986 دخلت شركة هيونداي إلى السوق الأمريكية وحازت سيارة هيونداي إكسيل على لقب أفضل عاشر منتج في مجلة فورشين، نظراً لسهولة اقتنائها. هيونداي النترا 2017 - اسعار ومواصفات السيارة الجديدة مع الصور | ArabGT. وقد أنتجت الشركة في عام 1988 تكنولوجيا خاصة بها بدت ملموسة للمستهلك لأول مرة في سيارة هيونداي سوناتا ذات الحجم المتوسط. وبالرغم من ظهور الكثير من الأعطال في سيارتها "إكسيل" التي دخلت إلى السوق الأمريكية، أبدت الشركة الكورية الجنوبية استثمارها بشكل كبير في أبحاث الجودة والتصميم والتصنيع والبحوث طويلة الأمد لسيارتها، لتعود في عام 2004 بصورة جديدة حققت نسبة كبيرة من المبيعات، لتحتل الشركة بعدها المرتبة الثانية في الصناعة بعد شركة تويوتا التي جاءت في المركز الأول.
سيارة هيونداى النترا HD تتمتع بتوزيع إلكترونى للفرامل EBD ونظام فرامل ABS. تشتمل على مرايا جانبية كهربائية يمكن طيها كهربائياً ويوجد بها إشارات. تحتوى على سبويلر خلفي، ومدخل CD ومدخل AUX، مدخل USB، بلوتوث. نوع الجر أمامي. سعة خزان الوقود 50 لتر. نظام الفرامل ABS، و توزيع إلكتروني للفرامل EBD. يمكن التحكم في نظام الصوت من عجلة القيادة. مساحة الشنطة الخلفية 407. سعر هيونداي النترا 2017 Hyundai Elantra في مصر تتوفر النترا 2017 في مصر في فئات عديدة ويختلف السعر بحسب الفئة كما يلي: الفئة السعر 1. 6 A/T GL HD 220, 000 ج. م. 1. 6 A/T GL HD (Tinted glass) 221, 000 ج. 6 A/T GL SR HD 224, 000 ج. 6 A/T GL SR HD (Tinted glass) 225, 000 ج. 6 A/T GL DAB ABS HD 228, 500 ج. 6 A/T GL DAB ABS HD (Tinted glass) 229, 500 ج. 6 A/T GL H/L HD 236, 500 ج. 6 A/T H/L HD (Tinted glass) 237, 500 ج. 6 A/T GL AD 320, 000 ج. هونداي النترا ٢٠١٧ في الدمام. 6 A/T GL SR AD 324, 500 ج. 6 A/T GL DAB ABS AD 328, 000 ج. 6 A/T H/L AD 340, 000 ج. 6 A/T GLS Exclusive AD 357, 000 ج. 6 A/T GLS Fully Loaded AD 376, 000 ج. م. صور هيونداي النترا 2017 Hyundai Elantra
التسلسل الوظيفي لمدير الموارد البشرية مدير الموارد البشرية يبدأ عادة في العمل بمنصب وظيفي أدنى، مثل مساعد في قسم الموارد البشرية أو مسؤول عن اختبار الموظفين، ومع زيادة خبرته ومهاراته، تصبح المهام المعينة أكثر تعقيدًا ويتم ترقيته ليكون منسقًا لفريق العمل داخل مكتب الموارد البشرية، وصولًا إلى منصب مدير الموارد البشرية. البحث عن موظفين للعمل في اوتيل -دبي. ومع ذلك، يمكن أن تساعدك الكفاءة في تنظيم وإدارة الموارد البشرية على الوصول إلى مناصب مهنية أخرى: على سبيل المثال، يمكنك أن تتخصص في البحث عن الموظفين المؤهلين تأهيلًا عاليًا للمناصب الإدارية، يمكنك أيضًا أن تقدم استشارات متخصصة حول موضوعات مثل تنظيم العمل والقدرة التنافسية للشركات وتحليل الموارد البشرية وشرح قانون العمل وإدارة العلاقات. أسباب وجيهة تدفعك للعمل مديرًا للموارد بشرية مهنة مدير الموارد البشرية هي مهنة مناسبة للأشخاص الذين يملكون مهارات تنظيمية جيدة وقدرة على بناء العلاقات مع الآخرين. إنها وظيفة تتطلب تفاعلًا مستمرًا مع موظفي الشركة على جميع المستويات، من إدارة الشركة إلى أي موظف. الأمر الذي يتطلب المرونة في أداء المهام، وتنظيم وتقييم وتخطيط وتحفيز الموظفين وضمان عدم استيائهم.
1 ـ الرواتـــب: ـ رقم الراتب للموظـف. استحقاق الراتب. طريقة صرف الرواتب. العلاوات على الراتب. السلف على الراتب. الخصم من الراتب. 2 ـ البــــدلات: بدل السفر في مهمة العمل. أساس احتساب بدل السفر للعمل. بدل السكن. تأمين السكن. بدل الانتقال. تأمين وسيلة الانتقال. 3 ـ المكافــــــآت: مكافأة خاصة. مكافأة تشجيعية. مكافأة نهاية الخدمة. ماهي مهام شئون الموظفين؟. 4 ـ الإجـــــازات: الإجازة السنوية. ـ نموذج طلب الإجازة الموحد. الإجازة الأسبوعية. الإجازة المرضية. الإجازة الاضطرارية ( الطارئة). الإجازة بدون راتب. أجازه الأعيـاد: عيد الفطر المبارك عيد الأضحى المبارك أعياد غير المسلمين ( المسيحيين) 05 ـ السفـــــر: السفر في مهمة عمل رسمية. السفر في الإجازة السنوية. السفر في الإجازة الاضطرارية ( الطارئة) 06 ـ ساعــات العمــل: ساعات العمل في مكتب الإدارة العامة. ساعات العمل في الفروع. 07 ـ تشغيل العاملين ساعات وأيام إضافية: الأجــور الإضافية: استحقاق الأجر الإضافي. نسبة الأجر الإضافي. طريقة صرف الأجر الإضافي. الأيام التعويضيـة: استحقاق الأيـام التعويضية. نسبة الأيام التعويضيـة. أسلوب منح الأيام التعويضية. 08 ـ العــلاج الطبـــي: استحقاق العلاج الطــبي.
الأمراض الغير مشمولة بالعلاج الطبي. الشهادات الصحيــة. التأمين الصحي و إصابات العمل ( الأخطار المهنية). صرف بدل نقدي للعلاج الطبي. 09 ـ الغيـــــاب: الغيـاب بدون عذر مقبول. الغيـاب بعذر مقبول 0 10 ـ التحقيـــق: من له سلطة التحقيق أو الإحالة. الشروط الواجب توافرها في المحقق. طريقة إجراء التحقيق. نموذج محضر التحقيق الموحــد. ـ رفع نتيجة التحقيق وتوصيات المحقق. 11 ـ الجــــزاءات: الإنذار الشفهــي. الإنذار الكتابــي. الإيقاف عن العمل بدون أجر. الفصل من العمـل. 12 ـ إنهاء الخــدمة: فسخ العقد خلال فترة التجربة لثبوت عدم الكفاءة. إنهاء الخدمة بسبب الاستقالة. إنهاء الخدمة بسبب نهاية مدة العقد 0 إنهاء الخدمة بسبب عدم الرغبة في تجديد العقد. مهام مدير الموارد البشرية والوصف الوظيفي لمدير الموارد البشرية » مجلتك. إنهاء الخدمة بسبب الفصـــل من العمل: * الفصل بسبب المخالفات الجسيمة في العمل. الفصل بسبب الغياب المتصل أو المتكرر. الفصل بسبب الخلافات المستمرة: ـ مع الإدارة. ـ مع الرؤساء المباشرين. ـ مع زملاء العمل. ـ مع العمــلاء. الفصل بسبب إفشاء أسرار العمل إلى الغير.
، مُساعدة نسخيّة في (مكتب إدارة شؤون الموظفين). Leona Wainwright, clerical assistant in the office of personnel management. واحدة من ليونا لينرايت العديد من المسؤوليات في مكتب إدارة شؤون الموظفين كان تصاريح امنية One of Leona Wainwright's many responsibilities in the office of personnel management was security clearances. لن يرغب أحد لديه معرفة في العمل في مكتب إدارة شؤون الموظفين Nobody would knowingly want to work for The Office of Personnel Management. لم تخبر حتى شؤون الموظفين أن لديك أخ لأنه كان في You didn't even tell personnel you had a brother because he was in England وكُشِف أيضا عن مواطن ضعف في إدارة شؤون الموظفين وفي الشراء وإدارة الممتلكات. Weaknesses were disclosed also in personnel administration, procurement and property management. ٨ - منح مكتب شؤون الموظفين الوسائل الزمة داء المهام المعقدة المناطة به: Give the personnel office the resources necessary to perform the complex tasks entrusted to it: تبسيط وتوحيد الخدمات ادارية والمالية وخدمات شؤون الموظفين والمشتريات وغيرها من الخدمات Streamlining and consolidation of administrative, financial, personnel, procurement and other services لم يتم العثور على أي نتائج لهذا المعنى.
نصائح للشركات في نجاح إدارة شئون لموظفين HR تعد من أفضل الأدوات التي قد توفره الشركات لإدارة شئون الموظفين هي توفير نظام او برنامج يسهل على العاملين بالمؤسسة متابعة أداء الموظفين على جميع المستويات. يكون متوفر في هذا النظام الأدوات الأتية 1. إمكانية تسجيل بيانات الموظفين المالية والإدارية بكل سهوله ويسر وذلك للرجوع اليها وقت الحاجة. 2. ارشفة الكترونية لكافة اوراق الموظف من عقود – جواز – رقم قومي –صور شخصية – بيانات المرافقين 3. إمكانية تقييم أداء الموظفين طول فترة عملهم داخل المؤسسة للاعتماد على ذلك في منحهم المكافأت التشجيعية وترقيتهم.
ويكون على علم بالمشاكل التنظيمية والرواتب وما إلى ذلك. والمشكلات التي قد تحصل، ويتعهد بمواجهتها وحلها، وإيجاد حل بالتعاون مع الأطراف المعنية. لذا فإن السمة الأساسية لتنفيذ هذه المهام بأفضل طريقة ممكنة هي مهارات العلاقات والتواصل. نظرًا للطبيعة الشاملة لوظيفة الموارد البشرية، يجد مدراء الموارد البشرية عملًا في الشركات والمؤسسات من جميع الأنواع، العامة والخاصة. اعتمادًا على حجم الشركة، يمكن لمدير الموارد البشرية أن يهتم لوحده بإدارة شؤون الموظفين، وقد يستفيد من المستشارين مثل مستشاري التوظيف والعمل، أو ينسق عمله مع الموظفين الآخرين في قسم الموارد البشرية ويتابع بنفسه بعض الأنشطة مباشرة، مثل تقييم الأداء أو تطوير برامج التدريب وتحديث المعلومات. واجبات مدير الموارد البشرية مدير الموارد البشرية هو المسؤول عما يلي: إدارة عملية التوظيف واختيار الموظفين. الإشراف على الجوانب الإدارية والمالية المتعلقة بالموارد البشرية. تحديد الأنشطة والخطط المتعلقة بتدريب الموظفين وتطويرهم. مراقبة وتقييم أداء الموظفين. إعداد النماذج والإجراءات لتحديد وتحسين الأدوار وتنظيم الأعمال. تعزيز الشعور بالانتماء للشركة.