طريقة عمل الكشري بطريقة سهلة - YouTube
عمل الشطة الزيت للكشري: في طاسة ضعي مقدار الزيت الذي تريدينه ومعه الشطة وقلبي جيداً حتى يسخن الزيت ويتغير لون الشطة أضيفي إليها قليل من الخل وبعدها أضيفي بعض من الصلصة. التقديم: في طبق التقديم ضعي الأرز وفوقة المعكرونة ثم ضعي الصلصة على الوجه وفوقها البصل المقرمش والحمص وقدميه ساخناً ومعه الصلصة والدقة والعيش المحمص وبالهناء والشفاء. طريقة عمل الكشري - YouTube. طريقة عمل كشري الحلة الواحدة: قومي بوضع كمية مناسبة من الزيت الغزير نسبياً في حلة على النار، وعندما يسخن الزيت قومي بإضافة جوانح البصل الرفيعة واتركيه حتى يصبح لون البصل ذهبياً ثم انتشليه بالمصفاة وضعيه فوق منديل المطبخ للتخلص من الزيت الزائد. بعد تصفية كل كمية البصل من الزيت قومي باستخدام الزيت في تحمير الشعرية، وعندما يصبح لونها ذهبياً أضيفي إليها الأرز المغسول والمصفى جيداً. استمري في تقليب الأرز والشعرية حتى يغلف الزيت جميع حبات الأرز، ثم أضيفي إليهم العدس المنقوع ليلة كاملة في الماء، وقلبي قليلاً ثم أضيفي المعكرونة بدون تسوية. أضيفي الماء المغلي إلى المكونات بحيث يكون مساوياً لمقدار الماء اللازم لتسوية الأرز وقلبي معه الملح والكمون ثم غطي الحلة واتركي الكشري كي ينضج على نار هادئة.
وضع العصير في وعاء بعد تصفية الخليط، ثم يضاف عليه الكمون والملح وعصير الليمون وفص الثوم المهروس جيداً، ثم يحرك ويقلب جيداً حتى تتجانس مكوناته. إضافة زيت الزيتون مع التقليب، ثم توضع الصلصة في الثلاجة. طريقة عمل صلصة الطماطم مع الفلفل الرومي رشة من الكمون. فصان من الثوم. ربع ملعقة صغيرة من الملح. ملعقة كبيرة من الخل. حبتان كبيرتان من الطماطم رشة من الفلفل الأسود. حبة من الفلفل الرومي. ملعقة كبيرة من زيت الزيتون. تقطيع الطماطم إلى أربعة أجزاء ونضعها في الخلاط مع الفلفل الرومي وفصيّ الثوم ورشة الملح والفلفل الأسود والكمون. تخلط المكونات ويضاف الخل تدريجياً. وضع الخليط في وعاء ويضاف إليه ملعقة زيت زيتون ويقلب. وضع الوعاء داخل الثلاجة لحين التقديم مع مراعاة تغطيته بشيء مناسب. طريقة عمل الكشري المصري بخطوات سهلة كوبان من الأرز المصري المغسول والمصفى. كوب ونصف من الحمص المسلوق. نصف كيلوغرام من المعكرونة صغيرة الحبة. طريقه عمل الكشري المصري زي المحلات بظبط ١٠٠٪ - YouTube. حبة واحدة من البصل متوسطة الحجم. ستة أكواب من الماء. ملح. كمون مطحون. زيت. مكونات صلصة الكشري كوب ونصف عصير الطماطم. ملعقتين كبيرتين من صلصة الطماطم. ملعقة كبيرة من الخل الأبيض. فلفل أسود مطحون.
error: غير مسموح بنقل المحتوي الخاص بنا لعدم التبليغ
وضع الزيت المتبقي في مقلاة ثانية لتسخينه على النار، وإضافة البصل وتقليبه حتى يتكرمل ويصبح قوامه مقرمشاً. وضع المكونات بشكل طبقات للتقديم، ووضع البصل المقلي على الوجه لتقديمه مع صلصة الطماطم.
عالم الموارد البشرية إجمالي عدد الزائرين 134004 جديد المنصة / / المملكة العربية السعودية تم تأسيس منصة عالم الموارد البشرية فى شهر يونيو لعام 2021 م كإحدى مبادرات الدروس المستفادة للإستشارات الإدارية بقيادة م. أحمد الزهراني بهدف تثقيف قادة المستقبل في مجال إدارة الموارد البشرية وتزويدهم بالمعرفة والأدوات اللازمة لأداء عملهم في هذا المجال وفق أفضل الممارسات وبدعم من قادة وخبراء في هذا المجال. عالم الموارد البشرية | مركز البحرين التجاري. الدروس المستفادة للإستشارات الإدارية م. أحمد الزهراني عنوان (+966) 50 414 6406 هاتف إعلان عن دورة تدريبية نسعى من خلال هذه الخدمة الى مساعدة الجهات التدريبية والمعاهد ومنظمات التدريب الراغبين في توسيع دائرة المستفيدين من برامجهم التدريبية وإشعار أكبر شريحة ممكنة من المستفيدين وذلك من خلال الإعلان عن البرنامج التدريبي في منصة عالم الموارد البشرية وذلك بأسعار رمزية، وعرضها لجميع الزوار للإطلاع والتقديم في حال رغبتهم. إضافة محتوى / إقتراح لمنصة عالم الموارد البشرية نسعى من خلال هذه الخدمة الى مساعدة المهتمين في مجال الموارد البشرية الراغبين في إيصال خبراتهم ومحتواهم العلمي لأكبر شريحة من المستفيدين وذلك من خلال إتاحة الفرصة لهم لتقديم إقتراحاتهم أو لإضافة ونشر محتواهم العلمي عبر منصة عالم الموارد البشرية.
عالم الموارد البشرية الرئيسية دورات وندوات للتواصل معنا شركاء النجاح من نحن المتجر الإلكتروني إجمالي عدد الزائرين 134002 Skip Navigation Links الرئيسية / / التعلم والتطوير الحقائب التدريبية إدارة أداء الموظفين للإطلاع على محاور الحقيبة إضغط هنا لشراء الحقيبة إضغط هنا إعداد دليل إدارة الموارد البشرية التميز في استقطاب المواهب مؤشرات الأداء الرئيسية إدارة المسار الوظيفي تحميل إدارة الموارد البشرية التحليل والوصف الوظيفي الجوانب القانونية في إدارة الموارد البشرية تخطيط التعاقب الوظيفي إعداد هيكل الأجور والمزايا باستخدام منهجية باتيرسون تحميل
SHRM-CP SHRM-SCP صلاحية الاعتماد 3 سنوات التكلفة 400 دولار أمريكي للاختبار معايير الحصول على الاعتماد اجتياز الاختبار المقرر التحضير للاختبار • إما عن طريق التعليم الذاتي بشراء الكتب بتكلفة تقريبية 4 آلاف ريال أو حضور دورة تدريبية بتكلفة تقريبية 13 ألف ريال.
لتحميل مثال لنموذج دليل السياسات والإجراءات إضغط هنا 4. مصفوفة الصلاحيات هي وثيقة لتنظيم سير العمل وضمان فاعلية اتخاذ القرارات داخل المنظمة وتحديد الصلاحيات لكل عضو في الهيكل التنظيمي بحيث توفر المرجعية لإتخاذ القرار في المنظمة مما يساعد على تحسين الثقافة التنظيمية. أكثر الأدوات شيوعاً لإعداد مصفوفة صلاحيات هي أداة RACI. سكرتير عام قنا يترأس اجتماع مديري إدارات الموارد البشرية بالمحافظة. لتحميل مثال لوثيقة مصفوفة الصلاحيات وفق أداة RACI إضغط هنا لشراء مصفوفة الصلاحيات لإدارة الموارد البشرية إضغط هنا 5. دليل الجدارات هي وثيقة توفر المرجعية لمجموعة المعارف والمهارات والصفات السلوكية اللازمة للموظف لتأدية مهامه بكل كفاءة وفاعلية وتقييم أدائه بكل موضوعية وحيادية بعيداً عن أي تحيز بالإضافة إلى وضع المعايير اللازمة لإختيار الكفاءات المناسبة لشغل الوظائف الشاغرة لضمان تأدية الموظفين مهامهم بأعلى مستوى من الأداء والذي بدوره يعزز من ارتفاع الأداء الوظيفي بالمنظمة بشكل عام. لتحميل مثال لدليل جدارات إضغط هنا لشراء دليل جدارات يحتوي على 20 جدارة إضغط هنا 6. بطاقة وصف الجدارة عند إعداد مصفوفة للجدارات يتطلب أن يتم بناء بطاقة وصف لكل جدارة من الجدارات بحيث توضح مستويات الجدارة ومجموعة المعارف والمهارات والصفات السلوكية لكل مستوى وذلك كمعيار لتقييم الأفراد بالمنظمة.
لذا لابد من بناء بطاقة سجل أداء توضح مدى تحقيقي الفرد للأهداف الموضوعة له من خلال استعراض نتائج مؤشرات الأداء الرئيسية بالإضافة إلى بناء بطاقة لتقييم جداراته وفق الجدارات المطلوبة للوظيفة التي يشغلها. لتحميل نموذج بطاقة تقييم الجدارات إضغط هنا لتحميل نموذج تقرير تقييم 360 درجة للأداء إضغط هنا 15. سجل التغييرات هي وثيقة توضح التغييرات التي حدثت في وثائق دليل إدارة الموارد البشرية ومسارها. لتحميل نموذج لسجل التغييرات إضغط هنا
1. أنواع الهياكل التنظيمية للمنظمات يعتبر الهيكل التنظيمي للمنظمة هو الأساس لتنظيم الأعمال داخلها حيث يوضح المجموعات التنظيميّة التي تتألَّف منها (الإدارات, الأقسام والوحدات التنظيمية) ضمن مستويات هرميّة مرتبطة ببعضها بروابط السُّلطة وفق تعليمات ومبادئ وعلاقات تسهم في رفع مستوى أداء المنظمة وتعزز الكفاءة والفعالية لتحقيق التكامل في العمل. أكثر أنواع الهياكل التنظيمية شيوعاً هي الهيكل التنظيمي الوظيفي, الهيكل التنظيمي القطاعي والهيكل التنظيمي المصفوفي. لتحميل أمثلة لنماذج الهياكل التنظيمي إضغط هنا 2. أنواع الهياكل التنظيمية لإدارة الموارد البشرية تعتمد الطريقة التي يتم بها هيكلة إدارة الموارد البشرية على تنظيمها ومسؤولياتها داخل المنظمة ومن خلال ضمان توافق هيكل إدارة الموارد البشرية مع استراتيجيات المنظمة. فهناك بدائل مختلفة للهيكل التنظيمي لإدارة الموارد البشرية كالهيكل التنظيمي المركزي واللامركزي والوظيفي والمخصص والخدمات المشتركة وكل منها له إيجابياته وسلبياته. للتعرف على أنواع الهياكل التنظيمية لإدارة الموارد البشرية إضغط هنا 3. دليل السياسات والإجراءات هو دليل لتنظيم العمل ووضع ضوابط وقواعد تنظيمية لتنفيذ العمليات وتحديد المسؤوليات بحيث يوفر المرجعية لتنفيذ النشاطات المختلفة في المنظمة ويسهم في توحيد أسلوب العمل مما يساعد على تحقيق الثبات في مستوى الأداء.
إجمالي عدد الزائرين 134007