السبت 23/أبريل/2022 - 11:35 ص الجهاز المركزى للتنظيم والإدارة انتهى الجهاز المركزى للتنظيم والإدارة برئاسة الدكتور صالح الشيخ، من تدريب دفعة جديدة من الموظفين المرشحين للانتقال إلى العاصمة الإدارية الجديدة خلال شهر مارس الماضي، في إطار استعدادات الافتتاح الرسمى المنتظر خلال النصف الثاني من العام الجاري 2022. وأوضح جهاز التنظيم والإدارة، وفقًا لتقرير حصلت عليه "الدستور"، أن التدريب شمل 2716 موظفا من مختلف وحدات الجهاز الإدارى للدولة، خلال شهر مارس الماضي، ليصبح إجمالي من تم تدريبهم حتى الآن إلى 76. 009 ألف موظف. ماهو دور قسم الشؤون الإدارية ؟ وماهو الوصف الوظيفي لمدير الشؤن الإدارية ؟. كما انتهى الجهاز من تنفيذ 9 برامج تدريبية للمرشحين لشغل وظائف قيادية استفاد منها 129 مرشحًا فى عدد من وحدات الجهاز الإدارى للدولة، ضمن الخطة التدريبية للجهاز للعام المالى الحالى، وهي مركز البحوث والدراسات الاقتصادية والمالية بكلية الاقتصاد والعلوم السياسية بجامعة القاهرة، مديرية التنظيم والإدارة بكفر الشيخ، مديرية التنظيم والإدارة ببورسعيد، المعهد القومى للجودة، الهيئة العامة للنقل النهرة، مستشفى معهد ناصر، والمؤسسة الثقافية العمالية.
ولعلنا مما سبق نصل إلى صورة وتعريف يضاف إلى التعريفات السابقة وهو أن: "استراتيجية تطوير الموارد البشرية هي عملية متزامنة في مداها ولا تتعدى في مجالها الخطة الاستراتيجية للمُنظمة ويتم إدارتها كجزء من إدارة الموارد البشرية أو أحياناً مُنفصلة في أعمالها ويُستهدف من خلالها تحقيق أثر ايجابي على أداء المُنظمة ككُل من خلال القيمة التي تُقدمها لرؤية ورسالة المُنظمة". ما هي مهام واختصاصات ادارة الشؤون الادارية وماهو الهيكل التنظيمي للشؤون الادارية ؟مع ذكر بعض نماذج الشؤون الادارية.. ولعله من الواضح في إطار التعريف ومن خلال استخدام مصطلح الاستراتيجية فإن تطوير الموارد البشرية الاستراتيجية هو عملية تمارس أنشطتها وتمتد نظرتها على مستوى المنظمة ككل وليس في حدود النظرة البسيطة المبنية على تقديم خدمات تدريبية تُعرض لمن يرغب في الاستفادة منها وكفى. لذا، فقد تم التفريق بين تطوير الموارد البشرية الاستراتيجية وتطوير الموارد البشرية بما تحققه من ربط بين أهداف المنظمة وعملية تطوير الموارد البشرية. وكأي مفهوم حديث، فقد واجه هذا المفهوم من بعض المهتمين بهذا المجال انتقاداً من ثلاثة أوجه وهي كالآتي: · أنه لا يوجد من اختلاف في أن دور تطوير المورد البشري هو عملية مهمة، وأن عملية تطوير الموارد البشرية هي في الواقع تقوم بدور مهم في تحقيق أهداف المُنظمات.
تتولى الإشراف العام على الشؤون الإدارية والمالية في الكلية ووضع الخطط والسياسات المنظمة للعمل وتنفيذها والإشراف على توفير احتياجات الكلية لجميع أقسامها ومعاملها، ومتابعة الخدمات، والصيانة لمبانيها، ومرافقها. الشؤون الإدارية كل ما يتعلق بالمعاملات الإدارية: ثقافة العمل وثقافة السلامة من خلال التوعية ببيئة العمل السليمة. البرامج التطويرية لرفع أداء المنسوبات إداريا وتقنيا. جميع الأمور المتعلقة بوحدة شؤون الموظفات وإصدار التكليفات. معامل كلية العلوم ومتابعة توفير جميع المواد والأدوات المعملية ومستلزمات السلامة الخاصة بالمعامل. حساب المستخدم | الإدارة العامة للشؤون الإدارية والمالية. تطوير مباني الكلية ومرافقها وكل ما يتعلق بالخدمات والصيانة. التجهيزات الفنية للقاعات الدراسية وقاعات الدورات تهيئة البيئة التعليمية لذوي الاحتياجات الخاصة. الشؤون المالية كل ما يتعلق بالمعاملات المالية بكلية العلوم الشيكات المستلمة والصرف من السلف المستديمة. الطلبيات للاحتياجات المتعلقة بالمعامل وادوات السلامة والتجهيزات الفنية والمكتبية للقاعات الدراسية وقاعات الدورات والمكاتب عن طريق مستودعات الجامعة أو الشراء المباشر. إجراءات استلام وتسليم العهد. الرؤية بناء بيئة عمل ملائمة وفعالة وتقديم خدمات إدارية ومالية تلبي احتياجات منسوبات كلية العلوم، والعمل بروح الفريق الواحد، وتوظيف البرامج والتكنولوجيا في كافة الأعمال، وتطوير القدرات والأداء إلى أعلى المستويات.
إدارة الشئون الإدارية والمالية أ. محمد سالم الجعفري مهام إدارة الشؤون الإدارية والمالية وفق المادة (16) من قرار وزير التعليم العالي والبحث العلمي رقم (115) لسنة 2014ميلادي: تتولى هذه الإدارة تنظيم وتنفيذ نشاطات الشؤون الإدارية والمالية وفقاً للتشريعات النافذة واقتراح السياسات المتعلقة بالنظم الإدارية والمالية وتمارس مهامها من خلال الأقسام والوحدات التالية: أولاً: قسم الشؤون الإدارية:- حفظ وتنظيم الملفات الشخصية للعاملين بالمركز ومتابعة المتغيرات الطارئة عليها وتنفيذها وترقيم المستندات والوثائق التي تحتوي عليها. التقيد بالنظم والقواعد المتعلقة بشؤون موظفي المركز وفقاً للقوانين واللوائح والقرارات المعمول بها في مجال التعيينات والعلاوات السنوية الطارئة والنقل والترقية والندب والإعارة والإجازات السنوسة وغيرها من الإجازات التي تنص عليها القوانين واللوائح المعمول بها والجزاءات وغيرها من شؤون موظفي المركز. تنفيذ القرارات المتعلقة بالخدمة الوطنية. إعداد الملاك الوظيفي وتحديد الوظائف الشاغرة والمشغولة وترتيب وتصنيف الوظائف سنوياً. إعداد البيانات والإحصائيات والتقارير عم إوضاع الموظفين وبحث شكاوي العاملين وتظلماتهم والرد عليها.
21- مسؤول عن توزيع وتجهيز أماكن عمل الموظفين الجدد بالتعاون مع باقي الإدارات. 22- الإشراف على تأمين احتياجات أماكن العمل بالأدوات المكتبية اللازمة. 23- الإشراف على كل ما يخص أعمال الزراعة والنظافة وتوجيه الأوامر بهذا الخصوص. 24- متابعة تأمين وسائل نقل لكافة الموظفين في الشركة. 25- متابعة تأمين وسائل نقل لكافة المهمات لجميع الإدارات أثناء وخارج أوقات الدوام الرسمي. 26- متابعة عمل شؤون الموظفين والتأكد من استكمالهم للملفات الخاصة بالموظفين وتسجيلهم بمكتب العمل والتأمينات الاجتماعية. 27- تقييم المقترحات الخاصة بتطوير الاجراءات الإدارية التي تتناول الخدمات الإدارية في الشركة. 28- الإشراف والاطلاع على تنفيذ كافة إجراءات التعاقدات الخاصة باستئجار المباني الخاصة بالشركة.
أنت هنا الشؤون الإدارية والمالية كلمة مدير الادارة أرحب بالجميع في موقع ادارة الكلية ويتشرف طاقم العمل بالإدارة بتقديم الدعم الإداري الذي يحتاجه منسوبي الكلية والذي يشمل التواصل مع عمادة الموارد البشرية بالجامعة وإدارة شئون الموظفين وأعضاء هيئة التدريس ووحدة الجوازات والرواتب والمستودعات والعهد والصيانة وجميع إدارات ووحدات الجامعة التي يمكن أن تتواصل معها إدارة الكلية لتوفير خدمة مسموح بها ويحتاجها أي من منسوبيها. مدير الإدارة أ. مشعل العصيمي منسوبي الادارة مدير الإدراة أ. مشعل بن صالح العصيمي 0114675614 المستودعات والعهد سليمان بن سلمان الودعاني 011467602 مشرف الاتصالات الادارية عبدالله بن بنيان العتيبي 011467430 الاتصالات الادارية فهد بن مبارك محمد النزهان مساعد مدير الادارة ابراهيم بن محمد الحكمي 0114677098 عبدالعزيزبن عبدالرحمن الحر سكرتير الادارة فهد بن ناجي المورقي علي بن محمد الحكمي 0114667430 المالية والمشتريات أحمد مباركي 0114699608 عبيد بن جزاء الحربي المستودع والعهد عبدالله بن علي الفوزان 0114673602 علاقات الموظفين واعضاء هيئة التدريس-الجوازات محمد بن عبدالرحمن العتيق 0114678702 English
نبذة عن مكتب وكيلة الجامعة للشؤون الإدارية والمالية أنشأت وكالة الجامعة لشؤون الطالبات بجامعة جدة بمقتضى القرار الاداري الصادر من معالي وزير التعليم العالي – حفظه الله - رقم ( 751) وتاريخ (1439/7/1 هـ) القاضي( بتعيين/ تكليف) سعادة الدكتورة/ شذا بنت جميل طة خصيفان وكيلةً لجامعة جدة لشؤون الطالبات، وبذلك سجل بداية مولدها امتداد لإحدى الدعائم الهامة التي يقوم عليها صرح جامعة جدة جامعة المستقبل.... اقرأ المزيد اخر الأخبار ١٤ جمادي الأخرة ١٤٣٩هـ عنوان الخبر نص تجريبي, حققت جامعة جدة مستوى تصنيف متميز من خلال التصنيف الذي أعلنته منظمة التصنيفات الدولية QS وضعها ضمن أفضل 100 جامعة عربية. 10 شهر ذو القعدة 1442هـ حفل تكريم المتقاعدات برعاية وكيلة الجامعة لشؤون الطالبات د. شذا بنت جميل طه خصيفان يسر جامعة جدة تكريم المتقاعدات افتراضياً من الهيئة التعليمية والإدارية وذلك....... إ قرأ المزيد نص تجريبي, حققت جامعة جدة مستوى تصنيف متميز من خلال التصنيف الذي أعلنته منظمة التصنيفات الدولية QS وضعها ضمن أفضل 100 جامعة عربية.
وتدخل التحالف بقيادة السعودية في اليمن عام 2015 لدعم قوات حكومة الرئيس عبد ربه منصور هادي التي أخرجها الحوثيون من صنعاء. وكالة الأنباء السعودية عام / منصة القبول والتسجيل بتعليم غرب الدمام تُسجل إحصائية جديدة لقبول الطلاب الجمعة 1443/2/3 هـ الموافق 2021/09/10 م واس الدمام 03 صفر 1443 هـ الموافق 10 سبتمبر 2021 م واس سجل مكتب تعليم غرب الدمام "بنين" إحصائية جديدة في منصة القبول والتسجيل للمدارس لجميع المراحل الدراسية، إذ تجاوز عدد الطلبات في الموقع أكثر من 1700 طلب بأكثر من 28 ألف زيارة للمنصة، فيما بلغت أعداد التصفح أكثر من 400 ألف صفحة في الموقع بمعدل 14 صفحة لكل زائر. وأوضح مدير مكتب تعليم غرب الدمام " بنين " عبدالله الحارثي أن مشروع منصة القبول والتسجيل الخاص بمدارس تعليم غرب الدمام هو المشروع الوحيد على مستوى مكاتب تعليم المنطقة الشرقية، والمنصة عبارة عن نظام إلكتروني ينظم تلقي طلبات التسجيل والنقل من قبل أولياء الأمور لمدارس قطاع غرب الدمام ، وذلك لما يأتي من عقبات ومشكلات في تنقلات الطلاب بين المدارس في القطاع بداية كل عام دراسي. وبيّن رئيس وحدة تقنية المعلومات بمكتب تعليم غرب الدمام " بنين " حسن علوان الزهراني أن قطاع غرب الدمام يشمل أكثر من 90 مدرسة للبنين بالمراحل الثلاث ( الابتدائية والمتوسطة والثانوية)، ويزيد عدد الطلاب في القطاع للمراحل الثلاث عن 50 ألف طالب ، وكان مكتب التعليم بداية العام الدراسة يستقبل عددًا كبيرًا من أولياء الأمور الراغبين في نقل أبنائهم إلى مدارس القطاع، ويتم استقبال ما يزيد عن 700 مراجع يومياً ، ويأتي التحدي في ضرورة إنهاء طلبات ما يقارب 5000 طلب خلال الأسبوع الأول من العام الدراسي لتمكين الطلاب المنقولين حديثاً لأحياء القطاع من الانخراط في العملية التعليمية دون تأخير.
مكتب التعليم غرب الدمام بنات الطريق السيار شرق-غرب (الجزائر) - ويكيبيديا براعم بدأت الأشغال يوم 18 سبتمبر 2006 ولكنه تعرض لمشاكل مناخية ومادية عدة كهطول الأمطار التي أثرت على عملية البناء وتم استكمال الجزء الغربي من الطريق قبل الأجال المحددة لسهولة شق الطريق عبر أرضه المنبسطة، وأما الجزء الشرقي وقع له تأخر في الإنجاز لصعوبة تضاريسه الموصوفة بالهشة تفاديا لحدوث انهيارات في المشروع الضخم، والتي أدت إلى تسييره ببطء حتى الانتهاء منه سنة 2011 رسميا. اليد العاملة يعتبر الطريق السيار من المشاريع الكبرى التي تم فيه توظيف اليد العاملة الجزائرية وذلك رغبة من الحكومة في امتصاص البطالة وتلبية متطلبات الشباب حاملي الشهادات وذوي الخبرة الميدانية في بناء الطرقات والهندسة المعمارية، وتم الاتفاق على تقسيم اليد العاملة إلى 71% من الإطارات الجزائرية و29% المتبقية منها لعمال الشركتين الفائزاتان في المناقصة الدولية وهما مجمع كوجال اليابانية ومجمع سيتيك الصينية. المحطات [ عدل] محطات الخدمة إفتكت شركة نفطال الجزائرية الصفقة بعد إجراء مناقصة محلية ودولية لها، وهي عبارة عن محطات خدمات مجهزة على طول الطريق السيار لضمان الضروريات لمستعميله، وهي تتكون من 42 محطة خدمات التي تتضمن خدمات توزيع البنزين وفنادق ومطاعم وفضاءات للمعلوماتية وشبابيك للبنوك والبريد وجميع المرافق المعمول بها وفق المواصفات الدولية.