Last updated سبتمبر 17, 2017 91 0 [ad id="1177″] كلماتى/سيدمحمدرطب سألوني بعض الناس والأصدقاء من حولى. وقالوا لى بعيدآ عن الرومانسيه: ماذا تعلمت من هذه الدنيا!! وماذا تعلمت طوال عمرك الذي مضى حتى هذه اللحظه من عمرك التى تقترب فيها من خط النهايه ؟؟!!! فأجيب عليهم يقناعتى التامه وبعيدآ عن أى غرام وأى عشق وبعيدآ عن كل ما تعلمته فيها من رومانسيه!! تعلمت من الدنيا....... * تعلمت أن الدنيا سلف ودين ويومآ لك ويومآ حتمآ عليك!! * تعلمت أن المظلوم لابد له من أنتصار ولو بعد حين مدام يصبر ويثق فى ربه ورب كل من ظلمه!! * تعلمت أن سهام الليل رغم الظلام كثيرآ لا تخطئ!! * تعلمت أن الحياة يمكن أن تنتهي ويرسل لك رب الكون ملك الموت ليقبض روحك بأي لحظة ونحن غافلون عن هذه اللحظه وتنتهى دون إنذار أوتحديد ميعاد وتنتهى على غفلة ولكن للأسف لا نعمل لهذه اللحظه!! * تعلمت أن الكلمة الحلوة صدقه والوجه البشوش والكرم وإحترام الأخر حتى لو مختلف معك هى رأس مال القيم وقمه الأدب ورمز الأخلاق!! * تعلمت أن أغنى أغنياء الأرض وأسعد إنسان في العالم هو الذي يملك الصحة والأمان والولد الصالح ليس بكثره المال!! * تعلمت أن من يزرع الثوم والبصل والبازنجان لا يجني يومآ الورد والريحان!!
تعلمت من الدنيا - ريم الهوى 2016 ( نغم الغربية) - YouTube
[align=center:78587ebb55] تعلمت أنه في كثير من الأحيان ، خسارة معركة تعلمك كيف تربح الحرب!. لا يجب أن تقول كل ما تعرف.. ولكن يجب أن تعرف كل ما تقول.. لا تبصق في البئر ، فقد تشرب منه يوما.. ليست الالقاب هي التي تكسب المجد.. بل الناس من يكسبون الالقاب مجداً.. تعلمت: أنه يوجد كثير من المتعلمين ، ولكن قلة منهم مثقفون. ليس من الصعب أن تضحي من أجل صديق.. ولكن من الصعب أن تجد الصديق الذي يستحق التضحية.. تعلمت: أن مفتاح الفشل هو محاولة إرضاء كل شخص تعرفه. تعلمت من الدنيا سكر. إذا ركلك احد من خلفك ، فاعلم أنك في المقدمة.. من احب الله ، رأى كل شىء جميلا.. تعلمت: أن الأمس هو شيك تم سحبه ، والغد هو شيك مؤجل ، أما الحاضر فهو السيولة الوحيدة المتوفرة ، لذا فإنه علينا أن نصرفه بحكمة. تعلمت: أنه لا يجب أن تقيس نفسك بما أنجزت حتى الآن ، ولكن بما يجب أن تحققه مقارنة بقدراتك. تعلمت: أنه من أكثر الناس أذى لنا هم الأشخاص الذين أعطيناهم كل ثقتنا ، لأنهم بمعرفتهم أسرارنا يستخدمونها ضدنا يوم نختلف معهم.. كل شئ يبدأ صغيرا ثم يكبر، إلا المصيبة فإنها تبدأ كبيرة ثم تصغر.. الضمير صوت هادىء ، يخبرك بأن احدا ينظر اليك.. تعلمت:أن النجاح ليس كل شيء ، إنما الرغبة في النجاح هي كل شيء.
تعلمت ان اقراء كل مايكتبه غيرى لاستفيد منهم. تعلمت ان الحياة بها اناس افضل منى بكثير و لكن ليس لهم حظى. تعلمت ان البكاء ليست صفة الضعفاء دائما لكنها صفة البشر الاكثر حساسية من غيرهم. تعلمت الا اخط على الاوراق بيدى لكن بمشاعرى و قلبى. تعلمت انه اذا مات ثعبان صغير الا افرح فوراءه ثعبان اكبر. تعلمت ان الاصدقاء الحقيقيون يبقون اما … فانهم يذوبوا كقطع الثلج داخل كوب الليمون. تعلمت ان حياتى ليست ملكى لى بل هى امانة ربى عندى فكيف افرط فى شيء لا املكه. تعلمت ان انام ان اصحى ولا انسى انى ساموت يوما و لن اصحى فلا اضيع وقتى. تعلمت ان اخذ و ان اعطى و لا انكر فضل الاخرين علي. تعلمت ان الجمال نعمة لكنها تزول و ان العقل هبة لكنه ينسى فاثتثمرهم فى وقتهم لينفعوك بعد زوالهم. تعلمت فى المدرسة ان 1+1 = اثنان لكن فى الحياة شيء اخر. تعلمت ان الالم يحفز الرجال ليكونوا اقوى و انه يجعل النساء ارق و احنى. تعلمت الا استهين بمشاعر احد فربما كانت مشاعره سندى يوما ما. تعلمت من الدنيا – لاينز. تعلمت ان اكتب اليوم كل مايجول بخاطرى بصدق لانى عندما اصحو فى اليوم التالى اجده اصدق الاشياء. تعلمت بعد التجارب الكثيرة انى اضعت عمرى بخسائر اكبر لكن لم يفت الوقت لاستعيد حياتى.
· تعلمت أنه لا ينتهي المرء عندما يخسر، إنما عندما ينسحب. · تعلمت أنه لا يتم تحقيق أي شيء عظيم في هذه الحياة من دون حماسة. · تعلمت أن الذي يكسب في النهاية من لديه القدرة على التحمل والصبر. · تعلمت أن الابتسامة لا تكلف شيئاً ، ولكنها تعني الكثير. · تعلمت أن كل الاكتشافات والاختراعات التي نشهدها في الحاضر، تم الحكم عليها قبل اكتشافها أو اختراعها بأنها مستحيلة. · تعلمت أن الانتباه إلى أشياء بسيطة يهملها عادة معظم الناس تجعل بعض الأشخاص أغنياء. · تعلمت أنه إذا أمضيت وقتاً ممتعاً وأنت تلعب أي رياضة، فأنت الفائز حتى لو خسرت النتيجة. · تعلمت أنه من أكثر الأسلحة الفعالة التي يملكها الإنسان هي الوقت والصبر. · تعلمت أنه يجب على المرء إلا يحاول أن يكون إنسانا ناجحاً ، إنما أن يحاول أن يكون إنساناً له قيمة وبعدها يأتي النجاح تلقائياً. · تعلمت أن الفاشلين يقسمون إلى قسمين، قسم يفكر دون تنفيذ ، وقسم ينفذ دون تفكير. · تعلمت أنه يجب على الإنسان أن يحلم بالنجوم، ولكن في نفس الوقت يجب ألا ينسى رجليه على الأرض. · تعلمت أنه عندما تضحك يضحك لك العالم، وعندما تبكي تبكي وحدك. تعلمت من الدنيا لان عليا كان. · تعلمت أنه من لا يعمل لا يخطيء. · تعلمت أن قاموس النجاح لا يحتوي على كلمتي "إذا" و "لكن".
English الرئيسية استطلاع الراي قياس رضا أصحاب العلاقة إتصل بنا مجلس شكر الدورة الأولى محاضر الاجتماعات2019م الدورة الثانية محاضر الاجتماعات2020م محاضر الأجتماعات 2021م وحدة التطوع الملف التعريفي دليل السياسات والاجراءات الميثاق الأخلاقي دليل المتطوع نماذج إدارية تقارير شكر تقرير عام 2017م تقرير عام 2018م تقرير عام 2019م تقرير عام2020م بيانات الجمعية رؤية ورسالة شكر شهادة التسجيل الهيكل التنظيمي بيانات التواصل مع الجمعية الحوكمة نتائج التقييم: تقرير الزيارة الأول: تقرير الزيارة الثانية: 1. لائحة الموارد البشرية. معايير الامتثال والالتزام 2. معايير الشفافية والافصاح 1. اللوائح والأنظمة اللائحة الأساسية لائحة الموارد البشرية اللائحة المالية سياسة جمع التبرعات سياسة تنظيم المستفيدين آلية إدارة المتطوعين سياسة تعارض المصالح سياسة الابلاغ عن المخالفات سياسة خصوصية البيانات سياسة الاحتفاظ بالوثائق آلية تعيين المدير التنفيذي سياسة الاشتباه بعمليات غسل الاموال سياسة الوقاية من عمليات غسل الأموال الميثاق الاخلاقي للعاملين 2. بيانات القائمين على الجمعية عمومية شكر آلية قبول أعضاء الجمعية العمومية أعضاء الجمعية العمومية عمومية شكر 2017 عمومية شكر 2018 عمومية شكر 2019 عمومية شكر 2020 عمومية شكر 2021م لجان الجمعية بيانات المدير التنفيذي موظفين الجمعية فروع الجمعية لائحة الفروع بيانات التواصل للفروع قرارالموافقة للفروع 4.
تناول (مفهوم العلاقات الصناعية، النقابات العمالية، شكاوى العاملين، المنازعات العمالية، المساومة الجماعية).. الفصل الحادي عشر: الصحة والسلامة المهنية. تضمن (مفهوم الصحة والسلامة المهنية، التكامل مع نظام إدارة الموارد البشرية، مخاطر الصحة والسلامة المهنية، مسؤولية تطبيق الإجراءات، التشريعات والقواعد المنظمة للصحة والسلامة المهنية، قياس تكرار وشدة الحوادث، الوقاية من الحوادث).. الفصل الثاني عشر: نظام معلومات الموارد البشرية. حيث تناول (مفهوم نظام معلومات الموارد البشرية، أهمية النظام ومجالات استخدامه، مكونات النظام، تصميم وتطبيق نظام معلومات الموارد البشرية، متطلبات نجاح النظام، صعوبات التطبيق). الفصل الثالث عشر: قضايا تنوع الموارد البشرية بمنظورها العالمي ومجالاتها الجوهرية. تناول (تعدد الثقافات في إطار تنوع الموارد البشرية، أهمية تعدد الثقافات، تنوع الموارد البشرية وأسباب ظهوره في ظل العولمة، أبعاد تنوع الموارد البشرية في المرحلة الراهنة، ثقافة المنظمة وتنوع الموارد البشرية، تأثير التنوع في الأداء التنظيمي، البرامج الفاعلية في إدارة تنوع الموارد البشرية).. صحيفة تواصل الالكترونية. الفصل الرابع عشر: إدارة الموارد البشرية الخضراء.
إقرأ المزيد إدارة الموارد البشرية وفق منظور معاصر الزبائن الذين اشتروا هذا البند اشتروا أيضاً الزبائن الذين شاهدوا هذا البند شاهدوا أيضاً معلومات إضافية عن الكتاب لغة: عربي طبعة: 1 حجم: 24×17 عدد الصفحات: 340 مجلدات: 1 ردمك: 9789957971991 أكسسوارات كتب الأكثر شعبية لنفس الموضوع الأكثر شعبية لنفس الموضوع الفرعي أبرز التعليقات صدر حديثاً الأكثر شعبية الأكثر مبيعاً هذا الشهر شحن مجاني البازار الأكثر مشاهدة دور نشر شبيهة بـ (دار المسيرة للطباعة والنشر) وسائل تعليمية
تاريخ النشر: 21/04/2022 الناشر: دار المسيرة للطباعة والنشر النوع: ورقي غلاف كرتوني مدة التأمين: يتوفر عادة في غضون أسبوعين نبذة الناشر: إدارة الموارد البشرية هي إدارة القوى العاملة للمنظمات أو الموارد البشرية. وتختص بجذب واستقطاب الموظفين، والاختيار، التدريب، مكافأة وتقييم الموظفين، وأيضاً متابعة قيادة المنظمة والثقافة التنظيمية والتأكد من الامتثال بقوانين العمل... الخ. وللتعرف أكثر على إدارة الموارد البشرية، جاء هذا الكتاب بشكل مفصل مقسماً إلى ستة عشر فصلا كما يلي: الفصل... الأول: مفهوم إدارة الموارد البشرية وتطورها. ويتضمن (مفهومها، وتعريفها وأهميتها، تطورها، التطور التاريخي لها، موقعها في الهيكل التنظيمي، علاقتها بالميزة التنافسية، علاقتها بالمهنية، تنظيمها ونشاطاتها، الأخلاقيات في العمل، التحديات أمام إدارة الموارد البشرية، التطورات في المفاهيم المعاصرة، مناهج إدارة الموارد البشرية). · الفصل الثاني: التخطيط الاستراتيجي لإدارة الموارد البشرية. يتناول (تخطيط الاحتياجات، التخطيط الاستراتيجي). لائحة الموارد البشرية الشارقة. · الفصل الثالث: تصميم وتحليل الوظيفة. وتضمن (تصميم الوظيفة، تحليل الوظيفة). · الفصل الرابع: التوظيف.
وتضمن ثلاث مواضيع رئيسية وهي: (الاستقطاب، الاختبار، التعيين). · الفصل الخامس: التدريب. حيث تضمن الفصل (مفهوم وماهية التدريب، العملية التدريبية في مفهوم النظم، أساليب التدريب وأنواعه، مراحل العملية التدريبية). · الفصل السادس: التعويضات. وتناول(مفهومها ، أهمية إدارتها، مكوناتها، تقييم الوظائف، تصميم هيكل الأجور والرواتب، إدارة نظام الأجور وفعاليته في رفع أداء العاملين، أنظمة دفع الأجور، وأساليب تحديد نظام الأجور). · الفصل السابع: تقييم أداء العاملين. لائحة الموارد البشرية pdf. وركز على(مفهوم تقييم أداء العاملين وأهميته، ما هو الغرض من تقييم الأداء، أهداف وخصائص تقييم الأداء، استخدامات تقييم أداء العاملين، الرضى الوظيفي وتقييم الأداء، من هو المسؤول عن عملية التقييم، خطوات تقييم أداء العاملين، طرق تقييم الأداء، مشكلات تقييم الأداء). · الفصل الثامن: انضباط العاملين وإدارة الحركة الوظيفية. وتضمن(انضباط العاملين، الالتزام المؤسسي، النقل الوظيفي، الترقية، المسار الوظيفي، انتهاء الخدمة، التعاقب الوظيفي). · الفصل التاسع: جودة حياة بيئة العمل. وتضمن الموضوعات التالية: (جودة بيئة العمل، العدالة التنظيمية، مناخ الإبداع، تمكين الموظفين، الجودة الشاملة وإدارة الموارد البشرية).. الفصل العاشر: العلاقات الصناعية.
وتضمن (تعريف ومعنى إدارة الموارد البشرية الخضراء ، أهمية إدارة الموارد البشرية الخضراء، ممارسات وسياسات إدارة الموارد البشرية الخضراء، تصميم وظائف إدارة الموارد البشرية الخضراء، عمليات إعداد إدارة الموارد البشرية الخضراء، التعلم والتطوير في إدارة الموارد البشرية الخضراء).. الفصل الخامس عشر:إدارة الموارد البشرية الإلكترونية. وتضمن (ماهية إدارة الموارد البشرية الإلكترونية، أهمية مفهوم وتعريف إدارة الموارد البشرية الإلكترونية، خصائص وفوائد إدارة الموارد البشرية الإلكترونية، وظائف إدارة الموارد البشرية الإلكترونية. الفصل السادس عشر:رأس المال الفكري. وتناول الموضوعات التالية: (ما هو مفهوم رأس المال الفكري، ماهي مكونات رأس المال الفكري، ما هو مقياس رأس المال الفكري، ما هو مقياس رأس المال الفكري، المعيار الخاص بقياس رأس المال المعرفي، خصائص وأبعاد رأس المال الفكري). وقد حرص المؤلفان في هذا الكتاب على إضافة أسئلة للمناقشة في نهاية كل فصل، حيث تضمنت ثلاثة أنماط للأسئلة وهي: 1. أسئلة التذكر والاسترجاع. 2. أسئلة التفكير والتقويم. 3. أسئلة الاختيار المتعدد. واجتهد المؤلفان في وضع حالات دراسية في نهاية الكتاب، والعمل على توثيق مراجعه ومصادره.