يا عالم الغيبِ! ذنبي أنتَ تعرفُه _ غازي القصيبي - YouTube
وعندما لجّ الخوارج في اتّهامه ظلماً وعُتُوّاً بالعلمانيَّة غضباً لسخريّته من أشرطتهم المخذِّلة عن مقاومة العدوان البعثي الصّدّامي والمهيّجة للأحداث سفهاء الأحلام على دولة التّوحيد والسّنّة (أمرائها وعلمائها) في زمن الحرب (حرب الإلحاد والوثنيّة القبوريّة للحقّ والعدل(؛ كتب كتابه (حتى لا تكون فتنة)، وأُسْقِطَ في أيدي الخوارج المتعالمين، إذ قابل تشنّجهم بأسلوب لم يَخْلُ من المرح، وقابل فِكْرَهم بنصوص الكتاب والسّنّة وفقه عمر رضي لله عنه وأبي حنيفة والشافعي وابن تيمية وابن القيّم، وليته اكتفى بها عما قال المحمصاني وفوقه محمد رشيد رضا، رحمهم لله جميعاً. وتأدّب بما أدّبه به ربّه فخاطبهم كما لو كانوا علماء لا متعالمين، مع أنّ الكتاب يبيّن أنّه أقرب منهم إلى الفقه فضلاً عن مصطلح العلمانيّة. وبدأ بخيرهم وأقربهم إلى العلم الشرعي (بعدمحاورته الألباني وقبل تحوّله للفكر) ففنّد أدلّته على علمانيّة القصيبي من أقواله في جريدة الشّرق الأوسط، مثل قوله:(لا جدال حول الشريعة؛ لا تحليل لما حَرَّمَتْ ولا تحريم لما حلَّلَتْ، وما عدى ذلك من أمور يظّلّ قضيّة مفتوحة للنّقاش). وقال متّهمه بالعلمانيّة: (بعض السّذّج يقول: صحيح، أيّ أمر يتعلّق بالشّريعة غير قابل.. يا عالم الغيبِ! ذنبي أنتَ تعرفُه _ غازي القصيبي - YouTube. في الكتاب والسّنّة خلاص، أمّا غيره فهو قابل للنّظر كما يقول كبيرهم الذي علّمهم السّحر.. لأنّهم يريدون أن يأتوا في النّهاية بقضايا ما وردت في الكتاب والسّنّة).
*اللواهيب:الحرارة الشديدة وبس والله 🚶♀️ هَواك وإن طواهُ السِّرُّ طَيّا يُخَبِّرُ عن تَمَكُّنِهِ السُّكُوتُ سيَبقَى في حنايا القلبِ حَيّا أموتُ أنا وحُبُّك لا يموتُ فواز اللعبون راق لي.. نَسِيتَ مَوَدَّتي وقَطَعتَ حبلي أَبَعْدَ قَدِيمِ إحساني تُسِيءُ؟! غَداً تَشتاقُ لي وتَرُومُ وصلي وتَدعُوني إليكَ ولا أَجِيءُ وتَذكُرُ صدقَ إخلاصي ونُبلي ويُخلِفُ ظَنَّكَ الحُبُّ الردِيءُ وتَندُبُ في الهوَى طُهري وبَذلي ويَغمُرُني أنا عيشي الهَنِيءُ معي خِلِّي الوَفِـيُّ فَديتُ خِلِّي وقلبي مِن مَحبّتِهِ مَلِيءُ هوَ البُشرَى بإصباحي وظِلِّي وفي ليلي هُوَ القمرُ المُضِيءُ فقُلْ لي يا عَظِيمَ الجُرْمِ قُلْ لي مَنِ الجَاني؟ ومَن مِنّا البَرِيءُ؟ من منا؟! لك
يـا عـالم الـغيبِ! ذنبي أنتَ تعرفُه وأنـت تـعلمُ إعـلاني.. وإِسـراري وأنــتَ أدرى بـإيمانٍ مـننتَ بـه عـليّ.. مـا خـدشته كـل أوزاري أحـببتُ لقياكَ.. حُسن الظن يشفع لي أيـرتُـجَى الـعفو إلاّ عـند غـفَّارِ؟ غازي القصيبي لا تقل يا ربــي إن همي كبير بل قل يا همي إن ربي كبير كل ما له بداية له نهاية....... إلا الله فهو أول بلا بداية وهو آخر بلا نهاية
نشرت الجريدة الرسمية، قبل قليل، تفاصيل تعديل نظام الخدمة المدنية، الذي أقرّ في جلسة مجلس الوزراء السابقة. وفيما يلي نص التعديلات: 1- تعديل المادة (17) لتكون بالنص الآتي: "يُمنح الموظف العلاوة وفق سلم الرواتب الملحق بهذا النظام، وذلك بمنحه الدرجة التالية المباشرة للدرجة التي يشغلها في المرتبة نفسها. "الخدمة المدنية" تعلن تفاصيل إقرار تعديل 6 مواد في نظامها. ويتم ذلك ابتداءً من أول يوم في كل سنة مالية". 2- تعديل المادة (20) لتكون بالنص الآتي: "لا يجوز الحجز على شيء من راتب الموظف إلا بأمر من الجهة المختصة، ولا يجوز أن يتجاوز المقدار المحجوز في الشهر ثلث صافي راتبه الشهري ما عدا دين النفقة، وإذا كان الموظف موقوفاً بسبب مطالبته بدين للحكومة فيصرف له راتبه الأساسي". 3- تعديل المادة (22) لتكون بالنص الآتي: "يُصرف للموظف المنتدب بدل نقدي عن كل يوم يقضيه خارج مقر عمله داخل المملكة أو خارجها وفق الفئات التي تحددها لائحة الحقوق والمزايا المالية". 4- تعديل المادة (29) لتكون بالنص الآتي: "أ- تجوز إعارة خدمات الموظف -بعد موافقته- للعمل لدى غير جهة عمله، بما في ذلك الحكومات، أو الهيئات، أو المنظمات الدولية، أو المؤسسات غير الربحية. ب- يجوز للجهة الحكومية أن تستعير خدمات من ليس مشمولاً بنظام الخدمة المدنية.
المادة5- تعدل المادة (74) من النظام الأصلي بإلغاء عبارة (لا يقل) الواردة في البند (1) من الفقرة (ج) منها والاستعاضة عنها بعبارة (لا يزيد). المادة6- تعدل المادة (79) من النظام الأصلي على النحو التالي: أولاً: بإلغاء عبارة (البندين (2) و(3)) الواردة في البند (1) من الفقرة (ب) منها والاستعاضة عنها بعبارة (البند (2)). خبراء :تعديلات مشروع نظام الخدمة المدنية الجديد "بدون جدوى” ولا تؤدي لاختيار موظف كفؤ | الأردن اليوم | وكالة أنباء سرايا الإخبارية - حرية سقفها السماء. ثانياً: بإلغاء البندين (2) و(3) الواردين في الفقرة (ب) منها. ثالثاً: إضافة البند (2) الى الفقرة (ب) منها بالنص التالي: كل من يشغل راتب السنة الرابعة من الدرجة الأولى من الفئة الأولى فأعلى وتمت احالته على التقاعد أو الاستيداع أو انهاء خدماته يرفع قبل تاريخ 31/12 الى السنة الأولى من الدرجة الخاصة من الفئة الأولى ويحدد ذلك بقرار احالته على التقاعد أو الاستيداع أو انهاء خدماته. المادة7- تعدل المادة (82) من النظام الأصلي بإضافة الفقرة (د) إليها بالنص التالي: (د- لغايات الترفيع الجوازي، تؤخذ بعين الاعتبار الدورات التدريبية المشار اليها في المادة (81) من هذا النظام. )، وإعادة ترتيب الفقرات. المادة8- تعدل المادة (91) من النظام الأصلي بإلغاء نص الفقرة (هـ) الوارد فيها والاستعاضة عنه بالنص التالي: هـ- تشكل لجنة من رئاسة الوزراء وديوان الخدمة المدنية ودائرة الموازنة العامة تتولى دراسة طلبات النقل والانتداب والتكليف وترفع تنسيباتها بهذا الخصوص لرئيس الديوان ليتولى التوصية للمرجع المختص باتخاذ القرار المناسب وفقاً لأحكام هذا النظام.
وحددت المادة (18) الدرجة الوظيفية لمن يتم تعيينه أو يعاد تعيينه أو تتم ترقيته ، حيث ستكون وفق الآتي: أـ يمنح الموظف المعين راتب أول درجة في مرتبة الوظيفة التي عين عليها، فإذا كان راتبه عند التعيين يساوي راتب هذه الدرجة أو يزيد عليه، يمنح راتب أول درجة تتجاوز راتبه عند التعيين. تعديل نظام الخدمه المدنيه الجديد 2016 بعد التعديل. ب ـ يمنح الموظف المرقى راتب أول درجة في مرتبة الوظيفة التي يرقى إليها، فأن كان راتبه عند الترقية يساوي راتب هذه الدرجة أو يزيد عليه، فيمنح راتب أول درجة تتجاوز راتبه، على ألا تقل الزيادة التي يحصل عليها المرقى في راتبه عن مقدار العلاوة المحددة للمرتبة التي كان مثبتاً عليها قبل الترقية على المرتبة الأعلى. ج ـ إذا أعيد الموظف الذي ترك الخدمة إلى وظيفة في المرتبة نفسها والتي كان يشغلها عند انتهاء خدمته، فيوضع في الدرجة نفسها التي كان عليها، أما إذا أعيد إلى وظيفة ذات مرتبة أعلى أو أدنى فيمنح راتب أول درجة يتجاوز راتبها راتب الدرجة التي كان يشغلها في السلم المطبق عليه، فإن كان راتبه يزيد على راتب آخر درجة في مرتبة الوظيفة، فيمنح هذه الدرجة. وجاء التعديل الخامس من خلال المادة (29) المتعلقة بجواز إعارة أو استعارة الموظف، لتكون بالنص التالي: أ ـ تجوز إعارة خدمات الموظف بعد موافقته للعمل لدى الأجهزة ذوات الشخصية المعنوية العامة، أو الخاصة، أو الحكومات، أو الهيئات، أو المنظمات الدولية.
وقد تم تصميم هذا النظام طبقاً للمعايير القياسية للعمل الإلكتروني (e -Business)، ويتم تطويره باستمرار لعمل إصدارات جديدة تتواءم والتطور السريع في تقنية المعلومات. يقوم النظام بتخزين واستعراض بيانات العاملين سواء بيانات شخصية واجتماعية وتعليمية تخزين واستعراض البيانات الوظيفية من ترقيات وأجازات وجزاءات للعاملين وما يترتب عليها من حساب لتدرج اساسي المرتب وحساب للمرتبات العاملين من حساب لتدرج اساسي المرتب وحساب للمرتبات العاملين