وفيما يأتي نص مواد اللائحة: لائحة إدارة الأداء الوظيفي المادة الأولى: يقصد بالمصطلحات والألفاظ الواردة في هذه اللائحة المعنى المبين أمام كل منها ما لم يقتضِ السياق خلاف ذلك: ميثاق الأداء: نموذج لتحديد الأهداف والجدارات والوزن النسبي والناتج المستهدف لكل هدف وجدارة، ويتم إعداده وتوقيعه من الموظف ورئيسه المباشر. الهدف: النتيجة المطلوبة التي يعمل الموظف على تحقيقها خلال دورة الأداء. الجدارات: مجموعة المعارف والمهارات والقدرات والخصائص السلوكية التي تمكّن الموظف من أداء عمله بشكل فاعل. الوزن النسبي: المقدار النسبي الذي يعبّر عن أهمية الهدف أو الجدارة. كتاب ادارة الاداء الوظيفي. الناتج المستهدف: التحديد الكمي للأداء المتوقع تحقيقه خلال دورة الأداء. معيار القياس: التحديد الكمي عن وحدة قياس ناتج الأداء. التصنيف الإجباري: أسلوب يلزم الرئيس المباشر بتصنيف أداء موظفيه وفق نطاقات محددة سلفًا من خلال نسب مئوية لكل درجة من درجات تقويم الأداء. التقدير العام لأداء الموظف: قيمة كمية تعبر عن المستوى الإجمالي لأداء الموظف المرتبط بالأهداف والجدارات في نهاية فترة زمنية محددة من دورة الأداء، ويتم حسابه وفق الخطوات الواردة في الدليل الإرشادي.
مقالات ننصح بقرائتها بعد الانتهاء من قراءة المقال الحالي تسعى معظم الشركات الى التميز والتنافس عن طريق الموظفين، بمعنى جذب واستقطاب افضل الموظفين للعمل لديها، او حتى تدريب الموظفين الحاليين وتطوير اداؤهم لتحقيق ميزة تنافسية عن طريقهم. وانطلاقا من هذا صار لزاماً على تلك الشركات ان تدير سلوكيات ونتائج أعمال موظفيها أو ما يسمى بالمفهوم الحديث إدارة أداء الموظفين وغالبا ما تستخدم الشركات الطريقة التقليدية لعملية إدارة الأداء وهي (تقييم الأداء) باعتبارها الوسيلة الرئيسية والاساسية لإدارة الأداء. لكن في هذه المقال سوف نتناول عملية إدارة الأداء بشكلها العصري والحديث وهي العملية الشاملة والمتكاملة لإدارة الأداء. نصوص ومواد لائحة إدارة الأداء الوظيفي الجديدة – السعودية - استشارات قانونية مجانية. إدارة الأداء الوظيفي وهي الوسيلة التي تضمن من خلالها إدارة الموارد البشرية التأكد من ان الجهود التي يبذلها الموظفون والنتائج التي يحققونها تحقق اهداف الشركة. من منظور آخر أوسع فإن إدارة الأداء هي إحدى أدوات الإدارة لإدارة الشركات، فهي تساعد المدراء على مراقبة وتقييم عمل الموظفين، وبالتالي فإن هدف إدارة الأداء هو خلق بيئة عمل تمكن الموظفين من أداء أفضل ما لديهم من قدرات و بأعلى جودة وكفاءة وفعالية.
تصميم نظام إدارة الأداء الوظيفي المقدمة الأهداف التعليمية المبحث الثالث: عمليات إدارة الأداء المقدمة مسؤوليات تقييم الأداء العمليات التفصيلية لإدارة الأداء طرق تقييم الأداء ملخص المبحث أسئلة المبحث المبحث الرابع: مداخل قياس الأداء المقدمة العوامل المحددة لمستويات أداء الأفراد أبعاد الأداء مداخل قياس الأداء مدخل السلوك مدخل النتائج مدخل السمات ملخص المبحث أسئلة المبحث 3. تطبيق نظام إدارة الأداء الوظيفي المقدمة الأهداف التعليمية المبحث الخامس: متطلبات تطبيق نظام إدارة الأداء المقدمة المتطلبات التفصيلية لتطبيق نظام إدارة الأداء التقييم والمتابعة المستمرة تطبيق النظام الكترونيا ملخص المبحث أسئلة المبحث المبحث السادس: جمع بيانات الأداء المقدمة بيانات نماذج التقييم خصائص نماذج التقييم تقدير بيانات الأداء ووضع التصنيف العام فترات التقييم واجتماعات مراجعة الأداء مصادر الحصول على معلومات الأداء أخطاء جمع بيانات الأداء ملخص المبحث أسئلة المبحث 4. تكييف نظام إدارة الأداء الوظيفي المقدمة الأهداف التعليمية المبحث السابع: أنظمة الدفع والتعويضات والقضايا القانونية المتعلقة بإدارة الأداء المقدمة علاقة نظام إدارة الأداء بأنظمة المكافآت الدفع المشروط (المتوافق مع الأداء) القضايا القانونية المتعلقة بإدارة الأداء ملخص المبحث أسئلة المبحث المبحث الثامن: إدارة أداء فرق العمل المقدمة أنواع فرق العمل عمليات إدارة أداء فرق العمل عوائد أداء الفريق التحديات التي تواجه إدارة أداء الفريق ملخص المبحث أسئلة المبحث 5.
يمكن تصنيف مفهوم إدارة الأداء إلى نوعين: الأول يتعامل مع أداء المنظمة ككل ويقيم فعالية مديريها بينما ؛ الثاني يتعامل مع نظام تقييم الموظفين من أجل تمكينهم من تحقيق أهداف معقولة وبالتالي ضمان أداء المنظمة بشكل أفضل. من المناسب هنا فهم ماهية الأداء كما يعرّف Brumbrach (1988) "الأداء" على أنه سلوك ونتائج. لائحة ادارة الاداء الوظيفي. ينبع السلوك من المؤدي ويحول الأداء من التجريد إلى الفعل. السلوكيات هي أيضًا نتائج في حد ذاتها – نتاج الجهد العقلي والبدني المطبق على المهمة ويمكن الحكم عليها بصرف النظر عن النتائج. في السياق التنظيمي، يعني الأداء صياغة وتنفيذ ناجحين لاستراتيجية خلق القيمة التي تولد أو تحافظ على قدرتها التنافسية.
الحديقة الذهبية بأنقرة: تقع هذه الحديقة فى منطقة "ALTINDAG" و هى حديقة ذات طابع خاص فهى تضم حمام سباحة أوليمبى، و رياض للأطفال و مدارس صيفية و معارض موسيقية و مناطق أخرى للترفيه، مما يجعلها مركز جذب للسكان الأتراك و العائلات من السياح ممن لديهم اطفال و يرغبون فى الإستمتاع و التنزه و الإستفادة من النشاطات الثقافية للحديقة. حديقة كوغلو ( حديقة البجعة) فى أنقرة: هى حديقة من أشهرعشر حدائق فى تركيا ، و أجمل حدائق أنقرة و كما يظهر من اسمها فهى تنتشر بها طيور البجع الكبيرة التى تعد من رموز مدينة أنقرة ، إلى جانب البط و الإوز و كلها ستجدها تسبح فى البحيرة الموجودة بالحديقة. حديقة "كارليوغلوا" فى أنطاليا: تعد شهرة أنطاليا كمصيف رائع نظراً لشواطئها المنتشرة على البحر المتوسط ، و كذلك تشتهر أنطاليا بحديقة كارليوغلوا الواقعة وسط المدينة و تطل على منظر فريد لخليج أنطاليا ، و يعد هذا هو سر جمال و روعة الحديقة التى تعد من أجمل عشر حدائق فى تركيا و يسهل الوصول إليها عبر المواصلات العامة بأنطاليا.
يوجد بالحديقة كذلك ملاعب ومسارات للتريض، وبحيرة صناعية تتوزع حولها المقاهي. الحديقة النباتية في بورصة يطلق عليها كذلك حديقة الزهور، وتعد أكبر حدائق مدينة بورصة التركية، وتسر الناظرين إلى جمالها، بغناها بالأشجار والزهور الزاهية الألوان. حديقة جولهانة في تركيا عالم من الجمال والروعة لن تتصور سحر الطبيعة فيها I عرب تركيا. الحديقة النباتية ببورصة مقسمة إلى عدة أنماط للحدائق العالمية، فهناك الحديقة الانجليزية، والفرنسية، واليابانية، بالإضافة إلى حديقة الورود. ميرينوس بارك تمتاز الحديقة بموقعها الحيوي وسط مدينة بورصة، فهي مستودع الأكسجين للمدينة؛ لما تزخر به من مساحات خضراء شاسعة، وأعداد هائلة من الأشجار، فهي ثاني أكبر حديقة بمدينة بورصة. حديقة الثقافة تحتوي حديقة الثقافة في بورصة على العديد من المطاعم، والكافيهات، وأماكن للجلوس مع طاولات، بالإضافة إلى مسرح مكشوف يتسع لأكثر من 5 آلاف متفرج. يوجد إلى جانبها واحدة من أكبر مدن الملاهي في بورصة وهي لونا بارك بورصة. حديقة جاذبه تعتبر حديقة جاذبه وجهة مميزة للنزهة العائلية في مدينة بورصة فهي عبارة عن حديقة تضم مرافق متنوعة للترفيه حيث تحوي حوض للاسماك المتنوعة وبرك خاصة لصيد الاسماك بالاضافة الى مناطق عديدة للتنزه كما يتواجد فيها مقاهي ومطاعم تقدم اطباق السمك الطازجة.
تركيا من أجمل بلاد العالم و من أكثرها ثراء بمعالمها السياحية و التاريخية العظيمة و لا تكتمل الزيارة لتركيا إلا بالتنزه فى حدائق تركيا الرائعة المنتشرة فى جميع أنحاء الجمهورية التركية ، و التى تعتنى بها الحكومة التركية على وجه خاص، فهى ليست فقط مجرد متنزهات و لكنها تراث متعارف عليه منذ القدم فمعظم حدائق تركيا كانت تابعة لقصور أثرية عريقة تمتد للقرون الماضية ، تعرفوا معنا عبر موقعكم "تركيا للعرب" على أشهر عشر حدائق فى تركيا. أشهر عشر حدائق فى تركيا أشهر عشر حدائق فى تركيا: حديقة أميرجان فى اسطنبول: هى حديقة ضخمة من أشهر عشر حدائق فى تركيا ، تقع بالقرب من مضيق البوسفور فى القسم الأوروبى من اسطنبول، و بها أشهر أنواع الزهور الرائعة بأشكال و ألوان متميزة، و قد تم زراعتها بشكل متناسق و مرتب لتجذب إليها الأتراك و السياح و خاصة فى فصل الربيع، بالإضافة إلى الملاعب المنتشرة فى أرجاء الحديقة. حديقة يلدز فى اسطنبول: هى أكبر حديقة فى مدينة اسطنبول على مساحة 25 فدان و تقع وسط المدينة فى القسم الأوروبى بين بشكتاش و أورتاكوى، و قد تم تجديدها بالكامل مؤخراً حتى أصبحت من أشهر عشر حدائق فى تركيا، و تم إضافة العديد من الملاعب المصممة لمختلف الأعمار و وضع العديد من الأكشاك التى تقدم المشروبات والوجبات الخفيفة، تقع الحديقة على أحد التلال الضخمة السبعة باسطنبول وبها نهر يمر بمنتصفها و يتفرع منه العديد من الجداول و الشلالات.
توفر حديقة جاذبة في بورصة تركيا منطقة خاصة بالالعاب الترفيهية للاطفال يمكن اصطحاب اطفالكم اليها حيث تضم العديد من الالعاب التي تناسبهم وتوفر لهم قضاء اوقات مليئة بالمرح والتسلية. المصدر: traveltalez
00:00 السبت 09 يونيو 2018 - 25 رمضان 1439 هـ أبها: عبدالله الشهري افتتح نائب أمير منطقة عسير الأمير تركي بن طلال حديقة مطار أبها ليلة أمس، وسط حضور من المتنزهين. آخر تحديث 10:05 الثلاثاء 26 أبريل 2022 - 25 رمضان 1443 هـ