منتدى أخبار التعليم هذا القسم مخصص لكافة المواضيع التي تهم التعليم, وينقل كل مايخص التربية والتعليم من أخبار جديدة 2010-11-06, 08:26 PM لائحة تأديب الموظفين الصادرة من وزارة الخدمة المدنية المرفق لائحة تأديب الموظفين الصادرة من وزارة الخدمة المدنية نقلت للفائدة من إحدى المنتديات. الملفات المرفقة لائحة تأديب الموظفين (120. 7 كيلوبايت, المشاهدات 32) التوقيع: 2010-11-06, 09:41 PM [ 2] مشرف سابق شيء مهم ان يعرف كل موظف وموظفة ما لها وما عليها بوركت يمينك التي نقلت الينا اللائحة تحياتي [align=center] تعرفوا تسو كده [/align] [align=center] ويبقى حب الحق..... وخدمة الوطن..... حافزاً يدعونا للعمل.
وطبقاً لنظام تأديب الموظفين تم تقسيم الموظفين العموميين إلى فئتين، وكل فئة تخضع لجزاءات محددة، وتشمل الفئة الأولى الموظفين من المرتبة العاشرة فما دونها، وكذلك شاغلي الوظائف المعادلة لها، وهؤلاء يمكن توقيع الجزاءات التالية عليهم: 1- الإنذار. 2- اللوم. 3- الحسم من الراتب بما لا يتجاوز صافي راتب ثلاثة أشهر. 4- الحرمان من علاوة دورية واحدة. 5- الفصل. وتشمل الفئة الثانية الموظفين من المرتبة الحادية عشرة فما فوقها، وكذلك شاغلي الوظائف المعادلة لها، وهؤلاء يمكن توقيع الجزاءات التالية عليهم: 1- اللوم. 2- الحرمان من علاوة دورية واحدة. 3- الفصل. ولما كانت هذه الجزاءات التأديبية تختلف في طبيعتها عن غيرها من أنواع العقوبات الأخرى التي يتضمنها النظام الجزائي، فإن توقيع العقوبة التأديبية لا يمنع من رفع دعوى التعويض، وقد أوجب النظام مراعاة تناسب العقوبة مع درجة جسامة المخالفة التي ارتكبها الموظف، على أن يُراعى في ذلك السوابق والظروف المخففة أو المشددة الملابسة للمخالفة. لائحة تأديب الموظفين الصادرة من وزارة الخدمة المدنية. ومما ألحظه على صياغة نص المادة 30 من النظام ونصوص بنود اللائحة المنفذة لهذا النص، فقد وردت عبارة فصل الموظف تحت باب إنهاء الخدمة، والفرق بين هاتين العبارتين كبير، لأن الأولى تحمل معنى العقوبة على فعل مخالف وقع من الموظف، في حين أن العبارة الثانية قد تعني إنهاء الخدمة لسبب مشروع كالاستقالة مثلاً، ويبدو أنهما استخدمتا في النصوص كمترادفين، ومثال ذلك: ما نصت عليه فقرة ح من المادة 30 من النظام بقولها: «الفصل بأمر ملكي أو بقرار من مجلس الوزراء»، وأوردت اللائحة التنفيذية هذا الحكم بقولها: «يجوز بأمر ملكي أو بقرار من مجلس الوزراء فصل الموظف إذا قضت المصلحة العامة بذلك».
تعتبر بيئة العمل مكانا تجتمع فيه صفات وخصائص بشرية عديدة، فلا تخلو مؤسسة أو منشأة من حدوث بعض الإشكاليات داخلها، سواء أكانت صادرة من الموظف نفسه، أم من مصادر أخرى، ونحن في هذا المقال سنقترب أكثر من نظام تأديب الموظفين للوقوف على أهم لوائحه وأحكامه. نظام تأديب الموظفين صدرت هيئة التأديب بشكل رئيس عن هيئة التحقيق والرقابة التابعة لمجلس الوزراء بشكل مباشر، وتختص هيئة التأديب بالنظر في القضايا التأديبية التي تُحالُ إليها من هيئة الرقابة والتحقيق. لائحة تأديب الموظفين الخدمة المدنية. المذكر التفسيرية لنظام تأديب الموظفين يعتبر العمل مسؤولية وأمانة، وكما قال خليفة المسلمين عمر – رضي الله عنه وأرضاه – بأنها أمانة وأنها يوم القيامة إما خزي أو ندامة. ومن هذا المنطلق كان لا بد للدولة من الاهتمام في تنظيم العمل، ومراقبة الأداء لضمان الجودة من جهة، وحتى يكون الجزاء رادعا للمخطئ مرة، وعبرة لغيره مرة أخرى. ويتناول نظام تأديب الموظفين في بدايته قسمين، الأول: هيئة الرقابة والتحقيق التي تهتم بالتحقيق في القضايا والمخالفات، والثاني: هيئة التأديب التي تهتم بمحاسبة من يثبت التحقيق السابق إدانته. يوازن نظام التأديب بين اختصاصات الوزير المباشر كونه المسؤول الأول عن موظفي وزارته والدوائر التابعة لها، وبين اختصاصات هيئة الرقابة والتحقيق، حيث لكل منهما صلاحياته ومسؤولياته.
ووفقاً للمادة (20) ، يجب تزويد الموظف بصورة من قرار توقيع العقوبة بحقه فور صدوره بأي من الوسائل المعتمدة من الجهة الحكومية. وتلتزم الجهة الحكومية فور صدور قرار توقيع العقوبة بتزويد وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية والهيئة وديوان المراقبة العامة بصورة منها عبر الوسائل أو القنوات الإلكترونية المعتمدة. كما تقوم الجهة الحكومية بتسجيل القرار فور صدوره في سجل الموظف في الأنظمة الإلكترونية المعتمدة من وزارة الموارد البشرية ، وعلى الجهة الحكومية الاحتفاظ بالمستندات المتعلقة بالتحقيق وتقديمها إذا طلبت ذلك الجهات المختصة..
ونوهت اللائحة إلى أنه يقتصر التحقيق على الأمور المباشرة المتصلة بالمخالفة التأديبية والكاشفة لها. توثيق التحقيق وإحالة المخالفة نصت اللائحة على أن تتخذ اللجنة الوسائل الكفيلة باستيفاء التحقيق وشموله وذلك بطلب الاطلاع على الوثائق والمستندات اللازمة من الإدارة المختصة أو طلب الاستئناس بمرئياتها أو الاستعانة بمن تراه من ذوي الاختصاص والخبرة وإذا رأى رئيس اللجنة أن محضر التحقيق لم يستوف جوانب المخالفة التأديبية محل التحقيق فيوجه باستكمال التحقيق على أن تبين أوجه القصور في المحضر والجوانب التي لم يتم استكمال التحقيق بشأنها ويصدر أمر حفظ التحقيق من صاحب الصلاحية في إيقاع الجزاء. ونصت اللائحة على أن تقوم اللجنة -خلال مدة لا تتجاوز ثلاثة أشهر من تاريخ إحالة المخالفة التأديبية إليها- برفع تقرير للوزير بما انتهى إليه التحقيق على أن يتضمن أسباب الإحالة إلى التحقيق ووصفا للمخالفة التأديبية وتوصية اللجنة والسند النظامي لذلك على أن يرفق مع التقرير محضر التحقيق والوثائق المرتبطة به ولا يجوز للجنة اتخاذ توصياتها إلا بعد استكمال جميع إجراءات التحقيق وإقفال المحضر. لائحة نظام تأديب الموظفين. وتتخذ اللجنة توصياتها بالأغلبية وإذا رأى رئيس اللجنة أو أحد الأعضاء التحفظ على توصيات اللجنة فيبين ذلك في تقرير التحقيق على أن يكون التحفظ مسببا.
كشفت مصادر لـ«عكاظ» أن اللائحة التنفيذية لنظام الانضباط الوظيفي المكونة من 21 مادة أكدت على لجان التحقيق قبل بدء مهماتها التحقق من المسائل الأولية المتعلقة بالاختصاص، ودراسة الوقائع والوثائق ذات العلاقة بالمخالفة التأديبية على أن تشكل اللجنة من رئيس وثلاثة أعضاء، بينهم ممثل لوزارة الموارد البشرية، ويصدر القرار بالإجماع، على أن يتم استدعاء الموظف المخالف بواسطة رئيسه المباشر في زمان ومكان محددين وتوضيح نوع المخالفة التأديبية المنسوبة له. كما أجازت للجهة الحكومية إجراء التحقيق عن بعد وأن يحاط الموظف المحقق معه في بداية التحقيق بالمخالفة وإفهامه بالإجراءات النظامية المتعلقة بالتحقيق، وأن يتاح له في محضر التحقيق توضيح ما يراه من أقوال يود إضافتها. كما شددت اللائحة على أن يوثق التحقيق كتابة، ويثبت في محضر تبيّن فيه بيانات الموظف المحقق معه، واسم المحقق، وتاريخ ومكان التحقيق وساعة افتتاحه وإتمامه، ويجب على المحقق التوقيع على كل صفحة من صفحات المحضر، ويوقع الموظف المحقق معه في ختام كل إجابة، ويراعى أن تكون الأسئلة الموجهة له مفهومة وواضحة ومصاغة بطريقة لا لبس فيها ولا غموض. ماهي نصوص المادة 32 في نظام تأديب الموظفين | المرسال. وفي حال تعدد الموظفين المحالين للتحقيق بشأن مخالفة تأديبية واحدة، يكون التحقيق مع كل موظف على حدة بمحضر مستقل، وترفق بتقرير التحقيق صور المستندات المقدمة ويؤشر عليها من قام بالتحقيق بمطابقتها للأصل، مع بيان مقدمها وتاريخ تقديمها، ولا يجوز المسح أو الشطب أو التعديل أو إلغاء أي صفحة من صفحات المحضر، ويجوز التصحيح حال وجود خطأ في عبارة معينة، ويكون ذلك بوضع قوسين حول العبارة محل التصحيح، وتكتب بجانبها العبارة الصحيحة بتوقيع المحقق والموظف المحقق معه.
إيقاع الجزاء ومواجهة الموظف وبيّنت اللائحة أن تشكل اللجنة المختصة بنظر توصية إيقاع جزاء الفصل من رئيس وثلاثة أعضاء يكون من بينهم ممثل من وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية وتصدر توصيتها بإيقاع جزاء الفصل بالإجماع وإذا لم ترَ اللجنة الأخذ بجزاء الفصل فتوصي بإيقاع أي جزاء آخر وللوزير اعتماد توصيتها أو إيقاع أي جزاء آخر ما عدا الفصل ولا يجوز أن يكون من بين أعضاء هذه اللجنة من كان عضوا في اللجنة التي أوصت بإيقاع جزاء الفصل. ويجب أن يتضمن قرار إيقاع الجزاء بيان صلاحية مصدر القرار واسم الموظف الموقع عليه الجزاء ومسمى وظيفته ومرتبته والمخالفات المنسوبة له وتاريخ اكتشافها ورقم القرار وتاريخه ورقم وتاريخ تقرير التحقيق والأسانيد النظامية لإيقاع الجزاء وحق الموظف في التظلم وفق الإجراءات النظامية وشددت اللائحة على أن لا يجوز إيقاع الجزاء بناء على أي وقائع أو أدلة لم تتم مواجهة الموظف المحقق معه بها أو لم يثبت جوابه ودفاعه بشأنها في محضر التحقيق. مراعاة السرية وتسجيل القرار شددت اللائحة على مراعاة السرية التامة في ما تقوم به من أعمال ولا يجوز اطلاع غير أعضائها على محاضر التحقيق إلا بعد موافقة الوزير.
30 [مكة] ملابس نسائيه منوعه وعبايات عالسوم 00:37:59 2022. 23 [مكة] 3, 000 ريال سعودي ترحب بكم متجر لين لاملابس نسائيه نوفر لكم جميع انواع ملابس فساتين سهرة/فسا 03:16:03 2022. 24 [مكة] 3 طقم نسائي ماركات ملابس تيشرت بلوفر بنطلون نايك اديداس بوما لويس فيتون 13:44:59 2022. 05 [مكة] لانجريات ملابس نسائي بسعر 13 ريال للحبه. - 01:32:46 2022. 22 [مكة] 8, 000 ريال سعودي ملابس اطفال و نسائية 00:44:29 2022. 11 [مكة] 10 ريال سعودي ملابس وازياء نسائيه من 110 واقل 03:04:31 2022. 19 [مكة] ملابس تركية مخفضة 04:31:15 2021. 10. ملابس مواليد ماركات العرب. 29 [مكة] طقم ملابس نسائي رجالي بلوفر بنطلون تركي تومي فرزاتشي درجه اولى 02:44:59 2022. 01 [مكة] ملابس تراثية نسائية (لبس حجازي) 12:36:58 2022. 26 [مكة] للبيع ملابس جديده لم تستخدم 18:43:55 2022. 04 [مكة] ملابس العيد اقمشه وشماغات ماركات عالميه توصيل لكافة المدن 04:07:17 2022. 25 [مكة] 350 ريال سعودي 2 للبيع ملابس وشنط ماركات 18:29:12 2022. 23 [مكة] 1, 000 ريال سعودي ملابس رمضان الموسم 👗👗👗🩱🥻🥻🥻 17:21:10 2022. 26 [مكة] 185 ريال سعودي طقم ملابس تركيه رجالي نسائي بلوفر ترنق قوتشي تومي باالا 19:44:59 2022.
21 [مكة] ملابس نسائية متنوعه رووووعه وجديدة 09:21:28 2022. 05 [مكة] ملابس تركية ومصرية روعة 10:21:33 2022. 12 [مكة] 65 ريال سعودي متجر ملابس 15:10:53 2021. 14 [مكة] ملابس شتوية فساتين وبجايم 08:28:55 2021. 03 [مكة] ملابس تركية روعة 20:46:56 2022. 18 [مكة] ملابس اطفال 07:23:28 2022. 23 [مكة] ملابس نسائية متنوعه رووووعه 22:39:11 2022. 03 [مكة] المدينة المنورة 22:58:17 2021. 01 [مكة] ملابس شتوية راقية 10:11:01 2022. 20 [مكة] الدرب ملابس فاخرة لجمال المرأة 15:48:55 2022. 05 [مكة] ملابس جاهزة 22:13:30 2021. 18 [مكة] بيشة ملابس نسائية 00:58:37 2021. 29 [مكة] ملابس تركية جديدة للاميرات 20:26:48 2022. 12 [مكة] خميس مشيط ملابس بيتية 16:06:51 2021. 30 [مكة] ملابس بيتية بجايم حريمي مفارش شتوي رووعة 12:03:04 2021. 29 [مكة] 07:33:20 2022. 09 [مكة] ملابس نسائية فاخرة 16:38:43 2022. ملابس مواليد ماركات | عربة المطاعم والكافيهات. 26 [مكة] ملابس شنط نسائي وساعات 12:31:38 2022. 20 [مكة] ملابس نسائية ومفارش 12:29:55 2022. 20 [مكة] ملابس مفارش جلابيات مصرية 16:22:38 2021. 30 [مكة] ملابس نسائية مميزة وجذاية 00:00:18 2022. 18 [مكة] ملابس تركية و جلابيات فخمة 00:58:59 2021.
06 [مكة] 120 ريال سعودي جدة ماركة اخري في جدة بسعر 1 ريال سعودي بداية السوم.. ملابس نسائي فخمة 16:25:50 2022. 08 [مكة] 1 ريال سعودي الليث ماركة ملابس مختاره من مواقع في الليث 21:58:19 2022. 18 [مكة] الليث 500 ريال سعودي ملابس مستعمله فيها ثلاث فساتين سهره وبنطلونين ب استكراتها وعبايتين مع طرحاتها والباقي قطع متنوعه اغلبها بلايز نسائيه واطفال ماركة متنوعه في الطائف بسعر 150 ريال سعودي قابل للتفاوض 16:19:50 2022. 18 [مكة] الطائف ارياض وجده ماركة ملابس نسايه في الرياض بسعر 250 ريال سعودي 04:39:21 2022. 10 [مكة] 250 ريال سعودي بيع ملابس ماركة ماركه ممتازه في الرياض 20:24:52 2022. 19 [مكة] 100 ريال سعودي ملابس نساءبه ماركة بدون في الرياض بسعر 0 ريال سعودي بداية السوم 18:23:27 2022. 16 [مكة] ملابس رياضية نسائية ماركة اديداس جديد 07:23:55 2022. مجموعة العيد | ملابس عيد مواليد | جونيور كوتور OM. 02 [مكة] لل ماركة ملابس نسائية في العارضة 10:16:20 2022. 22 [مكة] العارضة الخرج ماركة ملابس نساء ازياء في الخرج 00:36:55 2022. 13 [مكة] الخرج ملابس نسائية ماركة شي ان في الرس بسعر 200 ريال سعودي قابل للتفاوض 01:49:36 2022. 06 [مكة] الرس الخبر ماركة ملابس من شي ان في الخبر بسعر 400 ريال سعودي 09:24:20 2022.
عندما نأتي إلى ماركات الملابس المشهورة تزيد الثقة بالنفس ويهتم الشخص بملابسه أكثر ويحصل على أفضل المناصب على حسب دراسة أجريب في الفترة الاخيرة كما أن الرجل المهتم بمظهره الخارجي عموما يتقاضى رواتب أعلى مقارنة بغيره. تسوق آمن و منتجات أصلية نحن نبيع منتجات أصلية 100 فقط. ملابس رجالية ماركات عالمية مخصصة لك و ملابس داخلية منتجات جلدية ثوب العريس ثوب الشياكة ثوب الأصيل ار. تعرف على أحدث صيحات الأزياء من أرقى الماركات العالمية والماركات الصاعدة وآلاف الستايلات على farfetch. ماركات أصلية 100. ملابس مواليد ماركات مستحضرات روج مفضّلة. 42 likes 8 talking about this. يقدم أونلاين ماركت ماركات أصلية عالمية في مجال الملابس إذ يتعامل الموقع مع أشهر المصممين العالميين حتى يقدم منتجات أصلية 100100 من يد منتجيها.
سجل لتصلك عروضنا الحصرية والجديدة: سجل في نشرتنا البريدية: معلومات الاتصال مراكزنا: مركز الدمام الرياض - مركز البديعة الرياض مركز النسيم الرياض مركز النزهه الرياض - مركز العزيزية المدينة المنوره مركز تبوك البريد الالكتروني: هاتف: 920003680 حسابي عن الهرم بلازا سياسه الخصوصية تواصل معنا شهادة التسجيل الضريبية طلباتي الاسترداد بحث متقدم شاهدنا هنا All Rights Reserved 2021 powered by Kormzi