وتعتبر فكرة نطاقات خاصة بتصنيف الكيانات الخاصة بالقطاعات سواء الأحمر أو الأصفر أو الأخضر أو البلاتيني وذلك حسب نسبة توطين الوظائف للسعوديين فيها، بحيث تكون الكيانات الأقل توطين في النطاق الأحمر، والأعلى في النطاق الأخضر والبلاتيني، ويتم ذلك وفق تقييم الكيان عبر مقارنة الأداء في التوطين بالكيانات الأخرى من نفس الفئة، وسوف تتمكن المنشآت من رفع نسبتها بكل سهولة عبر إضافة العديد من المواطنين السعوديين في منشأتهم ومرور أكثر من 26 أسبوعاً من أجل التأكد من إنتظام السداد فيها وبنفس المدة في حالة خروج سعودي من المنشأة، كما يتم رفع نسبة النطاق فورياً إن إستمرت في النطاق الأخضر مدة ثلاثة أشهر متصلة. [1] آلية احتساب أجور السعوديين في نطاقات بعدما قامت وزارة الموارد البشرية السعودية بالإعلان عن رفع الحد الأدنى للأجور في المملكة العربية السعودية ، وضعت آلية خاصة لإحتساب الأجور للعاملين في القطاعات الخاصة، وقد تم تصنيف آلية الإحتساب حسب برنامج نطاقات الخاص بالمؤسسات الخاصة وهي كالآتي: احتساب العامل السعودي في نسبة التوطين في نطاقات بواقع عامل واحد لا يقل أجره الشهري عن 4000 ريال سعودي. العامل السعودي الذي يساوي أجره الشهري 3000 ريال تكون نسبته نصف عامل في نسبة التوطين بنطاقات.
رفع الحد الادنى لرواتب السعوديين في القطاع الخاص 2020 الذي ينتظره كثير من الموظفين السعوديين في القطاعات الخاصة، حيث أن الحد الأدنى للرواتب في القطاعات الخاصة يصل إلى ثلاثة آلاف ريال وهو مبلغ بسيط مقارنة بالوظائف في القطاعات الحكومية، هذا الأمر الذي جعل هناك الكثير من المطالبات لرفع الحد الأدنى، إلى أن تم الإعلان عن رفع الحد الأدني وسوف نتعرف على تفاصيله الان. رفع الحد الادنى لرواتب السعوديين في القطاع الخاص 2020 أصدر أحمد الراجحي وزير الموارد البشرية والتنمية الإجتماعية قراراً يقضي برفع الحد الأدني لإحتساب أجور في السعودية في نطاقات من ثلاثة آلاف ريال إلى أربعة آلاف ريال سعودي، بشرط إحتساب العامل السعودي في نسبة التوطين ضمن نطاقات بواقع عامل واحد، ويجب أن لا يقل الأجر الشهري عن أربعة آلاف ريال بدلاً من ثلاثة آلاف ريال سعودي، كما يتم حساب العامل السعودي الذي يساوي أجره الشهري ثلاثة آلاف ريال بواقع نصف فقط في نسبة التوطين، كما لا يتم إحتساب العامل الذي يقل أجره عن ثلاثة آلاف ريال سعودي من نسبة التوطين. كما قامت الوزارة بإحتساب العاملين ضمن الدوام الجزئي في التوطين حسب برنامج نطاقات بنصف عامل سعودي لصالح الكيان العامل فيه، بشرط أن يتم تسديد إشتراكات التأمينات الإجتماعية وبحد أدنى للأجر الشهري يقدر بثلاثة آلاف ريال سعودي، كما لا يحتسب في نسبة التوطين أكثر من كيانين، ويحتسب العاملين بنظام العمل المرن في التوطين المحتسب بثلث عامل سعودي.
كشفت المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية عن أن 27% من إجمالي المقيمين العاملين في القطاع الخاص تبلغ رواتبهم المسجلة لدى المؤسسة 400 ريال. وأوضحت في تقريرها لمجلس الشورى أن منشآت القطاع الخاص تسجل هذا الراتب المتدني لعمالتها للتهرب من دفع اشتراكات عالية للتأمينات، مبينة وفقاً لصحيفة "الرياض" أن الاشتراك الشهري للعامل الذي يبلغ راتبه 400 ريال يكون 8 ريالات أي 96 ريالا فقط في السنة. واقترحت التأمينات رفع الحد الأدنى لرواتب غير السعوديين في القطاع الخاص إلى 800 ريال بدلاً من 400 ريال شهرياً، لمنع التحايل على النظام، حيث تلجأ بعض المنشآت لتسجيل رواتب متدنية لعمالتها وتسمية بقية الأجر ضمن بدلات لا تخضع لاشتراك التأمينات.
ويتناول التنظيم بالإيضاح كيفية احتساب العاملين من السجناء المفرج عنهم في برنامج نطاقات، حيث يتم احتساب الواحد منهم باثنين من السعوديين في نسبة التوطين ولمدة عامين من تاريخ خروجه من السجن، شريطة ألا يقل الأجر الشهري عن 3000 ريال ومشتركاً في التأمينات الاجتماعية، وبعد فترة العامين يتم احتسابه بواحد فقط، ونفس الأمر إذا تجاوزت نسبة العاملين المفرج عنهم على 10% يتم احتساب من يزيد كعامل سعودي واحد. وأعلنت وزارة العمل في وقت سابق أن المرحلة الأولى من برنامج تحفيز المنشآت على التوطين (نطاقات) كانت قد ركزت على التوطين الكمي كفترة مرحلية لإنشاء قاعدة عريضة من الموظفين السعوديين في القطاع الخاص، ونتج عن ذلك توظيف ما يقارب 250 ألف موظف خلال فترة تقل عن عام واحد، بينما أكدت أن ذلك ستتبعه مرحلة ثانية تركز على التوظيف النوعي وتأخذ بالاعتبار أجور الموظفين السعوديين.
مُلهمات الرئيسة التنفيذية لـLeoron: استخدمن قوتكنّ لتمكين بعضكنّ البعض في الحلقة الأولى من ملهمات، تأخذنا فال يوسفي، الرئيسة التنفيذية لمعهد التدريب والتطوير المهني Leoron، في رحلة مشوارها المهني وتطلعنا على أبرز التحدّيات التي واجهتها خلال أزمة كورونا، حيث حقّق الم... تحت الضوء أمن الطاقة.. هاجس العالم الجديد في حلقة تحت الضوء هذا الأسبوع، كيف سيحقق العالم أمن الطاقة وسط مخاوف من نقص الإمدادات؟ عودة الفحم إلى الحياة كخيار لتعويض نقص الطاقة. كيف ستتاثر خطط الدول للتحول الي الطاقة النظيفة وانبعاثات صفرية... ملفات غاز روسيا.. من سيبيريا إلى أوروبا يتغلغل إلى قلب وأطراف القارة العجوز.. عبر شبكة من الأنابيب، تحكمها منظومة من المصالح المتضاربة.. غاز روسيا.. من سيبيريا إلى أوروبا... Tech Talks Orange Business Services تدعم القطاعين العام والخاص والمدن الذكية في الشرق الأوسط من خلال برامج الابتكار أكد نائب الرئيس لمنطقة الشرق الأوسط وأفريقيا وتركيا في Orange Business Services، سهم عزام، أن تكنولوجيا المعلومات أساس المجتمع حالياً وهي جزء لا يتجزأ من أعمال أي شركة.
أما العامل الذي يقل أجره عن ثلاثة آلاف ريال لا يتم إحتسابه من نسبة التوطين في نطاقات. أما العامل الذي أجره أكثر من 3000 ريال وأقل من 4000 ريال يتم حسابه بواقع نصف فقط من نسبة التوطين في نطاقات. العاملين بدوام جزئي في نطاقات يتم إحتسابهم بنصف عامل لصالح الكيان وبحد أدنى للأجر الشهري قدره 3000 ريال، مع تسديد إشتراكات التأمينات الإجتماعية ويحسب لأكثر من كيانين. العامل بنظام العمل المرن يتم إحتسابه في نسبة التوطين المحتسبة في نطاقات بثلث عامل سعودي لصالح الكيان بشرط إكمال ما مجموعه 168 ساعة عمل وتسديد إشتراكات التأمينات. وبهذا تعرفنا وإياكم على تفاصيل رفع الحد الادنى لرواتب السعوديين في القطاع الخاص 2020 المعلن عنه مؤخراً من قبل وزارة الموارد البشرية والتنمية الإجتماعية في المملكة، وتم شرح آلية الأجور الجديدة حسب نسبة التوطين في القطاعات وحسب نطاق المؤسسة والذي يبدأ من ثلاثة آلاف ريال حتى خمسة آلاف ريال سعودي. المراجع ^, الحد الادنى لرواتب السعوديين, 22/11/2020
يسعدنا معرفة أنكم قد استمتعتم بتجربتكم معنا و بأن جودة الطعام و الخدمة المقدمة قد نالت على استحسانكم. إننا نتطلع للترحيب بكم في زيارات قادمة قريباً مع تحياتنا تمت كتابة التعليق في 19 ديسمبر 2019 الخدمة ممتازة مع جودة الاداء في تقديم البوفيه وخدمة السرفيس فوق الممتازة ويصحبها الاستاذ/ رامي مدير مطعم الديوان في تقديم الخدمة الممتازة.
ممتاز 26 جيد جدًا 3 متوسط 0 سيئ 0 سيئ جدًا 1 العائلات زوجان بمفردك لرجال الأعمال الأصدقاء مارس - مايو يونيو - أغسطس سبتمبر - نوفمبر ديسمبر - فبراير كل اللغات العربية (30) إنجليزية (120) إيطالية (1) طالع آراء المسافرين: جارٍ تحديث القائمة.. تمت كتابة التعليق في 31 يناير 2020 شكرا علي حسن الاستقبال الطعام ممتاز والخدمة ممتازه و تشجع علي تكرار الزيارة مع الاصدقاء والعائلة وشكرا خاص لاستاذ رامي مدير المطعم تاريخ الزيارة: يناير 2020 هل كانت مفيدة؟ Bashree2k عزيزي نشكر لكم أخد الوقت لتقييم مطعمنا، إنه من دواعي سرورنا معرفة بأن الخدمة و نوعية المأكولات المقدمة لحضراتكم قد نالت على إستحسانكم. إننا نتطلع للترحيب بكم في زيارات قادمة مع أطيب التمنيات إدارة المطعم تمت كتابة التعليق في 31 يناير 2020 عبر الأجهزة المحمولة اشكر للاصطاف حسن الضيافه والاستقبال واخص بالذكر الاستاذ رامى واستاذ محمد ماشاء الله جودة الطعام والزوق العالى فى تنوع الأصناف حقيقى أن شاء الله دايما هاكون متواجد بالديوان. تاريخ الزيارة: فبراير 2020 هل كانت مفيدة؟ tahaabdo عزيزي تمت كتابة التعليق في 7 يناير 2020 عبر الأجهزة المحمولة الضيافة ممتازه و تشجع على تكرار الزيارة مع الاصدقا و خصوصا مدير المطعم استاذ ا رامي الطعام متنوع ويرضى كل الازواق والطبخ ممتاز تاريخ الزيارة: يناير 2020 هل كانت مفيدة؟ sameh11hg عزيزي إننا نشكر لكم أخذ الوقت لتقييم المطعم.
تاريخ الزيارة: يونيو 2017 هل كانت مفيدة؟ 3 عدد التعليقات 9 تمت كتابة التعليق في 6 سبتمبر 2016 عبر الأجهزة المحمولة انصحكم بهذا المطعم ولديه ايدام دجاج بالزبده يتميز بالسرعه في تقديم الطلب ويعيبه عدم توفر مواقف بكثره تاريخ الزيارة: سبتمبر 2016 هل كانت مفيدة؟ عدد التعليقات 430 تمت كتابة التعليق في 28 يناير 2020 عبر الأجهزة المحمولة أمرت الدجاج ماسالا والأرز. وكان الدجاج أونديركوكيد وتذوق مثل البلاستيك. الأرز لم يكن جيدا أيضا. المياه المعبأة في زجاجات على ما يرام تاريخ الزيارة: يناير 2020 تمت كتابة التعليق في 5 ديسمبر 2019 لقد كانت تجربة سيئة حقا. كما أمرت الأرز المقلي لحم الضأن ، كانت رائحة مختلفة جدا. إذا كنت حساسة ثم بالتأكيد القيء. بعد أن كان أمر مصاصة الدجاج كان على ما يرام ولكن جنبا إلى جنب مع أن الطبق المقدم كان chapati التي لم تقدم... المرق.. عندما سئل عن المرق الزائد قليلاً (كما هو متاح في أي مطعم آخر) كان ردهم هو أن يأمرها بشكل منفصل أو الحصول عليها مع مصاصة. ومع ذلك إذا كنت ترغب في محاولة الخضار ، سأوصي بهذا المطعم.. مطعم الديوان الهندي ميمي. ولكن تماما لا لغير الخضار والجودة إذا الدجاج سيء للغاية. نحن زوار ريجوالر لهذا المطعم.