مهارات •مايكون بيريرا• الدفاعية -لاعب النصر الجديد Maicon Roque Defensive Skills HD - YouTube
وأتم: "نسعى حاليا للوصول إلى حل مؤقت يقضي بدفع رواتب 3 أشهر، تقدر قيمتها بـ3 ملايين و 450 ألف ريال، على أن يتم الاتفاق على سداد بقية المبلغ في وقت لاحق". مايكون لاعب النصر والفيصلي. كأس العالم الأندية.. نجم الدحيل يتحدى الأهلي المصري جدير بالذكر أن مايكون صاحب الـ32 عاما انضم إلى النصر في فترة الانتقالات الصيفية الماضية قادما من جالاطا سراي التركي مقابل 1. 4 مليون يورو، بعقد يمتد لموسمين. وشارك المدافع البرازيلي في 12 مباراة مع "العالمي" هذا الموسم بمختلف المسابقات، صنع خلالها هدفا واحدا ولم يسجل.
مايكون ( بالبرتغالية: Maicon) معلومات شخصية الاسم الكامل مايكون دوغلاس سيسيناندو الميلاد 26 يوليو 1981 (العمر 40 سنة) نوفو هامبورغو ، البرازيل [1] الطول 1. 84 م (6 قدم 1 ⁄ 2 بوصة) مركز اللعب ظهير أيمن الجنسية البرازيل الحياة العملية معلومات النادي النادي الحالي تري بيني الرقم 13 مسيرة الشباب سنوات فريق 1995 غريميو 1999–2000 كريسيوما 2000–2001 كروزيرو المسيرة الاحترافية 1 م. (هـ. ) 2000–2004 103 (3) 2004–2006 موناكو 76 (7) 2006–2012 إنتر ميلان 248 (20) 2012–2013 مانشستر سيتي 9 (0) 2013–2016 روما 69 (5) 2017 أفاي لكرة القدم (1) 2019 30 2020 Villa Nova Atlético Clube [الإنجليزية] 8 2021 Sona 17 0 المنتخب الوطني 2 2001 البرازيل تحت 20 4 2003–2014 الجوائز جائزة سامبا الذهبية (2010) المواقع مُعرِّف الاتحاد الدولي لكرة القدم 181406 مُعرِّف موقع football-teams 8182 1 عدد مرات الظهور بالأندية وعدد الأهداف تحسب للدوري المحلي فقط وهو محدث في 15 يونيو 2021. مايكون لاعب النصر الودية. 2 عدد مرات الظهور بالمنتخب وعدد الأهداف محدث في 2 يوليو 2010. تعديل مصدري - تعديل مايكون دوغلاس سيسيناندو ( بالبرتغالية: Maicon) ولد في 26 تموز / يوليو، 1981 في مدينة كريسيوما البرازيلية ، وهو لاعب كرة قدم برازيلي يلعب لنادي افاي البرازيلي ، مايكون يلعب في مركز الظهير الأيمن مع إمكانية اللعب في الجهة اليسرى والأجنحة.
اختار الاتحاد الآسيوي لكرة القدم البرازيلي، مايكون بيريرا، مدافع النصر السعودي أفضل لاعب في مواجهة فريقه أمام السد القطري يوم الاثنين، ضمن مباريات دور المجموعات بدوري أبطال آسيا. وتقلد مايكون شارة القيادة في المباراة التي فرط بها فريقه في الدقائق الأخيرة، عندما أدرك السد التعادل قبل نهاية الوقت الأصلي بدقائق، لكن النصر بقي متصدراً برصيد 11 نقطة مع بقاء جولة على نهاية المسابقة. ولم يكن مايكون ضمن قائمة النصر التي بدأت البطولة في فبراير ومارس الماضي، إلا أن المدرب البرتغالي روي فيتوريا ضمه إلى القائمة، بعد استئناف المسابقة منتصف الشهر الجاري. مايكون لاعب النصر السعودى. وشارك مايكون في مباريات النصر الثلاث في البطولة بعد استئنافها أمام سابهان الإيراني "مرتين" والسد القطري.
تقييم الاداء الوظيفي الجديد. نموذج تقييم الأداء الوظيفي لأعضاء هيئة التدريس ومن في حكمهم المتعاقدين تحميل. السعودية العربية المملكة عبدالرحمن بنت نورة األميرة جامعة الوظائف لشاغلي الوظيفي األداء تقويم نموذجالصحية األطباء عامة. الأداء الوظيفي عمادة الموارد البشرية. الوظائف الاشرافية – مدونة محمد العيسي للتدريب – مدونة التدريب مستشار التدريب محمد ربيع العيسي. موقع تخفيضات منسوبي الجامعة نافع نماذج الإستقدام. تحميل نموذج ميثاق الاداء الوظيفي اكسل excel الرسمي المعتمد السلام عليكم نقدم لكم ميثاق الاداء الوظيفي الجديد بصيغة وورد word المعتمد وكمان بصيغة pdf بي دي اف من قبل وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية وهو معتمد في.
هناك تساؤلات كثيرة حول نماذج ميثاق الأداء و نماذج تقييم الأداء الوظيفيي حيث ان العديد من الجهات الحكومية لم تتمكن بعد من اطلاع موظفيها على طبيعة تقييم الاداء والمخاوف تساور الموظفين عن نتائج هذا التقييم وخصوصاً فيما يخص التقييم غير مرضي واجبار الجهات على وضع نسبة 5% من موظفيها تحت هذا التقييم. يعتمد اسلوب التقييم الحالي على توزيع الموظفين على خمس مستويات من التقييم ولكن اعتماده الاساسي على الاهداف الاستراتيجية للجهة واكبر عائق حلياً يمكن في عدم وجود اهداف استراتيجية لبعض الجهات الحكومية وهنا يتم تحول مهام الجهة الى اهداف وكذلك مهام الادارات التابعة لها ومهام الموظفين الى اهداف ثم توزن نسبياً بما نسبته 30% من التقييم النهائي 100%.. وارفق هنا نموذجين محدثة تخص الاتي: نموذج ميثاق الاداء والتقييم للوظيفة الاشرافية 2-3-1439 نموذج ميثاق الاداء والتقييم للوظيفة غير الاشرافية 2-3-1439 اتمنى لكم دوام التوفيق,,,, لا تتحرج من السؤال عبر تويتر
مشاهدة او قراءة التالي تسجيل..
المادة الخامسة عشرة: لا يجوز تعديل تقويم الأداء الوظيفي بعد اعتماده إلا بموافقة الرئيس الأعلى للجهة بناء على توصية مبررة من إدارة الموارد البشرية، وبعد تنسيقها مع الرئيس المباشر للموظف. المادة السادسة عشرة: يجوز للموظف المعد عنه تقويم أداء وظيفي بدرجة "غير مُرضٍ" التظلم منه إلى الرئيس الأعلى في الجهة خلال مدة لا تتجاوز عشرة أيام من تاريخ تزويده بنسخة منه. المادة السابعة عشرة: توجِّه إدارة الموارد البشرية تنبيهًا مكتوبًا للموظف الذي يحصل على تقويم أداء وظيفي بدرجة "غير مُرضٍ" في المرة الأولى بضرورة رفع مستوى أدائه، فإذا حصل على التقدير نفسه في السنة الثانية تتم مساءلته ومعاقبته تأديبيًا، فإذا حصل في السنة الثالثة على التقدير نفسه يُرفع أمره إلى الجهة المختصة للنظر في فصله تأديبيًّا. المادة الثامنة عشرة: تشكَّل بقرار من الرئيس الأعلى للجهة لجنة لفحص التظلمات التي تحال إليها وفقًا للمادة (السابعة عشرة) من هذه اللائحة من ثلاثة أعضاء، يكون المدير العام للموارد البشرية من بينهم، ويرأسهم أعلاهم مرتبة، وفقًا للترتيب الآتي: 1. يكون مقر اللجنة بإدارة الموارد البشرية، ويتولى أحد المختصين لديها سكرتارية أعمالها.
أوضح خبير تعليمي، الإطار التنظيمي الجديد لإدارة الأداء الوظيفي؛ وذلك في آخر وأحدث التعديلات التي تمت عليه، بما يوافق اللائحة التنفيذية للموارد البشرية التي بدأ العمل بها فعليًّا الخميس الماضي. وأوضح الخبير التعليمي عوض الشمراني، أن أبرز التعديلات التي طرأت على اللائحة، ما نصت عليه المادة 14 في إطارها الجديد من «إنهاء خدمات الموظف الحاصل على تقدير غير مُرضٍ في المرة الثالثة» بعد أن كان الإجراء السابق «رفع أمره إلى الجهة المختصة للنظر في فصله تأديبيًّا»، مشيرًا إلى أن الإطار التنظيمي الجديد لإدارة الأداء يتيح فرصة التظلم لبقية التقديرات، بعد أن كان مقتصرًا على تقدير «غير مُرضٍ» دون بقية التقديرات. وبيَّن الشمراني أن المادة العاشرة في الإطار التنظيمي الجديد لإدارة الأداء الوظيفي، نصت على أن «يتم تصنيف الموظفين وتوزيعهم على مستويات قياس الأداء حسب النسبة المئوية المحددة لكل وصف، وفقًا لما تحدده وزارة الخدمة المدنية»، منوهًا بحذف مصطلح «التصنيف الإجباري» من الإطار التنظيمي الجديد، إلا أن وزارة الخدمة المدنية اكتفت بالإشارة إلى أنها ستحدد النسب المئوية لاحقًا. وتابع: «إن وزارة الخدمة المدنية حددت الحد الأدنى لعدد الموظفين الذين يطبق عليهم التصنيف بواقع ٢٠ موظفًا.