عدم وجود خطة جيدة للمكافآت والحوافز التي تمنح لأصحاب الأداء المتميز، مما ينتج عنه ضعف روح الإنتاج عند الموظفين لعدم تشجيعهم بالشكل المناسب الذي يرضيهم. السمعة السيئة بين العملاء. امتلاك النشاط التجاري لبعض من الموارد المحدودة التي تعيق تقدمه وتطوره. نقاط القوة والضعف في العمل. » لمزيد من المعلومات اقرأ: المهارات المطلوبة للعمل في البنوك وفي ختام موضوعنا عن نقاط القوة والضعف في الأداء الوظيفي فعليك عزيزي القارئ دراسة نقاط الضعف جيداً والعمل على تفاديها حتى تقدم أداء وظيفي جيد، وأيضاً معرفة نقاط القوة وتعزيزها أكثر.
المشاركة في المؤتمرات الدولية لاكتساب أكبر قدر ممكن من المعلومات ومواكبة التطور الخارجي. التدريب العالي للموظفين والاهتمام بزيادة قدراتهم العملية حتى يتم استثمار خبراتهم بالأسلوب المثالي. ضرورة توفير العمالة الكافية على أن تكون مدربة تدريب على أعلى مستوى لإنجاز الأعمال المكلفون بها. لابد من العمل بكل نزاهة حتى تحصل الشركة على السمعة الطيبة لدى العملاء في السوق. لابد من توافر عنصرين البحث والتطوير، وذلك من أجل البحث عن كل ما هو جديد والعمل على تطويره بالشكل الجيد. ضرورة اتخاذ قرارات للوصول إلى أفضل النتائج المرجوة. ثانياً: نقاط الضعف في الأداء الوظيفي تتمثل نقاط الضعف في الأداء الوظيفي على العوامل الداخلية التي يكون لها تأثير سلبي على حركة ونشاط الشركة، أو تلك العوامل والظروف التي تشكل عائق نحو استغلال الفرص المتاحة، وتتمثل نقاط الضعف في الآتي: وجود نقص في الموظفين المختصين المؤهلين للقيام بالأعمال المختلفة. نقاط القوة في العمل. عدم القدرة على الاحتفاظ بالكفاءات، مما يقلل من قيمة العمل الناتج وعدم القدرة على إنجاز الكثير منه. عدم وجود أنظمة لتقييم الأداء الوظيفي الذي يبنى على التخصص والكفاءة. التقصير في تعيين الأشخاص المناسبين لشغل العديد من الوظائف والاعتماد على مبدأ الواسطة في التوظيف، الأمر الذي ينتج عنه إقصاء العديد من الموظفين الأكفاء من الوظائف التي تناسبهم أكثر من غيرهم.
الصدق والأمانة لابد أن يكون يحمل صفة الصدق والنزاهة إخبار الحقيقة بشأن جميع المهام والموضوعات التي تكون موجهة له، حتى يكون صاحب رأي يعتد به لا أن يكون شخص كاذب ومماطل في كيفية سيران العمل. القدرة على الإبداع من الخصائص المميزة لاختيارك كموظف جيد يجب أن تكون صاحب أفكار واقتراحات مبتكرة خارجة عن المألوف والطرق المعتادة لتكون شخص فعال و إيجابي و مطور. 10 طرق تساعدك على تحسين الأداء الوظيفي في العمل | الرجل. الرضا عن النفس يساعدك على تطوير ذاتك بعكس أن تكون شخص حاقد على زملائك، مما يجعلك مشغول بحياة وتطور الآخرين و عدم التقدم. القدرة على حل المشاكل أن يكون الموظف قادر على حل المشكلات حتى تكون من موظف جيد يجب عليك أن تبذل قصارى جهدك لتتمكن من حل المشكلات. كما يكون له القدرة على حل الصراعات والخلافات ليستطيع التعامل مع الموظفين الآخرين خلال وجود أي نزاعات، ويستطيع حلها بشكل ناضج جذري و تفادي تجنب هذه المشاكل تجنبه وإلقاء اللوم على غيره ليحظي على تقدير واحترام. أيضا يجب أن تكون طموح لان الموظف الطموح يكون لديه خطة مهنية شخصية أو هدف محدد يسعى لتنفيذه حتى يكونوا بالشكل الذي يليق بمكانتهم ومسؤولياتهم الموجهة إليهم لذا يقومون بالتطور من أجل أن تتقدم أفكارهم وتتطور أهدافهم أيضا.
العمل الجماعي هو العمل في فريق يهدف إلى تحقيق هدف مشترك ما هو العمل الجماعي العمل الجماعي ليس سوى التزام مشترك بين عملية عمل الفريق لمنتجه النهائي ، والجزء المثير للاهتمام هنا هو أن الفريق يمكن أن يكون مجموعة من الأفراد ولكن المجموعة لا يمكن أن تكون فريقًا أبدًا، والسبب الرئيسي لتشكيل الفرق هو تحقيق الأهداف أو المهام بفعالية ، والتي لا يستطيع الفرد أو مجموعة من الناس تحقيقها ، وعند العمل في مجموعة ، ينصب التركيز الرئيس على الأهداف الفردية والمساءلة ، بينما في الفريق تعتبر النتيجة جماعية ، وعلاوة على ذلك عند العمل في فريق ، فأنت بحاجة إلى مشاركة ميزات معينة والأهداف المحددة مسبقًا.
جمعية ود الخيرية - YouTube
درة - التحرير: أهلت جمعية ود الخيرية للتكافل والتنمية الأسرية بالخبر 15 فتاة وشاب للدخول بمشاريعهم في سوق العمل، من خلال برنامج "فكرة ومشروع" الذي يستهدف تنمية مشاريع الشباب الصغيرة غير القادرة على الانتشار وتأهيلهم بالمجال الاقتصادي. وأوضحت رئيس مجلس إدارة جمعية "ود" الخيرية نعيمة الزامل أن عدد الساعات التدريبية المقدّمة في البرنامج التدريبي بلغ 122 ساعة تم خلالها تدريب 15 فتاة وشاب ، عبر انضمامهم إلى سلسلة من الورش التدريبية والجلسات الاستشارية، حيث بلغ عدد الورش المقدمة 58 في النسخة الأولى من المشروع بتنفيذ من مجموعة "رياديات" ، مبينة أن دور الجمعية يشمل دعم الأفراد والأسر التي ترعاها بالأحياء محدودة الدخل بالخبر، وذلك بدعم صاحب السمو الملكي الأمير سعود بن نايف بن عبدالعزيز أمير المنطقة الشرقية الرئيس الفخري للجمعية، وصاحب السمو الملكي الأمير أحمد بن فهد بن سلمان بن عبدالعزيز نائب أمير المنطقة الشرقية. وأشارت الزامل خلال الحفل الختامي لبرنامج "فكرة ومشروع" بمقر الجمعية أمس الأول إلى أن البرنامج يرتكز على تنمية المشاريع الشبابية الصغيرة غير القادرة على الانتشار، وتسليط الضوء عليها، ويهدف إلى رفع مستوى قدرات ومهارات الشباب والشابات من أبناء الأسر التي ترعاها الجمعية، وتمكينهم من تأسيس مشاريع ترفع من المستوى الاقتصادي لديهم.
بحاجة للدعم قيمة المشروع 50000 د. ك المتبقى 49624 د. ك يهدف المشروع لبناء ٢٠ مدرسة و توفير لكل طالب فيها كافة الاحتياجات قيمة المشروع 60000 د. ك المتبقى 59985 د. ك تعلبم اللغة العربية للطلاب و الطالبات في اكثر من 70 دولة قيمة المشروع 15000 د. ك المتبقى 14730 د. ك بث في الاذاعة و التلفاز للتعليم في دول البلغان قيمة المشروع 15000 د. ك المتبقى 14613 د. ك تقديم وجبات غذائية للمسلمين قيمة المشروع 30000 د. ك المدفوع 21734 د. ك المتبقى 8266 د. ك توزيع المواد الغذائية و مواد الطبخ للاسر الفقيرة في رمضان قيمة المشروع 40000 د. ك المدفوع 4234 د. ك المتبقى 35766 د. ك توفير الاحتياجات الضرورية و الأغاثية العاجلة للأسر المحتاجة خاصة في الظروف المعيشية الصعبة قيمة المشروع 6000 د. ك المتبقى 5394 د. جمعية ود الخيرية للتكافل والتنمية الأسرية توفر وظائف شاغرة بمدينة الخبر - أي وظيفة. ك قيمة المشروع 35000 د. ك المدفوع 4788 د. ك المتبقى 30212 د. ك كفالة دعاة و أئمة و معلمين يقومون بتدريس القرآن و اللغة العربية
وأشاد الساير بالتعاون والتنسيق المشترك بين هيئات وجمعيات الهلال الأحمر بدول المجلس في مجالات العمل الإغاثي والإنساني لدعم المحتاجين والمتضررين جراء الكوارث الطبيعية أو من صنع الإنسان. ولفت إلى أهمية تكثيف التنسيق والتواصل بين هيئات وجمعيات الهلال الأحمر بدول مجلس التعاون انطلاقا من دورها المهم لمواجهة تداعيات المرحلة التي تمر بها المنطقة، داعيا إلى توحيد مواقفها لمواجهة هذه القضايا. وأكد الساير على استمرار جهود الجمعية في مواصلة برامجها الإغاثية للتخفيف من معاناة اللاجئين والنازحين في مختلف بقاع العالم.
وقال الموسى، إن افتتاح المهرجان تزامن مع الاحتفال بيوم الشباب الكويتي، «والذي أتوجه إليهم بتحية تقدير واعتزار لأنهم هم الثروة الحقيقة التي بسواعدها يبنى الوطن»، مشيداً بالدعم والتشجيع التي تقدمه هيئة الشباب لهم وتحقيق توجيهات سمو الأمير وسمو ولي العهد بإتاحة كل السبل أمام الشباب لتحقيق طموحاتهم على جميع الصعد. ثم تقدم بالشكر إلى هيئة الشباب وجميع العاملين فيها على جهودهم وكذلك للجنة العليا المنظمة لمهرجان أيام الشباب المسرح، متمنيا للجميع التوفيق. البيت الكبير من جانبه، ألقى مدير المهرجان رئيس فرقة الشباب محمد المزعل كلمة قال فيها إن هذا المهرجان هو البيت الكبير الذي يحتضن الطاقات الشبابية بمناسبة يوم الشباب الكويتي «لذلك نهدي لكم هذه التظاهرة الشبابية التي رأسها الشباب وجدرانها الإبداع». واستكملت فعاليات حفل الافتتاح بظهور مقدمي الحفل المذيع عبدالله مال الله وأسرار السعيد وكشفا عن برنامج الحفل وأسماء المكرمين وأهمية المهرجان للساحة المسرحية الكويتية، ثم دعوا وزير الشباب للصعود إلى المسرح مجدداً لتكريم اللجنة الفنية تقديراً لمجهودها في اختيار النصوص المتميزة للمشاركة بالمهرجان وعددها 5 مسرحيات.