14 مارس، 2021 وظائف القطاع الخاص 204 زيارة تعلن شركة علي زيد القريشي وإخوانه عن توفر وظائف شاغرة في مدينة الدمام حسب الشروط التالية: الوظائف: 1- ( مدير أمن المعلومات): – درجة البكالوريوس أو الماجستير في تقنية المعلومات / علوم الحاسب / الأمن السيبراني. – يجب أن يكون لديك على الأقل 5 سنوات من الخبرة القوية في تدقيق الأمن السيبراني. 2- ( مدير المشروع الفني): – درجة البكالوريوس في تقنية المعلومات أو علوم الحاسب أو أي مجال ذي صلة. – خبرة إدارية لا تقل عن 5 سنوات في نفس المجال. – يفضل الحصول على شهادة إدارة المشاريع الاحترافية من مؤسسة معتمدة (PRINCE2 ، PMP Foundation). التقديم من خلال الرابط الالكتروني التالي: ( اضغط هنا). شاهد أيضاً يعلن برنامج العمل عن بعد عن توفر وظائف شاغرة (للرجال والنساء) يعلن برنامج العمل عن بعد عن توفر وظائف شاغرة من (رجال ونساء) للعمل (عن بعد) …
وظائف > شركة علي زيد القريشي وإخوانه توفر وظيفة شاغرة شركة علي زيد القريشي وإخوانه توفر وظيفة شاغرة تعلن شركة علي زيد القريشي وإخوانه عن توفر وظيفة شاغرة بمسمى " مدير عمليات الموارد البشرية "، من خلال الموقع الإلكتروني لينكد إن للعمل بالدمام، وذلك من خلال التفاصيل الآتية. المسمى الوظيفي:- مدير عمليات الموارد البشرية.
17-11-2013, 11:04 AM عضو نشيط تاريخ التسجيل: Mar 2010 المشاركات: 173 معدل تقييم المستوى: 25 شركة علي زيد القريشي - منسقي عروض (جدة، مكة، المدينة المنورة، جازان) تعلن شركة علي زيد القريشي عن رغبتها في توظيف عدد من الكوادر السعودية بوظيفة منسق عروض (Merchandiser) بجميع مدن و مناطق المملكة. الشروط: - أن يكون المتقدم سعودي الجنسية. - أن لا يقل عمر المتقدم عن 18 سنة. - أن يكون المتقدم حاصل على الثانوية العامة كحد أدنى. - التفرغ و الرغبة الجادة في العمل. المزايا: - راتب شهري 4750 ريال. - عمولة. - تأمين طبي. - تأمينات اجتماعية. - إجازة سنوية مدفوعة الأجر 30 يوم. سوف يتم تحديد أماكن العمل وفقاً للمراكز التجارية و المعارض التي سيتم الالتحاق بها. ساعات العمل من 8:30 صباحاً إلى 6:00 مساءً.. على الراغبين بالانضمام إلينا ، الرجاء إرسال السيرة الذاتية إلى البريد الالكتروني أدناه ، أو الحضور إلى مقر الشركة لتعبئة نموذج التوظيف: جدة ( مركز القريشي) طريق المدينة الطالع ، بجوار معرض ساماكو - أودي للسيارت ، الباب الخلفي الدور الثاني عناية الآنسة هديل المدني.. أمنياتي للجميع بالتوفيق.. 17-11-2013, 12:12 PM مراقب عام __________________ سَيَجْعَـلُ اللَّهُ بَعْـدَ عُسْـرٍ يُسْرا 17-11-2013, 01:22 PM مو حرام 10 ساعات دوام..!!
السبت, أبريل 30 2022 الرئيسية / وظائف السعودية الان / وظائف في شركة علي زيد القريشي وإخوانه – الدمام وظائف السعودية الان 16 أبريل، 2020 21 أقل من دقيقة هل تبحث عن وظيفة؟ اختر الخدمة التي تناسبك للحصول على آخر الوظائف: وظائف في شركة علي زيد القريشي وإخوانه مدير إداري الشروط: درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال أو ما يعادلها. خبرة (8+ سنوات) من المعرفة الإدارية العامة، والخدمات اللوجستية ، وإدارة الأسطول ، وإدارة المرافق. للتقديم: اضغط هنا مقالات ذات صلة زر الذهاب إلى الأعلى
شركة علي زيد القريشي وإخوانه توفر وظائف تقنية شاغرة للجنسين أعلنت شركة علي زيد القريشي وإخوانه عبر حسابها الرسمي بموقع لينكد إن لخدمات التوظيف (TM LinkedIn) توفر وظائف تقنية شاغرة بمدينة الدمام ، وذلك وفقًا لبقية التفاصيل الموضحة أدناه. المسمى الوظيفي: 1 -مدير المشاريع التقنية: - درجة البكالوريوس أو الماجستير في تخصص (تقنية المعلومات، علوم الحاسب) أو مايعادلها. - خبرة إدارية لا تقل عن 5 سنوات في مجال ذات صلة. - يف ّضل الحصول على شهادة إدارة المشاريع الاحترافية (Foundation PMP ، PRINCE2. 2 -مدير أمن المعلومات: - درجة البكالوريوس أو الماجستير في تخصص (تقنية المعلومات، علوم الحاسب، الأمن السيبراني) أو مايعادلها. - خبرة لا تقل عن 5 سنوات في مجال تدقيق الأمن السيبراني. نبذة عن الشركة: - تأسست شركة علي زيد القريشي وإخوانه عام 1958م، وهي شركة تعمل في مجال التسويق والتوزيع في المملكة العربية السعودية. موعد التقديم: - التقديم ُمتاح الآن بدأ اليوم الأحد بتاريخ 01/08/1442هـ الموافق 14/03/2021م وينتهي عند الإكتفاء بالعدد المطلوب. طريقة التقديم: - لمعرفة بقية الشروط والمهارات والوصف الوظيفي وللتقديم من خلال الرابط التالي (يتطلب إنشاء حساب بموقع لينكد إن لخدمات التوظيف (TM LinkedIn قبل التقديم على الوظيفة): 1 -مدير المشاريع التقنية: اضغط هنا 2 -مدير أمن المعلومات: اضغط هنا للمزيد من وظائف القطاع الخاص اضغط هنا
منذ 60 عامًا ، كشركة تأسست في المنطقة الشرقية ، توسعت AZAQ على مدار هذه السنوات إلى مجموعة متنوعة مع عمق في عرض المحفظة لعملائنا والمستهلكين ، وتخدم الاحتياجات الصناعية والتجارية الكهربائية وتكنولوجيا المعلومات وقطاعات العقارات واحتياجات المحركات المتخصصة. مجموعة AZAQ هي شركة رائدة في تكنولوجيا نظام كشف التسرب التي تعد من أحدث التقنيات. سناب وظيفتك علينا عبر الرابط التالي تابع سنابنا وشاهد كل جديد يومياً:
إن الانضباط في العمل هو سر نجاح أي مؤسسة وهو ليس عمل تقوم به اليوم وتتخلى عنه غداً بل يجب عليك أن تحافظ على انضباط الموظفين داخل مؤسستك حتى تستمر في الحفاظ على هذا النجاح لذا يجب أن تجعل الانضباط شعار مؤسستك ونظام عمل دائم يلتزم به الجميع وأولهم أنت كصاحب العمل، والانضباط لا يعني كثرة القيود ولا يقتصر على الصرامة والجمود في تنفيذ العمل بل يعتمد على الجدية والالتزام وحب العمل فلكي تصل بمؤسستك إلى النجاح يجب أن تجعل موظفيك منضبطين محبين للعمل الذي يقومون به ومحبين للمؤسسة التي ينتمون إليها. مي حسن حاصلة على ليسانس الحقوق من جامعة القاهرة وماجستير في القانون من جامعة السوربون بباريس، محامية وباحثة قانونية.
الإمبراطورية إمبراطورية العولمة الجديدة: Empire - مايكل هاردت, انطونيو نيغري, Michael Hardt, Antonio Negri - كتب Google
الانضباط في العمل هو سر تقدم الشعوب ونجاح المؤسسات ومن أهم المظاهر الحضارية والأخلاق المهنية التي يجب أن يتمتع بها أفراد المؤسسات إلا أن الالتزام بهذا الانضباط بالرغم من أنه يجب أن يكون نابع من الفرد نفسه بدون مؤثرات خارجية لإحساسه بالمسئولية اتجاه عمله إلا أن الواقع العملي أثبت أن نظام المؤسسة وطريقة تعامل صاحب العمل مع الموظفين يحددان بشكل كبير مدى انضباط الموظفين داخل المؤسسة. و الانضباط في العمل لا يعني فقط الالتزام بمواعيد الدوام والحضور والانصراف إنما يشمل دورة العمل كلها من أداء وظيفي واستثمار لطاقات الموظف للاستفادة بها في تحقيق أعلى نسبة إنتاج للمؤسسة وكذلك الالتزام بمعايير وسياسات المؤسسة لوصول إلى أهدافها. الانضباط في العمل يحتاج لحافز أغلب الموظفين في أي مؤسسة يستثمرون ٥٠٪ فقط من طاقاتهم وإبداعاتهم في العمل وذلك لعدم وجود حافز حقيقي للانضباط في العمل وتحقيق أعلى إنتاج فهم يستغلون فقط ما يمكنهم من الاستمرار في العمل وذلك بسبب عدم وجود حافز حقيقي للموظف لكي يقدم للمؤسسة أكثر من مجرد القيام بالعمل بشكل روتيني لكي يحافظ على بقائه فقط. تعميم الانضباط في العمل pdf. لذا ولكي تجعل موظفيك أكثر انضباطاً في العمل وتستطيع استغلال طاقاتهم وإبداعاتهم عليك أن تضع حافز للموظف المبدع والمبتكر فلا يجب أن تعامل من يبذل فقط ٥٠٪ من جهده وطاقته في العمل كمن يعط المؤسسة أولوية للعمل ويعطيه ٩٠٪ من مجهوده وطاقته فالعدل في هذه الحالة أفضل من المساواة العمياء حيث أن الحافز الذي ستقدمه للموظف المنضبط سيجعله يلتزم بانضباطه دائماً كما أنه لن يشعر بالإحباط وعدم التقدير لمجهوداته ويكف عن التطوير من نفسه وعمله لأنه في النهاية يعامل كالآخرين وكذلك سيقوم هذا الحافز بتحفيز الموظف الآخر على الالتزام بالانضباط في العمل لكي يحصل على هذا الحافز.