فندق العرين: فلل بمسبح خاص ولكنها بعيده عن وسط المدينة (منطقة العرين) 2. فندق دانه هومز: فلل بمسبح خاص ولكنها متوسطة البعد عن وسط المدينة (منطقة الهملة) 3. منتجع البندر: فيه كبائن وشاليهات وشاليهات بمسابح خاصة وهذا على البحر ولكنه متوسط البعد عن وسط المدينة (منطقة سترة) 4. العرين البحرين وأهم الأنشطة عند زيارتها - وجهات. منتجع ذا غروف: فلل بمسبح خاص على البحر وهي في منطقة جزر أمواج وهي منطقة ممتازة وجميلة 5. شاليهات السيف: فلل بمسبح خاص في منطقة السيف وهي في وسط المدينة وقريبة من المجمعات غير موجود في بوكينج فندق سي لوفت: فلل على البحر في منطقة أمواج 7. فندق دراجون: فلل وشقق وغرف على البحر في منطقة أمواج وقريبة من سي لوفت 8. فندق لاقونا بيتش: شقق مقابل البحر وتصلح للأطفال في ايام الاجازة ولكنها متوسطة البعد عن المجمعات ووسط المدينة 9. فندق الريف: فلل وغرف على البحر في منطقة الريف وهي منطقة راقيه وفي وسط المدينة 10. منتجع النوفوتيل: غرف مطله على البحر ولكنها قديمة شوي وهي في وسط المدينة
إن التقییم الإيجابي من عملاءنا يعتبر أفضل مكافئة لنا- شكرا نحن نتطلع للترحیب بكم مرة أخرى في قصرالعرين و سبا اكور مع خالص الشكر و التقدير احمد محمد مدير علاقات النزلاء استرخاء جميل ملاحظة أراء العملاء 2. 5/5 Brahim الأزواج - 23/02/2022 تقييمات مؤكدة لفندق ALL ١-الجاكوزي كان ساخن جداً ، لدرجة لم استطع الدخول والاستمتاع فيه للإسف ٢- تم الاتصال علي من الاستقبال مبكراً ويقولون نأمل الخروج ولم يعطوني مهلة حتى الساعة ٢ ظهراً ٣- اخبرتهم بأني اريد تغيير وسيلة الدفع من كاش الى فيزة وتم الرفض ،، حيث ان الفندق يقوم بأخذ مبلغ كبير جداً في حال كانت الفلوس سعودية) مايقارب ٤٠٠ ريال الفرق ( وهذا ظلم السید ابراهيم بعد التحیة نشكركم على إيجاد الوقت لتخبرنا عن تجربتكم فى فندقنا قصرالعرين و سبا اكور نحن نأسف أن تجربتكم لم تحظى التوقعات الخاصة بكم. لكننا نود أن نفیدكم بأننا نسعى جاھدين لتوفیر خدمة ممیزة لكل ضیف وبالتالى ملاحظتكم مھمة جدا لنا. من ھنا نود أن نعلمكم بأننا نتخذ كافة التدابیر المناسبة لمعالجة المشاكل، بل محاولة منعھا قبل حدوثھا نحن نقدر إھتمامكم و نطلب من سیادتكم اتاحتنا فرصة أخرى لكى نقدم لكم خدمة أحسن فى المستقبل القريب مع خالص الشكر و التقدير احمد محمد مدير علاقات النزلاء اقامه جيدة ملاحظة أراء العملاء 5.
وقدمت اللجنة المنظمة خلال الغبقة عدة فقرات ومسابقات وجوائز قيمة ، وكان لها الأثر الكبير على الطلبة والخريجين والموظفين والتي حققتها هدفها باضفاء جو من روح العائلة بينهم.
ضع ذلك في الاعتبار لضمان الحصول على الوظيفة حيث تبحث الشركات الآن عن موظفين يمكنهم إضافة قيمة وتوسيع نطاق الأعمال من خلال مهاراتهم. للحفاظ على الإيجابية أثناء الإجابة عن "ما هي أبرز نقاط الضعف لديك؟" عليك أن تلتزم بثلاث خطوات رئيسية: كن صريحًا، ضع إطارًا لإجابتك، وأبرز إنجازاتك. يمكنك أن تتفوق في الإجابة عن هذا السؤال المزعج وتحويله إلى لحظة حاسمة أثناء مقابلتك باتباع ما ذكرناه حيث يمكنك أن تثبت مرة أخرى أنك لست مجرد محترف، ولكنك المحترف المثالي لهذا الدور! اقرأ المزيد من المقالات حول أسئلة المقابلة: سؤال المقابلة الشخصية "حدثني عن نفسك" من الألف إلى الياء سؤال المقابلة: لماذا تريد أن تعمل هنا؟ 5 نصائح سهلة لتعزيز ثقتك قبل مقابلة العمل إنهاء المقابلة: ماذا تقول في نهاية مقابلة العمل؟ قدم الآن على أحدث الوظائف!
احرص ألا تبدو عليك علامات العصبية والتوتر أوأن تحرّك يديك بطريقة مبالغ بها أو تعقد حاجبيك أو أن تستخدم أصابعك في الإشارة أو أن ترفع أو تخفض نبرة صوتك بطريقة مبالغ بها؛ إذ لكل هذه الأمور أثر كبير في إسباغ الانطباعات عليك خلال مقابلة العمل. " أعاني من الكمالية بعض الشيء وأحب أن يكون كل شيء مثالي " على الرغم أن الكمالية نقطة ضعف في الشخصية لكنها بالنسبة لأصحاب العمل نقطة قوة، إذا كنت تشكو من الكمالية لا تتردد بالتصريح عن ذلك في سؤال نقاط الضعف، أخبرهم أنك تميل لترى كل شي منظم ومثالي. " أعتقد أن النقد المستمر للذات من نقاط الضعف عندي " إذا كنت تعاني فعلاً من نقد الذات المستمر فمقابلة العمل هي المكان المثالي لإثبات هذا العيب! لا يرغب المدراء بشيء أكثر من رغبتهم بموظف ينقد ذاته باستمرار ويحاول أن يتجنب المواقف التي تسبب له النقد الذاتي أو نقد الآخرين. " ربما أحتاج لاكتساب خبرة إضافية في برنامج -أي اسم- لأنني كنت مهتماً أكثر ببرنامج -أي اسم- لأنه أكثر أهمية في مجال عملي" الاعتراف بنقص الخبرة في مجال معين خصوصاً عندما يكون واضحاً في سيرتك الذاتية يعتبر اعترافاً موفّقاً، واحرص دائماً على إظهار كيفية تعاملك مع نقطة الضعف "أسعى الآن لتطوير نفسي في هذه النقطة". "
الحديث عن نقاط الضعف ضمن سياق إيجابي: يعدُّ أمراً جيداً أن يُدرج المتقدِّم للوظيفة اقتراحاتٍ وخطواتٍ جدّية يتَّخذها لمعالجة نقاط ضعفه. التوازن والاعتدال خلال المقابلة: ينبغي أن يُظهر المتقدِّم للوظيفة خلال المقابلة لباقته وثقته بنفسه، ومن الضروري أن يتحدَّث أيضاً عن نقاط القوة والضعف بشكلٍ متوازن دون غرورٍ أو تفاخُر، وأيضاً دون التواضع بشكلٍ مبالغ فيه؛ فلا يجوز أن يقلِّل المتقدِّم من قيمة نفسه. المراجع ^ أ ب ALISON DOYLE (18-05-2020), "Interview Question: "What Are Your Strengths and Weaknesses? "" ،, Retrieved 10-07-2020. Edited. ^ أ ب ت "Interview Question: "What Are Your Strengths and Weaknesses? "",, 29-05-2020، Retrieved 11-07-2020. Edited. ^ أ ب "22+ Strengths and Weaknesses for Job Interviews [2020 Best Answers "],, 11-02-2020، Retrieved 11-07-2020. Edited. ↑ Carole Martin, "List of strengths and weaknesses: What to say in your interview" ، w, Retrieved 11-07-2020. Edited. ↑ Robert Half (03-07-2020), "How to Talk About Your Weaknesses in a Job Interview" ،, Retrieved 11-07-2020.
معرفة درجة الوعي الذاتي لدى المتقدِّم للوظيفة؛ حيث إن هذه الأنواع من الأسئلة تقدِّم للموظف فرصةً لإثبات وإظهار درجة الوعي الذاتي لديه؛ فالموظف المميز هو الذي يعالج نقاط ضعفه وقصوره من خلال مواصلة التعلم خلال حياته المهنية. تبين هذه الأسئلة أيضاً مدى نجاح الموظف في استغلاله لهذه الأسئلة واتخاذه منها فرصةً لإظهار أن مهاراته وخبراته تتناسب تماماً مع الوظيفة ، وبأنه على استعدادٍ لتقديم كلِّ ما يلزم لإنجاز المهام الموكلة إليه بهذه الوظيفة. السؤال عن نقاط الضعف يمكن أن يوجَّه السؤال للمتقدم للوظيفة عن نقاط قوته وضعفه في سؤالٍ واحد، أو قد يُسأل عنهما في سؤالين منفصلين، وفي حالة السؤال عنهما في سؤالٍ واحد يُفضَّل الحديث عن نقاط الضعف أولاً؛ ثم نقاط القوة؛ وذلك حتى يترك الموظف لدى المسؤول عن التوظيف خلال المقابلة انطباعاً إيجابياً في نهاية حديثه وليس العكس، [٢] وتجدر الإشارة إلى أنه ينبغي عدم تجاهُل الحديث عن العيوب ونقاط الضعف، وذلك لتجنُّب إشعار المستمع بأن هذا الموظف قد يكون مغروراً، كما يجب تجنُّب ذكر الكثير من السمات السلبية في نفسه، إذ إن ذلك قد يُفقده فرصته بالحصول على الوظيفة. [٣]. يجب ان يتمتَّع المتقدِّم للوظيفة بالتواضع والذكاء الآني في المقابلة ، من خلال تقليل السمات السلبية والتأكيد على السمات الإيجابية خلال حديثه، إضافةً إلى ضرورة الابتعاد عن الصفات الشخصية والتركيز أكثر على السمات المهنية؛ [٤] > فيمكن له الحديث عن عيوبه بطريقةٍ بسيطة ودون مبالغة؛ فمن الجيد مثلاً تحديد سمة سلبية معينة، واقتراح حلٍّ معينٍ للتغلب على هذه السمة، مما يُظهر للطرف الآخر بأن السمات السلبية عموماً يمكن تجاوزها والتغلب عليها من خلال الاستعداد المستمر للتعلّم.
عدم القدرة على التفاعل مع الآخرين: وهي مهارات التواصل الضعيفة التي تُصعّب على المرء العمل كفريقٍ، أو مشاركة غيره في إنجاز العمل، بحيث يميل للعمل الفرديّ أكثر، ويعجز عن توضيح الأمور للبقية أو شرحها بجرأةٍ ودقة، وأحياناً تكون المشكلة باعتماده على الآخرين وتقصيره في عمله بسبب توقعّه تغطية الغير على تقصيره؛ فينتهي الامر بخللٍ وظيفي يتحمّل هو مسؤوليّته، أو حساسيّته المُفرطة وعدم تقبله نقد الفريق وتوجيهاته، وغيرها.