الأعراض الظاهرية دي كلها بقى مع مرور الوقت، ممكن تسبب مشاكل خطيرة جدًا، زي مثلا حدوث خلل في وظائف الفم، بمعنى إن الشخص يحصل عنده مشكلة في الكلام والنطق، وكذلك مضغ الطعام، أو ممكن بسبب عدم انتظام الفك والأسنان يحصل ضِيق في مجرى التنفس الأنفي، ده غير بقى المشاكل الثانوية اللي ممكن تحصل زي تسوس الأسنان المفرط ، وخصوصًا في الحالات اللي بيكون فيها فراغات بين الأسنان، لأن بقايا الطعام بتتجمع في الفراغات دي بشكل مكثف، بالإضافة لـ الإلتهابات اللي ممكن تحصل باللثة، واحتمال تعرض الأسنان الأمامية البارزة للكسر، ده غير طبعًا إن فيه جانب نفسي لو صاحب الحالة دي حصل له تنمر بسببها. طيب إزاي بقى تقويم الأسنان بيقدر يحل المشاكل دي كلها؟ سر التقويم اللي بيعمله تقويم الأسنان ببساطة هو الضغط على الأسنان أو شدها بمقدار معين، وتوجيهها لموضعها الصحيح داخل الفم، والتوجيه ده بيحصل بصورة بطيئة ومستمرة، علشان يسمح للأسنان إنها تتحرك داخل اللثة بمرونة، وبدون أي مشاكل. تقويم الاسنان الداخلي لوزارة الحرس الوطني. طيب هو إزاي أصلا بيضغط أو بيشد الأسنان؟ التقويم بشكل مُبسط بيتكون من 3 أجزاء رئيسية، أول جزء هو الحمالات المعدنية. ودي قطع معدنية صغيرة بيتم لصقها على الأسنان، وكل سِنة أو ضرس على حدى بيتم لصق عليهم واحدة من الحمالات المعدنية دي، والحمالات دي بقى بتكون في العادة مجوفة من جوا، وليها خطاف قابل للفتح والغلق، الجزء التاني بقى بعد كده بيكون (سلك معدني) مقاوم للصدأ، بيتم إدخاله في منتصف الحمالات المعدنية الملتصقة بالأسنان، وده علشان يربط كل الحمالات المعدنية ببعض، وبيتم شد السلك ده كل فترة بتكنيك معين علشان يقرب الأسنان من بعضها.
اقرأ أيضًا: تقويم الأسنان بالليزر.. إليك مميزاته وعيوبه 4- تقويم الأسنان الداخلي رغم تشابه هذا النوع مع التقويم التقليدي من حيث الخامة المعدنية والفعالية السريعة، لكنه عال التكلفة، لأنه لا يكون ظاهرًا للآخرين عند التحدث وتناول الطعام، حيث يتم تركيبه خلف الأسنان. مدة تقويم الأسنان هناك عدة عوامل تتدخل في تحديد مدة تقويم الأسنان، وهي: - العمر. - طبيعية المشكلة. تقويم الأسنان - أنواع تقويم الأسنان - مراكز القناوي للأسنان. - الفراغات بين الأسنان. - نوع التقويم. - مدى التزام المريض بتعليمات الطبيب. ومع ذلك، عادةً ما تتراوح مدة تقويم الأسنان من 18 إلى 22 شهرًا، يمكن خلالها استعمال أكثر من نوع حسب رؤية الطبيب، مع تناول بعض الأدوية، إذا كان المريض يعاني من انخفاض كثافة العظام. قد يهمك أيضًا: انتكاس تقويم الأسنان.. الأسباب وطرق الوقاية والعلاج
وأخيرًا الجزء اللي بعد كده بيكون الأربطة المطاطية، ودي القطع الملونة الجميلة اللي بنشوفها موجودة في تقويم الأسنان، والهدف من الأربطة المطاطية دي بجانب شكلها الجمالي، هو إنها تحكم الإغلاق على الحمالات المعدنية، بالإضافة لإن ليها دور مُهم في عملية الشد. وعلشان الصورة تتضح أكتر، فخلينا ناخد مثال عملي: صورة زي اللي قدامنا دي مثلا، الأسنان فيها مُنتظمة ماعدا سِنة واحدة بس موجودة في أعلى الفك، اللي بيعمله التقويم ببساطة هو إنه بيسحب السِنة دي لتحت، الطبيب من وقت للتاني بيشد السلك المعدني بتاع التقويم من الأطراف وبيقرَّط عليه، وبيكرر الموضوع ده في كل مرة بيزوره فيها المريض، العملية البسيطة دي مع الوقت بتخلي اللثة تبقى مرنة جدًا وتستجيب لقوة الشد اللي بتأثر عليها، وبالتالي السِنة تنزل لأسفل تدريجيًا وترجع لمكانها الطبيعي.
5- إذا ثبت أن العامل لجأ إلى التزوير ليحصل على العمل. 6- إذا كان العامل معيناً تحت الاختبار. 7- إذا تغيب العامل دون سبب مشروع أكثر من عشرين يوماً خلال السنة الواحدة أو أكثر من عشرة أيام متتالية ، على أن يسبق الفصل إنذار كتابي من صاحب العمل للعامل بعد غيابه عشرة أيام في الحالة الأولى وانقطاعه خمسة أيام في الحالة الثانية. 8- إذا ثبت أنه استغل مركزه الوظيفي بطريقة غير مشروعة للحصول على نتائج ومكاسب شخصية 9- إذا ثبت أن العامل أفشى الأسرار الصناعية أو التجارية الخاصة بالعمل الذي يعمل فيه. هذا بالإضافة الي تقديم العامل لاستقالته قبل أن يمر سنتان علي بقائه على رأس العمل أي أن العامل الذي لم يكمل سنتان وتقدم باستقالته فهو لا يستحق مكافاة نهاية الخدمة. رابعاً: كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة نطرح هنا مثالاً لطريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة في مختلف حالات استحقاقها لعامل يتقاضى راتب أساسي وقدره خمسة ألاف ريال, وبدل سكن وقدره ألف ومائتان وخمسون ريال, وبدل مواصلات وقدره خمسمائة ريال فأن المكافأة تحسب كالتالي:. أولاً: في حالة الاستقالة 1- إذا كانت مدة خدمة الموظف أقل من سنتين فليس له مكافأة. 2- إذا كانت مدة خدمة الموظف أكثر من سنتين وأقل من خمسة سنوات فان مكافأة نهاية الخدمة تكون ثلث مكافاة كاملة ( 3سنوات) ÷2 ×3 =5 ÷3 = ريال سعودي.
[1] كيفية حساب نهاية الخدمة في نظام العمل السعودي تمّ تحديد قيمة مكافأة نهاية الخدمة من قبل نظام العمل السعوديّ بدقّة؛ حيث يجب على صاحب العمل أن يدفع للعامل أجر نصف شهر عن كلّ سنة من السنوات الأولى لخدمة العامل بالإضافة إلى أجرة شهر عن كلّ سنة من السنوات الأخرى، كما حدّد النّظام بأنّ الأجر الأخير هو الأساس لحساب هذه المكافأة أيضًا، ويستحقّ العامل كذلك مكافأة عن الأجزاء التي قضاها في العمل من السنة، ويستحق العامل ثلث هذه القيمة فقط إذا أنهى العمل عن طريق الاستقالة. [1] شاهد أيضًا: نص المادة 80 من نظام العمل السعودي مكافأة نهاية الخدمة للعمال المنزليين على الرّغم من استثناء العمالة المنزليّة من أحكام نظام العمل السعوديّ كما في المادّة السّابعة من النّظام ذاته إلّا أنّ المملكة العربيّة السعوديّة أقرّت استحقاق المال المنزليين مكافأة نهاية الخدمة التي تبلغ قيمتها أجرة شهر واحد إن أمضى العامل مدّة تزيد على أربع سنوات متتالية في خدمة صاحب العمل، كما يجب على صاحب العمل الالتزام بإصدار بطاقة رواتب العمالة المنزلية من خلال أحد البنوك السعودية ولا يحقّ له خصم شيء من رواتبهم إلّا في بعض الحالات التي حدّدها القانون.
تمّ تحديد كيفية حساب نهاية الخدمة في نظام العمل السعودي بشكل صريح؛ حيث يستحقّ كافّة العمّال الذّين يشملهم هذا النّظام مكافأة نهاية الخدمة كاملة إلّا في حالة استقالة أحدهم مع عدم تجاوز مدّة خدمته مع صاحب العمل عشر سنوات، كما حدّد نظام العمل السعوديّ كافّة الضّوابط التي تربط العامل مع صاحب العمل في جميع المؤسّسات الموجودة داخل المملكة. نظام العمل السعودي قامت وزارة العمل في المملكة العربيّة السعوديّة بإصدار نظام العمل عام 1426هـ بناء على المرسوم الملكيّ الصّادر بهذا الشأن، كما تمّ تعديل هذا النّظام مرّتين بمرسوم ملكيّ أيضًا،وذلك في عام 1434هـ وفي عام 1436هـ، ويعتني هذا النّظام على كافّة الأمور التي تتعلّق بأجور العمل وعدد ساعات العمل بالإضافة إلى واجبات العمل وعقوم العمل وما يترتّب عليها، ويمكننا الاطّلاع على كافّة بنود نظام العمل مباشرة " من هنا ". [1] شاهد أيضًا: التحقق من الإشتراك في نظام التأمينات الاجتماعية بالتفصيل الحالات التي يتم الحصول فيها على نهاية الخدمة حدّ نظام العمل السعوديّ كافّة الحالات التي يستحقّ بموجبها العامل مكفآت نهاية الخدمة؛ حيث يستحقّ جميع العمّال أجور نهاية الخدمة كاملة عند انتهاء علاقة العمل من قبل صاحب العمل في حين يستحقّ ثلث المكافأة فقط إذا انتهت علاق العمل بسبب استقالة الموظّف بشرط أن لا تقلّ مدّة خدمة هذا الموظّف عن سنتين متتابعتين، كما أكّد نظام العمل على دفع جميع مستحقّات العامل خلال أسبوع واحد من انتهاء الخدمة العقديّة.
تخطى إلى المحتوى حصرت المادة (80) من نظام العمل السعودي الحالات التي لا يستحق فيها العامل حقوق نهاية الخدمة حيث نصت على أنه: " لا يجوز لصاحب العمل فسخ العقد دون مكافأة أو إشعار العامل أو تعويضه إلا في الحالات التالية وبشرط أن يتيح له الفرصة لكي يبدي أسباب معارضته للفسخ: 1- إذا وقع من العامل اعتداء على صاحب العمل أو المدير المسؤول أو أحد رؤسائه أثناء العمل أو بسببه. 2- إذا لم يؤد العامل التزاماته الجوهرية المترتبة على عقد العمل أو لم يطع الأوامر المشروعة أو لم يراع عمداً التعليمات المعلن عنها في مكان ظاهر من قبل صاحب العمل الخاصة بسلامة العمل والعمال رغم إنذاره كتابة. 3- إذا ثبت إتباعه سلوكاً سيئاً أو ارتكابه عملاً مخلاً بالشرف أو الأمانة. 4- إذا وقع من العامل عمداً أي فعل أو تقصير يقصد به إلحاق خسارة مادية بصاحب العمل على شرط أن يبلغ صاحب العمل الجهات المختصة بالحادث خلال أربع وعشرين ساعة من وقت علمه بوقوعه. 5- إذا ثبت أن العامل لجأ إلى التزوير ليحصل على العمل. 6- إذا كان العامل معيناً تحت الاختبار. 7- إذا تغيب العامل دون سبب مشروع أكثر من ثلاثين يوماً خلال السنة الواحدة أو أكثر من خمسة عشر يوماً متتالية ، على أن يسبق الفصل إنذار كتابي من صاحب العمل للعامل بعد غيابه عشرين يوماً في الحالة الأولى وانقطاعه عشرة أيام في الحالة الثانية.