المادة الثانية عشرة: يجب على الرئيس المباشر عند إعداد تقويم الأداء الوظيفي للموظف الرجوع إلى ميثاق الأداء وسجل تدوين الملاحظات وتقرير الإنجاز وسجل متابعة الأداء، وأية مصادر أخرى تساعد على تحقيق الدقة والموضوعية. المادة الثالثة عشرة: يحفظ أصل تقويم الأداء الوظيفي المعد عن الموظف بعد اعتماده لدى إدارة الموارد البشرية، وعليها تزويد الموظف بنسخة منه. المادة الرابعة عشرة: يعتبر تقويم الأداء الوظيفي المعد عن الموظف كافيًا لجميع الحالات التي تطرأ خلال سنة من تاريخ اعتماده. الاداء الوظيفي الجديد – لاينز. المادة الخامسة عشرة: لا يجوز تعديل تقويم الأداء الوظيفي بعد اعتماده إلا بموافقة الرئيس الأعلى للجهة بناء على توصية مبررة من إدارة الموارد البشرية، وبعد تنسيقها مع الرئيس المباشر للموظف. المادة السادسة عشرة: يجوز للموظف المعد عنه تقويم أداء وظيفي بدرجة "غير مُرضٍ" التظلم منه إلى الرئيس الأعلى في الجهة خلال مدة لا تتجاوز عشرة أيام من تاريخ تزويده بنسخة منه. المادة السابعة عشرة: توجِّه إدارة الموارد البشرية تنبيهًا مكتوبًا للموظف الذي يحصل على تقويم أداء وظيفي بدرجة "غير مُرضٍ" في المرة الأولى بضرورة رفع مستوى أدائه، فإذا حصل على التقدير نفسه في السنة الثانية تتم مساءلته ومعاقبته تأديبيًا، فإذا حصل في السنة الثالثة على التقدير نفسه يُرفع أمره إلى الجهة المختصة للنظر في فصله تأديبيًّا.
المادة الثالثة عشرة: يحفظ أصل تقويم الأداء الوظيفي المعد عن الموظف بعد اعتماده لدى إدارة الموارد البشرية، وعليها تزويد الموظف بنسخة منه. المادة الرابعة عشرة: يعتبر تقويم الأداء الوظيفي المعد عن الموظف كافيًا لجميع الحالات التي تطرأ خلال سنة من تاريخ اعتماده. المادة الخامسة عشرة: لا يجوز تعديل تقويم الأداء الوظيفي بعد اعتماده إلا بموافقة الرئيس الأعلى للجهة بناء على توصية مبررة من إدارة الموارد البشرية، وبعد تنسيقها مع الرئيس المباشر للموظف. المادة السادسة عشرة: يجوز للموظف المعد عنه تقويم أداء وظيفي بدرجة "غير مُرضٍ" التظلم منه إلى الرئيس الأعلى في الجهة خلال مدة لا تتجاوز عشرة أيام من تاريخ تزويده بنسخة منه. المادة السابعة عشرة: توجِّه إدارة الموارد البشرية تنبيهًا مكتوبًا للموظف الذي يحصل على تقويم أداء وظيفي بدرجة "غير مُرضٍ" في المرة الأولى بضرورة رفع مستوى أدائه، فإذا حصل على التقدير نفسه في السنة الثانية تتم مساءلته ومعاقبته تأديبيًا، فإذا حصل في السنة الثالثة على التقدير نفسه يُرفع أمره إلى الجهة المختصة للنظر في فصله تأديبيًّا. نموذج تقييم الاداء الوظيفي الجديد. المادة الثامنة عشرة: تشكَّل بقرار من الرئيس الأعلى للجهة لجنة لفحص التظلمات التي تحال إليها وفقًا للمادة (السابعة عشرة) من هذه اللائحة من ثلاثة أعضاء، يكون المدير العام للموارد البشرية من بينهم، ويرأسهم أعلاهم مرتبة، وفقًا للترتيب الآتي: 1.
معيار القياس: التحديد الكمي عن وحدة قياس ناتج الأداء. التصنيف الإجباري: أسلوب يلزم الرئيس المباشر بتصنيف أداء موظفيه وفق نطاقات محددة سلفًا من خلال نسب مئوية لكل درجة من درجات تقويم الأداء. التقدير العام لأداء الموظف: قيمة كمية تعبر عن المستوى الإجمالي لأداء الموظف المرتبط بالأهداف والجدارات في نهاية فترة زمنية محددة من دورة الأداء، ويتم حسابه وفق الخطوات الواردة في الدليل الإرشادي. المادة الثانية: أ. يحدد الرئيس المباشر للموظف الأهداف والجدارات والوزن النسبي والناتج المستهدف لكل هدف وجدارة بالتنسيق مع الموظف، وفق ميثاق الأداء. ب. يجب ألا تقل الأهداف عن أربعة أهداف، ويُحدد لكل هدف معيار قياسه ووزنه النسبي والمستوى المستهدف له، على أن يكون مجموع الأوزان النسبية للأهداف (100%). خبير تعليمي يوضح الإطار التنظيمي الجديد لإدارة الأداء الوظيفي. ج. يعد الرئيس المباشر ميثاق الأداء بالتنسيق مع الموظف، ويتم توقيعه من الموظف ورئيسه المباشر، ويعتمد من رئيس الوحدة التنظيمية، ويتم تزويد إدارة الموارد البشرية بالنسخة المعتمدة. د. يتم تقويم أداء الموظف وفقًا لميثاق الأداء في نهاية كل فترة زمنية محددة في دورة الأداء. المادة الثالثة: يتم تقويم الأداء الوظيفي لشاغلي المرتبتين (الخامسة عشرة) و(الرابعة عشرة) أو ما يعادلهما وفقًا لما يراه الرئيس الأعلى في الجهة ملائمًا.
[٢] مقياس التقييمات النفسية تعتمد هذه الطريقة على اكتشاف الإمكانات المستقبلية التي يتوقع أن يكتسبها الموظف، بدلاً من تقييم الأداء السابق، ويشارك بوضع هذه الاختبارات علماء نفس مؤهلين، وعلى الرغم من جدوى هذا المقياس بالكشف عن الصفات الشخصية والوظيفية للموظف، إلاّ أنها عملية بطيئة ومرتفعة التكلفة، ومعقدة، إلى جانب تأثرها بمدى جودة الاختبار الذي يعتمد على مهارة وخبرة الطبيب النفسي الذي يضع الاختبار ويجريه. [٢] مقياس تكلفة الموارد البشرية تعتمد هذه الطريقة على تحليل أداء الموظف بناءً على الفائدة المالية من الاحتفاظ بالموظف، من خلال مقارنة الفائدة المالية التي تنتج عن استمرارية توظيف الموظف، وبين التكلفة المالية للاستغناء عنه، ويأخذ هذا المقياس عدة عوامل بالاعتبار مثل متوسط قيمة إنتاجية الموظف، والجودة، والتكلفة العامة، والعلاقات الشخصية. [٢] مقياس 360 درجة لقياس ردود الفعل تعتمد هذه الطريقة على دورية تقييم أداء الموظفين، بدلاً من إجرائه مرة سنويًّا، وفتح قنوات التواصل بين الرئيس ومرؤوسيه للحصول على تغذية راجعة باستمرار، وهذه الطريقة تحفّز الموظفين باستمرار على تحسين أدائهم الوظيفي، إذ يكونون فضوليين دائمًا لمعرفة نتيجة تقييمهم الدورية، وتحسينها للحصول على تقييم أعلى في المرات اللاحقة.
ثم نحلها مع السكر و صوص الكراميل بشكل جيد. طريقة اللاتيه الحار. -صبي اللاتيه في أكواب التقديم وزينيها بالكريمة المخفوقة والكاكاو. طريقة اللاتيه البارد في. في الولايات المتحدة اللاتيه البارد عادة ما يتكون من كوب من الثلج مع حليب بارد واسبريسوعلى عكس اللاتية الحار فهو لا يتكون من الحليب المبخر أو الرغوة. Enjoy the videos and music you love upload original content and share it all with friends family and the world on YouTube. طريقة عمل الموكا الحار بالرغوة اليوم سوف نقدم لكم طريقة عمل الموكا الحار بالرغوة حيث أن مشروب الموكا هو عبارة عن قهوة بالشوكولاتة يمكن أن يكون بارد أو ساخن ويعود أصله إلى المطبخ الإيطالي وهو يمتاز. حلا اللاتيه البارد من أنواع الحلويات التي حصلت على شهرة واسعة خلال الأشهر الماضية فهذا الحلا المميز الذي يتم عمله في المنزل بتقنيات سهلة قد جذب الكثير من عشاق الحلا في العالم العربي خاصة بعد أن اشتهرت طرق عمله على. انقسمت القهوة على مر الأزمنة إلى أنواع لا حصر لها تصل إلى حد أننا لا نستطيع التفريق بينها ومنا من يفضل مشروب ما ويطلبه بشكل دائم وهو لا يعرف مقاديره ولا طريقة تضيره حتى ومن أجل قهوة أفضل تعرفي ببساطة على مكونات.
طريقة عمل لاتيه موكا المقادير ملعقتان من النسكافيه والكريمة. حليب بودر. سكر وثلج. ¼ كوب من الحليب. ملعقتين من الكاكاو. خطوات عمل لاتيه موكا تقلب جميع المكونات السابقة جميعها معًا حتى يتم تفريغها في كاسات التقديم. طريقة عمل اللاتيه بالفانيلا الساخن تختلف نكهات اللاتيه على حسب الرغبة من شخص إلى الآخر المقادير ملعقة كبيرة من السكر. فانيلا سائلة. قرفة. كوبان من الحليب. جوز الطيب. حبهان. حلا اللاتيه بطريقة سهلة - شيف الكادي - YouTube. أربع ملاعق من للنسكافيه. شيكولاته. نصف كوب كريمة خفق. خطوات عمل اللاتيه بالفانيلا الساخن نحضر وعاء على النار عميق، ثم نضع جميع المكونات دون الكريمة. ثم نقلب جميع المكونات بشكل دائم. ثم نترك المكونات إلى أن تغلى. نحضر مضرب الكهربائي ونخفق الكريمة جيدًا حتى تتماسك قوامها. ثم نضيفه إلى اللاتِيه ثم نسكبه في فنجان التقديم ثم نبشر على وجه اللاتِيه شيكولاتة مبشورة. طريقة عمل اللاتيه البارد المقادير قطعتين من الثلج. نسكافيه. وحليب. خطوات عمل اللاتيه البارد نحضر وعاء ثم نضع فيه النسكافيه والسكر والحليب. ثم نقلب كل المقادير جيدًا ببعض. ثم نضع الثلج في كوب التقديم ويقدم بارد. المصادر والمراجع How To Make a Latte at Home Without an Espresso Machine How to make a Latte
هذه طريقة عمل اللاتيه الساخن بالزنجبيل أما بالنسبة لـ طريقة عمل لاتيه بارد فبعد الانتهاء من الخطوات وقبل صبها في الأكواب اتركها حتى تبرد ومن ثم ضع بضع مكعبات من الثلج في كل كوب وصب الكوفي. الى ربع كوب من نستله. طريقة عمل بستاشيو لاتيه بارد. بينما توجد علاقة بين تناول التوابل وبعض الفوائد الصحية فإن طبيعة هذه الفوائد وأسبابها تختلف عن تلك التي. اخلطي الحليب الدافئ مع قهوة اللاتيه جيدا في وعاء. أيضا نحتاج الى حوالي نصف كوب من قهوة اسبريسو مركزة. أضيفي عصير الليمون الحامض زيت الزيتون النعناع الفلفل الحار الملح والفلفل الأسود. تسخين الزيت في طنجرة على النار ثم وضع البصل وتحريكه جيدا حتى يتحول لونه إلى البني. المقادير-كوب من الحليب السائل البارد-ملعقة و نصف صغيرة من النسكافيه أو قهوة اسبرسو. طريقة عمل الموكا الحار بالرغوة اليوم سوف نقدم لكم طريقة عمل الموكا الحار بالرغوة حيث أن مشروب الموكا هو عبارة عن قهوة بالشوكولاتة يمكن أن يكون بارد أو ساخن ويعود أصله إلى المطبخ الإيطالي وهو يمتاز بمذاقه اللذيذ. طريقة اللاتيه البارد 2020. طريقة أخرى لعمل سبانش لاتيه الحار. إضافة الفلفل الرومي والفلفل الحار بالإضافة إلى الثوم المدقوق والتحريك جيدا.
وقت التحضير: 10 دقيقة في النهارات الحارة ، تاتي القهوة الباردة لتريح حواسك و تنعش يومك بمشروبك المفضل (القهوة) مع مكعبات من الثلج و الحليب لتحضير قهوة اللاتية المثالية المحضرة من تخمير القهوة من دون غليها ، كما تحضر في كافيه " انترسكت باي لكزس " في دبي، اتبعي معنا الوصفة التالية: المقادير 170 ملليلتر قهوة مختمرة 5 ملليلتر سكر (حسب الرغبة) 50 ملليلتر حليب قليل الدسم طريقة التحضير تنقع القهوة المطحونة ناعما في ماء بارد على درجة حرارة الغرفة لمدة 13 ساعة. يسكب سائل القهوة المصفى في كاس كبير او كوب ورقي يحتوي على ثلج، و يسكب فوقه الحليب و السكر و يحرك جيدا و يقدم باردا. عادة ما تكون القهوة المخمرة ذات مذاق احلى من القهوة المغلية ، كما انها اقل نسبة حموضة.
المصدر: طريقة للمزيد من الاخبار اضغط هنا