البيع بالتجزئة مكّن الزملاء من خلال أدوات الاتصال الحديثة في الوقت الفعلي والقدرة على رقمنة العمليات اليدوية. وحد التكنولوجيا المقسمة وساعد الموظفين في التكيف مع احتياجات العملاء المتغيرة. الرعاية الصحية يمكنك تعزيز مشاركة المرضى وتعاون فريق العمل من خلال نقطة مركزية للاتصال الآمن والبيانات الحساسة. ساعد فرق العمل في التركيز على الأمور المهمة من خلال جدولة المناوبة السلسة، وإدارة المهام، وأتمتة سير العمل. الخدمات المالية امنح متخصصي الخدمات المالية أدوات التعاون التي تساعدهم في التواصل والعمل معًا، وإدارة عمليات الفروع، والتكيف مع الطرق الجديدة للخدمات المصرفية. ٥ أسباب رئيسية لاستخدام العمل المرن في الشركات | صبّار العمل المرن للشركات. التصنيع قم بتلبية احتياجات الأعمال المتغيرة من خلال أدوات جدولة نوبات العمل وإدارة المهام بسلاسة. حسّن كفاءة العاملين الخطوط الأمامية من خلال المهام المؤتمتة وعمليات الخدمة ومهام سير العمل القابلة للتكوين.
على النقيض يوفر العمل المرن الكثير من التنوع الوظيفي الذي يساهم في تجديد الحماس والرغبة لدى الموظفين من خلال: المهن الوظيفية المتعددة التي يمكن العمل بها. اكتشاف المزيد من الخبرات في كل تجربة مهنية. تعلم مهارات جديدة مع كل وظيفة. تطوير شخصية الموظف. تحسين علاقاته مع مجتمع الأعمال. وبهذا يتخطى العمل المرن كونه وسيلة فقط لزيادة الدخل ولكن وسيلة للتعلم والتطور المستمر على الصعيد الشخصي. ٥. بناء شبكة علاقات واسعة واحدة من أهم المزايا التي يوفرها العمل المرن هو خلق فرص جديدة من خلال بناء علاقات جيدة مع أشخاص آخرين. "العمل المرن" .. نظام عمل بالساعات موثق إلكترونيا | صحيفة الاقتصادية. أثبتت الدراسات أن العلاقات مع الناس من أهم المهارات المطلوبة للحصول على فرص أكثر في الحياة خاصة على الصعيد المهني إذ تفيد في الحصول على تزكية عندما يُفتح باب التوظيف. وهذا ما أشارت إليه دراسة أجريت عام ٢٠١٤ في بوستن ، حيث أكد ٪ 71 من المهنيين الأمريكيين العاملين في حقل الموارد البشرية، أن المترشحين للعمل مع وجود تزكية يحصلون على أولويات عالية عند دراسة اتخاذ قرار بشأن عملية التوظيف. ومن خلال العمل المرن تُفتح لك الأبواب لمقابلة أنواع مختلفة من الأشخاص في أماكن عمل مختلفة، هذه الشبكة من العلاقات يمكن أن تكون مفيدة لك حقاً في المستقبل.
يريد واحد من كل أربعة أرباب عمل (25٪) أن يكون موظفوه في المكتب أو في موقع العمل في جميع الأوقات ، بينما يرغب 39٪ من الموظفين في العمل من المنزل طوال الوقت أو معظمه في المستقبل. من المحتمل أن يكون أحد أسباب هذا التناقض هو أن غالبية (63٪) الموظفين الذين يمكنهم العمل الهجين لم يتم سؤالهم بعد عن تفضيلاتهم الوظيفية المستقبلية. مع تزايد عدد الموظفين العائدين إلى العمل لجزء من أسبوع العمل على الأقل ، من المهم للمؤسسات أن تتشاور وتتعاون مع موظفيها عند تصميم ممارسات عمل مختلطة تفيد كل من المنظمة والأفراد. CIPD يحث أرباب العمل على تطوير وتنفيذ ممارسات عمل مختلطة ومرنة بالشراكة مع الموظفين التي تكون شاملة وتوفر المزيد من الخيارات للجميع. وزارة الموارد البشرية تطلق (منصة مرن) لتوثيق عقود العمل المرن - أي وظيفة. يجب أن يكون لدى المنظمات سياسات واضحة وشفافة تحدد الأهلية والوصول إلى العمل المختلط. يجب أن يركزوا على مبادئ المساواة للتأكد من أن جميع الموظفين لديهم نفس الفرص للتعلم والتطوير والمكافأة والتقدير ، بغض النظر عن وقت ومكان العمل ، أو مستوى دورهم / أقدميتهم. يؤمن المؤتمر الدولي للسكان والتنمية بأن الحق في طلب عمل مرن من البداية سيساعد في زيادة عدد الأشخاص الذين يستخدمون مجموعة متنوعة من أشكال العمل المرنة ، مثل العمل بدوام جزئي أو ساعات مضغوطة أو مشاركة الوظائف ، وقد دعا إلى هذا التغيير.
وفقًا لبحث جديد للمؤتمر الدولي للسكان والتنمية ، فإن عدد أصحاب العمل الذين يعتقدون أن زيادة العمل من المنزل والعمل المرن أدى إلى زيادة إنتاجية أو كفاءة مؤسساتهم بشكل كبير خلال العام الماضي. عند سؤالهم في كانون الأول (ديسمبر) 2020 ، قال ثلث (33٪) من أصحاب العمل إن العمل من المنزل يزيد من إنتاجية أو كفاءة مؤسساتهم. ومع ذلك ، عند سؤالهم عن الزيادة في العمل المنزلي / المختلط في أكتوبر / تشرين الثاني 2021 ، قال أكثر من الخمسين (41٪) إن هذه الأشكال الجديدة من العمل تزيدها. في الوقت نفسه ، انخفض عدد أصحاب العمل الذين يقولون إن ارتفاع العمل المحلي والهجين كان له تأثير سلبي على إنتاجية مؤسساتهم. أقل من خُمس (18٪) أرباب العمل قالوا إنهم خفضوا الإنتاجية ، مقارنة بـ 23٪ قالوا سابقًا إن زيادة العمل من المنزل قد قلل من الإنتاجية. يقدم بحث CIPD الجديد ، استنادًا إلى دراسة استقصائية لأكثر من 1000 صاحب عمل و 2000 موظف ، صورة واضحة عن كيفية تحرك المنظمات والأفراد الآن نحو طرق هجينة ومرنة للعمل حيث تسعى الشركات إلى "العيش مع كوفيد". على الرغم من مكاسب الإنتاجية المبلغ عنها المرتبطة بالعمل من المنزل والعمل الهجين ، يظهر تناقض محتمل بين الطريقة التي تريد بها المؤسسات لموظفيها العمل وكيف يرغب موظفوها في العمل.
ما هو العمل المرن يتساءل الكثير من الأشخاص ما هو العمل المرن وما هي القواعد الخاصة به، وكيفية التسجيل به، وما هي شروطه؟ وذلك لأنه واحد من بين الأنظمة التي انتشرت بشكل كبير في الفترة الأخيرة، وذلك في المملكة العربية السعودية. حيث تم إطلاق هذا النظام من قبل وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، وذلك حتى يتم من خلاله تنظيم العمل. ويمكن تعريف نظام العمل المرن، بأنها من الأنظمة التي تساعد على إعطاء الموظف الأحقية في تحديد ساعات العمل التي تناسبه، وذلك من خلال الاتفاق مع صاحب المؤسسة. ويتم من خلال هذا النظام تحديد كذلك الراتب، والذي يتم من خلال نظام الأجر بالساعة، وبالتالي يسهل هذا النظام على العاملين إمكانية تزويد عدد ساعات العمل، وذلك على حسب قدرات كل فرد. وفي الوقت نفسه؛ فإن هذا النظام يكون في صالح أصحاب المؤسسات، وذلك لأنه يتيح لهم إمكانية التعاقد مع الموظفين الذين يتناسبون مع حاجاتهم بشكل فعلي. وكذلك الابتعاد عن التعاقد لفترات طويلة مع العمال، والتي قد لا تفيدهم، بسبب عدم الإنتاجية. أو يمكن تعريفه بكل بساطة، أنه العمل الذي يتم من قبل العمال من دون الحاجة إلى التفرغ الكامل، ولكنه يقل عن عدد ساعات العمل التي تتم في المنشآت.
آخر تحديث الإثنين 1442/1/5 (2020/8/24): تعلن وزارة الموارد البشرية عن إطلاق موقع (العمل المرن) وهو أول كيان سعودي رسمي مرخص من قبل الوزارة ويعني بدعم وتنظيم العمل المرن وتوثيق عقود العمل لجميع القطاعات التي تخضع لنظام المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية. نبذة عن العمل المرن: هو برنامج لتمكين السعوديين والسعوديات الباحثين عن عمل إضافي على أساس الأجر بالساعة لجميع الفئات العمرية، ويتم تسجيل العامل بنظام العمل المرن في فرع المعاشات بالمؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية. الفئات المستهدفة: - الباحثين عن عمل. - الطلاب والطالبات. - ربات البيوت. - موظفي القطاع الخاص الراغبين في زيادة دخلهم. شروط التسجيل في العمل المرن: - أن يكون المتقدم سعودي الجنسية. - أن لا يكون المتقدم تحت أحد الفئات المدرجة في موانع التسجيل (الموضحة أدناه). - أن يكون عمر المتقدم متوافق مع اشتراطات التسجيل في المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية. موانع التسجيل بنظام العمل المرن: - غير سعودي. - موظف حكومي أو عسكري. - أصغر من 15 سنة. - أكبر من 65 سنة في القطاع الخاص. - مشترك اختياري في التأمينات. - تسجيل في منشأة في فترة إغلاق مؤقت.
بدأت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، اليوم السبت، تطبيق عقود نظام «العمل المرن». وتسمح هذه العقود بالتعاقد بين المنشأة والمواطن للعمل ساعات محددة، دون إلزام المنشأة بإجازات مدفوعة، أو مستحقات نهاية الخدمة، بحسب الوزارة. ويجب أن يكون عقد العمل مكتوباً، ومحدد المدة وعدد ساعات العمل، بحيث تقل عن نصف ساعات العمل اليومية المعتادة، سواء كان العمل يومياً أو في بعض أيام الأسبوع، ويجوز تجديده لمدة مماثلة، أو لمدة يتفق عليها الطرفان، وفقاً لضوابط تنظيم العمل لبعض الوقت. ويلزم التنظيم المقترح صاحب العمل بتوفير الحماية الممنوحة للعاملين المماثلين، من حيث السلامة والصحة المهنية وإصابات العمل. وفي حال فسخ التعاقد من أحد الطرفين دون سبب مشروع؛ كان للمتضرر المطالبة بأجور بقية مدة العقد على سبيل التعويض؛ ما لم يتفقا على خلاف ذلك، كما يحق للعامل بنظام العمل المرن الموافقة أو الرفض عند طلبه للعمل في أي وقت بدون اتخاذ أي إجراء ضده، بحسب النظام.
وأكد الاتحاد السعودي لكرة اليد على إقامة الدوري النسائي تحت إشراف لجنة تحكيم نسائية، والتي تضم عدد من السيدات اللواتي سبق لهم المشاركة في دورات كرة اليد النسائية التي سبق إقامتها، وبالإضافة إلى ذلك قامت وزارة الرياضة ومعهد إعداد القادة بالإشراف على اختيار لجنة التحكيم النسائية. فرق الدوري نسائي لكرة اليد أعلن الاتحاد السعودي لكرة اليد عن مشاركة 6 فرق نسائية في الدوري كرة اليد، حيث أن الفرق المسجلة في الدوري تكون كالتالي: فريق جدة هاندز. فريق نجدة المستقبل. فريق الهمة. فريق المجد. فريق إيليت. فريق نجد، كما أن فرق الدوري من المقرر تقسيمها إلى مجموعتين على أن تكون المجموعة الأولى مكونة من (فريق جدة هاندز /فريق المجد/ فريق نجد)، والمجموعة الثانية تضم (فريق المجد /فريق الهمة /فريق نجدة المستقبل). موعد المباريات أعلن الاتحاد السعودي عن موعد بداية الدوري النسائي لكرة اليد يوم الأثنين 2021/12/27، وأول مباراة ستكون بين فريق جدة هاندز وفريق نجد الساعة 2 ظهراً، والمباراة الثانية عند الساعة 3 ظهراً بين فريق الهمة وفريق نجد المستقبل.
الاتحاد السعودي لكرة اليد - YouTube
استقبل الكابتن محمود الخطيب، رئيس النادي الأهلي ، داخل مقر الأهلي بالجزيرة ظهر اليوم وفد الاتحاد السعودي لكرة اليد، برئاسة فاضل بن علي آل نمر رئيس الاتحاد. وأكد على تطلعه للعمل المشترك بين الأهلي والأندية السعودية لكرة اليد واستثمار البرامج المشتركة بين الجانبين لتطوير اللعبة. وضم الوفد السعودي كلا من: زهير القرشي وعلي العليوات وفاضل غاشي وعلي الفرج. وقام وفد الاتحاد السعودي لكرة اليد بجولة تفقدية داخل مقر النادي شملت ملعب مختار التتش وصالتي الأمير عبد الله الفيصل والشهداء والنصب التذكاري، مع التقاط الصور التذكارية بجوار دولاب البطولات. وحرص الكابتن محمود الخطيب، رئيس مجلس إدارة النادي الأهلي، على إهداء الوفد السعودي درع وعلم النادي. كما قام رئيس الاتحاد السعودي لكرة اليد بإهداء الكابتن الخطيب درع الاتحاد والتقاط صورة جماعية. وقال فاضل آل نمر إن زيارة الوفد السعودي للأهلي اليوم جاءت بدعوة من الكابتن محمود الخطيب رئيس النادي، وإنه يتطلع إلى أوجه تعاون عديدة في لعبة كرة اليد بين الأهلي والأندية السعودية. وأبدى رئيس الاتحاد السعودي لكرة اليد سعادته بزيارة الأهلي، مبديًا إعجابه بما يشهده النادي من طفرة إنشائية وملاعب وصالات مغطاة.
الرياض ابوعبدالعزيز ■ تستضيف المنطقة الشرقية خلال الفترة من 17-21 ديسمبر الجاري، منافسات البطولة الدولية الودية لكرة اليد للرجال، بمشاركة أربعة منتخبات "السعودية، البحرين، مصر، المغرب" تحت إشراف وتنظيم الاتحاد السعـودي لكرة اليد. وتنطلق منافسات البطولة عصر الجمعة القادم الموافق 17 ديسمبر 2021, على صالة مدينة الأمير نايف الرياضية بالقطيف بمواجهتين، تجمع الأولى "المستضيف" السعودية أمام منتخب المغرب، فيما يواجه منتخب البحرين نظيره المصري في اللقاء الثاني. وفي اليوم الثاني يلعب المنتخب السعودي مواجهته الثانية أمام منتخب البحرين على نفس الصالة، فيما يواجه المنتخب المصري نظيره المغربي، وفي اليوم الختامي يلتقي المنتخب المغربي أمام المنتخب البحريني، ويختتم المنتخب السعودي لقاءاته في البطولة أمام منتخب مصر على صالة وزارة الرياضة بالدمام. وتأتي هذه البطولة في إطار استعدادات المنتخبات الأربعة للتصفيات الآسيوية المؤهلة لكأس العالم 2023 "بولندا – السويد" بالنسبة للمنتخبين السعودي والبحريني وكذلك التصفيات الأفريقية التي يشارك فيها منتخبي مصر والمغرب، وستكون المدرجات متاحة لكافة الجماهير لحضور منافسات البطولة مع الالتزام بكافة البروتوكولات المنصوص عليها في وزارة الرياضة الخاصة بضوابط الحضور الجماهيري في الصالات المغلقة.