وقعت الخطوط الحديدية "سار"، مذكرة تفاهم مع شركة "كروز"، المسؤولة عن تطوير قطاع الرحلات البحرية في المملكة؛ وسيتم بموجب هذه المذكرة نقل ركاب "كروز" للمناطق التاريخية بالأحساء. كما سيتم بموجب المذكرة نقل الركاب من مطار الملك عبدالعزيز الدولي بجدة إلى مكة المكرمة والمدينة المنورة ومدينة الملك عبدالله الاقتصادية عبر قطارات "سار" في كلا المنطقتين. وتستهدف المذكرة تعزيز التعاون بينهما في مجال خدمات نقل السياح داخل المملكة، ودعم السياحة البحرية، وتنمية وتعزيز السياحة في المنطقتين الغربية والشرقية. وقال الرئيس التنفيذي لـ "سار"، الدكتور بشار بن خالد المالك: إن توقيع المذكرة يأتي ضمن جهود "سار" في دعم السياحة البحرية في المملكة، وتوفير خدمات نقل متميّزة تسهم في استقطاب المزيد من السياح الدوليين للاستمتاع بالميزات السياحية التي تتمتع بها المملكة. وأكد المالك، أن المذكرة تدعم استراتيجية "سار" الرامية إلى توفير شبكة خطوط حديدية فعّالة وآمنة وموثوقة تربط مختلف مناطق المملكة، بما يؤدي إلى خفض استهلاك الوقود بنسبة 17% بحلول عام 2030.
محافظ الأحساء يستقبل رئيس الخطوط الحديدية إبراهيم المشعل – الهفوف استقبل صاحب السمو الأمير بدر بن محمد بن جلوي آل سعود محافظ الأحساء في مكتب سموه في قصر المحافظة وسط الهفوف ظهر أمس، رئيس المؤسسة العامة للخطوط الحديدية بالمملكة الدكتور رميح بن محمد الرميح وذلك للسلام على سموه. وقد تحدث الرميح عن زيارته لمحافظة الأحساء بأنها زيارة تفقدية لمحطة سكة الحديد ومتابعة سير الأعمال التشغيلية والاطلاع على مختلف الأعمال الخدمية ومتابعة سير الأعمال التي تقدم للمسافرين من صدور التذكرة حتى صعوده للقطار في جميع المحطات، وكذلك للاطلاع على الخدمات التي تقدمها في نقل الحاويات من وإلى الموانئ. وقدم الدكتور الرميح شكره وتقديره لسمو الأمير بدر بن جلوي على حسن الاستقبال واهتمام سموه والاطلاع من قبله على سير العمل في محطة سكة الحديد بالمحافظة. 0 611 وصلة دائمة لهذا المحتوى:
بدأت المؤسسة العامة للخطوط الحديدية - بالتعاون مع أمانة الأحساء وإدارة مرور الأحساء - تنفيذ مشروع (التقاطع الذكي) المتمثل بربط نظام إشارات المرور مع إشارة تقاطع الخط الحديدي؛ وذلك لرفع مستوى السلامة، والتقليل من فترة توقف السيارات أثناء مرور القطار. فقد شهد يوم أمس تشغيل أول (تقاطع ذكي) بمدينة الهفوف (تقاطع طريق الملك سعود مع طريق الظهران)؛ إذ يتم تحويل الإشارات المرورية المؤدية للتقاطع مع القطار إلى اللون الأحمر قبل مرور القطار بفترة وجيزة آليًّا، وبعد مرور القطار تتغير حسب الأولوية المرورية. ويعدُّ هذا التقاطع الذكي أول تقاطع يتم تنفيذه لأول مرة على مستوى منطقة الشرق الأوسط، وقام بتنفيذه شركة عالمية متخصصة في نظام الإشارات. وتعتزم الخطوط الحديدية تطبيقه على جميع التقاطعات الأخرى المشابهة. وأعربت المؤسسة العامة للخطوط الحديدية عن شكرها وتقديرها لأمانة الأحساء ومرور الأحساء؛ لتعاونهما الكبير لإنجاح هذا المشروع الحيوي الذي يعزز من السلامة المرورية للقطارات والمركبات، ويختصر زمن انتظار السيارات عند هذه التقاطعات. أخبار قد تعجبك
أطلقت الخطوط الحديدية السعودية "سار" اليوم النسخة الجديدة من برنامج "روّاد سار"، الذي يعدّ أحد أهم مبادرات الشركة في مجال تطوير قدرات ومهارات السعوديين الخريجين حديثاً في مختلف التخصصات الهندسية والإدارية وذلك بفتح باب الترشّح للراغبين في الالتحاق بالعمل ضمن طاقم الشركة. وقال مدير قطاع الموارد البشرية والخدمات المساندة المهندس عبدالرحمن تركستاني: البرنامج يهدف إلى استقطاب الكفاءات السعودية من الجنسين في تخصصات "الهندسة، والمالية، والصحة والسلامة، والاستراتيجية وتخطيط الأعمال، والتطوير العقاري، والموارد البشرية، وتقنية المعلومات، وسلاسل الإمداد"÷، وتدريبهم وإعدادهم للإسهام في تحقيق الأهداف المستقبلية للشركة عن طريق تمكينهم من المهارات والجدارات الفنية المرتبطة بصناعة النقل السككي، بما يتواءم مع مستهدفات رؤية المملكة 2030 من خلال تنمية وتطوير الكفاءات الوطنية. وأضاف: "سار" ستبدأ بتقييم المتقدمين ابتداءً من 29 أبريل، على أن تعلن النتائج النهائية بعد انتهاء مرحلة التقييم، يلي ذلك مرحلة التدريب التي تبدأ في أغسطس 2021. وأردف: برنامج "رواد سار" يحتوي على عدد من الدورات التدريبية الموجهة لحديثي التخرج وكذلك التدريب أثناء العمل وتطوير الكفاءات التقنية والقيادية في أقسام الشركة ومواقعها المختلفة.
وبدوره، أثنى مدير العلاقات العامة والإعلام بالجمعية عبدالرؤوف الخوفي، على الجهود التي تبذلها المؤسسة سعيًا لتقديم أفضل الخدمات للأشخاص ذوي الإعاقة، موضحًا أن هدف هذه الزيارة يتمثل في بحث سبل تحسينها مرحليا، الأمر الذي من شأنه جعل محطة الأحساء أنموذجًا يحتذى في تمكين الأشخاص ذوي الإعاقة وإزالة كل القيود لتكون بيئة صديقة لهذه الفئة الغالية. وأشار إلى تثمين الجمعية ممثلة في مديرها العام عبداللطيف الجعفري؛ لما قام به فرع المؤسسة من إنجازات في هذا الصدد بعد اللقاء الأول الذي عقد في مقر الجمعية قبل تسعة أشهر، متقدمًا بشكره الجزيل نظير كرم الضيافة وحفاوة الاستقبال، وآملًا معالجة بقية الملاحظات في القريب العاجل. أما منسق فريق ضياء التطوعي لذوي الإعاقة البصرية التابع للجمعية ميثم العيسى، فذكر من جانبه أن أهم الإشكالات التي تواجه المكفوفين أثناء استخدامهم وسيلة النقل"القطار" تتمثل في تفعيل الشباك الخاص بهم لإجراء عملية الحجز وطباعة التذاكر، وآلية الركوب، وتهيئة المحطة للوصول الشامل الذي من شأنه تسهيل عملية الحركة والتنقل وتأمين مواقف السيارات، وكذلك تهيئة دورات المياه، إضافة إلى العمل على تعريف مقدمي الخدمات من منسوبي المحطة باحتياجات الأشخاص ذوي الإعاقة من أجل تذليل كل المعوقات التي تواجههم.
معنى المهارات الشخصية يعني هذا المفهوم أن القدرات التي يمكن أن يتمتع بها الشخص يمكن أن يكون لها تأثير إيجابي على جميع أنواع البيانات أو الأعمال التي يكملها في مكان عمله أو في مكان عمله. شيء واحد يجب أن نعرفه هو أن الأشخاص الذين يعملون في أي مجال من المجالات المختلفة لديهم القدرة على تطوير المهارات أو القدرات المختلفة لديهم بشكل كامل في المجال الذي يعملون فيه في شركات مختلفة. المهارات الشخصية التي يجب ان يمتلكها. يبحث الكثير من الناس عن الفرص التي تناسبهم في العديد من الأماكن ، ويعرضون مهارات وقدرات هؤلاء الأشخاص في وظائف متميزة ، ويكتسبون مكانة رفيعة مناسبة في حياتهم. وبالمثل ، فإن جميع القدرات التي يمتلكها الشخص في العمل ستؤثر على كل شخص في نفس المجال المهني مثله ، لأنها يمكن أن تساعدهم على تطوير أنفسهم أو اكتساب مكانة أعلى مما هي عليه الآن. تطوير وظيفة إدخال البيانات بطبيعة الحال ، يجب أن يسعى الشخص الذي يقوم بإدخال البيانات إلى تطوير جميع المهارات التي يمكن أن يمتلكها في مجال عمله ، وسيتم تنفيذ التطوير التقني والتجاري على مدار الساعة ، ولا يمكن لشخص واحد أن يكتسب كل الخبرة في هذا المجال. العالمية. لكل هذه الأسباب ، يجب دائمًا استخدام المهارات الشخصية اللازمة لإدخال البيانات من أجل الحصول على أفضل النتائج للاستخدام حيث يكون الشخص ، ولمساعدة نفسه على تحقيق مستوى معيشي أعلى.
ان يكون الموظف لديه الإيجابية المستمرة ويستطيع القيام بأشياء إضافية للشركة. 3. القدرة على القيام بمهام متعددة القدرة على إدارة المهام المتعددة وتحديد الأولويات، والتكيف مع الظروف المتغيرة ومهام العمل. 4. جدير بالثقة ويمكن الاعتماد عليك: الوصول الى العمل وانهاء العمل المطلوب في الوقت المحدد الوصول الى العمل في الوقت المحدد: ما من شك أن جميع أصحاب العمل يفضلون الموظفين الذين يصلون إلى العمل كل يوم في الوقت المحدد و على استعداد للعمل، ولديهم المسؤولية عن أفعالهم. الوصول الى العمل في الوقت المحدد هو سلوك مكتسب وهذه المهارة تحتاج الى التطوير في مرحلة مبكرة (فى المدرسة أو الجامعة). المهارات الشخصية التي يجب أن يمتلكها الموظف - موضوع. 5. النزاهة: الصدق، والأخلاق وتحمل المسؤولية كن صادقا و افعل الشيء الصحيح الذي ينبغي فعله, فأصحاب العمل يحترمون هذه القيمة أكثر من أي قيم أخرى، وخاصة في ضوء فضائح الشركات الأخيرة المتعددة. 6. القدرة على التكيف والمرونة القدرة على التكيف هى الانفتاح على الأفكار والمفاهيم الجديدة للعمل بشكل مستقل أو كجزء من فريق، وتنفيذ المهام أو المشاريع المتعددة. المرونة هي ما إذا كان أو لم يكن الموظف قادرا على العمل في الوقت المطلوب.
كل صاحب عمل يبحث عن مجموعة محددة من المهارات فى الباحثين عن عمل, المهارات أو الصفات التي تتطلبها وظيفة معينة. ولكن بعيدا عن هذه المهارات، هناك مهارات عادة ما يبحث عنها الجميع. و معظم الباحثين عن عمل لديهم هذه المهارات إلى حد ما، وبعضهم قد يكون لديه هذه المهارات ولكن مع بعض نقاط الضعف التى يمكن تحسينها من خلال التدريب والتطوير المهني، أو الحصول على التوجيه من شخص يفهم هذه المهارات. وفيما يلي المهارات الأساسية التى يريدها أي صاحب عمل في الموظف. 1. كيف تنجح في عملك - موقع مقالة. العمل الجماعي: الإندماج مع فريق العمل وحل المشكلات العمل مع الآخرين ك فريق واحد. لأن الكثير من الوظائف تتطلب العمل في مجموعات، يجب أن تكون لديك القدرة على العمل مع الآخرين كفريق واحد وبطريقة مهنية لتحقيق هدف مشترك. 2. أخلاق العمل الإيجابية: التفاني والعمل الجاد والولاء إستكمال العمل المسند إليك: يسعى أصحاب العمل إلى الأشخاص الذين يحبون ما يفعلونه، والبقاء فى المحاولات لحل أى مشكلة وإتمام العمل المطلوب. أخلاقيات العمل الإيجابية ترتبط ارتباطا مباشرا بالإنتاج. فأصحاب العمل يبحثون عن الموظفين الذين لديهم ولاء للشركة، حتى في الأوقات التي ستكون فيها الشركة غير مساندة لموظفيها.
المناقشة والتفاوض والقيادة. التعاون وإدارة الوقت. عندما تكون الوظيفة مدخل بيانات يشترط أن يمتز بقدرته على استخدام برامج المحاسبة مثل برنامج بيتش تري. القدرة على تجمل العمل لساعات أكبر وتحت الضغط. يشترط وجود خبرات ومعلومات على الحاسب الآلي وبرامجه وتحديثاته. القدرة على تحليل المستندات. السرعة في العمل وإدخال البيانات، كذلك الدقة والكفاءة يجب توافرها. المراجعة واتخاذ طرق سهلة للمراجعة والتأكد من دقة البيانات. الصدق والإخلاص والأمانة من أهم الصفات التي يجب التحلي بها في العمل، وبالنسبة لمدخل البيانات فإن صفة الأمانة والحفاظ على سرية المعلومات ضرورية جدا، حماية أسرار المهنة والعمل حتى لأقرب الأشخاص، وبذلك تحافظ على المعلومات من السرقة، ويجب التواصل مع الخبراء باستمرار ومع المحترفين لحماية المعلومات بواسطة برامج حاسوبية للحماية.