الحمد لله, والصلاة والسلام على رسول الله, وعلى آله وصحبه ومن اهتدى بهداه, ثم أما بعدُ: فإنه من الألفاظ المنتشرة والكلمات الشائعة قولهم ( شاطر) يعنون به الحاذق الماهر, وهذا ما لا تعرفه اللغة, ولا وجه له فيها ألبتة, بل إن المذكور في كتب اللغة – قديمها وحديثها – هو معنى مغاير تماما لما اصطلح عليه العامة. ولما كان معنى هذه الكلمة المعروف في كتب اللغة هو ( الفاجر الخبيث) لاحظت أنه من الضروري التنبيه على ذلك, ولستُ إلا ناقلا عن أهل الشأن وأربابه, فإليكم بعض ذلك: قال الخليل بن احمد الفراهيدي في كتاب ( العين 6/234): ورجل شاطر وقد شطر شطورا وشطارة وشطارا: وهو الذي أعيى أهله ومؤدبه خبثا. وذكر أبو بكر الأنباري في كتابه ( الزاهر في معاني كلمات الناس 1/115) أن في معنى كلمة ( شاطر) قولين عند أهل اللغة: أحدهما (المتباعد من الخير) والآخر ( الذي شطر نحو الشر وأراده). وقال الزمخشري في (أساس البلاغة 1/476): وفلان شاطر: خليع, وشطر على أهله: راغمهم. وقال القلقشندى في (صبح الأعشى 1/248): فالشطار جمع شاطر, وهو في أصل اللغة: اسم لمن أعيى أهله خبثا, يقال منه: شَطَرَ وشطُر بالفتح والضم شطارة بالفتح فيهما, ثم استعمل في الشجاع الذي أعيى الناس شجاعة, وغلب دورانه على لسان العامة, فامتهن وابتذل.
01-11-2009, 07:46 PM # 1 السلام عليكم ورحمة الله تعالى وبركاته,,, موضوع اعجبنى واحببت ان انقله لكم عن معنى كلمة شاطر «h°·. ¸. •°°·. ¸¸. •°h» إن كلمة (شاطرٌ) متداولة بيننا تداولاً كبيراً وعادةً ما نصف بها من نراه يتوقّد ذكاءً وفطنةً ومهارةً لكن لنلقِ نظرة سريعة على معناها الحقيقي من خلال بعض معاجمنا وقواميسنا العربية «h°·. •°h» (الشاطرُ من أعيا أهله خُبثاً) أي أتعبهم! "القاموس المحيط للفيروز آبادي" «h°·. •°h» قال أبو إسحاق وشطر عن أهله شطرواً وشطورة وشطارة إذا نزح عنهم وتركهم مرغماً أو مخالفاُ وأعياهم خُبثاً والشاطرُ مأخوذ منه وأراه مولداً وقد شطر شطوراً وشطارة وهو الذي أعيا أهله ومؤدبه خُبثاً قال أبو إسحاق قول الناس فلانٌ شاطرٌ معناه أنه أخذ في نحوٍ غير الإستواء ولذلك قيل له شاطر لأنه تباعد عن الإستواء)! "لسان العرب لابن المنظور" «h°·. •°h» (الشاطر: الخبيث الفاجر)! "المعجم الوسيط" «h°·. •°h» أرأيتم معي إلى رداءة معناها وفظاعة مرماها! أنرضى بعد ذلك أن ننعت أحداً أونُنعت بكلمة (شاطر)! ولا بدّ أن يدفعنا ما سلف بيانه إلى هُجرانها جملة وتفصيلاً واستبدالها بكلمات صحيحة المعاني وعباراتٍ سليمة المرامي كأن نقول فلانٌ (ذكيّ) ، (نبيهٌ) ، (ماهرٌ) ، (عبقريٌ) (ألمعيٌ) ، (أريبٌ).. الخ ونحوها من البدائل المستحسنة لذا فهي دعوةٌ كريمةٌ صادقةٌ إلى تقويم الأقلام والألسن على صحيح لغتنا العربية الرائقة أسأل الله ان تعم الفائدة.
الفتاوى 46 زيارة معنى كلمة ( شاطر) في اللغة العربية ❗ من الألفاظ المنتشرة والكلمات الشائعة قولهم ( شاطر) يعنون بها الحاذق الماهر, وهذا ما لا تعرفه اللغة, ولا وجه لها فيها ألبتة بل إن المذكور في كتب اللغة – قديمها وحديثها – هو معنى مغاير تماما لما إصطلح عليه العامة.. : معنى هذه الكلمة المعروف في كتب اللغة هو ( الفاجر الخبيث) قال الخليل بن احمد الفراهيدي في كتاب ( العين 6/234): ورجل شاطر وقد شطر شطورا وشطارة وشطارا: وهو الذي أعيى أهله ومؤدبه خبثا. وذكر أبو بكر الأنباري في كتابه ( الزاهر في معاني كلمات الناس 1/115) أن في معنى كلمة ( شاطر) قولين عند أهل اللغة: أحدهما (المتباعد من الخير) والآخر (الذي شطر نحو الشر وأراده) وقال الزمخشري في (أساس البلاغة 1/476): وفلان شاطر: خليع, وشطر على أهله: راغمهم. وقال الشيخ بكر أبو زيد – رحمه الله – في (معجم المناهي اللفظية): الشاطر هو بمعنى قاطع الطريق, وبمعنى الخبيث الفاجر, وإطلاق المدرسين له على المتفوق في الدرس خطأ, فليتنبه. وذكر الذهبي في (السير8/437) عن الفضل بن موسى قال: كان الفضيل – ابن عياض – شاطرا يقطع الطريق.
الفرق بين الإقناع والتفاوض - شريف طاهر - YouTube
هل هناك فرق بين التفاوض والاقناع ؟ من الأسئلة المهمة التي يبحث عنها العديد من الطلاب في المملكة العربية السعودية, فهي من أسئلة المنهاج العملي السعودي, ولذلك حرصاً منا على تفوق الطلاب, فإننا من خلال هذا المقال سنقوم بحل سؤال هل هناك فرق بين التفاوض والاقناع ؟ هل هناك فرق بين التفاوض والاقناع في بيئة مثالية، ستكون دائماً على حق وسيتفق معك الجميع. ليس هذا هو الحال تقريبا 99٪ من الوقت. اذن ماذا تفعل؟ غالبًا ما يلجأ الناس إلى استخدام الإقناع للتأثير على الطرف الآخر في موقعه. الفرق بين الإقناع والتفاوض - شريف طاهر - YouTube. يعتبر الإقناع أمرًا رائعًا إذا نجح لأنه لا يكلفك أي شيء ولكنه غالبًا لا يعمل ، لذلك قد تحتاج إلى المضي قدمًا نحو التفاوض. إذن ما هو الفرق بين الإقناع والتفاوض. "الإقناع" هو: "جعل (شخصًا ما) يفعل شيئًا عن طريق السؤال أو الجدل أو إبداء الأسباب". ونرى بعض الاختلافات الجوهرية بين العمليتين؛ الإقناع يتعلق بالإخبار والمفاوضات تدور حول التجارة. التفسير والبيع والتأثير والإقناع والمناقشة والحث والتحدي كلها أساليب للإقناع. من ناحية أخرى، فإن التفاوض يعني الأسئلة واستكشاف الاحتياجات والقيود والدوافع والأولويات لخلق فهم أفضل لكلا الجانبين ، بحيث تصبح الفرص التجارية المناسبة أكثر وضوحًا.
المرحلة الخامسة الإغلاق والتنفيذ: في هذه المرحلة يكون قد تم الاتفاق والتوصل إلى حل مرضي ومقنع للطرفين وملبي لمصالح كلا الطرفين أيضاً، فيتم إغلاق التفاوض والبدء بتنفيذ نتائج هذا النقاش. إن الحصول على مرتب أعلى في العمل هو طموح يسعى إليه جميع الناس دون استثناء فالجميع يبحث عن الأفضل دائماً، ويحاول العديد من الناس تطوير أنفسهم ومهاراتهم من أجل زيادة مدخولهم لذلك سوف نوضح بعض النصائح من أجل إقناع المدير بإعطاء راتب أعلى: [4،5] أن يكون الشخص يستحق الراتب الذي يطلبه: من المهم عند طلب راتب أعلى أن يكون هذا الشخص يستحق المبلغ الذي سوف يتقاضاه وأنه يعمل بما يتناسب مع هذا المبلغ من أجل إقناع المدير بالموافقة على هذه الزيادة. التركيز على ما ستحققه هذه الزيادة: يجب التركيز على معرفة أن هذه الزيادة تتطلب من الشخص أن يحسن من مهاراته في العمل لتحقيق نتائج جيدة للمدراء والثقة بالنفس بأنه قادر على إنجاز هذه الأشياء وهذه الثقة تنتقل من خلال لغة الجسد إلى المدير الذي يتم التفاوض معه وهذه الثقة تجعله يقبل ولكن في حال كان هنالك ضعف بالثقة بالنفس ينتقل هذا الشعور إلى المدير أيضاً وقد لا يوافق على هذا الطلب.
كتبنا في المرة الأخيرة مقالًا مفيدًا حول "ما هو التفاوض" حيث نشرح الفن نفسه إذا كنت ترغب في قراءة المزيد. الإقناع والتفاوض لا يستبعد أحدهما الآخر. قد تكون أوجه التشابه بينهما في النتيجة أو الهدف. كلا الأسلوبين فعالين للغاية وغالبًا ما يختار الناس الإقناع على التفاوض لأنهم يحبون منطقهم ووجهات نظرهم. لا نميل إلى الاهتمام بمنطق الطرف الآخر وآرائه. قد يبدو جعل الشخص يغير موقفه أمرًا صعبًا ، لكننا نختاره رغم ذلك لأن الإقناع شيء نشأنا عليه واستخدمناه منذ الطفولة. التفاوض صعب لأننا يجب أن ننتبه حقًا وأن نكون مهتمين حقًا بآراء ومعتقدات ومنطق الطرف الآخر ، حتى نتمكن من إيجاد طريقة للتداول معهم. أيهما تختار؟ جرب الإقناع أولاً ومعرفة ما إذا كان يعمل من أجلك. الفرق بين التفاوض والاقناع. ومع ذلك ، أنا متأكد من أننا كنا جميعًا على الجانب الآخر من شخص يخبرنا بآرائه أو رأيه مرارًا وتكرارًا ولا نتفق معه. يمكن أن تصبح مزعجة للغاية. تعرف عندما تصل إلى طريق مسدود عند الإقناع وانتقل إلى التفاوض. قال جون كونراد: "من يريد الإقناع يجب أن يثق ليس في الحجة الصحيحة ، ولكن في الكلمة الصحيحة. لقد كانت قوة الصوت دائمًا أكبر من قوة المعنى". إذا وجدت نفسك عند نقطة اللاعودة ، فأعد صياغة رسائلك لتكون أكثر إقناعًا أو انتقل إلى الحوار التفاوضي – فمن المرجح أن تحصل على نتيجة.
عرض وتوضيح شروط الاتفاق وتعديلها حسب ما تقتضي المصلحة. بعد التوصل لاتفاق نهائي حققت فيه أكبر قدر من الفائدة كرر هذا الاتفاق على مسامع المفوض الآخر من أجل تثبيت الاتفاق في ذهن كلا الطرفين. الإقناع الإقناع هو تأثيرك على الآخرين وتغيير آرائهم ومعتقداتهم ووجهات نظرهم وفقا ما تراه أنت. فائدته إن استطعت التأثير على الآخرين وإقناعهم بما تراه صحيحا، تمكنت من تحقيق كل مخططاتك. مهارات الإقناع للإقناع عدة مهارات تجعل منك قادرا على اقناع من حولك بآرائك بكل سهولة، ومن هذه المهارات ما يلي: امتلاك مهارة التفاوض. الفرق بين التفاوض والاقناع - ذاكرتي. استخدم مهارات التحدث وتحكم في نبرة صوتك واجعلها مناسبة للشخص الذي تحاول إقناعة، ارفع صوتك في الكلام الذي تريد التأكيد عليه ومن أجل جذب اهتمام الشخص الذي أمامك، واخفض صوتك إن لزم الأمر ذلك أو كان الشخص الذي أمامك صاحب صوت منخفض. تعلم لغة الجسد وحاكي بها تصرفات الشخص الذي تريد اقناعه، كما أن تعلمك للغة الجسد يمكنك من معرفة تفكير الشخص الذي أمامك وإلى أي مدى وصل تأثيرك عليه. بدأ الحوار بشئ مشترك بين الطرفين، وجند هذا الشيء لصالحك من أجل إقناعه برأيك. تكلم بطريقة أو بلغة يفهما الطرف الآخر جيدا. تكلم بغموض إن لزم الأمر من أجل لفت انتباه الطرف الآخر.
التفاوض والإقناع والمساومة هي ثلاثة مصطلحات قد تبدو متشابهة، إلا أن بينها فروقات سأحاول شرحها بصورة موجزة: أولاً: التفاوض هو مهارة، يحتاجها جميع الناس. ويرتكز على عملية الحوار بين الأطراف المتنازعة على مصالح معينة، بهدف الوصول إلى اتفاق. ومن الأشخاص الذين يحتاجون التفاوض: المدراء الذين يتعاملون مع أشخاص من داخل منظمته وخارجها. المسؤولين في الدولة المسؤولين في الشركات والعاملين في القطاع الاقتصادي المستثمرون البائعين والمسوقين القانونيين في قضايا المحاكم والتحكيم السياسيين كذلك يتفاوضون على مستوى دولي المربين والمعلمين، لأن حتى التعامل مع الأطفال يحتاج مهارة التفاوض. وهم جميعا يحتاجون للتفاوض على نحو متواصل ودائم، مثل المفاوضات على الأسعار وعلى عمليات البيع، والمفاوضات على الاستحواذ على الشركات وغيرها من المعاملات التي لا تتوقف. مهارة التفاوض ليكون الشخص ماهرا في التفاوض، يجب أن يمتلك القدرة على الحوار، ولا يقصد بالحوار تبادل أطراف الحديث، إنما هو حوار منهجي وله خطوات محددة، وعادة ما يكون بين طرفين أو أكثر، ولا يشترط أن ينتهي كل تفاوض بالاتفاق، رغم أنه الهدف الأساسي من التفاوض. إن قلة خبرة الشخص في التفاوض تكلفه أحيانا ضريبة مرتفعة.
اختر التوقيت المناسب لطلب الزيادة: من أهم النقاط التي تجعل المدير يوافق أو يرفض طلب الزيادة هي اختيار التوقيت المناسب، فلا يجب أن يكون الشخص متطفل يقتحم مكتب المدير ويطلب الزيادة على العكس يجب أن يتعامل بلباقة ولطف بطلب الزيادة من المدير ويختار وقت مناسب خلال جلسات مناقشة العمل الأسبوعية مثلاً. معرفة ما ستقول مسبقاً من أجل عدم الارتباك: عندما يتقدم الشخص إلى طلب زيادة من المدير يجب أن يحضر مسبقاً للكلام الذي سيقوله خلال الطلب وذلك من أجل عدم إظهار ارتباك أمام المدير والقدرة على إبراز نقاط القوة جميعها التي تجعل المدير يوافق على الطلب. إظهار ما يمكن القيام به مستقبلاً: عند طلب زيادة في الراتب يجب أن يكون الشخص مستعد لتطوير عمله وتحسين مهاراته وإظهار ما يمكن القيام به للمدير من أجل جعله يوافق على هذا الطلب برغبة منه بتحسين واقع العمل. حاول أن يكون النقاش إيجابي: يجب إتقان مهارات التواصل عند طلب زيادة في الراتب والتحلي بالصبر ومعرفة كيف يجعل النقاش إيجابياً بعيد عن التوتر أو الخلاف لضمان إقناع المدير بالطلب. لا تكن أول من يسمي الراتب: عندما يتقدم شخص بطلب للمدير من أجل زيادة الراتب يجب ألا يطلب منه مبلغاً معيناً حيث يترك حرية القرار للمدير المسؤول، هذا يجعله يقبل الطلب ويمكن أن يزيد المبلغ أكثر من المتوقع في حال شعر أن هنالك فائدة للعمل من خلال تنفيذ هذا المطلب.