الرئيسية العناية العناية بالشعر العناية بالجسم العناية الشخصية العناية بالبشرة العناية بالجسم والوجه العناية بالشفاه العناية بالعيون العناية بالقدمين العناية بالوجه التجميل الشفاه العين الوجه الحواجب الأظافر الفرش والأدوات المرايا العطور عطور رجالية عطور نسائية اكسسورات المنزل اللوحات التحف الاضاءة الشموع والفواحات الأواني الفاخرة المباخر أكواب Login Shopping cart ر. س 0. 00 لا توجد منتجات في سلة المشتريات. عرض جميع النتائج 3 تخفيضات!! احمر خدود سائل من نارس ر. س 170. احمر خدود سائل من نارس - دولتشي فيتا | نايس ون. 00 تحديد أحد الخيارات خافي عيوب كريمي من نارس ر. س 145. 00 كريم اساس ناتشرال رايدينت لونغ وير من نارس ر. س 220. 00 تحديد أحد الخيارات
كما يظهر بالصورة، توفر لوحة نارس ستة ألوان أحمر خدود مغرية تتدرج من الحيادية إلى الجرأة ستمكنك من الحصول على مظاهر خدود لا نهاية لها. كما يمكنك أن تطبقي هذه الظلال بشكل فردي أو تمزجي بعضها معا لتحصلي على لمعان متعدد الأبعاد. 2- كيفية تطبيق أحمر خدود نارس عند استخدام لوحةأحمر الخدود من نارس لأول مرة، قومي بإدارة الفرشاة عدة مرات على السطح لتنعيم المسحوق. طبقي أحمر الخدود من نارس انغمس على عظم الخدين البارز بحركة دائرية حتى تحصلي الكثافة المطلوبة. للحصول على تأثير الألوان المائية، رشي الفرشاة قليلا بالماء قبل التطبيق. نصائح خبراء التجميل: استخدمي أحمر الخدود النيود لإبراز أسفل عظام الخد حتى خط الشعر. ضعي أحمر الخدود الوردي الذهبي على النقاط العليا للعظام وأسفل مركز الأنف لتمييزها. امزجي أحمر الخدود الوردي الذهبي والطيني والنيود الثلاثة للحصول على ظلال خدود مميزة. امزجي أحمر الخدود الخوخي والفوشيا وطبقي على عظم الخدين للحصول على انفجار للألوان الجريئة. للمزيد من المقالات الرائعة زوري مقال إطلالات مكياج على طريقة خبيرة التجميل أمل الأنصاري.
عذرا عزيزي العميل، المتجر حاليا قيد الصيانة و سنعاود العمل خلال فترة وجيزة شكرا لتفهمكم
لا بد من أنك قد سمعت كثيرًا عن مصطلح مؤشرات قياس الأداء الرئيسية KPI، يبقى السؤال لما تعتبر هذه المؤشرات ذات أهمية؟؟ وما هو المعنى العام لهذا المؤشر وكيف لنا أن نفهم آلية عمله؟؟ كل هذا سنتطلع عليه عبر مقالنا اليوم، إذ أننا سنتحدث عن مفهوم KPI Key Performance Indicators (KPI's) ولما يعتبر ظهورها هام، بالإضافة إلى أننا سنشرح أنواع هذه المؤشرات، وكيفية تطويرها وسنذكر عدة أمثلة عنها. نبذة عن KPI مؤشر الأداء الرئيسي وهو عبارة عن مقياس للقياس الكمي للأداء Key Performance Indicators (KPI's)مع مرور الوقت لهدف معين، حيث يوفر مؤشر الأداء الرئيسي بعض المعالم بغية قياس التقدم كما يقدم رؤية تمكن الأفراد من اتخاذ قرارات جيدة في كافة أنحاء المؤسسة ، وكذلك تساعد مؤشرات الأداء الرئيسية في التقدم بالنسبة للمستوى الاستراتيجي في كل من مجالات الأعمال، ومن ناحية أخرى تدعم مؤشرات الأداء الرئيسية جميع الاستراتيجيات وتساعد الفرق في التركيز على الأمور الأكثر أهمية. أنواع مؤشرات الأداء الرئيسية KPI في الحقيقة تتعدد أنواع مؤشرات الأداء فبينما البعض يستخدم هذه المؤشرات لقياس التقدم الشهري بالنسبة لهدف معين، فإن المستخدمين الآخرين يركزون على المدى البعيد، ولكن ثمة شيء مشترك ما بين جميع مؤشرات الأداء الرئيسية وهو أنها دائماً ترتبط بأهداف استراتيجية ، وفيما يلي لمحة عامة عن بعض أنواع مؤشرات الأداء الرئيسية الأكثر شيوعاً: 1-الاستراتيجية.
حدد معايير النجاح: ماذا سوف يكون الهدف؟ هل يمكن تحقيقه؟ متى يجب إنجازه؟ كيف سوف يتم رصد التقدم؟ يجب أن تكون الأهداف واقعية ، ويجب أن تدرك أن تنفيذ التغييرات في العمليات التجارية يستغرق وقتًا. وفي المراحل الأولى من مراقبة مؤشرات الاداء الرئيسية ، من الأفضل التركيز على الأهداف طويلة المدى من خلال مراقبة منتصف المدة. اجمع البيانات: تحقق من توافر ودقة البيانات ، حيث قد تكون البيانات متاحة تلقائيًا من الأنظمة الحالية أو مخفية في التقارير وقواعد البيانات. وسوف تحتاج جميع هذه البيانات إلى أن يتم تجميعها معًا على فترات منتظمة لإعداد التقارير في مكان واحد. بناء صيغة KPI: تحتوي بعض مؤشرات الاداء الرئيسية على عدة مقاييس أو على مقياس واحد فقط. على سبيل المثال ، سوف يبدو مؤشر الأداء الرئيسي الذي يقيس الإنتاجية في الإيرادات كما يلي: إجمالي الإيرادات مقسومًا على إجمالي عدد الأجهزة المباعة. اعرض مؤشرات الأداء الرئيسية الخاصة بك: لتوصيل مؤشرات الأداء الرئيسية الخاصة بك بكفاءة ، سوف تحتاج إلى ترجمة البيانات إلى صور مرئية مفهومة مثل الرسوم البيانية والمخططات. وتوفر الرسوم التوضيحية الخاصة بمؤشرات الأداء الرئيسية طريقة مناسبة لفهمها وتتبعها وتوزيعها.
2-التشغيلية. 3-الوظيفية. 4-المؤشرات الرائدة. 5-المؤشرات المتأخرة. أهمية مؤشرات الأداء الرئيسية KPI في الواقع ستدرك أهمية المؤشرات بشكل أكبر في حال كنت مدير لأحد المؤسسات، إذ أنك حينها ستستطيع بكل سهولة معرفة فيما إذا كان فريق عملك تسير بالشكل الصحيح وفق أهداف المؤسسة العامة أم لا، وسنذكر لكم في الفقرة القادمة بعض أهم الأسباب التي تجعل من مؤشر الأداء مهم في سير خطة العمل بشكلها السليم. أسباب أهمية مؤشرات الأداء الرئيسية سنعتبر الآن أنك مدير عام لمؤسسة أو مديرية ما، لنفكر معاً ما هو الأمر الرئيسي الذي سيستحوذ على تفكيرك حول أداء موظفين المؤسسة؟ سنذكر الآن بعض الأمور التي من الممكن أن تساعدك في عملية التقييم هذه عن طريق مؤشرات الأداء وهي: ١-الحفاظ على التوافق ما بين الموظفين: سيساعد مؤشر الأداء في سير الموظفين جميعاً على التوازي في عملية إنجاز المهام، ونتيجة لذلك ستضمن نجاح عملك بوقت وجيز وبنتيجة ممتازة. ٢-مراقبة عامة: لا شك أن مؤشر الأداء الرئيسي يمكنه أن يعلمك في حال وجود أي خطر محدق سواء كان على المؤشرات المالية أو على سير خطة العمل. ٣-إجراء التعديلات اللازمة: إن مراقبة سير الأداء سيساعد بمعرفة كل الخطط الناجحة وتقديم الدعم لها، ومن ناحية أخرى ستستطيع معرفة العقبات وإجراء التغيير اللازم.
بالتوفيق. لا تنسى الاشتراك للحصول على أهم النصائح والاستراتيجيات أنا موسى أبومازن، كاتب محتوى تقني لمدونة مجنة، عملت في مجالات عدة خلال الـ١٢ سنة الفائتة مثل المبيعات والتسويق التقليدي والتسويق الالكتروني،حالياً مختص في عمليات البحث وتحسينها على الانترنت وادارة الحسابات التسويقية مثل اعلانات جوجل (Google) ومهتم جداً في تطوير المحتوى العربي. أتحدث بشكل مكثف عن تأثير عالم التقنية في الشرق الأوسط عبر مدونتي الصوتية (تساؤل) تابعوني هناك:) View all of Mousa Abumazin's posts. تصفّح المقالات
ومن هذا فإن المؤشرات ضرورية، ولكنها أدوات غير كافية للمتابعة، إذ لابد أن تستكمل بالدراسات التقييمية، والتي لا مناص من إعدادها وتنفيذ توصياتها ومخرجاتها لتطوير أيّ منظمة تريد التميز الحقيقي.