ما زالت أمام الهيئة السعودية للتخصصات الصحية ووزارة الخدمة المدنية وقفات واجتماعات عدة لإعادة النظر في وضع التخصصات الصحية وتعدد مسمياتها، كتابة المهام الوظيفية، وإيجاد الفروقات بين مستويات العاملين في المرافق الصحية المختلفة عمليا، وليس بناء على ما لديهم من شهادات وأوراق تملأ الأدراج. أعلم أن العمل يسير مجدولا منذ سنين، ولكن الوقت يمضي سريعا ومشكلة المهام الوظيفية ما زالت تظللها العمومية في عناوين ومصطلحات ولم تستقر بعد لتشكل قوائم خطوات عمل ووصف وظيفي محدد لكل فئة من كل مسمى مهنة في مستوياتها المختلفة. هل يؤثر عدم وجود مهام وظيفية لكل مصنف في الأداء وبالتالي في النتائج؟ هل يمكن أن يصل التأثير إلى ارتكاب أخطاء طبية؟ هل لذلك تأثير على سلامة المريض؟ هل هناك تأثير اقتصادي يمكن أن تتكبده المرافق الصحية ويحول لفاتورة المريض؟ هل هذه أصلا تعتبر ثغرة؟ في الواقع دراسة علمية متعمقة رصينة يمكن أن توضح وتجيب عن كل ذلك، ولابد أن تنشر علميا ليسجل في تاريخ الجهتين ومجلس الخدمات الصحية أنهم تميزوا بأنهم حووا كل ما يتعلق بإدارة الموارد البشرية في القطاع الصحي. ما هي المهام والواجبات الرئيسية للموارد البشرية والشؤون الإدارية؟. بل واهتموا بتحديث المعلومات بشكل متكامل جعل تقديم الخدمة للمريض بهدف تحقيق السلامة بجودة الأداء.
في الواقع هنا مسألتان أولها أن العمومية لم تكن يوما مفيدة في الأداء الذي يمكن أن يكون فيه التعامل مع بشر وبالذات في الصحة. والثاني أن هذه العمومية أسقطت تفاصيل لأكثر من 60 تخصصا فرعيا ودقيقا في المهن الصحية وما ذكر عنها سوى خواص Job Specifications، وليس وصف ومهام وظيفية Job Descriptions. 2) التعليم الصحي لن يقف عند التخريج في التخصصات الكلاسيكية ولن يقف عند فتح الأقسام والبدء في التخصصات المعروفة. منصات الموارد البشرية | تطوير الوصف الوظيفي. بل إن تطور الفكر الأكاديمي والمهني سيكون مركزا على تقديم أفضل الخدمات للمرضى حسب الحالة ونوعها ودقتها وتطور التقنية المتعلقة بالكشف عنها أو علاجها وما يحقق سلامة المريض. وسيظل الأكاديميون يقننون ويستمرون في التقنين وحسب الأصول والسبل العلمية الحديثة من حيث استلام الطالب في الكلية المعنية إلى حين تخرجه لضمان مواكبة مقدم الخدمة لمتطلباتها. فإذا كانت التخصصات الصحية تفوق العدد الذي شملته قوائم الخدمة المدنية بالعشرات فإن التحديث ليس فقط ضروريا بل إن الخدمة المدنية ستجلس أيضا مع وزارة التعليم العالي لتحديث هذه الشؤون الحساسة والسريعة في تطورها عالميا لتواكب هذه القوائم ما يستجد في الشأن الصحي بشكل يومي وهو حساس جداً.
تنمية المسار المهني: ينبغي أن تكون الفرص الوظيفية المتاحة داخل المنظمة والتي يستطيع الأفراد من خلالها إشباع طموحاتهم الوظيفية مقترنة بوجود كشف تحليل لكل فرصة من تلك الفرص يوضح الشروط والمؤهلات المطلوبة لأنه في ضوء ذلك يستطيع الفرد أن يخطط مساره المهني على أساس سليم. تقويم الأداء: فالبيانات التي توفرها كشوف تحليل الوظائف يمكن في ضوئها وضع معايير دقيقة للأداء تستطيع الإدارة من خلال مقارنتها بالأداء الفعلي الحكم على مستوى أداء الأفراد في العمل. الوصف الوظيفي لعامل النظافة في المطعم | | MAhotels | إم ايه هوتيلز. إعادة تصميم العمل: توفير كشوف تحليل الوظائف المعلومات الأساسية التي يمكن الاعتماد عليها في إعادة تصميم العمل لتحقيق بعض الأغراض مثل تحسين وتطوير طرق وأساليب العمل. النقل والترقية: فالمعلومات التي توفرها كشوف تحليل الوظائف تساعد الى حد كبير في تحديد مدى صلاحية من هو مطلوب نقلهم أو ترقيتهم لوظائف معينة. وضع برامج السلامة والأمن: تبين كشوف تحليل الوظائف الظروف الطبيعية لأداء العمل، والمخاطر والأضرار التي يمكن أن يتعرض لها الأفراد أثناء الأداء ( كالحرارة العالية والضوضاء والرطوبة والأتربة... الخ). ويمكن الاستفادة بتلك المعلومات في وضع البرامج المناسبة للسلامة والأمن بالشكل الذي يقلل من آثار تلك الأضرار على العنصر البشري بقدر المستطاع.
واللياقة مع الزُّمَلاء بالتعاون والتعامُل معهم مستعمِلاً العِبارات غير القاسية، فتعدِّي الموظف على زميله بالضرب مثلاً يُعَدُّ منه بادرة سيِّئة ومخالفة ظاهرة لواجبٍ يلتزم به، وهو مُراعاة آداب اللياقة في التصرُّف مع الزُّملاء. وكذلك على الرئيس احترامُ المرؤوسين، وأنْ يلتَزِم بالمبادئ الأخلاقيَّة العامَّة؛ كالحياء والمساواة والعدل مع المشمولين برئاسته الإداريَّة. ج- طاعة الأوامر الرئاسيَّة: ويقصد به امتثال الأوامر التي تصدُر من السلطة الإداريَّة الرئاسيَّة في شكل تعليمات، أو تعميمات، أو منشورات، أو كتب دورية، أو قَرارات إداريَّة. وهذا يقتضي "الوحدة الرئاسيَّة"؛ أي: توحيد السلطة الإداريَّة الآمِرة بالنسبة لكلِّ مرؤوس؛ بحيث لا يكون الموظف مرؤوسًا لرئيسَيْن مباشرَيْن في وقتٍ واحدٍ. مدى الطاعة: 1- فهو ملزمٌ بتنفيذ أوامر السلطة الرئاسيَّة المشروعة. 2- أمَّا عدم مشروعيَّة أوامر السلطة الرئاسيَّة التي لم تصلْ إلى درجة الأمر بارتكاب الجريمة الجنائيَّة، فيُعفَى الموظف في المملكة من العقوبة بالنسبة للمخالفات الإداريَّة أو المالية، إذا ثبت أنَّ ارتكابه للمخالفة كان تنفيذًا لأمرٍ مكتوب صادر إليه من رئيسه المختص، بالرغم من مصارحة الموظف له كتابةً بأنَّ الفعل المرتكب يكون مخالفة (نظام تأديب الموظفين م 34/2).
3- الأمر بارتكاب جريمة، فإنَّ الموظف المرؤوس لا يُعفَى من المسؤوليَّة الجنائيَّة لمجرَّد قيامه بارتكاب الجريمة المُوجِبة لتلك المسؤوليَّة تنفيذًا لأوامر رئيسه. واجبات الوظيفيَّة السلبيَّة: وهي بامتناع الموظف عن القيام بالأعمال المحظورة على شاغل وظائف الخدمة المدنيَّة في المملكة، وهي: نقد أو لوم الحكومة، إساءة استعمال السُّلطة الوظيفيَّة واستغلال نفوذها، وإفشاء الأسرار الوظيفيَّة والاشتغال بالتجارة، فضلاً عن الجمع بين الوظيفة العامَّة وأعمال معيَّنة. 1- نقد أو لوم الحكومة: يُحظَر على الموظف توجيهُ النقد أو اللوم إلى الحكومة بأيِّ وسيلة من وسائل الإعلام المحليَّة أو الخارجيَّة (لوائح نظام الخدمة المدنية 11/1، لائحة الواجبات الوظيفيَّة م 11/أ). ومفهوم الحكومة بالمعنى الواسع الذي يمتدُّ ليشمل بالضرورة سائر السلطات الحاكمة السياسيَّة، والسلطة الإداريَّة، وكذلك السلطة التنظيميَّة. 2- إساءة استعمال السلطة الوظيفيَّة: ويقصد بها استعمال سلطة وظيفته العامَّة تحقيقًا لمصالحه الخاصة، البعيدة أدبيًّا عن المصلحة العامَّة، ويعرف بالتعسُّف أو الانحِراف في استِعمال السلطة، ومن أمثلتها: تحايُل الموظف على تنفيذ الأنظمة واللوائح على غير الوجه الصحيح؛ بقصد تحقيق مصلحة غير عامة للنفس أو للغير، أو التصرُّفات التي تصدر عن الموظف بقصد الإضرار بالغير لأحقادٍ شخصيَّة (لائحة الواجبات الوظيفيَّة م12/أ).
الملاحظة Observation: وهنا يعتمد القائم بالتوصيف على اسلوب المراقبة أو الملاحظة لأدوار الموظفين ومهامهم وطريقة اداءهم ويقوم من ثم بإعداد بطاقة الوصف. المقابلة الشخصية Interview: يجري القائم بالتوصيف عدد من المقابلات الشخصية مع شاغلي الوظائف للاستفسار منهم عن طبيعة ادوارهم ومهامهم وطريقة انجازها ومن ثم يقوم بإعداد بطاقة الوصف الوظيفي. وقد يحتاج القائم بالتوصيف إلى دمج طريقتين معا للحصول على معلومات أكثر دقة. من يقوم بإعداد بطاقات الوصف الوظيفي تقع مسؤولية اعداد بطاقات الوصف الوظيفي على مدير ادارة الموارد البشرية الذي يكلف أحد مسئولي الإدارة أو أكثر من شخص بإعداد بطاقات الوصف الوظيفي بالمؤسسة وأحيانا ما يتطلب الأمر مشاركة جميع أفراد الإدارة في توصيف الوظائف إذا كان عدد الوظائف كبير نسبيا أو الخطة الزمنية لإنجاز الوصيف محدودة. التحديث من أهم عوامل نحاج التوصيف الوظيفي لا يقف الأمر عند اعداد بطاقات الوصف والاحتفاظ بها في ملفات خاصة للرجوع اليها عند كل عملية من عمليات ادارة الموارد البشرية. فهذه البطاقات يجب تحديثها لتلائم الواقع عند كل تغيير أو تعديل يطرأ على احدى الوظائف وبدون هذا التحديث ستصبح الفجوة كبيرة بين ما هو فعلي وما تحتويه بطاقات الوصف وبالتالي تنعدم فائدتها وتصبح عديمة الأثر.
ثم بعد ذلك ظهرت رياضة كرة القدم في اليابان وعرفت باسم (كيماري) حيث كانوا اللاعبون يقومون بعمل دوائر ويقومون تمرير الكرة لبعضهم لبعض وكانت تقام داخل أرض على شكل مستطيل. من هو أول من لعب كرة القدم - موسوعة انا عربي. وبعد ذلك اشتهرت لعبة كرة القدم في الحضارة الرومانية والحضارة اليونانية. اقرأ أيضًا: كرة القدم الأمريكية وتاريخها في مصر أول دولة اخترعت لعبة كرة القدم أول دولة قامت بلعب كرة القدم ووضعت أساسيات لها هي الإنجليز في بريطانيا، حيث قام بأخذ لعبة كرة القدم من الروايات والأخبار الذي كان يأتي بها الباحثون وقام بأخذها وتطويرها بشكل جيد في بشكل جيد لممارستها. في بداية الأمر كانوا يمارسون لعبة كرة القدم بشكل عشوائي وليس لها قواعد ولا قوانين وتكون غير منظمة بين اللاعبين ويستخدم فيها اللاعبين العنف وكانوا يلعبون بعدد لاعبين غير محدد ولا منظم ويقومون بممارسة اللعبة في أماكن غير لائقة بها مثل الحقول والشوارع وفي بعض الأوقات كان يتنافسون حتى يصل بهم الأمر إلى حدوث العديد من المشاكل البالغة. لكن في عام 1963 تجمع عدد من الأشخاص في بريطانيا وقام بعقد اجتماع ووضعه فيها قواعد لعبة كرة القدم وعرف باسم الاتحاد الكوري الذي يعرف حالياً باسم كأس الاتحاد الإنجليزي.
كرة القدم من الألعاب الرياضية الشعبية الأولى على العالم وقد أثبتت إلى أنها استحوذت على عقول الجماهير واللاعبين واصبحنا مغرمين بها، فلا يكاد يومنا أن يمر بدون مباراة واحدة على الأقل، ولقد سمعنا العديد من الحالات الغريبة التي حصلت من أجل المباريات وأثناء المباريات ومن أكثر الحالات إثارة للدهشة هي حالة اللاعبة الإسبانية أنيتا كارمونا رويز "نيتا"، فهي أول لاعبة كرة قدم سجلت في إسبانيا على أنها لاعب كرة قدم وفعلت ما لا يمكن تصوره لتحقيق شغفها. أنيتا الفتاة التي غيرت جنسها وهويتها من أجل كرة القدم قد لا تخطر حتى في ذهن أفضل كاتب سيناريو في هوليوود قصة فتاة تعشق كرة القدم وتغير حياتها من أجل لعب تلك اللعبة، نيتا امرأة من مالقا ولدت عام 1908، وكانت تحلم بلعب كرة القدم كانت الأصغر بين أربعة أشقاء، وهي ابنة عامل تحميل والدها يعمل في ميناء مالقا الإسباني وامها ربة منزل، كما كانت العادة في ذلك الوقت بين معظم النساء، ومن الغني عن القول أن عقلية الرجولة في ذلك الوقت لم تسمح للفتاة بارتداء ملابس قصيرة والقفز إلى الميدان. وتعرضت "نيتا" لعقوبات وأحكام خطيرة منها السجن بالإضافة إلى إهانات وتهديدات من لم يروا بعيون طيبة أن امرأة تلعب كرة القدم.
تاريخ كرة القدم كرة القدم [1] ، هو اسم يعطى لألعاب كرة قدم مختلفة. الأكثر شهرة بينها هي تلك التي تُعرف باسم كرة القدم(football). كلمة كرة القدم "فوتبول" قد طُبقت على كرة القدم راجبي ، كرة القدم الأميركية ، كرة القدم على طريقة القواعد الأسترالية ، كرة القدم المتعلقة بغالي، كرة القدم الكندية، والكثير من أنواع كرة القدم. عندما تم تأصيل كلمة "كرة قدم"، قد أشارت إلى تشكيلة واسعة من الرياضات في أوروبا العصور الوسطى ، والتي تعني التحكم بالكرة بواسطة القدم. اول من لعب كره القدم في الكمبيوتر. تلك الرياضة التي يمارسها القرويون، على غِرار الرياضة التي تُمارس من قبل "الأرستقراطيين" على أمتنة جيادهم. لذلك الاسم دائما يطبق على تشكيلة من الرياضات التي يمارسها الأشخاص بأقدامهم في التحكم بالكرة. جميع رياضات كرة القدم تتضمن نقاط أهداف، نقاط يتم تسجيلها بواسطة إيصال الكرة لمكان معين. الكثير من الألعاب العصرية جذورها كانت في انكلترا ثم تفرعت شيئا فشيئا، ولكن الكثير من الناس حول العالم مارسوا الرياضات التي تتضمن ركل أو حمل الكرة منذ العصور القديمة. تاريخ كرة القدم [ عدل] يعود تاريخ هذه اللعبة إلى أزيد من 2500 سنة قبل الميلاد، حيث مارسها الصينيون القدامى، وكانوا يقدمون الولائم للفريق الفائز ويجلدون الفريق المنهزم.
قد يهمك أيضًا: أسوأ وأخطر 10 إصابات في تاريخ كرة القدم وفي نهاية المقالة عن من أول دولة اخترعت لعبة كرة القدم؟، قدمنا لكم كافة المعلومات الخاصة عن أول دولة اخترع كرة القدم وهي الإنجليز وجميع المراحل التي مرت بها لعبة كرة القدم حتى أصبحت الساحرة المستديرة هي أفضل رياضة على مستوى العالم و شغف وحب الجماهير والملايين من الأشخاص.
هو بدأت ظهور لعبة كرة القدم عند اليابانيين واليونانيين منذ 600 سنة قبل الميلاد. وقامت بالظهور عند قدماء المصريون قبل 300 عام قبل الميلاد. وفي بعض الروايات المتداولة عن الإغريق أنهم أول من قاموا بممارسة القدم وذلك عن طريق قطع رؤوس ضحاياهم وأعدائهم واللعب بها على هيئة كرة. اول من لعب كره القدم 2015. مراحل تطور لعبة كرة القدم عبر التاريخ مقالات قد تعجبك: تطور لعبة كرة القدم على مدى العصور حتى قامت بنشر سحرها في جميع بلاد العالم وأصبحت من أكثر الألعاب شعبية ولها شهرة كبيرة وقامت بالمرور بالعديد من المراحل من بينها بما يلي: أول من قام بتطوير لعبة كرة القدم كان الإنجليز وقاموا وضعها في المدارس الخاصة بهم، وفي عام 1910 أصبحت رياضة متداولة بشكل كبير في جميع المدارس الإنجليزية. وفي عام 1875 قام الإنجليزيين بتأسيس أول نادي كرة القدم يعرف باسم نادي شيفيلد وهو أول نادي كرة قدم في العالم جميعًا، وفي عام 1862 قام اتحاد الكرة بوضع أول قوانين لرياضة كرة القدم. ومن ضمن القوانين التي وضعتها الإنجليزي في لعبة كرة القدم من على الحالي المرمى عدم لمس الكرة بشكل نهائي التي تكون راجعة من اللاعبين. وفي عام 1867 قاموا بوضع من التسلل المتعارف عليه في الوقت الحالي.
كانت هذه اللعبة تعود للظهور من وقت لآخر وتنتشر بين الناس، ثم يتم منعها بعد فترة من الزمن بمراسيم وأوامر ملكية لأسباب مختلفة، وكان الأمر قد تطور لدرجة فرض العقوبات على الأشخاص الذين يقومون بممارستها حيث يتم الحكم عليهم بالسجن لفترة محددة. بعض قواعد كرة القدم يمنع منعاً أن يلمس أحد اللاعبين الكرة بيده، باستثناء حارس المرمى الذي يصد الكرة ويحمي مرمى فريقه من التسديد. يجب أن يكون في المباراة حكم يحكم بين اللاعبين، ويوجد له مساعدون. أول من لعب كرة القدم. تنقسم المباراة إلى شوطين وتكون مدة المباراة كاملة ساعة ونصف، ويكون هناك شوط إضافي في حالة التعادل وتكون مدته نصف ساعة، وإذا لم يتم تسجيل هدف من أحد الطرفين، يتم احتساب مجموعة من ضربات ترجيجية، وتستمر حتى يسجل أحد الفريقين هدف فتنتهي المباراة. يجوز للحكم أن يوقف المباراة في حالات طارئة مثل تعرض أحد اللاعبين لإصابة أو لكسر.