تعتبر عملية شرح طريقة عمل الاستبيان الإلكتروني على عدة خطوات متاحة للعملاء يمكن من خلالها الحصول على بيانات محددة من مجموعة معينة من المستخدمين. حول خطوات كيفية إجراء استبيان إلكتروني وكيفية إجراء استبيان إلكتروني على الهاتف المحمول. كيفية اجراء مسح الكتروني يمكن للعملاء الراغبين في إنشاء استبيان إلكتروني من خلال نماذج Google أو عبر النماذج إكمال ذلك من خلال إحدى الوسائل التالية كيفية عمل استبيان الكتروني جوجل. كيفية عمل مسح إلكتروني على Google Drive. كيفية عمل استبيان إلكتروني على هاتف Android. كيفية عمل استبيان إلكتروني على هاتف iPhone. سيتم شرح كل من الطرق المذكورة أعلاه بالتفصيل أدناه. طريقة عمل استبيان عبر الإنترنت تتيح خدمة Google Forms تنفيذ خطوات شرح طريقة المسح الإلكتروني المجانية من قبل جهات معينة بهدف توجيه الاستبيان إلى فئات العملاء، ويتم ذلك باتباع الخطوات التالية انتقل إلى رابط نماذج Google اضغط على رمز + لاختيار قالب من نماذج جوجل المتاحة على الرابط كما هو موضح في الصورة أدناه. اختر اسم نموذج منشأ Google بدون عنوان. اكتب وصفًا لوصف نموذج الاستبيان لتوضيح الغرض من الاستبيان وفقًا للصورة أدناه.
الضغط على "تحديد وجهة الردود" أو "Choose Response Destination"، ليختار مكان حفظ إجابات الأسئلة بشكل تلقائي يتم حفظها في جدول باسم الاستبيان، إذ يمكن للمستخدم أن يقوم باختيار إنشاء جدول جديد للتخزين. يفيد إنشاء جدول جديد للتخزين في العمل على متابعة الردود بشكل منفصل مما يسهل قراءتها والاطلاع عليها أسهل وبصورة جيدة، كما يمكن تخزينها في نماذج جوجل في هذه الحالة ستظهر الإجابات بصورة عامة في صورة مُلخص عام وليس كلًا منها على حدة. شاهد أيضا: طريقة عمل تفويض الكتروني سائق خاص كيفية عمل نموذج form من أكثر أشكال الاستبيان التي بحث عن آلية عملها الكثير من الأفراد هي عمل استبيان بطريقة ال " Google Forms"، كونها من أسهل أنواع الاستبيان في العمل، لذلك إن الطريقة التي يتم من خلالها عمل استبيان جوجل فورم التالي: في البداية على المستخدم أن يقوم بالدخول إلى الصفحة الإلكترونية الخاصة بإنشاء نماذج جوجل عبر " Google Forms". بعد التمكن من الدخول إلى الصفحة الخاصة بعمل نماذج قوقل يقوم المستخدم بفتح النافذة التي تحتوي على علامة "+" يتم النقر عليها، والتي تشير إلى البدء في تصميمي استبيان جديد. يقوم الشخص المسؤول عن إعداد الاستبيان بالاهتمام بمنح الاستبيان الاسم أو الوصف المناسب للموضوع أو الفكرة التي يتم طرحها من خلال الاستبيان على أن يكون وصف موجز مختصر، يتم ذلك من خلال الضغط على " وصف النموذج، Form Description ".
فقد يصل رواتب العاملين في ماكدونالدز للطلاب الجامعيين، الحاصلين على شهادة البكالوريوس. فقد تم تحديد الراتب الشهري لهم ليصل إلى ثمانية آلاف ريال سعودي. رواتب ماكدونالدز للطلاب العاديين سلسلة مطاعم ماكدونالدز توفر الفرصة للطلاب من أجل أن ينضموا إلى فريق العمل بها في المملكة العربية السعودية حيث أن: قد حددت ماكدونالدز رواتب الطلاب لتصل إلى سلعة آلاف وسبعمائة ريال سعودي وتحدد طبقاً للوظيفة. كما أن الطلاب بها يحصلون على يومين من الإجازة خلال الأسبوع. كما تحدد لهم الإجارة السنوية وتقدم لهم وجبة مجانية بشكل يومي، مع وجود المرونة في توزيع مهام العمل. توفر لهم التأمينات الطبية الشاملة سواء للموظفين أو عائلاتهم. كما تحدد لهم المكافآت التي تقدم كل ثلاثة أشهر مع الحوافز وكذلك المكافآت الشهرية. رواتب ماكدونالدز بدوام جزئي كما وضحنا لكم رواتب الطلاب العاديين والطلاب الجامعيين نوضح لكم من خلال السطور التالية، رواتب ماكدونالدز بالدوام الجزئي والتي تتمثل في التالي: يجب أن نوضح أن رواتب ماكدونالدز في الدوام الجزئي لا تختلف عن رواتب الطلاب. فإن الموظف بدوام جزئي يحصل على راتب يبدأ من خمسة آلاف ريال سعودي يصل إلى سبعة آلاف وسبعمائة ريال سعودي.
لذلك تجد الكثير من العاملين في قطاع التجزئة يعملون بنظام الدوام الجزئي, الذي يوفر لهم مرونة في أوقات العمل, ويوفر للقطاع الخاص نفس المرونة مع احتياج الموظفين وتوفير الميزانية بالتوظيف وقت الاحتياج فقط. فهل يتناسب نظام العمل بالمملكة مع نظام العمل الجزئي ؟ طبعا لا, فلا يمكن للعامل السعودي التسجيل في التأمينات الاجتماعية اذا كان يعمل بدوام جزئي وذلك بحكم عمله في مكان آخر غالبا, وعدم تسجيله في التأمينات يفقده أهم ميزة لدى القطاع الخاص, وهي ميزة أنه "رأس", فتوظيفه لن يغير شيئا في نسبة السعودة لدى الشركات أو المطاعم. فهو إما أن يُوظف بدوام كامل ليكون "رأسا" أو أن لا يوظف بتاتا. فهل يرضى الموظف السعودي أن يعمل بدوام جزئي كامل براتب لا يزيد على خمسة آلاف ريال وهو معدل الرواتب في متاجر التجزئة؟ لا أستطيع الجواب على هذا السؤال, ولكنني أجزم أن نسبة قبوله بالعمل قد تزيد في حال كان دوامه لا يزيد على ١٨ ساعة أسبوعيا براتب ٣٠٠٠ ريال. والواقع أن حاجة العمل له لا تزيد غالبا عن هذه المدة, ولكن نظام وزارة العمل لا يعطي حلولا وسطا لجهات العمل أو للباحثين عن العمل. وسأورد مثالا رأيته بعيني في أحد المطاعم في الرياض, ذهبت إلى المطعم في فترة غير مزدحمة (بين المغرب والعشاء), وكان عدد الموظفين الموجودين في المطعم يزيد على ٤٠ موظف بين نادل ومسؤول وطاقم الطبخ.
وأكد المغلوث على أهمية تطبيق المقترح على أن يتم إجراء بعض التعديلات عليه ليستفيد منه جميع المواطنين السعوديين ولا يكون خاص بشريحة واحدة فقط. وأوضح رجل الأعمال بالمدينة المنورة خليفة المطيري أن مقترح صندوق الموارد البشرية حول توطين الوظائف من خلال الدوام الجزئي يعتبر جيد وداعم للشباب بشكل خاص وللباحثين عن العمل من المواطنين. وقال هذا المقترح يشبه البرنامج الذي كانت تطبقه مكاتب العمل خلال الاجازة المدرسية السنوية حيث تتاح لطلاب الجامعة والثانوية والمتوسطة فرص وظيفية تساعدهم على اكتساب الخبرة بالإضافة لإمتصاص أوقات فراغهم. سوق العقار: دوام قصير وعوائد مجزية ولفت الخبير العقاري ورئيس لجنة التثمين العقاري بالغرفة التجارية الصناعية بجدة عبدالله الأحمري إلى وجود فرص وظيفية بدوام جزئي في السوق العقاري حيث بإمكان الشباب الباحثين عن عمل لتحسين دخلهم الشهري. العمل في الشركات والمكاتب العقارية خلال الفترة المسائية وقد لا تتجاوز ساعات الدوام من 4 – 5 ساعات في اليوم ويحصل على مرتب جيد بالإضافة لاكتسابه الخبرة وقد يصبح مستثمراً في المستقبل. وأضاف الأستاذ عبدالله الأحمري يقول المقترح الذي طرحه هدف جيد بشكل عام ولكن أرى وجوب اجراء بعض التعديلات عليه بحيث تتاح فرص العمل للموظفين من المراتب الدنيا فهذه الفئة بحاجة لعمل آخر يساعدها على تحسين دخلها الشهري في حالة تطبيق هذه الآلية.
سلبيات وإيجابيات الاعتماد على الموظف بدوام جزئي إيجابيات تعيين موظف بدوام جزئي تكلفة أقل: يتميز تعيين موظف بدوام جزئي إلى توفير الكثير من الماليات ، التي تتكلفها الشركة عند تعيين موظف بدوام كلي مثل التأمين الصحي ، والمعاشات ، والإجازات. جذب المواهب التي يحتاج إليها العمل: عندما تعمل الشركة على تعيين موظفين بدوام جزئي يكون من السهل تغييرهم وتعيين أخرين عند توافر مواهب أخرى ، فلا يوجد قوانين أو شروط تجعل صاحب العمل ملتزم مع هذا الموظف ، حيث دائما ما نجد أن الفئة التي تعمل بدوام جزئي هم الطلاب والأشخاص التي لديهم التزامات تمنعهم من العمل في الشركات. تخفيف العبء عن الموظفين بدوام كامل: تقليل ضغوطات العمل المفروضة على الموظف بدوام كامل ، حتي أن تحتاج الشركات الكبيرة إلى الكثير من العمل ، والتي لن يستطيع موظف بدوام كامل إنجازها في الوقت المطلوب ، وعليه فتقوم بتوزيع العمل على موظفين أخرين بدوام جزئي ، لفترة معينة حتى يتم الانتهاء من العمل. السلبيات في تعيين موظف بدوام جزئي إنتاجية متقلبة: من عيوب الاعتماد على الموظف بدوام جزئي هو عدم تواجده متاح طوال الوقت في الوقت المرغوب منه ، وبالتالي هذا يؤدي إلى ضياع الكثير من الوقت المخصص لإنجاز العمل ، مما يقلل من الإنتاجية ، كما أن فكرة تعيين موظف بدوام جزئي تجعله غير مستقر ، وبالتالي يكون أداءه الوظيفي أقل من الموظف بدوام كامل.