يمكن حساب قيمة ما يشكله الجزء من الكل باستخدام حساب النسبة المئوية. والتي تتجاوز تطبيقاتها بالطبع حساب ما تشكله قطعة فطير من الإجمالي. نشأة النسبة المئوية تم اشتقاق كلمة Percent، وتعني النسبة المئوية بالإنجليزية، من الأصل اللاتيني Per Centum وتعني نسبة أي قيمة الى مائة، واختصارا يتم التعبير عن النسبة المئوية بالرمز ٪ وهو رمز دولي متعارف عليه. كيف تعمل النسبة المئوية يمكن حساب النسبة المئوية، من خلال اعتبار أن أي قيمة كاملة هي ١٠٠، ومن ثم ننسب القيم الناقصة الى هذا الرقم. فعلى سبيل المثال إذا كان لدينا ١٠٠ شخص، ونريد معرفة النسبة المئوية لعدد من يمتلكون بطاقة ائتمانية مثلا، وكان عدد هؤلاء هم ٣٠ شخص من أصل ١٠٠، فإن النسبة المئوية هنا ستكون ٣٠ / ١٠٠ ونقوم بضرب الناتج × ١٠٠ لتكون النتيجة ٣٠٪. ويمكن تطبيق نفس المثال على أي أعداد أخرى. حساب النسبة المئوية في الضرب والقسمة وفي حالة الرغبة في ضرب أو قسمة النسبة المئوية يجب تحويلها أولا لأرقام عشرية. فلا تُكتب ٣٠٪ أو ٥٠٪ بل ٠. طريقه ايجاد النسبه الميويه الذهنيا. ٣٠ أو ٠. ٥٠.. وهكذا. وللنسبة المئوية العديد من الاستخدامات الهامة، في حل المسائل الرياضية والحياة اليومية أيضا. وتفيد النسبة المئوية في معرفة نسبة الإنفاق على سلعة معينة مقارنة بصافي الدخل.
يُمكنك التعرف على أسهل طريقة لحساب النسبة المئوية بدون آلة حاسبة بسرعة ودقة؛ عن طريق التحكم بمكان الفاصلة العشرية عند ضرب العدد بنسبة 100%، والخطوات التالية توضح ذلك بأمثلة عملية: مثال (1): جد النسبة المئوية من ناتج المُعادلة الآتية 60/ 600؟ الحل: جد ناتج 60/ 600= 0. 1. اضرب العدد الناتج 0. 1 بالعدد 100%، 0. 1 × 100%= 10. 0% (وذلك بتحريك الفاصلة للعدد 0. 1 منزلتين إلى اليمين). مثال (2): إذا كان محل ما يحتاج إلى مصروفات شهرية من كهرباء وماء بمقدار 200 دينار، وشراء مشتريات متنوعة بمقدار 2000 دينار، فما نسبة مصروفات المحل من مجموع الإيرادات الذي يُساوي 8000 دينار؟ الحل: جد مجموع المصروفات: (200+ 2000)= 2200 دينار. طريقة ايجاد النسبة المئوية. جد نسبة مصروفات المحل إلى مجموع الإيرادات: (2200/ 8000= 0. 275). اضرب العدد الناتج بالعدد 100% ليُصبح: 0. 275 × 100%= 27. 5% (وذلك بتحريك الفاصلة للعدد 0. 275 منزلتين إلى اليمين).
بما أن سعر التكلفة > سعر البيع ← خسارة نسبة الخسارة = (الخسارة / سعر الشراء) × 100% الخسارة = سعر الشراء - سعر البيع = 14850 - 13860 = 990 دولار. نسبة الخسارة = (990/14850) × 100% =6. 66%. المثال الخامس: اشترت سارة 20 حبة من البرتقال بسعر 56 دولار، ثم باعتها مقابل 35 دولار لكل دزينة، فما هي نسبة الربح، أو الخسارة؟ [٢] من المعلوم أن الدزينة تعني 12 حبة، وبالتالي فإن الخطوة الأولى هي حساب سعر بيع البرتقالة الواحدة: 35/12= 2. 9167 دولار. حساب سعر شراء البرتقالة الواحدة: 56/20 = 2. 8 دولار. نسبة الربح = (الربح/سعر الشراء)×100%، وعليه: نسبة الربح في البرتقالة الواحدة = (2. طريقه ايجاد النسبه الميويه ذهنيا صفحه 148. 92-2. 8)/2. 8×100% = 4. 16% المثال السادس: اشترى شخص مجموعة من الساعات بثمن 20 دولار، ثم باعها مقابل 45 دولار، فما هي قيمة الربح، ونسبة الربح؟ [٤] الحل: الربح = سعر البيع - سعر الشراء = 45-20 = 25 دولار. نسبة الربح = (الربح / سعر الشراء)×100% = (25/20)×100%= 125% المثال السابع: إذا اشترى أحد المتاجر قميصاً مقابل 10 دولار، وكانت التكلفة الكاملة لتسويق، وبيع هذا القميص هي 3 دولار، ثم باع كل قميص مقابل 20 دولار، فما هي نسبة الربح التي حققها المتجر؟ [٥] الحل: سعر التكلفة = 10+3 = 13 دولار، وسعر البيع = 20 دولار، وبالتالي فإن: الربح = 20 - 13 = 7 دولار لكل قميص.
سبق- أبها: أطلق مدير عام فرع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بمنطقة عسير هادي بن عايض الشهراني، اللقاء الأول بممثلي إدارات الموارد البشرية في الجهات الحكومية بالمنطقة. بدأ اللقاء بكلمة ترحيبية لمدير عام فرع الوزارة بعسير أشاد فيها بتفاعل الجهات الحكومية ودورهم الرئيس في المواكبة مع توجه الوزارة الاستراتيجي المتوافق مع رؤية المملكة 2030 وبرنامج التحول الوطني من خلال الاستثمار في رأس المال البشري، وترسيخ أحدث الممارسات المهنية الحديثة في إدارة الموارد البشرية. وتضمّن اللقاء مناقشة بعض الصعوبات التي تواجه تلك الجهات في معالجة أوضاع موظفيهم على اختلاف حالاتهم باستخدام مختلف البرامج والتطبيقات التي أطلقتها الوزارة لهذا الشأن وتسليط الضوء على دور مديري الحسابات في التواصل مع الجهات الحكومية بالمنطقة، ومناقشة بعض الأهداف الاستراتيجية التي يسعى الفرع لتحقيقيها خلال السنوات الخمس القادمة وما يتطلبه ذلك من مشاركة المتخصصين في تلك الجهات.
يمتاز قسم الموارد البشرية باختلاف سياسته وحجمه وطريقة عمله من مؤسسة لأخرى، إذ لا توجد قواعد عامة تحدد طريقة عمل هذا القسم، ويبدو ذلك واضحاً بشكل كبير في وظائف الدمام بسبب تنوع أنشطة شركاتها ومؤسساتها، وتنقسم الموارد البشرية إلى عدة أقسام، هي: قسم التوظيف: يعد هذا القسم هو المسؤول عن كافة شؤون التوظيف في المؤسسة، وذلك من خلال مقابلة الموظفين الجدد، واختيار الأنسب منهم للعمل، وتدريبهم وتطوير مهاراتهم وتعليمهم المهارات الجديدة التي يحتاجونها، ويمكن التواصل مع هذا القسم خلال البحث ضمن وظائف جازان عن أي من الشواغر الموجودة في شركاتها ومصانعها. قسم التطوير والتدريب: يعمل هذا القسم على تدريب الموظفين سواء الجدد أو القدامى، وتطوير مهاراتهم، وإكسابهم المهارات التي تجعلهم مواكبين للتطورات في مجال عملهم. قسم العلاقات: يعمل هذا القسم في مجالين، هم: علاقات المؤسسة بالمؤسسات الأخرى والنقابات والإعلام، وتسعى المؤسسات الحكومية إلى دعم هذا المجال، من خلال توفير مجموعة وظائف ينبع بشكل خاص والسعودية ككل التي تسعى لتطور هذه العلاقات، أما المجال الثاني؛ فهو العلاقات الداخلية التي تختص بعلاقات الموظفين ببعضهم، وعلاقتهم بالإدارة.
-A +A خالد آل مريّح (أبها) Abowajan@ برعاية أمير منطقة عسير الأمير تركي بن طلال، شهد وكيل الإمارة محمد بن جريس، احتفال فرع وزارة الموارد البشرية باليوم العالمي للأشخاص ذوي الإعاقة، فيما دشّن المعرض التوعوي المصاحب للاحتفالية، وكرم عدداً من المتقاعدين الذين خدموا ذوي الإعاقة على مدى السنوات الماضية.
أقامت دار الرعاية الاجتماعية بأبها حفل إفطار جماعي لنزلائها المسنين، برعاية المدير العام لفرع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بمنطقة عسير هادي بن عائض الشهراني. وحضر مأدبة الإفطار أمين أمانة المنطقة الدكتور وليد بن كساب الحميدي، والمدير العام للتعليم بعسير الدكتور أحمد خضران العمري. وأكد المدير العام لفرع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بعسير أن هذا اللقاء بالمسنين يأتي بناء على الاهتمام والحرص على دمج نزلاء الدار من المسنين في المجتمع، ولاسيما في هذه الأيام الفضيلة من الشهر الفضيل. وذكر أن تنظيم البرامج والفعاليات بشكل دائم له الأثر الإيجابي على هذه الفئة الغالية، وهو تأكيد أن المسنين في موقع التقدير والاهتمام والرعاية. أخبار قد تعجبك
25 أكتوبر، 2020 الأخبار حرص الدكتور رياض آل عقران؛ الأمين العام للغرفة التجارية الصناعية بأبها ، على مناقشة آليات دعم قطاع الأعمال وسبل تعزيز التعاون، مع هادي الشهراني؛ مدير عام فرع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بعسير، لتطوير القطاع التجاري والصناعي بالمنطقة. جاء ذلك خلال اجتماع عقد، مؤخرًا، بمقر فرع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بأبها، تم خلاله بحث أهم الإجراءات التي اتخذها فرع الوزارة بعسير؛ لتذليل الصعوبات وتسهيل الاشتراطات على الشركات الوطنية للحصول على خدمة سلسة وسريعة. جدير بالذكر، أن الأمين العام لغرفة أبها استعرض أهم متطلبات قطاع الأعمال وعوامل تجويد الأداء، ووسائل التعاون المشترك لتطوير البرامج والخدمات المقدمة لرجال وسيدات الأعمال بالمنطقة. اقرأ أيضًا: غرفة الشرقية تناقش أهم التغييرات على السوق المالية المملكة تطرح عملة تذكارية بمناسبة رئاسة مجموعة العشرين بدء التسجيل في مهرجان الملك عبدالعزيز للصقور الرابط المختصر: شاهد أيضاً معهد الحوكمة للتدريب يقدم برنامجًا تدريبيًا حول «حوكمة مجلس الإدارة» يقدم معهد الحوكمة للتدريب، 17 18 مايو القادم، برنامجًا تدريبيًا افتراضيًا حول «حوكمة مجلس الإدارة»، …
الوصف الوظيفي يخطط وينفذ خطة للإعلان عن الوظائف الشاغرة. يعد ويطور الهيكل التنظيمي للشركة من خلال توزيع الأدوار وتحديد المسميات الإدارية لفريق العمل. مسؤول عن مقابلة الموظف المستقيل ويقيم معه حول حول الأسباب الذي دفعته لترك العمل والعمل على ايجاد الحلول لها. ينفذ ويخطط للمقابلات الأولية لاختيار المتقدمين الأكفاء للوظائف الشاغرة. يضع نظام الحوافز والمكافآت المادية والمعنوية للعاملين داخل الشركة. يقوم بالتحقق من توفر بيئة عمل داعمة من خلال قياس الرضا الوظيفي لدى العاملين في الشركة. يضع خطة لتقييم الآداة ويقوم بتطويرها بمشاركة مشرفي الشعب حسب ما تتطلبه الحاجة لذلك. يقوم بتوفير أدوات ونماذج العمل التي تتطلبها العمليات. يقوم بإنشاء وتطوير نظام النقل والترقية للعاملين ودراسة الحلول التي تنشأ عن النقل والترقيةيقدم تقارير دورية حول مستويات الأداء بالشركة وسبل علاج مشاكل تدني مستويات الأداء. يحدد المؤهلات المناسبة لشغل الوظائف كالمؤهل العلمي ونوع ومدة الخبرة المطلوبة. يدير علاقات جيدة مع مصادر الإمداد بالمتقدمين. يقوم بتقديم آليات وخطط التوظيف. يستفيد من برامج الدعم الحكومي لتحقيق المسؤولية الاجتماعية.
اسم الشركة بيشو ابها التخصص وظائف موارد بشرية مقر العمل السعودية, ابها, أخرى تاريخ النشر 2022-03-17 صالحة حتى 2022-04-17 نوع العمل عقد دائم مستوى التعليم بكالوريوس رقم الاعلان 1404894 برجاء الانتباه عند التقديم لاي وظيفة فالوظائف الحقيقية لا يطلب اصحابها اي اموال مقابل التقديم واذا كانت الشركة المعلنة شركة استقدام برجاء التأكد من هويتها وسمعتها قبل دفع أي مبالغ أو عمولات والموقع غير مسؤول عن أي تعاملات تحدث من خلال الوظائف المعنلة تقدم لهذه الوظيفة الان الابلاغ عن مخالفة