بيختلف طعم وريحة القهوة في مرحلة التحميص تبعًا لدرجة تحميصها. بيكون البن الفاتح هو الأقل في درجات التحميص، والبن الغامق هو الأعلى تحميصًا، مرورًا بالبن الوسط اللي بيتحمص لمدة وسط بين الاتنين. البن الفاتح بنحصل على البن الفاتح من الدرجات الأولى في التحميص واللي عندها بيكون حبوب البن بدأت تاخد اللون البني الفاتح، وبدأت ريحة الحبوب العشبية تتلاشى وتبدأ تظهر ريحة القهوة بشكل خفيف. البن الفاتح بيحتوي على أعلى نسبة كافيين نظرًا لأنه اتعرض لحرارة قليلة فبالتالي ما زالت الحبوب فيه محتفظة بنسبة كبيرة من الكافيين. وغالبًا ما بيفضل عشاق القهوة النوع ده عشان يستمتعوا بطعم القهوة القوي ويستفادوا بأكبر قدر من الكافيين. فوائد البن الفاتح بينشط الدورة الدموية وبيحسن من أدائها. بيحسن من الحالة المزاجية وبيزود إنتاجية الأشخاص. يحتوي على مضادات أكسدة قوية تقي من بعض الأورام. يحفز معدل حرق السعرات الحرارية في الجسم. يعمل على الوقاية من مرض النقرس. تخفيضاات لقهوة ام الفاتح لفتره محدوده. ينشط ضغط الدم. يقلل من نسبة الإصابة بمرض ألزهايمر. البن الغامق وأما البن الغامق فبينتج من الدرجات العالية في التحميص. كل ما زادت درجة الحرارة وطالت مدة التحميص كل ما زاد غمقان البن.
ونوهت الدكتورة أميرة إلى أن الإضافات التى تتم على القهوة الفاتحة مثل الزعفران والهيل أو الحبهان والجنزبيل، يجعلان الفاتحة أكثر فائدة من القهوة الغامقة، حيث إن الإضافات لها فوائدها على الصحة العامة، وأن جميعها غنية جدا بمضادات الأكسدة، كما أن الحبهان يعزز من أداء الجهاز الهضمي، ويحد من مشاكل القولون، حيث أنه بمثابة مضاد للبكتيريا، كما يحد من التوتر، أما الزعفران و الزنجبيل، فهما يحدان من الإصابة بأمراض القلب، وبعص الأمراض السرطانية. ولفتت أخصائية التغذية العلاجية إلى أن القهوة لها فوائد عظيمة على الصحة، حيث أنها تحسن مستوى الطاقة وأداء العضلات فى الجسم، كما تحد من الإصابة بالنوع الثاني لمرض السكر، وتساعد على التخسيس لأنها تعمل كمحرقة للدهون، إضافة إلى أنها مفيدة للحد من أمراض خطيرة مثل الكبد وسرطان القولون، والزهايمر. وحذرت الدكتورة أميرة من تناول القهوة أكثر من 4 مرات يوميا، مفضلة تناولها مرتين فقط، مفضلة تناول القهوة الفاتحة، وذلك للاستفادة من هذا المشروب، وتفادى التعرض لمخاطره أو أضراره، كما حذرت الحوامل والمرضعات، مرضى الضغط والقلب، من الإفراط فى تناول القهوة لما قد تشكله من مشاكل صحية مزعجة لهم، مشيرة إلى أن الإفراط فى تناول القهوة قد يكون سببا فى معايشة البعض حالة من التوتر المزمن، أو التأثير سلبا على مستوى ضربات القلب، أو ربما تسبب مشاكل فى القولون.
أهلا وسهلا بك إلى منتديات حوامل النسائية. أهلا وسهلا بك زائرنا الكريم، إذا كانت هذه زيارتك الأولى للمنتدى، فيرجى التكرم بزيارة صفحة التعليمـــات، بالضغط هنا. كما يشرفنا أن تقوم بالتسجيل بالضغط هنا منتدى فترة النفاس يختص بالأهتمام بصحة وتغذية الأم أثناء فترة النفاس... 04-09-2014, 11:28 AM المشاركة رقم: 1 المعلومات الكاتب: فرعونه اللقب: عضوة نشيطة الرتبة: الصورة الرمزية البيانات التسجيل: Jan 2011 العضوية: 18824 المشاركات: 52 [ +] بمعدل: 0.
كلية الآداب والعلوم الإنسانية مفردات المادة: رمز المادة: GEOG 458 اسم المادة: الحماية والتقييم البيئي وصف المادة: المقرر الرمز/الرقم CODE/NO. عدد الوحدات نظري عملي تدريب معتمد Conservation and Environmental Assessment جغر 458 GEOG 458 2 2 3 المتطلب السابق لا يــــــوجـــد أهداف المقرر: دراسة كيفية المحافظة على البيئة وسبل الحد من تدهورها، وكيفية التوفيق بين احتياجات الانسان والاستغلال الامثل للموارد البيئية دون الاخلال بالتوازن البيئي. دراسة الموراد البيئية وانواعها وتحديد الموارد ذات الاولوية في الحماية. التعرف على سبل تقييم الاثار السلبية للأنشطة البشرية على مكونات البيئة. التركيز على تحديد الوسائل البديلة التي لا تغير بالبيئة، وكيفية عمل الموافقة البيئية، ومدى اهمية تقييم المؤثرات في القرارات السياسية. محتوى المقرر: 1- مفهوم البيئة والحماية والادارة. 2- الموارد البيئية وانواعها. 3- مفهوم التوازن البيئي وسبل تحيقيقه. الكلية التطبيقية | المواد | HUMAN RESOURCES MANAGEMENT ادارة الموارد البشرية. 4- التوازن البيئي والسياسة الخضراء. 5- التخطيط لحماية البيئة. 6- التشريعات البيئية المحلية والدولية والتعاون الدولي في مجال حماية البيئة. 7- المؤثرات البيئية، وتأثير الأنشطة البشرية.
المسؤوليات: · إستقبال طلبات السعوديين المتقدمين للوظائف العامة. · المشاركة في إعداد ميزانية الوظائف والباب الأول. · تنفيذ إجراءات التعيين للمتقدمين عن طريق المسابقة أو المرشحين من وزارة الموارد البشرية. · إعداد بيانات الوظائف الشاغرة والمشغولة بمتعاقدين والإعلان عنها بعد التنسيق مع وزارة الموارد البشرية واستقبال طلبات المتقدمين عليها على موقع الجامعة الالكتروني وتنظيم إجراء المقابلات والإمتحانات العامة وذلك بالتنسيق مع جهات الوظائف وإنهاء إجراءات تعيينهم. · إعداد الدراسات عن التوظيف وحل المشاكل المتعلقة بسير العمل وإقتراح الحلول المناسبة. · الإتصال بالقطاعات ذات العلاقة فيما يختص بسياسة التوظيف. · إعداد بيانات المستحقين للترقية وعرضها على اللجنة الدائمة للترقيات و المسابقات الوظيفية. · متابعة تشكيلات الوظائف بجميع كوادرها وملاحظة ما يستجد عليها ومعرفة الشاغر والمشغول منها وإقتراح عملية نقل خدمات الموظفين وفقاً للأنظمة واللوائح. · متابعة الوضع الوظيفي للموظف منذ التحاقه بالخدمة حتى تقاعده ومنها (تعيين ، ترقية ، نقل ، اجازات بجميع انواعها ، إنهاء الخدمة). · إعداد الإفادات للموظفين الإداريين والفنيين ومن في حكمهم.
الانتقال الى المحتوى الأساسي الجامعة إدارة الجامعة الكليات العمادات المراكز مرافق الكلية التطبيقية مفردات المادة: رمز المادة: HRM 220 اسم المادة: HUMAN RESOURCES MANAGEMENT ادارة الموارد البشرية وصف المادة: ادارة الموارد البشرية المرفقات: اسم الملف النوع الوصف doc ادارة الموارد البشرية 707840 المملكة العربية السعودية ص. ب 80200 جدة 21589 هاتف: 6952000 12 966+ سياسة الخصوصية والنشر - جامعة الملك عبدالعزيز جميع الحقوق محفوظة لجامعة الملك عبدالعزيز 2022©