إلى هنا نتوصل إلى نهاية المقال الذي تحدثنا فيه عن نهـر الفـرات، ومدى صحة انحساره في الوقت الحالي، وكذلك اجبنا على التساؤل الذي أثار الجدل بشكل كبير وهو هل جفاف نهر الفرات من علامات الساعة.
[3] وقال في موضعٍ آخر: "فُجِّرَتْ أربعةُ أنْهارٍ من الجنةِ: الفُراتُ ، والنِّيلُ ، وسَيْحانُ ، وجَيْحانُ". [4] وقد أشار النبي صلى الله عليه وسلم إلى أن نهر الفرات سوف ينحسرُ ويكشفُ تحته كنزًا من الذهب، ولا ينبغي أن يأخذ المسلم منه شيئًا، إذ ورد في الحديث النبوي قوله صلى الله عليه وسلم: "يُوشِكُ الفُراتُ أنْ يَحْسِرَ عن كَنْزٍ مِن ذَهَبٍ، فمَن حَضَرَهُ فلا يَأْخُذْ منه شيئًا". [5] ولكنّ الدلالة التي جاءت في الأحاديث على اقتراب موعد قيام الساعة حين ينحسر نهر الفرات هو المعنى الذي قصدهُ النبي صلى الله عليه وسلم حين قال: "لا تقومُ السَّاعةُ حتَّى يحسِرَ الفُراتُ عن تَلٍّ مِن ذهَبٍ فيقتَتِلُ عليه النَّاسُ فيُقتَلُ تِسعةُ أعشارِهم". [6] وهذا ما يجعل الحروب والاقتتال على المال من علامات الساعة، وهو ما يجعل أيضًا انحسار نهر الفرات دلالةً واضحةً على اقتراب ذلك اليوم. شاهد أيضًا: صحة حديث فأروا الله من أنفسكم خيرا إلى هنا وصلنا إلى نهاية هذا المقال الذي أجبنا فيه على السؤال المتداول: " هل جفاف نهر الفرات من علامات الساعة ؟"، كما تحدثنا عن معلومات عن نهر الفرات، ومتى يجف نهر الفرات، ثم صحة الحديث الذي ورد عن انحساره وعلاقة ذلك الانحسار بقيام الساعة.
بقي أن نُشير إلى مسألةٍ نجدها في الكتب المعاصرة، وهي محاولة تفسير جبل الذهب بالبترول، باعتبار أن الاقتصادات العالميّة تسميّه الذهب الأسود، ولا شكّ في اعتلال هذا المسلك الأعوج في تأويل النبوءات قبل وقوعها وإخراج الألفاظ عن مدلولاتها، وهو ما يُشير بجلاء إلى خضوع الفكر لسطوة المفاهيم الماديّة، والحقّ أن نقول: لن نعلم حقيقة هذا الإخبار الغيبيّ وكيفيّته إلا بعد وقوعه، ممتثلين في ذلك بالأمر الربّاني: { يقولون آمنا به كل من عند ربنا وما يذكر إلا أولو الألباب} (آل عمران:7).
وأبو داود في سننه (4/ 493) والترمذي في سننه (4 / 699)، وابن ماجة في سننه (2 / 1343). كما أورده كل من الإمام أبي عمرو الداني في كتابه السنن الواردة في أكثر من موضع. وأيضاً أورده الإمام الحافظ نعيم بن حماد في الفتن في أكثر من موضع، وأورده ابن كثير في كتابه النهاية في الفتن والملاحم. ^ شرح صحيح مسلم (18 / 98). ^ الفتح (13 / 80). ^ الفتح (13 / 81 82). ^ المنهاج (1 / 430). ^ انظر التذكرة (ص 750). ^ البخاري كتاب الأنبياء باب نزول عيسى عليه السلام (6 / 490 191). ^ الإشاعة (ص 91) ↑ أ ب الفتح (13 / 81) ^ ذكره الحليمي احتمالاً في المنهاج (1/ 430) ^ التذكرة (ص 750) بوابة الإسلام
تاريخ النشر: الأربعاء 21 صفر 1424 هـ - 23-4-2003 م التقييم: رقم الفتوى: 31021 28124 0 449 السؤال قبل أن يدخل الإسلام العراق تحدث رسول الله عن حصار يتعرض له، كما تحدث عن جبل من الذهب يوشك أن يظهر بعد انحسار ماء نهر الفرات. نود أن نعرف ما جاء عن رسول الله في هذا الموضوع؟ الإجابــة الحمد لله والصلاة والسلام على رسول الله وعلى آله وصحبه أما بعد: فقد صحت عن النبي صلى الله عليه وسلم عدة أحاديث بالمعنى المذكور في السؤال، منها: ما رواه البخاري عن أبي هريرة رضي الله عنه قال: قال رسول الله صلى الله عليه وسلم: يوشك الفرات أن يَحْسِر عن كنز من ذهب، فمن حضره فلا يأخذ منه شيئاً. ومنها: ما رواه مسلم عن أبي هريرة أيضاً أن رسول الله صلى الله عليه وسلم قال: لا تقوم الساعة حتى يحسر الفرات عن جبل من ذهب يقتتل الناس عليه، فيقتل من كل مائة تسعة وتسعون، ويقول كل رجل منهم: لعلي أكون أنا الذي أنجو. ومنها: ما رواه أحمد في المسند عن أبي هريرة كذلك، أن النبي صلى الله عليه وسلم قال: يوشك أن يحسر الفرات عن جبل من ذهب، فيقتتل عليه الناس، حتى يقتل من كل عشرة تسعة ويبقى واحد. صححه الأرناؤوط. وفي رواية لمسلم عن عبد الله بن الحارث بن نوفل قال: كنت واقفاً مع أبي بن كعب فقال: لا يزال الناس مختلفة أعناقهم في طلب الدنيا، قلت: أجل، قال: إني سمعت رسول الله صلى الله عليه وسلم يقول: يوشك الفرات أن يحسر عن جبل من ذهب فإذا سمع به الناس ساروا إليه فيقول من عنده: لئن تركنا الناس يأخذون منه ليذهبُنّ به كله، قال: فيقتتلون عليه فيقتل من كل مائة تسعة وتسعون.
[15] سبب النهي عن أخذ شيء منه [ عدل] أما الحكمة التي لأجلها ورد النهي عن الأخذ من ذلك الجبل الذي يحسر عنه الفرات، فقد ذكر العلماء في بيان الحكمة من ذلك عدة أسباب:- أن النهي لتقارب الأمر وظهور أشراطه، فإن الركون إلى الدنيا والاستكثار منها مع ذلك جهل واغترار. أن النهي عن أخذه لما ينشا عنه من الفتنة والاقتتال عليه. لأنه لا يجري به مجرى المعدن، فإذا أخذه أحدهم ثم لم يجد من يخرج حق الله إليه لم يوفق بالبركة من الله تعالى فيه، فكان الانقباض عنه أولى. [16] إنما نهى عن الأخذ منه أنه للمسلمين فلا يؤخذ إلا بحقه، ذكره ابن التين، وقال كما حكى عنه الحافظ ابن حجر: ومن أخذه وكثر المال ندم لأخذه ما لا ينفعه، وإذا ظهر جبل من ذهب، كَسَدَ الذهب، ويبدو أن الإمام البخاري ذهب إلى اختيار القول الأول، إذ أورد هذا الحديث تحت باب خروج النار مما يوحي بأنه يرى أن النهي عن الأخذ ورد لأنه عند الحشر ومع خروج النار، وهو وقت انشغال الناس بأمر الحشر، فإذا أخذ منه أحد لا يستفيد منه سوى الندم. وذهب القرطبي إلى اختيار القول الثاني، وقال: وهو الذي يدل عليه الحديث. [17] كذلك ذهب إلى اختياره الحافظ ابن حجر واستدل بحديث أبي بن كعب مرفوعاً: يوشك أن يحسر الفرات عن جبل من ذهب... ، وذكر الحديث.
- يجب ألا يقل التعويض المشار إليه في الفقرتين ١ و٢ من هذه المادة عن أجر العامل لمدة شهرين. - فضلاً عن حق العامل في مكافأة نهاية الخدمة وفق المادة 84 وأجر الإجازات غير المستعملة وفق المادة 111 من نظام العمل. إنهاء عقد العمل محدد المدة وأوضحت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية أن العقد المحدد المدة، لا ينتهي إلا بانتهاء مدته، أو باتفاق الطرفين بشرط أن تكون موافقة العامل على الإنهاء كتابية، وذلك وفقًا للمادة 74 من النظام. وأضافت الوزارة أنه إذا كان العقد من أجل القيام بعمل معين، فإنه ينتهي بإنجاز العمل المتفق عليه ما لم يتم إنهاء العقد وفقًا لأي من الحالات الأخرى الواردة في المادة 74 من نظام العمل، أو فسخ العقد من قبل أي من الطرفين بموجب المواد 80 أو 81 من النظام. وتابعت، أنه ذا لم يكن الإنهاء وفق أحكام أي من المواد الواردة أعلاه، أصبح الإنهاء غير مشروع، ويحق للطرف المتضرر المطالبة بالتعويض عن إنهاء العقد محدد المدة قبل انتهاء مدته دون سبب مشروع. التعويض عن فسخ عقد العمل في السعودية. وبينّت الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية أن إبداء الرغبة بعدم تجديد التعاقد لا يُعد استقالة بل هو حق مكفول لِكلا الطرفين، موضحة أنه إذا كان منصوص بعقد العمل وجوب الإشعار بعدم الرغبة في التجديد قبل انتهاء العقد بمدة محددة فيجب الالتزام بها.
(الطعن 177/2005 عمالي جلسة 29/11/2006)
فسخ العقد بموجب المادة (80) من نظام العمل وضّحت المادة التاسعة والسبعون الحالات التي يُمكن من خلالها فسخ العقد بموجب نص المادة 80 من نظام العمل السعودي والذي يحدد فيه الأخير العلاقة ما بين العامل ورئيس العمل وهي كالآتي: في حال عجز العامل عن أداء عمله تبعًا لوجود شهادة طبية معتمدة ومقدمة من طبيب مُعيَّن من قبل صاحب العمل، فإنّ صاحب العمل يحصل على تعويض مشروط عند الفسخ أو في حال وفاة العامل. في حال عدم ورود نصٍّ صريح في العقد يوجب التَّعويض بمبلغ محدد لسبب غير مقبول ولا يُنص عليه في المادة 80 فإنّ المتضرر من الطرفين يحق له إنهاء العقد وطلب تعويض. في حال كان العقد غير محدد بمدة، فإنّ تعّويض العامل يكون بقيمة أجر 15 يوم عن كل سنة عمل من إجمالي مدة العمل. في حال كان العقد محددًّا بمدة، فإنّ التعويض يكون بقيمة الأجر المتبقي من مدة العقد المبرم بين الطرفين. جريدة البلاد | 3 حالات لاستحقاق صاحب العمل لتعويض عن إنهاء العقد من جهة العامل. في حال وجوب دفع التعويض للعامل لا يجوز أن تَقل قيمته عن أجر العامل لمدة شهرين. شروط فسخ العقد بموجب المادة (80) من نظام العمل/ م3 يتم فسخ العقد بموجب المادة 80 من نظام العمل ضمن شروط حُددت بإلزام صاحب العمل بالتعويض وإشعار العامل ومكافأته إلا في عدد من الحالات التي تستثنى منها الشروط وهي كالآتي: [2] تعّرض صاحب العمل أو المدير أو أحد الرؤساء للاعتداء من قبل العامل.
15-01-2019, 10:57 AM # 1 محمد عبدالهادى عضو معتمد للرد علي الاستفسارات إحصائية العضو التعويض الاتفاقى. حق جوازى لرب العمل إنهاء العقد بالارادة المنفرد. شرط. توافر أحد الدوائر العمالية الطعن 5146 لسنة 87 (الطعن رقم 5146 لسنة 87 جلسة 2018/06/05) عنوان القاعدة عقد العمل. عدم جواز الجمع بين نظامي تعويض مختلفين. الموجز التعويض الاتفاقى. توافر أحد ثلاثة أسباب على سبيل الحصر. المادة 45 من لائحة الشركة الطاعنة. عدم انطباقه على المطعون ضدهم. مؤداه. اختلافه عن النظام الوارد بالمادة 69 ق العمل الصادر بالقانون رقم 12 لسنة 2003. الذى يجيز لرب العمل إنهاء العقد غير محدد المدة لمبرر مشروع. أثره. التعويض عن فسخ عقد العمل – الحازمي. عدم جواز الجمع بين النظامين. استحقاقهم للتعويض الذى قضت به محكمة الموضوع. مخالفة الحكم المطعون فيه ذلك. القاعدة مخالفة للقانون.
(الطعن 62/2002 عمالي جلسة 20/1/2003) من المقرر أن مؤدي نص المادة 53 من القانون رقم 38 لسنة 64 في شأن العمل في القطاع الأهلي في فقرتها الثالثة أنه إذا كان عقد العمل محدد المدة وأن فسخه وقع من جهة رب العمل ولغير الأسباب المنصوص عليها في المادة (55) من هذا القانون فإنه يكون ملزما بتعويض العامل عن كافة الأضرار التي تصيبه من جراء هذا الفصل. وإذ كان ذلك، وكان قد ورد في البند (أولاً) من عقد العمل موضوع النزاع أن "مدة هذا العقد سنتان قابلة للتجديد تلقائيا لفترة مماثلة ما لم يخطر أحد الطرفين الآخر برغبته كتابيا في إنهاء هذا العقد بموعد أدناه شهرين" ومفاد ذلك أن العقد معقود لمدة محددة وهى سنتان ولا ينتهي إلا بانقضائها كاملة. أي أنه حق إنهائه لأي من طرفيه لا يكون إلا عند نهاية هذه المدة، وليس حقا مطلقا يستعمله في أي وقت، وهو المعنى الذي تؤديه عبارات هذا البند والأقرب إلى مراد عاقديه، وأن ما جاء بنهايته من أنه قابل للتجديد تلقائيا ما لم يخطر أحد الطرفين الآخر كتابيا برغبته في إنهائه بموعد أدناه شهرين إنما هو تأكيد لهذا المعنى، بانتهاء العقد بنهاية مدته وعدم تجديده، وهذا لا يغير من طبيعة العقد محدد المدة.