ننشر لكم اهم الاخبار الاقتصادية حيث تنوعت أخبار البورصة المصرية خلال جلسة تداول اليوم الأربعاء 27-4-2022، وجاءت أبرزها إنهاء البورصة المصرية، تعاملات جلسة اليوم الأربعاء، بارتفاع جماعي للمؤشرات، مدفوعة بعمليات شراء من المتعاملين المصريين والعرب، وسط أحجام تداول ضعيفة، وربح رأس المال السوقي 3. 4 مليار جنيه ليغلق عند مستوى 697. 502 مليار جنيه. إيقاف تداول 3 أسهم أعلنت إدارة البورصة المصرية، إيقاف التداول على 3 أسهم لمدة 10 دقائق لتجاوزها نسبة الـ5% صعوداً أو هبوطاً خلال جلسة تداول اليوم الأربعاء، وهم؛ المصرية لخدمات النقل (ايجيترانس)، ليسيكو مصر، أم بي للهندسة. البورصة تربح 3. ورقه سيف عامر. 4 مليار جنيه أنهت البورصة المصرية، تعاملات جلسة اليوم الأربعاء، بارتفاع جماعي للمؤشرات، مدفوعة بعمليات شراء من المتعاملين المصريين والعرب، وسط أحجام تداول ضعيفة، وربح رأس المال السوقي 3. 502 مليار جنيه. وبلغ حجم التداول على الأسهم 250. 9 مليون ورقة مالية بقيمة 766. 8 مليون جنيه، عبر تنفيذ 27. 9 ألف عملية لعدد 182 شركة، وسجلت تعاملات المصريين 60. 44% من إجمالي التعاملات، بينما استحوذ الأجانب على نسبة 25. 56%، والعرب على 14% خلال جلسة تداول اليوم، واستحوذت المؤسسات على 51.
جدير بالذكر أن الاتحاد الإفريقي لكرة القدم (كاف) كان قد أعلن فوز حارس وفاق سطيف سفيان خيداريا بجائزة أفضل لاعب في جولة إياب الدور ربع النهائي من البطولة، بعد تألقه وتصديفاته الرائعة التي قادت فريقه للفوز على الترجي وخطف بطاقة العبور للدور نصف النهائي.
والمسلسل نسخة مصرية لمسلسل الدراما القانونية الأمريكي الذي يحمل نفس الاسم، والذي حقق نجاحا كبيرا على مدار تسعة مواسم (2011 – 2019)، وتدور أحداثه في عالم المحاماة والقضايا. سيف عامر ورقه mp3. 5- العائدون من تأليف باهر دويدار وإخراج أحمد نادر جلال، وبطولة أمير كرارة، أمينة خليل، محمود عبد المغني، محمد فراج، وجيهان خليل إسلام جمال، محمد عز، هاجر الشرنوبي، ميدو عادل، صبري عبد المنعم، وعدد كبير من النجوم الذين يظهرون كضيوف شرف منهم محمد ممدوح وكذلك نجوم عرب منهم أحمد الأحمد وجنيد زين الدين. 6- راجعين يا هوى من إخراج محمد سلامة، وتأليف محمد سليمان عبد المالك عن قصة الراحل أسامة أنور عكاشة، ويشارك في بطولته خالد النبوي ونور اللبنانية ووفاء عامر وأنوشكا وأحمد بدير. 7- جزيرة غمام من بطولة أحمد أمين، وطارق لطفي، ومي عز الدين، وفتحي عبد الوهاب، ورياض الخولي، والعمل من إخراج حسين المنباوي، وتأليف عبد الرحيم كمال. 8- المشوار مسلسل "المشوار" بطولة محمد رمضان، ودينا الشربيني، وإياد نصار، وأحمد مجدي، وبيومي فؤاد، وعمرو عبد الجليل، وصبري فواز، وأحمد كمال، وصبري عبدالمنعم وغيرهم، والعمل قصة وسيناريو محمد فريد، إنتاج ميديا هب وإخراج محمد ياسين.
973% من أسهم رأس المال، والثانية 15 ألف سهم، وبذلك تصل إجمالي نسبة ما بحوزة الشركة من أسهم الخزينة 0. 7821% من أسهم رأس المال. والثالثة 20 ألف سهم، وبذلك تصل إجمالي نسبة أسهم الخزينة 2. 69%، واشترت الرابعة 10 آلاف سهم، وبذلك تصل إجمالي نسبة أسهم الخزينة 1. 46%، واشترت الخامسة 25 ألف سهم وبذلك تصل إجمالي نسبة ما بحوزة الشركة من أسهم الخزينة 1. انتهاء تصوير مسلسل "راجعين ياهوى" - مجلة هافن. 92% من أسهم رأس المال، واشترت السادسة 40 ألف سهم خزينة، ليصبح إجمالي الأسهم المشتراه 383. 6 ألف سهم بإجمالي نسبة أسهم الخزينة 1. 23892%. إعمار مصر أعلنت شركة إعمار مصر للتنمية، موافقة مجلس الإدارة على الموازنة وخطة العمل المعدلة لعام 2022 وحتى عام 2026، والموافقة على دراسة عروض التسهيلات الائتمانية المقدمة من قبل بنوك للشركة، والموافقة مبدئيًا على المذكرة الداخلية المقدمة من المدير التنفيذي بشأن التوسعات المستقبلية وطرق التمويل للشركة وإحالتها إلى لجنة الاستثمار للدراسة. نتائج الأعمال أعلنت عدد من الشركات، نتائج أعمالها خلال الفترة الماضية، وحققت شركة النيل للأدوية والصناعات الكيماوية، مبيعات بلغت 677. 3 مليون جنيه خلال الفترة المنتهية في 31 مارس عام 2022 مقابل 621.
نشر في: الخميس 28 أبريل 2022 - 2:02 م | آخر تحديث: يطرح فيلم THE GRAY MAN في دور العرض في عدد من الدول العربية، منها مصر يوم 13 يوليو، كما يبدأ عرضه في اليوم التالي في المملكة العربية السعودية، والإمارات العربية المتحدة، والكويت وقطر. سيف عامر ورقه تحميل. الفيلم مستوحى من سلسلة كتب THE GRAY MAN لمارك جريني، من إخراج أنتوني روسو، وجو روسو، الذي شارك في الكتابة إلى جانب كريستوفر ماركوس، ستيفن ماكفيلي. يشارك في البطولة رايان جوسلينج، كريس إيفانز، آنا دي أرماس، جيسيكا هينويك، واجنر مورا، دانوش، بيلي بوب ثورنتون، ألفري وودارد، ريج جان بايدج، جوليا باترز، إمي إيكواكور، سكوت هاز. تدور أحداث الفيلم حول عميل وكالة المخابرات المركزية كورت جينتري (يقوم بدوره رايان جوسلينج)، والمعروف أيضا باسم Sierra Six، تم انتزاعه من سجن فيدرالي وتجنيده من قبل المسؤول عنه، دونالد فيتزروي (بيلي بوب ثورنتون)، وكان جينتري ذات يوم قاتل مرتزق يتمتع بمهارات عالية ومعتمد من وكالة المخابرات المركزية. قبل أن تنقلب الطاولة ويصبح هو الهدف، فيطارده لويد هانسن (كريس إيفانز) في جميع أنحاء العالم، وهو زميل سابق في وكالة المخابرات المركزية، الذي لن يتوقف عند أي شيء لقتله، بمساعدة العميلة داني ميراندا (آنا دي أرماس) التي تحمي ظهره.
خطة النمو المهني للمرحلة المتوسطة - هام للمعلمين و المعلمات ===== لمشاهدة و تحميل الملفات اضغط هنا مواضيع ذات صلة - إقرأ أيضاً خطة النمو المهني للمرحلة الابتدائي - هام للمعلمين و المعلمات خطة قائد المدرسة للفصلين 1440 هـ / 2019 م عرض بوربوينت مشروع ريادة الاعمال للمرحلة الثانوية برنامج السلامة المرورية حياتنا بالسلامة احلى الحقيبة التدريبية اولمبياد التصميم الفني القصة المصورة حقيبة الخط العربي - هام للمعلمين و المعلمات القياسات الجسمية للياقة البدنية الاجهزة وا لادوات المطلوبة لبرنامج التربية الصحية والبدنية في مدارس البنات حقيبة التربية البدنية المعززة لصحة الطالبات 1440 هـ / 2019 م
Created Jan. التنمية المهنية للمعلم والاتجاهات المعاصرة. 20, 2019 by, user نوره محمد حميد العتيبي ان الكثير من المعلمين يفترضون أن تحسين عملهم إنما يقتصر على فاعلياتهم داخل غرفة الصف وبالرغم من أهمية ذلك فانه من المعترف به الآن أن ثمة مجالات كثيرة خارج غرفة الصف ذات أهمية قصوى في النمو المهني للمعلم. فنمو المعلم وتحسين عمله يشتملان - فيما يشتملان عليه – على التغير ولكن ما كل التغير تحسناً ، ولضمان حدوث التحسن لابد للمعلم أن يشخص باستمرار كل ما يقوم بعمله وأن يتساءل عن السبب في القيام به وعن كيفية ضمان النجاح. إن النمو المهني للمعلم أو انعدامه لينعكس على طرائقه التعليمية ورغبته في التغير وتحسين علاقاته وكفاءاته الشاملة كمعلم ، إن الذي تتجمد طرائقه وتصبح روتينية لا يصلح للقيادة والتوجيه ، أما المعلم الناضج مهنياً فهو أقدر على تشخيص صعوباته ومواجهة حاجاته وكذلك فهو يضرب مثلاً حسناً في النمو والتقدم يحتذيه ويقتاد به طلابه وكل من حوله. مبررات الاهتمام بالنمو المهني للمعلم: إن عملية النمو عملية أساسية لا يمكن الاستغناء عنها لتحسين الأداء داخل المهنة وتلبية حاجات التغير ، ويرجع الاهتمام والنمو المهني للمعلمين إلى الأسباب التالية: 1- الانفجار المعرفي: إن المعرفة في تغير مستمر وهي في زيادة تقتضي أن يكون المعلم على وعي ومعرفة بكل جديد ومستحدث لأن هذا التغير المعرفي سيفرض تغيراً في المناهج الدراسية التي تقدمها للتلاميذ.
ومن ضمن أنشطة التطوير المهني المعتمدة التدريب المباشر (طويل وقصير المدى)، التدريب الإلكتروني عن بُعد، ورش العمل، الدروس التطبيقية، دورة بحث الدرس، الملتقيات وتشمل (المؤتمرات واللقاءات التربوية والندوات)، الانتاج المعرفي ويشمل (البحوث الإجرائية، الأوراق العلمية، المؤلفات التخصصية، إعداد الحقائب التدريبية). واوضحت الوزارة في تعميمها ان المقصود بشاغلي الوظائف التعليمية هم كل من هو على الكادر التعليمي بنين وبنات كما تضمنت الشروط اطلاع جميع شاغلي الوظائف التعليمية على محتوى التعميم وجاء في الضوابط اعتماد أنشطة التطوير المهني خلال مدة الخدمة السابقة لشاغلي الوظائف التعليمية من قبل الرؤساء المباشرين خلال المدة الزمنية المحددة لذلك وشملت الشروط الا يكون قد سبق الاستفادة من نشاط التطوير بالحصول على درجة وظيفية سابقة.
تعددية ادوار المعلم وتعدد مسؤلياته في المجال التعليمي فبعد ان كان ملقنا للمعلومة ومصدرها اصبح مساعدا للمتعلم علي استكشافها من خلال طرق تدريسية متطورة ومعاصرة. المستجدات المتسارعة في مجال استراتيجيات التدريس والتعلم مما يتطلب من المعلم مواكبة ذلك. التوجه العالمي نحو التقيد بالجودة الشاملة للعملية التعلمية والإعتماد الأكاديمي في عملية التعلم. مواكبة كل ما هو جديد ومتطور في العملية التعليمية وتطبيقه وفق المعايير الدولية. تعدد الأنظمة التعلمية وتنوع اساليب التطوير والتعلم الذاتي وفق التطور والتنوع في التقنيات المعاصرة ويجب علي المعلم مواكبة ذلك. أهداف التنمية المهنية للمعلم: تحقق التنمية المهنية للمعلم مجموعة من الأهداف أهمها: مواكبة المستجدات في مجال نظريات التعليم والتعلم والعمل علي تطبيقها لتحقيق الفعالية في التعلم. مواكبة المستجدات في مجال التخصص وتطبيق كل ما هو جديد ومستجد. ترسيخ مبدأ التعلم المستمر والتعلم مدي الحياة والإعتماد علي اساليب التعلم الذاتي. تعميق الإلتزام بأخلاقيات مهنة التعليم والتعلم والتقيد بها. الربط بين النظرية والتطبيق في المجالات التعليمية. تنمية مهارات توظيف تقنيات التعليم المعاصرة واستخدامها في ايصال المعلومة للمتعلم بشكل فاعل.
تختلف برنامج التنمية المهنية باختلاف الهدف المراد منها و مع تعدد الأهداف تتعدد أنواع الإنماءات المهنية وبرامجها ومنها: 2/برامج العلاج المهني: تكون لوجود جوانب من القصور لدى بعض المعلمين سواء من الناحية الشخصية أو الفنية أو الإدارية أو التربوية. 4/برامج الترقي المهني: تعقد للمرشحين إلى مناصب إدارية بهدف تعريفهم بمتطلبات العمل الجديد.
وكان مدير عام التربية والتعليم بمنطقة المدينة المنورة الأستاذ / ناصر بن عبدالله العبدالكريم قد وجه خطاب شكر وتقدير إلى مديرة مركز التدريب التربوي والابتعاث بالمنطقة الأستاذة / مريم بنت مضحي المحمدي ولكافة منسوبات المركز على جهودهن الكبيرة والمخلصة والتي بذلت من قبلهن في سبيل النهوض بالعملية التربوية والتعليمية ، مسجلاً سعادته الغامرة وإعجابه الكبير لما شاهده من عمل دؤوب لتهيئة بيئة التدريب وتجهيزها بأحدث الوسائل المعينة للمدربات والمتدربات على حد سواء وكافة منسوبات التربية والتعليم ودفعهم لأداء رسالتهن السامية بكل تميز وإخلاص. يشار إلى أن مدير عام التربية والتعليم قد قام يوم السبت 23 صفر 1434هـ ، بزيارة إلى مركز التدريب التربوي والابتعاث اطلع خلالها على مرافق المركز وتجهيزاته وقاعات التدريب حيث رافقه خلال الزيارة مدير إدارة التدريب والابتعاث ( بنين) الأستاذ / بكر بساطي ومدير إدارة الموهوبين الأستاذ / عبدالله الزهراني ومدير إدارة العلاقات العامة الأستاذ / كمال سيامك ومدير إدارة الإعلام التربوي عمر البرناوي وبعض من مشرفي التدريب. التعديل الأخير تم بواسطة الأستاذ أبو يوسف; 2013-01-15 الساعة 09:07 AM.
القيادة التربوية والدعم الذي يقدمه القادة التربويون يعد أمراً حيوياً لنجاح أي جهود نحو التغيير. توفير الوقت اللازم للتنمية المهنية للمعلمين والعدالة في تبادل الفرص التنموية للمعلمين. قبل الشروع برسم خطة التنمية لابد للقيادة المدرسية من الحصول على معلومات توضح الاحتياجات المهنية للمعلمين ، والتي يستند عليها في رسم الخطة التنموية وأهدافها ، فمن خلال الملاحظات اليومية والمتابعة الدقيقة والأساليب الإشرافية والإدارية وتدوين ذلك في السجلات اليومية يستطيع مدير المدرسة أو قائدها التربوي من تحديد احتياجات كل معلم من معلمي المدرسة ، وبالتالي تتضح الأهداف التي يريدها في خطة التنمية بمشاركة الكادر الإداري والتعليمي في المدرسة والاستعانة بخبراء التدريب أو المشرفين التربويين في إدارات التربية والتعليم في تنفيذ برامج التنمية المهنية. كما يراعى عند وضع خطة التنمية المهنية النظر في مستويات المعلمين من حيث المعلم الجديد والأقل أداء والقديم الذي بحاجة إلى تطوير وغير ذلك، وحسب الهدف من الإنماء المهني يكون البرنامج ، وتتم عن طريق ما يأتي: خطة التنمية المهنية للمعلمين: الوقوف على مستويات المعلمين من خلال زيارتهم في الفصول.