1-أحد أفضل مواقع الترجمة هو موقع Bing Translator: أحد أشهر مواقع الترجمة بعد جوجل هو مترجم Bing وهو من شركة مايكروسوفت. يتيح لك الموقع كتابة أي شيء تريد ترجمته بشكل سهولة على الموقع، كما يحوي الموقع على خاصية الترجمة الصوتية فما عليك سوى تمكين الميكروفون الخاص بك ومن ثم التحدث ليقوم الموقع بالترجمة، وبعدها ستسمع نتيجة الترجمة بصوت احترافي وواضح بالإضافة فإن هذا الموقع يدعم ترجمة أكثر من 60 لغة. قد يعجبك أيضا: ترجمه انجليزي: تعلم الترجمة خطوة بخطوة لتصبح Freelancer. الجامعة العربية المفتوحة بالمدينة – الجامعة الاسلامية المفتوحة المجانية. 2-موقع ralink: ويعد من أفضل وأدق مواقع ترجمة النصوص وذلك بجميع اللغات.
ويهدفُ إلى تهيئةِ الطَّالبِ في الجوانبِ المتعلِّقةِ بالحاسبِ الآلي؛ لتكونَ عونًا له لتكملةِ مشوارِه العلميِّ والعمَلي، كما أنَّه يُهيِّئُ الطَّالبَ للحصولِ على الشَّهادةِ الدَّوْليَّةِ في الحاسبِ الآلي المسمَّاةِ بـ( IC3) في حالِ رغبَ الطَّالبُ في زيادةِ رصيدِه من الشَّهاداتِ الدَّوْليَّة. وينقسمُ البرنامجُ إلى مساقَين هما: ( COMP-A) و( COMP-B)، ويشترطُ إتمامُ المساقِ الأوَّلِ ( COMP-A) لأخذِ المساقِ الثَّاني ( COMP-B)، كما أنَّه يشترطُ إتمامُ المساقَين للتَّخرُّجِ في الجامعةِ بأيٍّ من البرامجِ الَّتي تقدِّمُها الجامعةُ لدرجَتي البكالوريُوس والدُّبلوم. كما يعتبر النجاح في هذان المساقان إضافة إلى مساق الرياضيات ( MATH001) شرطاً ومتطلباً للسماح للطالب بالإلتحاق بمساق مهارات الحاسب الآلي ( Computer Skills- COMP101) الذي هو أحد متطلبات الجامعة لجميع التخصصات.
[4] حيث قام الملك بإصدر إرادته الملكية السامية بحل مجلس النواب في يوم الخميس 3 أكتوبر 2012 ، ممهّدًا لعقد انتخابات مبكرة، قامت الهيئة المستقلة للانتخاب بإدارة الانتخابات والإشراف عليها وتحديد موعد إجرائها. ومع انتهاء فترة مجلس النواب لعام 2012 وقدوم مجلس النواب السابع عشر في العام 2013، استمر النسور في تسلمه رئاسة الوزراء. الحكومة الثانية [ عدل] مقالة مفصلة: حكومة عبد الله النسور الثانية أعاد العاهل الأردني تكليف عبد الله النسور بتشكيل حكومة جديدة في 9 آذار 2013. وقد أدت الحكومة الثانية القسم أمام الملك عبد الله الثاني في 30 آذار 2013. وفي 23 أبريل 2013، منح البرلمان الأردني الحكومة الثانية الثقة بثلاث وثمانين صوتًا مؤيدًا وخمس وستين صوتًا معارضًا.
الكاتـب/ صـلاح الشـيـخ خبير إدارة وتنمية بشـرية قبل أن نوضح الفرق بين المدير والقائد لابد وأن نوضح الاتي: القيادة: هي القدرة على تنفيذ الأعمال من خلال الآخرين ، وهذا يتوقف على صفات القائد الشخصية، ونمط قيادته ، الموقف القيادي ، سلوك المرؤوسين ، فصفات وسلوك القائد تؤثر على سلوك المرؤوسين. الإدارة: هي العملية المتعلقة بالتخطيط، والتنظيم، والتوجيه، والمراقبة، واستخدام الموارد المالية، والمادية، والبشرية، والمعلوماتية بكفاءة وفعالية لتحقيق أهداف المنظمة. ما الفرق بين القيادة والإدارة ؟.
القائد يميل للتحدي والتخلص من الرتابة في العمل، كما يحب خرق القوانين بهدف الابتكار والتغيير وتنفيذ أفكاره وخططه للأفضل. المدير لا يسعى للتجديد أو عرض أفكار يلتزم بقوانين وسياسة المكان الذي يعمل به فقط ويجعل الجميع يطبقونها ويلتزمون بها. القائد يميل الجميع لحبه لكونه يعمل بحب وانتماء، ورغبته في إحداث فرق. المدير يتعامل باحترافية فهمه تنفيذ المطلوب بجودة وعدم التغيير لا يعنيه الحب. القائد لديه رؤية مستقبلية من أجل التغيير ومولود قائد بالفطرة ويستطيع تعلم الإدارة. المدير أنواع وليس لكونه يقوم بالتنفيذ فقط يجعل ذلك منه سيئاً بالعكس، يوجد مدير ناجح ومدير سيء، ويجب معرفة المثال الناجح فبدونه لا يكتمل نجاح القائد والعمل. شاهد أيضًا: الفرق بين المدير والقائد كيف يستطيع المدير تحقيق النجاح؟ المدير له دوراً كبيراً في نجاح المؤسسة، وله مواصفات محددة لينجح متمثلة في التالي: الخبرة والتدرج الوظيفي، ليكون الفرد مديراً ناجحاً يجب يتدرج في كل الوظائف الذي قادته للترقية، وحصل على خبرة كافية، تجعله يستطيع احتواء وحل مشاكل الموظفين. تنمية الموظف، بإعطائه دورات تدريبية في مجال العمل وما يفيده، لتحسين الإنتاجية.
المدير له مسمى وظيفي وهي وظيفة مدير ولا يوجد وظيفة تسمى قائد في الشركات المدير يتعامل مع بعض الأفراد وله مسؤوليات محددة مما يعرضه للمحاسبة وسلطته تكمن في منصبه. أما القائد يتعامل مع كل الإفراد ويتحمل المسئولية ومبادر للأفعال وسلطته تكمن في شخصيته. صفات يجب توفرها في القائد الناجح وفي دراسة أجريت في الولايات المتحدة على عدد من الموظفين والمشرفين تجاوز 1800 شخص عن الصفات الواجب توفرها في القائد وخلصت إلى أن: 1. أكثر من 80% من الموظفين و المشرفين يرغبون في قائد تتوافر فيه صفات الصدق والأمانة والإخلاص في التعامل معهم لتحقيق الأهداف المشتركة بينهم. 2. معظم من شملتهم الدراسة يتمنون في قائدهم أن معرفة وخبرة بمجال عملهم وعمله ليكون جدير بوظيفته. 3. نصف من شملتهم الدراسة يريدون من قائدهم أن يتمتع بصفة النظرة المستقبلية الثاقبة (بعد النظر). 4. أكثر من 50% يرغبون بمدير لدية قوة التأثير وإقناع ، ويرون أنها صفة جوهرية يمتلكها من لدية الحيوية والحماس ، وتؤدي حتماً إلي بناء ثقة ومحبة بين القائد وتابعيه. 5. لابد من أن يكون قدوة حسنة ومثالاً طيبا للآخرين وان يثق فيمن يعملون معه ويتجنب انتقادهم او السخرية منهم او من أخطائهم.
خوض المخاطر هناك فرق آخر بين المدير والقائد فعلى عكس المدير الذي يكون همه المحافظة على مركزه ووظيفته في العمل وامتيازات الوظيفة من راتب وسيارة ومسمى وظيفي ومكانة اجتماعية وغيرها تجد أن القائد يخاطر من أجل نجاح العمل حتى وان كان ذلك على حساب وظيفته. الاستماع تجده مفتح على الآخرين ويستمع إليهم ويحاول حل مشاكلهم لذلك تجد الموظفين يحبونه حتى وان لم يكن المدير الفعلي التواصل القيادي عكس المدير الذي تجد إن مكتبه مغلق وهنالك سكرتير يمنعك من الدخول وعليك تحديد معاد للزيارة او انتظار وقت طويل. التفويض الالتزام هو الفارق بين يسعى ليكون قائد وبين القائد الفعلي فصفات القائد الناجح أنه يقوم بتنفيذ واجباته ومهامه التي يجب عليه فعلها سواء أحب تنفيذها ام لا. ذو عقل متفتح بمعنى يسعى لفهم الآخرين وفهم الموقف قبل اتخاذ القرار. لديه توجه فكري ايجابي لا محال من وقوع التغيير ويميل الإتباع إلى مقاومة التغيير خوفا من فقدان وظائفهم أو فشلهم في تطبيق النظام الجديد ومن علامات القائد انه يعتنق التغيير وينتهز الفرصة التي يقدمها هذا التغيير. اقرا ايضا تصفّح المقالات This div height required for enabling the sticky sidebar