لافتاً إلى أنه قد تم تصميم وإعداد البرنامج بالتعاون مع الشركاء الاستراتيجيين باستخدام أحدث نظريات وأساليب التعليم والتدريب المهني لبناء المعارف والمهارات والجدارات المتقدمة المطلوبة من مصرفي الغد. وأضاف أن «البرنامج استقطب أعداداً كبيرة من الخريجين المميزين المتقدمين للبرنامج، حيث تم اختيار أفضل المرشحين منهم في الدفعة الأولى بناء على معايير المؤهل العلمي والقدرات والكفاءات واجتياز اختبارات القبول والمقابلات الشخصية مع قيادات البنك في مختلف الإدارات. وقد تمت إدارة اختبارات القدرات والسمات الشخصية ومراكز التقييم في البنك الأهلي السعودي بالتعاون مع الشريك الاستراتيجي SHL الرائد عالميًا في مجال إدارة المواهب. البنك الأهلي السعودي يستأنف برنامج الرُوَّاد بحلة تنافسية جديدة وشراكات إستراتيجية - أخبار السعودية | صحيفة عكاظ. » واستطرد قائلاً إن «البرنامج التدريبي بالشراكة مع كلٍ من هارفارد وكابلان يسهم في تزويد المتدربين خلال السنة الأولى بالأدوات التي تمكنهم من التأثير والتغلب على التحديات المعاصرة المتزايدة والفهم الشامل للأعمال المصرفية والتقنيات الحديثة، بما يمكّنهم من النمو في مختلف الإدارات داخل البنك والقيام بأدوار قيادية واستراتيجية أكبر في المستقبل». وأضاف: «العمل مع الخريجين من البرنامج التدريبي لا ينتهي بانتهاء السنة الأولى من التدريب، بل يستمر من خلال برنامج تطوير المواهب الموجه لكل خريج في السنوات الثلاث الأولى من حياتهم المهنية، لتعزيز تطورهم المهني وكفاءة أدائهم في الإدارات التي التحقوا بها.
والقدرة على النمو في مختلف الإدارات داخل البنك ، وعلى استعداد لتولي أدوار قيادية واستراتيجية أكبر في المستقبل! شروط التقديم: – أن يكون المتقدم / ـة سعودي الجنسية. – أن يكون المتقدم / ـة حديث التخرج. – حاصل على درجة البكالوريوس أو الماجستير في تخصصات: (الإدارة أو المالية أو الأعمال أو التكنولوجيا أو الهندسة) من جامعة محلية أو دولية معتمدة من وزارة التعليم في المملكة العربية السعودية. – يجب ألا يكون موظفًا بدوام كامل و / أو بدوام جزئي مع أي كيان أثناء البرنامج. – يتقن اللغتين العربية والإنجليزية. – على استعداد للانتقال إلى الرياض خلال مدة البرنامج (12 شهرًا). – اجتياز المقابلات والاختبارات والتقييمات التي يديرها البنك الأهلي الوطني بنجاح. وظائف البنك الأهلي السعودي - أحدث الوظائف في البنك الأهلي السعودي صحيفة وظائف. يهدف برنامج رواد الأهلي إلى استقطاب الخريجين المتميزين وإعدادهم لشغل وظائف مستقبلية داخل البنك من خلال برنامج مبتكر مصحوباً بتدريب نظري وتدريب على رأس العمل في مختلف إدارات البنك وبعد انتهاء الفترة التدريبة بنجاح يعين المتدرب موظفاً بدوام كامل في القسم الأكثر ملائمة للطرفين. التقديم: – التقديم متاح الأن عبر بوابة التوظيف الرسمية للبنك ، وحتى اكتمال العدد المطلوب: ( اضغط هنا) للمزيد من الأخبار و الوظائف: تابعنا عبر السناب🔗: (اضغط هنا) تابعنا عبر التلجرام🔗:( اضغط هنا) تابعنا عبر تويتر 🔗:( اضغط هنا) شاهد أيضاً تعلن هيئة المواصفات والمقاييس والجودة عن تدريب على رأس العمل في تخصصات (القانون) تعلن الهيئة السعودية للمواصفات والمقاييس والجودة عبر موقع لينكد إن لخدمات التوظيف عن تدريب على رأس …
امتداداً لمبادراته في دعم صناعة المصرفية الإسلامية، اختتم البنك الأهلي السعودي دورة برنامج تأهيل العلماء المتخصصين للعمل في المؤسسات المالية الإسلامية، الذي كرم خلاله عضو هيئة التدريس في جامعة الملك عبدالعزيز الدكتور مشهور بن حاتم الحارثي، وذلك بعد استكماله متطلبات البرنامج الذي أستمر على مدى 24 شهراً. ويستهدف برنامج تأهيل العلماء المتخصصين تهيئة جيل من الكفاءات علمياً وعملياً في المؤسسات المالية الإسلامية، ورفد اللجان الشرعية في تلك المؤسسات بالكوادر المتخصصة في قطاع المعاملات المالية الإسلامية على اختلاف وتنوع مظلتها. أخبار البنك الأهلي السعودي يستأنف برنامج الرُوَّاد بحلة تنافسية جديدة وشراكات استراتيجية. من جانبه، قال عضو اللجنة الشرعية في البنك الأهلي السعودي الدكتور عبدالله المصلح إن برنامج تأهيل علماء للعمل في المؤسسات المالية الإسلامية يساهم في دعم مسيرة المصرفية الإسلامية لمواكبة النمو الكبير في الخدمات، وتحقيق الالتزام بالضوابط والشرعية والمحافظة على أعلى مستويات الجودة في ظل محدودية عدد العلماء الذين يشغلون عضوية الهيئات الشرعية. وهنّأ رئيس المجموعة القانونية والشرعية في البنك الأهلي السعودي وليد عبدالشكور خلال حفل التكريم الذي أقامه البنك بهذه المناسبة، الدكتور مشهور الحارثي بمناسبة تخرّجه من البرنامج واجتيازه متطلباته بامتياز، وانضمامه إلى فوج الخريجين الذين توافدوا على البرنامج منذ انطلاقته في عام 2011 كأول مبادرة من نوعها على مستوى القطاع المصرفي السعودي.
وقد تم تأهيل 60 من العاملين والعاملات بالجمعيات التي يقوم برنامج "أهالينا" لرعاية الأيتام بالتعاون معها، وهي مؤسسة كافل بمكة المكرمة وجمعية تكافل بالمدينة المنورة وجمعية إنسان بالرياض وجمعية بناء بالمنطقة الشرقية، كما تم فتح المجال أيضا لموظفي البنك من المتطوعين والمتطوعات للمشاركة في تنفيذ هذا البرنامج بعد أن خضع جميع المشاركين والمشاركات لاختبار السمات الشخصية "اكستندد ديسك" لفهم نقاط قوتهم وشخصياتهم لتوظيفها بالشكل الأمثل خلال تنفيذ البرنامج مع الأبناء والبنات الأيتام. ويهدف برنامج "أهالينا" للأيتام إلى رعاية وتأهيل الطلبة للوصول إلى طلبة مؤهلين للعمل بالقطاع الخاص بعد التخرج من البرنامج أو إكمال تحصيلهم الأكاديمي والدخول لإحدى الجامعات. ويأتي ذلك في حين يستهدف البنك رعاية الطلبة والطالبات من الايتام بمختلف مناطق المملكة بالشراكة مع الجمعيات المتخصصة في مجال رعاية الأيتام وذلك من خلال تنفيذ برامج تعليمية وصحية وترفيهية وإعاشة متخصصة وفق آلية ومنهج محددين تسعى لتأهيل كل طالب بما يتناسب مع المرحلة العمرية والدراسية لهم.
تماشياً مع دوره الريادي في مجال المسؤولية المجتمعية، أطلق البنك الأهلي ضمن برامج "أهالينا" برنامج "بناء الذات الإداري" المُصمم لتدريب أبنائنا وبناتنا الأيتام المنتسبين ببرنامج رعاية الأيتام، وذلك بالتعاون مع شركة السمو العالمية لتدريب وتطوير الشباب، إذ يقوم البرنامج ببناء شخصيات الطلبة والطالبات ضمن منهج واضح ونموذج متطور. وتندرج رعاية ودعم البنك للأيتام ضمن برامجه للمسؤولية المجتمعية "أهالينا" التي تسعى إلى تمكين كافة شرائح المجتمع كالمرأة والشباب والطفل بجانب تفعيل العمل التطوعي وفق برامج تنموية مبنية على منهج علمي ومؤسسي قابل لقياس النتائج وأثره الاجتماعي. ويستهدف برنامج بناء الذات الإداري تطوير وتنمية شخصيات الطلبة والطالبات من جميع جوانبها، وباتباع منهج متدرّج متصاعد بإنجازات واقعية ومدروسة تحقق الحاجات الإنسانية بمستوياتها للوصول إلى النجاح في حياتهم الشخصية والعملية لنصنع منهم قادة المستقبل. برنامج اخبار الاهلي السعودي القادمه. ومن ضمن استراتيجية البرنامج الجديد، تطوير كافة أصحاب العلاقة والتي تعتمد على تدريب وتطوير القائمين على تنفيذ البرنامج من المشرفين التربويين ومدراء البرامج بالجمعيات الخيرية المتخصصة في رعاية الأيتام، بالإضافة إلى تنظيم العديد من ورش العمل في أربعة مناطق حول المملكة عن كيفية التعامل مع الجيل الجديد وفهم احتياجاته، والتي تم خلالها تقييم المشاركين ومعرفة نقاط القوة لديهم وكيفية تعزيزها وتوظيفها بالشكل الأمثل في الحياة الشخصية وتحديداً خلال تنفيذ البرنامج.
ويشار إلى أن من أولويات البنك في مجال الموارد البشرية هو رفع كفاءة الأداء، والتطوير المستمر على خدمات وبرامج البنك المقدمة لعملائه، ومواصلة التزام البنك بالتطوير المستمر على بيئة عمله؛ هذا فضلاً عن الإعداد لجيل ثانٍ من القادة السعوديين هم بمثابة ضمان لاستمرارية العمل.
وأضاف "أن العمل مع الخريجين من البرنامج التدريبي لا ينتهي بانتهاء السنة الأولى من التدريب، بل يستمر من خلال برنامج تطوير المواهب الموجه لكل خريج في السنوات الثلاث الأولى من حياتهم المهنية، لتعزيز تطورهم المهني وكفاءة أدائهم في الإدارات التي التحقوا بها. " الجدير بالذكر أن البنك الأهلي السعودي يضع ضمن أولوياته في مجال الموارد البشرية رفع كفاءة الأداء لجميع موظفيه والالتزام بالتطوير المستمر لبيئة عمله مما يضمن تطوير الخدمات والبرامج المقدمة لعملائه؛ فضلاً عن الإعداد لجيل ثانٍ من القادة السعوديين هم بمثابة ضمان لاستمرارية أعماله وتحقيقه لأهدافه القصيرة والبعيدة المدى. ويعتبر " رُوَّاد الأهلي " امتداداً لمجموعة البرامج التدريبية التي تقدم فرص تطويرية مُصممة بعناية.