وتقدم مرسيدس في إس كلاس مايباخ 2021 نظام صوتي قياسي Burmester 3D مع توفير استريو Burmester 4D الأكثر قوة بشكل قياسي. محركات مرسيدس إس كلاس 2021 مايباخ تعتمد إس كلاس مايباخ لعام 2021 على محركين، الأول V8 تيربو مزدوج بسعة 4. 0 لتر وبقوة 496 حصان مع عزم دوران 700 نيوتن. مايباخ جي كلاس تسجيل. متر، وتعمل بنظام الدفع الكلي، ويتصل المحرك بناقل حركة أوتوماتيكي من 9 سرعات. وينتظر أن تطرح مرسيدس إس كلاس مايباخ 2021 بإصدار حصري ينطلق بمحرك V12 بسعة 6. 0 لتر دون الكشف حتى الآن عن قوته ومعدلات أدائه ولكن يتوقع أن تكون أكثر قوة وبفارق كبير. سعر مرسيدس إس كلاس 2021 مايباخ وبرغم أن مرسيدس لم تكشف عن أسعار موديل إس كلاس مايباخ حتى الآن ولكن يتوقع الخبراء أن يبدأ سعر السيارة من 185 ألف دولار أي ما يوازي 694 ألف ريال سعودي. وينتظر أن تصل السيارة إلى الوكالات وبدأ عمليات البيع في منتصف عام 2021.
بالنسبة للمشترين الذين يرغبون في الحصول على سائق، يمكن إضافة حزمة Executive Rear Seat Plus الاختيارية، والتي تشمل طاولات قابلة للطي للمقاعد الخلفية، ووحدة تحكم مركزية ممتدة، وحواف خشبية إضافية للمقاعد الخلفية، وحاملات أكواب يمكن التحكم في درجة حرارتها، كما توجد اختيارية أيضًا الأبواب الخلفية التي تعمل بالكهرباء وثلاجة ومزامير الشمبانيا التي تحمل علامة مايباخ. اضافة اعلان التقنيات مثل فئة اس كلاس، تأتي مايباخ قياسية مع أحدث واجهة MBUX للمعلومات والترفيه من مرسيدس والتي يتم عرضها على شاشة لمس OLED قياس 12. 8 بوصة، كما تعد مجموعة العدادات الرقمية مقاس 12. 3 بوصة قياسية أيضًا، وتأتي جميع الطرازات أيضًا مع نظام ملاحة الواقع المعزز الذي يعرض اتجاهات الفيديو سهلة المتابعة على كل من شاشة المعلومات والترفيه وشاشة السيارة الأمامية. وبالطبع تدعم شاشة المعلومات الترفيهية برامج الأبل مار بلاي والأندرويد اوتو مع اتصال لاسلكي، و 6 منافذ USB-C، ونظام استريو Burmester مع 30 مكبرًا، ولوحة شحن للهواتف الذكية اللاسلكية، ونظام ترفيه للمقاعد الخلفية. مايباخ جي كلاس رووم. المحرك وبجانب الفخامة والرفاهية فالسيارة تأتي مع أداء قوي أيضاً، حيث تعتمد على المحرّك المصنوع يدوياً المكوّن من 12 أسطوانة بسعة 6 لتر مع شاحن تيربو مزدوج ليولد قوة تبلغ 621 حصان، لتتسارع السيدان الفاخرة من 0-100 كلم في الساعة في 4.
منذ حوالي أكثر من عام ومرسيدس بنز تجري التجارب على الطراز المحسّن من "الفئة اس" الفائقة الفخامة والأناقة. حيث في شباط / فبراير 2016 بدأت الشركة الألمانية اختبار النموذج المحدّث منها والتحديثات هي عبارة عن تعديلات منتصف دورة عمر هذا الطراز (فايسليفت). وتم اصدار هذه السيارة رسميا وبدأت بالوصول الى صالات العرض ابتداء من تموز / يوليو من نفس العام. مرسيدس تخطط لدمج مايباخ وAMG و جي كلاس تحت قيادة واحدة | Shift. وبالتالي أطلقت مرسيدس مايباخ فرع العلامة التجارية الفاخرة للشركة الالمانية، طرازا مميزاُ من أس كلاس يجمع بين الكمال من مرسيدس بنز أس كلاس مع التفرد من فرع مايباخ. العرض الأول للعلن تم في معرض جنيف للسيارات لعام 2018. بداية المبيعات في أبريل 2018. من ناحية ثانية اصبحت القيادة الذاتية للسيارات مؤشرا ودافعا قويا لسوق ومبيعات السيارات في عصرنا هذا، خصوصا للزيائن الذين يطلبون الفخامة والتميز. وهذه المرسيدس بنز ومنذ اصدارها تتميز بتقنية القيادة الفردية، وكانت من أوائل السيارات التي تستطيع القيام بهكذا نوع من القيادة. واليوم مع الجيل المطور اصبحت القيادة الذاتية في اس كلاس اكثر نعومة واستجابة مع تدخل أقل من قبل السائق، حيث من الممكن القول اننا اقتربنا أكثر من اي وقت مضى من القيادة الذاتية المتكاملة.
توطين الوظائف السعودية و من أمثلة تلك الوظائف هي التي تشتمل على التعامل المباشر مع السعوديين و الشئون السعودية على سبيل المثال الوظائف المختلفة في المولات التجارية و خدمة العملاء و موظفين الجمارك و كل ما يرتبط بالاحتكاك مع الشعب السعودي وجهاً لوجه، و ترك الوظائف الأخرى الداخلية للعمالة الأجنبية. أما بالنسبة لموقف العمالة الأجنبية التي تعمل في الوقت الحالي في الوظائف التي تتطلب تعامل مباشر مع الشعب السعودي فيتم دراسة تلك العقود و المدة المتبقية لها و عدم التجديد في العقد، مع وضع خطة خمسية مستقبلية بحلول عام ألفين و عشرون بخفض عدد العمالة الأجنبية و خفض نسبة البطالة السعودية في نفس الوقت.
معنى موقع العمل هو ذلك المصطلح الذي يبدو غريباً في أنشطة العمل الحديثة ويجعل الكثير من الناس فضوليين حول معناه والبحث عنه ، خاصة إذا كان الأشخاص من المملكة العربية السعودية كما هو مطبق في العديد من الشركات هناك ، لذلك سنقوم تناول معناها في المقال. أهمية موقع العمل توطين الوظائف له عدة تعريفات ، على النحو التالي: هذا حصر العمل على الأشخاص من الجنسية السعودية فقط ، ويحدث الاستبدال التدريجي للعمالة الوطنية وفق العديد من المتغيرات والأبعاد التي تؤدي في النهاية إلى عملية تحديد الوظائف والاستخدام الكامل والأمثل للقوى العاملة الوطنية. كما يتعلق بتأهيل المواطن للقيام بمهام عمل معين يتم تكليف عمله بمهارات ليست وطنية ، بشرط أن تكون جميع العناصر اللازمة لأداء الوظيفة وخدمة الفرد والوطن كاملة. هو إحلال مقيم غير سعودي بوظيفة معينة ولكن بشرط توفر المؤهلات والقدرات والمهارات التي تحتاجها الوظيفة لذلك الشخص السعودي. انظر أيضاً: توطين قطاع الاتصالات. خطة تأميم الوظائف في قطاع الاتصالات ما هو برنامج التعريب المستهدف؟ برنامج التوطين الموجه هو تقييم مستمر للقوى العاملة من أجل تحديد القطاعات الحيوية والمناطق التي تكون فيها نسبة المملكة العربية السعودية منخفضة ، كما أنه يتم مشاركة هذه الرؤية مع السلطات والهيئات ذات الصلة ، مثل مجالس القطاعات التي تعمل فيها.
أقر وزير العمل والتنمية الاجتماعية مفرج الحقباني، تعديلا جديدًا في حجم المنشآت الصغيرة جدًا في برنامج تحفيز المنشآت لتوطين الوظائف "نطاقات"، وذلك وفقًا لعدد العاملين ليصبح من عامل واحد إلى 5 عمال، ويعدل المسمى من صغيرة جدًا، إلى مسمى صغيرة فئة (أ). كما نص القرار على تعديل حجم المنشآت الصغيرة وفقًا لعدد العاملين ليصبح من 6 إلى 49 عاملاً، ويعدل المسمى من صغيرة إلى مسمى صغيرة فئة (ب)، على أن يعمل بهذا القرار ابتداءً من تاريخ 12 ربيع الأول 1438هـ، الموافق 11 ديسمبر 2016م. وأوضح المتحدث الرسمي لوزارة العمل والتنمية الاجتماعية خالد أبا الخيل، أن هذا التعديل يأتي مواكبة لتطوير برنامج نطاقات الموزون، الهادف إلى تحسين أداء سوق العمل السعودي ومعالجة التحديات التي تواجهه، لتحقيق النمو المتزن والمستدام، وتسهيل أعمال المنشآت بسوق العمل، وتوظيف المزيد من العمالة الوطنية. وكانت الوزارة قد أقرت في وقت سابق تقسيمًا جديدًا للمنشآت ذات الحجم المتوسط، لتصبح ثلاث فئات وفقًا لعدد العاملين بدلًا من فئة متوسطة وحيدة تشمل أعداد العاملين من 50 إلى 499 عاملاً، لتصبح الفئات: منشأة متوسطة (فئة أ) من 50 إلى 99عاملًا، منشأة متوسطة (فئة ب) من 100 إلى 199 عاملًا، ومنشأة متوسطة (فئة ج) من 199 إلى 499 عاملاً.
ولن يتم الالتفاف في ذلك النظام إلى الوظيفة أو المهنة التي يقوم بها الأفراد، أو مدى الخبرات والمهارات أو حتى تأهيلهم من الناحية التعليمية لتلك الوظائف. تطبيق توطين الوظائف ويبحث الكثير من الأشخاص عن تطبيق توطين الوظائف، والذي يمكنه مساعدة الكثير من المواطنين السعوديين في الحصول على فرص العمل التي تناسبهم. ولقد تم العمل على توفير تطبيق توطين، وذلك حتى يسهل على الراغبين في البحث عن العمل أن يقوموا بالدخول على هذا البرنامج. ويمكن أن يتم الدخول إلى المتجر المتوافر عبر جهاز الهاتف المحمول، وأن يتم البحث عن تطبيق توطين مباشرة. حيث إنه تم إطلاق التطبيق من أجل توفير الوقت والجهد على كل مواطن سعودي في الحصول على فرصة وظيفية تناسب احتياجاته ومهاراته المختلفة. كما يمكن الدخول بشكل مباشر عل الرابط الخاص بالتحميل مباشرة، وذلك من خلال متجر جوجل بلاي، وذلك بالنسبة لأجهزة الهاتف التي تعمل بنظام التشغيل أندرويد، وذلك من خلال الضغط هنـــــــا. رابط منصة توطين كما أنه تم توفير منصة توطين عبر منصة إلكترونية، يستطيع من خلالها الباحثين عن العمل أن يقوموا بالتسجيل بها. كما أنه يمكن أن يتم من خلالها التسجيل من قبل صاحب العمل أو المؤسسات، وذلك من أجل تسهيل إيجاد فرص العمل للشباب.
فتوطين الأقوال والاكتفاء بالنسب هو توطين بلا مستقبل، إن لم يكن مقروناً بالفعل والاستراتيجية، ومحفزاً لزيادة الثقة المتبادلة بين المواطنين والقطاع الخاص، فالهدف المرجو هو التقدم والتنمية المستدامة. إن العوامل المؤثرة سلباً في أداء العمالة الوطنية في القطاع الخاص، يجب التغلب عليها، كعدم وجود برامج تأهيل وتدريب كافية، وعدم وجود نظام داخلي يتم بشكل دوري من خلاله تقييم أداء المواطن، فيرقى ويحفز من يصيب، ويحاسب من يخطئ، فيحصل كل ذي جهد على ما يستحقه من زيادة في الراتب والحوافز، لا أن يتساوى الجميع في الثواب والعقاب، كما هو حاصل حالياً، فشعور المواطن بالاستقرار والتقدير الوظيفي، سيكون العامل المحفز والرئيس في نجاح فكرة التوطين، لا أن يشعر بأنه قد يتم الاستغناء عنه في أي وقت، حتى لو مر على خدمته في القطاع الخاص عشرات السنين، وفي بعض الحالات من دون سبب! إن الأزمة المالية، وتحديات البطالة المرتفعة والزيادة الديموغرافية للسكان وزيادة أعداد خريجي الجامعات، هي حقائق يجب على القطاع الخاص أخذها بعين الاعتبار. وأتمنى أن نجد في أقسام الموارد البشرية في قطاعنا الخاص، فهماً صحيحاً ومتكاملاً لهذا الموضوع.