تاريخ النشر: الإثنين 16 صفر 1436 هـ - 8-12-2014 م التقييم: رقم الفتوى: 277264 18148 0 266 السؤال ما حكم الرقص الشرقي؟ وما حكم افتتاح مدارس لتعليم الرقص الشرقي في بلاد المسلمين؟ وما حكم رقص الرجال المخنثين الرقص الشرقي مثل النساء؟ الإجابــة الحمد لله والصلاة والسلام على رسول الله وعلى آله وصحبه، أما بعد: فالرقص -سواء كان شرقيًّا أو غربيًّا- إذا صاحبه بعض المحظورات الشرعية كالمعازف، أو الاختلاط بين الرجال والنساء، أو العري والتخنث والتكسر، ونحوها كان محرمًا شرعًا. وهذا هو واقع الرقص الشرقي في هذه الأيام. وأما إن سلم من المحظورات فمكروه؛ لقوله تعالى: وَلَا تَمْشِ فِي الْأَرْضِ مَرَحًا إِنَّكَ لَنْ تَخْرِقَ الْأَرْضَ وَلَنْ تَبْلُغَ الْجِبَالَ طُولًا {الإسراء: 37}. وقد سئل الشيخ/ العثيمين في اللقاء الشهري: هل يجوز الرقص والطرب للنساء؟ فأجاب -رحمه الله-: الرقص مكروه، وكنت في الأول أتساهل فيه، لكن سئلت عدة أسئلة عن حوادث تقع في حال رقص المرأة فرأيت أن أمنع منه، لأن بعض الفتيات تكون رشيقة، وجميلة، وخفيفة، ورقصها يفتن، فتفتتن النساء بذلك، حتى إنه بلغني أن بعض النساء إذا حصل مثل هذا تقوم وتقبل المرأة التي ترقص، وربما تضمها إلى صدرها، ويحصل بهذا فتنة، ولهذا كنت أخيرًا أقول: إنه ممنوع.
لقد سمع الكثير من بعض الفتيات أنهن يشعرت بالخجل من تعلم الرقص الشرقي أو لا يشعرن بالارتياح عندما يرقصن في الاحتفالات والأفراح، ولكن عزيزتي لماذا؟ إن الرقص الشرقي هو موهبة ورياضة ويمكنك القيام بها دون أي حرج أو خجل من التعلم، وانظري إليها على سبيل الرياضات كالتايكوندو أو المصارعة أو السباحة أو ركوب الخير، جميعها رياضات والرقص الشرقي كذلك وذلك ما يجعله موجودًا ويتم تعليمه في النوادي الرياضية. عزيزي القارئ أود أن أقدر رسالة إلى الأم والأب والزوج والأخ جميعكم ستصابون بالصدمة فور تحدث الفتاة عن دروس الرقص الشرقي، ولكن أعزائي إنها رياضة كغيرها ومن الممكن أن تكون موهبة يعطيها الله لمن يشاء، لا تقفوا أمام ما تحب بل علموها الرقص والتايكوندو معًا، لتصبح أنثى في بيتها ورجل بين من يضايقها، هذه هي الأنثى الكاملة..
الرقص الشرقي _كوتش هنادي - YouTube
يعتمد تطبيق عملية تخطيط الموارد البشرية علي إستخدام نوعين من البيانات وهما: البيانات الخارجية: وهذا النوع من البيانات لا يرتبط بالبيانات داخل الشركة بل خارجها والبيئة المحيطة بها ومن هذه البيانات: الظروف الأقتصادية العامة:وهي التي تحدد طبيعة التضخم والأنكماش الذي تصل الية الموارد البشرية ،حيث نجد انة في حالات زيادة إنتاج الشركة تكون الشركة بحاجة الي تعين موظفين جدد ،ولكن في حالة تدهور الشركة وانكماشها تكون الشركة بحاجة الي تقليل عدد الموظفين الموجودين بها مما يساعد في تقليل التكاليف التي تخرجها الشركة. التطور التقني:وهذا يتوقف علي التأثير الذي يقوم بة التطور التقني علي الموظفين وعلي حجمهم في المنشأه ،حيث تم من خلال التطور التقني التخلي عن العديد من الموظفين بسبب الأعتماد علي الألات التي تقوم بتنفيذ العديد من الوظائف بدلا منهم. كما ساهم التطور التقني علي تحديد طبيعة التخصصات الوظيفية المطلوبة وذلك الأمر زاد بعد أن كل الشركات تعتمد علي الحاسوب. البيانات الداخلية: وهذا النوع من البيانات التي تهتم بالمؤثرات الداخلية التي تحدث في الشركة ومن أهم هذه المؤثرات: خطط الشركة: وهذا الدور للموارد البشرية بحيث تعمل علي التركيز علي أهداف وخطط الشركة خلال فترة عملها ،علي سبيل المثال في حالة ان كانت الشركة تمر بمرحلة من الأذدهار والتوسع فأنها تكون بحاجة الي عدد كبير من الموظفين الجدد ،أما في حالة ان كانت الشركة تعاني من حالة من التدهور فانها تكون بحاجة الي تقليل عدد العاملين بالمنشأة.
إدارة الموارد البشرية: هي ذلك النشاط الإداري المتمثل في وضع تخطيط للقطاع البشري ، الذي يتضمن القوى العمالة التي تحتاج إليها المؤسسة وكيفية إمدادها بالعناصر المطلوبة. مفهوم إدارة الموارد البشرية: هي تنمية قدرات العاملين وتحسين أدائهم ، ورفع كفاءتهم العملية والفنية وإيجاد الوسائل المناسبة لرفع معنوياتهم وترغيبهم في العمل والاستمرارية فيه وحثهم على المشاركة لتحقيق أهداف المؤسسة يدخل في هذا كله توفير المزايا والحوافز المادية والمعنوية لإشباع رغباتهم الفردية والجماعية.
^ أ ب ت د. نعيمة يحياوي، سلسلة محاضرات في إدارة الموارد البشرية ، باتنة: وزارة التعليم العالي والبحث العلمي- جامعة الحاج لخضر، صفحة 4 ،5. بتصرّف. ↑ رقام ليندة (2014/2015)، دروس في أسس إدارة الموارد البشرية ، الجزائر: وزارة التعليم العالي والبحث العلمي- جامعة فرحات عبّاس، صفحة 5-6. بتصرّف. ^ أ ب ت ث ج كحول زهرة (2016/2017)، أثر وظائف إدارة الموارد البشرية على التغيير التنظيمي ، الجلفة: جامعة زيان عاشور، صفحة 14-16. بتصرّف.
وهكذا نجد أهمية مدير HR وأهمية هذا الشاغر الوظيفي، فيتم قبول وتوظيف الأشخاص المناسبين وتدريبهم ليكونوا أكثر قدرة على إفادة الشركة. ويكون هناك تركيز على القوى العاملة وإنتاجيتها بمقدار التركيز على الأرباح المادية وربما أكثر، فالإنسان وفاعليته في العمل هي أساس تطور الشركات وحين يكون هناك من يراقب هذه الإنتاجية لكل شخص فيكافئ الناس الكفء وينبه وقد يستبعد الناس المقصرين سيكون هناك إنتاجية أكبر ودافع أكبر حيث أنك تعلم أن تعبك لن يضيع وأنه لن يتساوى الشخص المنتج مع الكسول. المصدر ( Human Resources (HR