حساب مستحقات مكافأة نهاية الخدمة ، يتساءل الكثير من العاملين بالقطاع الخاص عن طريقة حساب مستحقاتهم المالية بعد قضاء مدة العمل في المنشأة التي يعمل بها، لذلك سنوضح في هذا المقال ما هو قدر استحقاقك لمكافأة نهاية الخدمة، والطريقة الصحيحة لحساب مستحقاتك المالية في جهة العمل الخاصة بك، وذلك لأن مدى استحقاقك لمكافأة نهاية الخدمة تختلف على حسب الطريقة التي قام العامل بترك العمل من خلالها، فنسبة المكافأة تختلف إذا كان العامل ترك الوظيفة بتقديم استقالة، وكذلك تختلف النسبة إذا انتهى عقد العامل مع منشأة العمل. مكافأة نهاية الخدمة بعد قضاء العامل الفترة الزمنية المحددة في عقد العمل بينه وبين منشأة العمل، يقوم صاحب المنشأة بإعطاء هذا العامل مبلغ من المال تقديراً لعمله، وهذا يُسمي مُستحقات نهاية الخدمة، وضماناً لحق هذا العامل في الحصول على هذا المبلغ المالي فيجب معرفة كيفية حساب مستحقات نهاية الخدمة تبعاً لقانون العمل السعودي. قانون العمل السعودي تُعتبر وزارة العمل والتنمية الاجتماعية الوسيط بين عمال القطاعات الخاصة وأصحاب تلك المنشآت، وذلك لضماناً لحفظ الحقوق والواجبات لكلا الطرفين، فوضعت طريقة حساب مستحقات نهاية الخدمة ، ولكن قبل سرد تلك الطريقة، يجب معرفة بعض الشروط الواجبة لضمان تلك المستحقات، والشروط هي: يلزم امتلاك العامل بالقطاع الخاص إذن تصريح دخول إلى أراضي المملكة.
ومن المهم معرفة أن مكافأة نهاية الخدمة يتم احتسابها وفقاً لأخر راتب حصل عليه الموظف خلال عمله،، ويتم احتسابها للموظف الذي لم يُُكمل عام في العمل بالتناسب. أنواع عقود العمل هناك عقود تشمل مكافأة نهاية الخدمة وأخرى غير شاملة عليها هم كلآتي:- العقود التي تشمل المكافأة: عقد مُحدد المدة، عقد غير مُحدد المدة، عقد عمل بحري. العقود التي لا تشمل المكافأة: عقد عمل لبعض الوقت، عقد تأهيل وتدريب. طريقة حساب ثلث الراتب. حالات استثنائية للحصول على مكافأة نهاية الخدمة وضع قانون العمل السعودي بعض الاستثناءات على مكافأة نهاية الخدمة، والتي تُمكن الموظف أو الموظفة من الحصول على هذه المكافأة دون مرور سنتين، ومن بينها زواج العاملة قبل أن يمر ستة أشهر على العمل، أو تعرض الموظف إلى ظروف قهرية تمنعه من تكملة عمله. كيف يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة تعتمد طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة في السعودية على احتساب نصف الراتب الشهري عن كل عام من الأعوام الخمس، ومن ثم يتم احتساب الآجر كاملاً عن كل عام من العام السادس و السابع من العمل وفقًا لعدد السنوات التي تلت السنة الخامسة، ويتم احتساب الأجر الأساسي من حاصل ضربه في 2 ومن ثم يتم قسمة الناتج على 12، فرقم 2 يشير إلى شهرين عمل، أما عن رقم 12 يشير إلى عمل سنة الكاملة، وفي تلك الحالة يحصل العامل على المكافأة كاملة.
إذا كانت مدة العامل أقل من 5 سنوات في العمل ففي تلك الحالة لا يحصل على المكافأة كاملة لأن نظام العمل السعودي ينص على الحصول عليها إذا كانت مدة العمل تتجاوز خمس سنوات، وبالتالي فيحصل على ثلث المكافأة. إذا تجاوزت فترة عمل العامل 5 سنوات وكانت تقل عن 10 سنوات ففي تلك الحالة يحصل على ثلثي المكافأة، فهو لا يحصل على المكافأة بالكامل لأن فترة عمله أقل من 10 سنوات. إذا تجاوزت فترة عمل العامل 10 سنوات ففي تلك الحالة يحصل على المكافأة بالكامل، ومثالاً على ذلك إذا كانت إجمالي فترة عمله 13 عام ففي تلك الحالة يتم احتساب نصف شهر لمرتبه الأساسي لكل عام من أعوامه الخمس الأولى في العمل، ومن ثم يتم احتساب أجره بالكامل عن الخمس أعوام من عمله الأخيرة التي تلت الخمس سنوات الأولى. برنامج الرواتب - برنامج حساب الرواتب و الاجورالشهرية من بى كريتيف الاصدار المطور لعام 2021. حساب المكافأة في العقود غير محددة المدة في حالة إنهاء صاحب العمل فترة خدمة العامل فإن مكافأته تُحتسب على النحو التالي: إذا تجاوزت فترة عمله سنة واحدة وكانت أقل من 5 سنوات، فإنه يحصل على راتبه الأساسي لنحو 21 يوم من كل عام من أعوام عمله. في حالة تجاوز فترة العمل 5 سنوات ففي تلك الحالة يحصل على أجره الأساسي بالكامل عن كل عام من أعوام عمله.
المادة الخامسة والثمانون: إذا كان انتهاء علاقة العمل بسبب استقالة العامل يستحق في هذه الحالة ثلث المكافأة بعد خدمة لا تقل مدتها عن سنتين متتاليتين، ولا تزيد على خمس سنوات، ويستحق ثلثيها إذا زادت مدة خدمته على خمس سنوات متتالية ولم تبلغ عشر سنوات و يستحق المكافأة كاملة إذا بلغت مدة خدمته عشر سنوات فأكثر. المادة السادسة والثمانون: استثناء من حكم المادة (الثامنة) من هذا النظام، ويجوز الاتفاق على ألا تحسب في الأجر الذي تسوي على أساس مكافأة نهاية الخدمة جميع مبالغ العمولات أو بعضها والنسب المؤوية عن ثمن المبيعات وما أشبه ذلك من عناصر الأجر الذي يدفع إلى العامل وتكون قابلة بطبيعتها للزيادة والنقص. المادة السابعة والثمانون: استثناء مما ورد في المادة (الخامسة والثمانين) من هذا النظام تستحق المكافأة كاملة في حالة ترك العامل العمل نتيجة لقوة قاهرة خارجة عن إرادته، كما تستحقها العاملة إذا أنهت العقد خلال ستة أشهر من تاريخ عقد زواجها أو ثلاثة أشهر من تاريخ وضعها.
وان كانت هناك بدلات اخري غير البدلات الاساسية تدخل في إحتساب نهاية الخدمة أن كانت بدلات ثابثة ومستمرة خلال فترة عمل الموظف مالم تنص اللوائح الداخلية التنظيمية للشركة عكس ذلك. يتم إحتساب مكافأة نهاية الخدمة بموجب الراتب الاساسي فقط يتم الاحتساب على اساس الراتب الفعلى فقط دون البدلات حيث فى حالة انهاء التعاقد من قبل صاحب الموسسه:- 1- فى حالة العقد محدد بمده العامل ياخذ قيمة العقه المتبيقه مع مكافئة 2- فى حالة العقد الغير محدد المده ياخذ على كل سنه يوم من الراتب مع المكافئة ذلك بعد تعديل قانون مكتب العمل الجديد بالمملكه و ياخذ فى الاعتبار اختلاف القوانين من بلد الى اخرة الأجر الأساسي: كل ما يعطى للعامل مقابل عمله ، بموجب عقد عمل مكتوب أو غير مكتوب ، مهما كان نوع الأجر أو طريقة أدائه ، مضافاً إليه العلاوات الدورية. الأجر الفعلي: الأجر الأساسي مضافاً إليه سائر الزيادات المستحقة الأخرى التي تتقرر للعامل مقابل جهد بذله في العمل ، أو مخاطر يتعرض لها في أداء عمله ، أو التي تتقرر للعامل لقاء العمل بموجب عقد العمل أو لائحة تنظيم العمل. ومن ذلك: 1- العمولة ، أو النسبة المئوية من المبيعات ، أو النسبة المئوية من الأرباح، التي تدفع مقابل ما يقوم بتسويقه ، أو إنتاجه ، أو تحصيله ، أو ما يحققه من زيادة الإنتاج أو تحسينه.
تاريخ النشر: الأربعاء 9 رجب 1422 هـ - 26-9-2001 م التقييم: رقم الفتوى: 10541 8803 0 383 السؤال فارقت زوجي قبل أكثر من سنة، وقبل سبعة أشهر طلقني زوجي عبر الهاتف في أوقات مختلفة، وبعد فترة أرسل إلي ورقة الطلاق. فهل هذا يعتبر طلاقاً ، وهل يجوز أن أتزوج الآن أم علي أن أراجع المحكمة في أخذ الطلاق لكي أتزوج؟ الإجابــة الحمد لله والصلاة والسلام على رسول الله وعلى آله وصحبه أما بعد: فإن ما صدر من الزوج من الطلاق عبر الهاتف، أو الورقة المكتوبة، يعتبر طلاقاً، إذا أقر به الزوج، أو شهد به شاهدا عدلٍ، وعليه فلا حرج في الزواج إذا انتهت العدة من هذا الطلاق، أما إذا لم يكن عند المرأة ما يثبت هذا الطلاق إلا دعوى مجردة، فإنه لا يجوز العمل بمقتضاها، ولا بد من مراجعة المحاكم الشرعية في هذا الشأن. والله أعلم.
هل يقع الطلاق عبر الهاتف؟ #فتاوى الفوزان - YouTube
بِسْمِ اللهِ الرَّحْمَنِ الرَّحِيمِ رقم الفتوى (2824) ورد إلى دار الإفتاء السؤال التالي: حصل خلاف بين زوجين، مما اضطر الزوجة إلى الخروج مِن بيتها، والبقاء في بيت والدها، فقام الزوجُ بإرسال رسالة نصيةٍ عبرَ الهاتف إلى زوجته، يقول فيها: (إذا كان أخوك لم يرجعكِ للبيت فأنتِ طالق)، وبعد استلامها للرسالة وقراءتها بقيت في بيت أبيها، ولم ترجع إلى بيت زوجها، فهل وقع الطلاق، أم لا؟ ومتى تحسب عدة الطلاق إن وقعَ؟ الجواب: الحمد لله، والصلاة والسلام على رسول الله، وعلى آله وصحبه ومن والاه. أما بعد: فإن ثبتتْ كتابةُ الرسالةِ وإرسالُها مِن قبل الزوج أوْ أقرَّ بها، وحدَّدَ في رجوعِها إلى بيتِها زمنًا، وانقضتِ المدةُ المحددةُ، ولم يُرجِعها أخُوها؛ وقعَ عليه الطلاقُ بانقضاء المدة التي حددها، وإن لم يحددْ لَها زمنًا لرجوعها، وإنما قصدَ الزوجُ في تعليقِ الطلاقِ أن الذي يرجعَها أخُوها، لا شخصٌ آخر، فإنه إذا لم يرجعها أخوها يقع عليه الطلاق، وإذا رجعها أخوها لم يقع الطلاق, والقولُ في وقوعِ الطلاقِ مِن عدمِه هو قولُ الزوج؛ لأنّ العصمةَ بيدِه، والعدةُ تحسبُ مِن يومِ وقوع الطلاقِ، والله أعلم. وصلى الله على سيدنا محمد وعلى آله وصحبه وسلم لجنة الفتوى بدار الإفتاء: أحمد ميلاد قدور أحمد محمد الكوحة الصادق بن عبدالرحمن الغرياني مفتي عام ليبيا 15/جمادى الأولى/1437هـ 24/فبراير/2016م Post Views: 604
شوهدت 11228 مرة السؤال: ما حكم الشرع في الطلاق عبر الهاتف النقال هل يعتبر واقعا أم لا؟ الجواب بسم الله الرحمن الرحيم الحمد لله والصلاة والسلام على رسول الله. الطلاق عبر الهاتف يقع. الصادق بن عبد الرحمن الغرياني تاريخ الاجابة: 2008-02-21 تاريخ الإجابة: الخميس, فبراير 21, 2008 شوهدت 11228 مرة