أعلنت الهيئة العامة للترفيه أن مقر المكتب بمدينة الرياض يشغل الآن عددًا من المناصب الإدارية (رجال و نساء) بمسمى محلل تفتيش (Inspection Analyst) لخريجي البكالوريوس حديثي التخرج. شروط وظائف هيئة الترفيه أن يكون المتقدم سعودي الجنسية. حاصل على درجة البكالوريوس في أي تخصص إدارة إدارية (إدارة أعمال أو ما يعادلها). وظائف هيئة الترفيه السعودية للجنسين في الرياض - وظائف كوم. حديثي التخرج أو أقل من سنة خبرة. مستوى اللغة الإنجليزية (متوسط أو أعلى). معلومات عن هيئة الترفيه الهيئة العامة للترفيه هي هيئة حكومية في المملكة العربية السعودية ، تأسست في رجب عام 1437. تنظم وتطور قطاع الترفيه في المملكة العربية السعودية ، وتماشياً مع رؤية المملكة العربية السعودية 2030 ، فهي مرتبطة بالأنشطة الترفيهية للمملكة العربية السعودية، توفر لجميع قطاعات المجتمع في مختلف مناطق المملكة خيارات وفرص ترفيهية لإثراء الحياة وجلب الفرح. و تحفيز دور القطاع الخاص في بناء وتطوير الأنشطة الترفيهية. التقديم على وظائف هيئة الترفيه يمكن التقديم على وظائف هيئة الترفيه من هنا
تعلن ( الهيئة العامة للترفيه) عبر موقع ( لينكد إن) عن توفر وظائف تقنية وإدارية لحملة البكالوريوس للعمل في ( الرياض)، واشترطت ان يكون المتقدم سعودي الجنسية، وذلك وفقاً للتفاصيل والشروط الآتية. المسميات الوظيفية:- 1- رئيس البنية التحتية لتكنولوجيا المعلومات. - درجة البكالوريوس في (تكنولوجيا المعلومات، الأمن السيبراني، هندسة الكمبيوتر، الهندسة الكهربائية) أو ما يعادلها. - ما لا يقل عن 6 سنوات من الخبرة ذات الصلة مع ما لا يقل عن سنة في دور مماثل. - خبرة سابقة في وظيفة أمن تكنولوجيا المعلومات في مؤسسة مماثلة ، ويفضل أن يكون ذلك داخل سلطة حكومية. 2- أخصائي أول تنمية رأس المال البشري. - درجة البكالوريوس في (الموارد البشرية، إدارة الأعمال) أو ما يعادلها. - 4 سنوات من الخبرة في مجال ذي صلة. - خبرة في تطوير الأعمال. - خبرة في إدارة المشاريع. موعد التقديم:- - متاح التقديم من اليوم الخميس بتاريخ 1443/02/02هـ الموافق بالميلادي 2021/09/09م، ويستمر التقديم على الوظائف حتى يتم الإكتفاء بالعدد المطلوب. طريقة التقديم:- - شاهد بقية التفاصيل عبر (لينكد إن) وهو موقع عالمي للتواصل الوظيفي ويتم عن طريقه طرح العديد من الوظائف في بعض الجهات العامة والخاصة (يجب إنشاء حساب) للتقديم على الوظائف: 1- رئيس البنية التحتية لتكنولوجيا المعلومات: اضغط هنا 2- أخصائي أول تنمية رأس المال البشري: اضغط هنا للمشاركة بالواتس ( اضغط هنا) سناب وظيفتك علينا عبر الرابط التالي تابع سنابنا وشاهد كل جديد يومياً:
تعلن الهيئة العامة للترفيه عن فتح باب التسجيل في برنامج (تطوير قادة الترفيه) ضمن مبادرة صناع السعادة ويستهدف البرنامج ابتعاث (30) قائد وقائدة من مستوى القيادات التنفيذية في القطاع لتدريبيهم في مجالات التطويرالقيادي بالتعاون مع أفضل الجامعات وشركات الترفيه العالمية. الشروط: - أن يكون المتقدم أو المتقدمة سعودي الجنسية. - أن يكون المتقدم قائداً في مجال الترفيه ولديه خبرة في الإدارة التنفيذية أو المتوسطة. - الإلتزام بالبرنامج (لا يشترط التفرغ التام). الهدف من البرنامج: يهدف البرنامج إلى تأهيل وتدريب الكوادر البشرية المتخصصة في قطاع الترفيه، وتمكين الكفاءات السعودية من شغل الوظائف التخصصية في القطاع، وذلك في إطار إستراتيجيتها التي تركّز على تطوير وتأهيل الكوادر المحلية. معلومات عن البرنامج: - يمتد البرنامج لمدة ستة أشهر. - يحتوي على ورش عمل في المملكة وأخرى خارجها. - إضافة إلى زيارات لشركات رائدة حول العالم للاستفادة من خبراتها. - يوفر البرنامج تعليم إلكتروني ذاتي للمستفيدين. طريقة التقديم: يبدأ التقديم من اليوم الثلاثاء 1443/6/1هـ عن طريق تعبئة النموذج على الرابط:
عدم توفر اللياقة البدنية المطلوبة أثناء الخدمة. من تبقي له 15 عاماً في الخدمة والتي يجب أن تضم 8 سنوات الخاصة بالخدمة العسكرية. من اكمل مدة خدمته "20 عاماً" من بينهم 8 سنوات الخدمة العسكرية. من اكمل 18 عاماً من بينهم 8 سنوات الخدمة العسكرية. شروط التقاعد المبكر في قطاع التأمين الاجتماعي قد أشار قطاع التأمين الاجتماعي في المملكة العربية السعودية إلي أن هناك بعض الشروط و المعايير التي يجب مراعاتها عند التقديم علي التقاعد المبكر وهي كالتالي: يجب أن تكون مدة الاشتراك للعامل تصل إلي مدة 120 شهراً كحد أقصي في حالة التوقف عن أداء المهنة وطلب تقاعد مبكر. يجب ارفاق موافقة جهة العمل المختصة علي الطلب المقدم من العامل بشان التقاعد المبكر. يجب علي الموظف أن يكون قضي مدة تصل إلي 25 عاماً في عمله. معايير احتساب راتب التقاعد المبكر يمكنك من خلال المقال معرفة كيفية احتساب راتب التقاعد المبكر حسب قانون التقاعد الجديد في وزارة الضمان الاجتماعي أما عن معايير احتساب راتب التقاعد فهي كالتالي: يتم احتساب راتب التقاعد من خلال احتساب الراتب في كل عام من الأعوام التي تم الاشتراك فيها بنسبة 2. 5%. تحدث زيادة في قيمة مبلغ راتب التقاعد في حاله إذا كان الموظف يعول عدة أشخاص بنسبة 12% للشخص الأول و 6% علي الشخص الثاني.
رابعا - الوقف الأقل لقيمة معاش التقاعد: إذا المعاش ينخفض عن)1500( ريال يتم رفعه الى هذه القدر. خامسا- حكم عودة المشترك الى عمل بعد صرف المعاش: إذا عاد المشترك الى عمل خاضع للاشتراك فإن حقوقه تكون كالتالي: أ- في حالة عودة صاحب معاش التقاعد المبكر الى عمل خاضع للنظام قبل بلوغه سن الـ60 يتم توقيف الصرف له، وإذا قل أجره من هذا العمل عن قيمة المعاش يدفع له الفرق. ب- في حالة عودة صاحب معاش التقاعد الى عمل خاضع للنظام بعد سن الـ60 وقبل سن الخامسة والستين، يتم تخييره بين طلب استئناف الاشتراك، وفي هذه الحالة يتم توقيف صرف المعاش له، أو عدم الاشتراك وفي هذه الحالة لا يوقف الصرف، مع تدقيق أنه إذا قل الأجر عن المعاش ينفق له الفرق من هذا المعاش، أما إذا كانت سنه في تاريخ العودة الى العمل)65( سنة أو أكثر، فلا يخضع للنظام ويتواصل صرف معاشه. ويعامل المشترك عند انتهاء خدمته باحدى الطريقتين الآتيتين - أيهما أصلح له: 1- يسوى المعاش على أساس اجمالي مدتي اشتراكه السابق والأخيرة باحتسابهما وحدة واحدة وعلى أساس معدل أجر الاشتراك في السنتين الأخيرتين من فترة الاشتراك الأخيرة. 2- يسوى المعاش عن فترة الاشتراك الأخيرة مهما قلت على أساس معدل الأجر الشهري خلال السنتين الأخيرتين منها أو خلال فترة الاشتراك المشار اليها كاملة ان قلت عن ذلك ويضاف الى المعاش الذي كان يتقاضاه قبل رجعته الى العمل الخاضع للنظام.
أفصحت دراسة حديثة، أن نسبة الذين تقاعدوا مبكراً بين كافة المتقاعدين في القطاع الخاص العام المنصرم أزيد من 57%، كما أن حوالي 80% من الموظفين المستحقين للتقاعد المبكر اختاروا أن يتقاعدوا مبكراً، موضحةً أنهم في الغالب من ذوي التعليم العالي ورواتبهم عالية. قطاع النفط والغاز قالت الدراسة الصادرة عن صندوق تنمية الموارد البشرية «هدف»، إن غالبية المتقاعدين مبكراً يختلفون اختلافاً جذرياً عن المتقاعدين العاديين، وإنهم التحقوا في القطاع الخاص في سن مبكرة. كما أن العديد من المتقاعدين تقاعداً مبكراً يعملون في قطاع النفط والغاز. كسب المبالغ الكبيرة بين «هدف»، أنه يخسر العديد من المتقاعدين تقاعداً مبكراً إحتمالية كسب مبالغ كبيرة، وذلك بداعي تقاعدهم مبكراً، كون الاستحقاقات الكبيرة في نظام التقاعد تعني أن الموظف العادي لديه حافز مالي لمواصلة العمل حتى سن 55، وأن هذا يدل إلى أن الموظفين قد لا يكون مِعِهُم معلومات كاملة عن آليات وأنظمة المكاسب المالية، وأن التدخل المعلوماتي الموجه يمكن أن يكون عنصرا فعالا في تشجيع الذين يتقاعدون تقاعداً متأخراً. مدد الاشتراك وكانت المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية أوضحت، مؤخراً، أنه ينبغي إتاحة فترة اشتراك 300 شهر حقيقية مسجلة في نظام التأمينات، لكي يحق للمشترك الذي لم يبلغ سن الـ60 طلب صرف معاش التقاعد المبكر.
توة نخدم ب 1400 net ويصوبو عليا ، كي نحب نخرج تقاعد وعمري 50 سنة (يعني 20 سنة خدمة) مع اخذ الإحتياطات للإستقرار المادي في هكا الوقت. 1) هل عندي الحق في التمتع بتقاعد مبكر او لازمني نستنا 10 سنوات بدون تقاعد حتى نخلط لل60 بش نقدم اوراقي و نبدا ناخو الجراية ؟ 2) فرضا خرجت في 50 (الي راه عمر مناسب لمغادرة البيرو وال40 ساعة) وشهريتي وقتها 2000 NET(فرضا نتقاضى فيها 10 سنين لخرة)، هل ناخو 60% الي تساوي 1200 ؟ التعديل الأخير: 3 نوفمبر 2019 #9 مرحبا هل تحتسب 40 بالمائة من العشرة السنوات الاولى و60 بالمائة على العشر السنوات الاخيرة. هل يحتسب معدل العشر السنوات الاولى اما استنادا على اعلى راتب في العشر السنوات شكرا جزيلا #10 يحتسب معدل الرواتب في العشر سنوات الاخيرة... لمزيد المعلومات يمكن الرجوع الى صفحة الCNSS على الانترنت.