أولاد عثمان بن ارطغرل أنجب السلطان عثمان بن ارطغرل ابنة واحدة وسبع أولاد وهم: أورخان بك. مالك بك. فاطمة خاتون. علاء الدين باشا. جوبان بك. صاووجي بك. باظرلي بك. حميد بك. وفاة عثمان بن ارطغرل أصيب عثمان بن ارطغرل في سنواته الأخيرة بمرض النقرس ومرض الصرع وكان مرض النقرس مرضاً وراثياً في تاريخ أسرته فحتى والده كان مصاب به وكان مرض النقرس هو سبب وفاته وعندما كان عثمان ينازع الموت أرسل إلى إبنه الثاني أورخان وسلمه الملك حيث رآه هو أكثر من يصلح لتولي الإمارة وقيادة الدولة العثمانية وأنه مهيأ أكثر من أخيه الأكبر علاء الدين وقد وصى ابنه أورخان بالحفاظ على ملكه وأن يحسن لرعيته ويحكم بالعدل والإنصاف، وتوفي عثمان بن ارطغرل بعد وفاة زوجته مال خاتون بشهرين وقد توفي في عام ٧٢٦ه وتم دفن جثمانه في بورصة. في نهاية المقال نكون قد تعرفنا على كم عدد زوجات عثمان بن ارطغرل وأنه قد اختلفت الأقاويل في ذلك الأمر كما ذكرنا عدد أولاده و قدمنا نبذة مبسطة عن السلطان عثمان بن ارطغرل وحياته وصفاته وكيفية وفاته.
[٦] المراجع ↑ "عثمان بن عفان" ، ، اطّلع عليه بتاريخ 8-9-2018. بتصرّف. ↑ "السيدة رقية بنت رسول الله" ، ، اطّلع عليه بتاريخ 8-9-2018. بتصرّف. ↑ رواه الهيثمي، في مجمع الزوائد، عن أم عياش جدة عنبسة بن سعيد، الصفحة أو الرقم: 9/86، حسن. ↑ رواه البخاري، في صحيح البخاري، عن أم عطية نسيبة الأنصارية، الصفحة أو الرقم: 1258، صحيح. ↑ "أم كلثوم بنت رسول الله" ، ، اطّلع عليه بتاريخ 8-9-2018. بتصرّف. ↑ "نائلة بنت الفرافصة" ، ، اطّلع عليه بتاريخ 8-9-2018. بتصرّف.
الجاذبية الإيمانية: وظهرت هذه السمة فيه في حين اعتنق قائد بروسه والكثير من القادة البيزنطيين الإسلام. وكان ذلك بسبب تأثرهم بشخصيته و منهجه. اتسم عثمان بك بن ارطغرل بالتجرد، أي كان لا يعير أي اهتمام بالنفوذ والترف والرفاهية وبالحياة الدنيوية، وكان لا يهتم بالمصالح العسكرية والسياسية والاقتصادية وما إلى ذلك، بل جل ما كان يريده هو نشر الدين الإسلامي في كل بقاع الأرض. كما وعرف بعدله: كان يطبق شرع الله دون التحيز لأي فئة ومن صور عدله عندما حكم لبيزنطي نصراني ضدّ مسلم تركي، فكان يطبق شرع الله عز وجل في العدل، وقد استخدم عثمان العدل مع رعيته ومع سكان البلاد التي فتحها. الوفاء: حيث كان شديد الاهتمام بالوفاء بالعهود. عدد زوجات وأبناء عثمان بن أرطغرل يوجد تضارب في الأنباء التي وردت حول زواج عثمان بن أرطغرل وأبناءه. حيث قيل بأنه ليس لديه الكثير من الأبناء وكان قد تزوج مرة واحدة فقط، ولكن الأرجح أنه تزوج أكثر من مرة، وله خمسة أبناء من الذكور، وواحدة من الاناث، وفي الآتي نوضح لكم من هم أبناء عثمان بن أرطغرل: الأبناء الذكور علاء الدين باشا – توفي عام 1332. أورهان الأول – ولد في مالهون. جوبان باي (دفن في سوجوت).
بتصرّف. ^ أ ب إبراهيم حسنين، سلاطين الدّولة العثمانية عوامل نهوض وأسباب سقوط ، طرابلس - ليبيا:دار التعليم الجامعي، صفحة 97. بتصرّف. ^ أ ب إبراهيم حَسَنين، سلاطين الدّولة العثمانيّة عواملُ نُهوض وأسباب سقوط ، طرابلس - ليبيا:دار التعليم الجامعي، صفحة 105. بتصرّف. ^ أ ب علي محمد محمد الصلابي، الدّولة العثمانيّة عوامل نهوض وأسباب سقوط ، بورسعيد - مصر:دار التوزيع والنشر الإسلامية، صفحة 163. بتصرّف.
[٨] يوصف بأنه سلطان مسالم عارف بالدّين وأمور الشرع، محبًا لعلم الفلك، وقد أنجز كثيرًا من التحسينات في الدولة العثمانية ، مثل شبكة الطرقات والجسور ليصل أنحاء الدّولة العثمانيّة ببعضها، أمّا عن سياسته فقد فضّل المسالمة مع المسلمين ممن لم يخضعوا لحكمه ، فأقام المعاهدات معهم، مثل الوطن العربي، وبنى المباني العامة من مدارس ومستشفيات، بالإضافة إلى التكايا والزوايا وغير ذلك من المباني، وقد كان ورعًا تقيًّا وشاعرًا أديبًا. [٨] لقراءة المزيد، انظر هنا: حكام الدولة العثمانية. المراجع [+] ^ أ ب يلماز أوزتونا، تاريخ الدولة العثمانية ، إستانبول:مؤسسة فيصل للتمويل، صفحة 89. بتصرّف. ^ أ ب أجير أشيوك، سلاطين الدولة العثمانية ، القاهرة:دار النيل، صفحة 10. بتصرّف. ^ أ ب علي محمد محمد الصلابي، الدّولة العثمانيّة عوامل نهوض وأسباب سقوط ، بورسعيد - مصر:دار التوزيع والنشر الإسلامية، صفحة 58. بتصرّف. ^ أ ب ت عبد الباري محمد الطاهر، دولة الخلافة العثمانيّة قراءة في نشأتها ومظاهر حضارتها وعوامل سقوطها ، الفيوم - مصر:دار زرقاء اليمامة، صفحة 45. بتصرّف. ^ أ ب علي خليل أحمد، جهود السلطان محمد الأوّل في إعادة بناء الدّولة العمانية ، كركوك - العراق:منشورات جامعة كركوك، صفحة 5.
إذاً فإن الالتزام بوقت الدوام من قبل الموظفين، سواء بالقطاع العام أو الخاص، يعتبر واجباً وظيفياً فرضته الأنظمة واللوائح الوظيفية، ومظهراً حضارياً يدل على تقدم الوعي والشعور بالمسؤولية في المجتمع ويتطلب من الموظف ما يلي: * تكريس وقت الدوام للقيام بأعمال وظيفته وإذا كان العمل الأساسي للموظف لا يغطي وقت الدوام فعليه استغلال باقي الوقت في التنظيم وقراءة ما يتعلق بعمله من أنظمة وتعليمات. * عدم الخروج خلال وقت الدوام إلا في حالة الضرورة وبموافقة رئيسه المباشر على ألا يكون الخروج عادة متكررة. * قيامه بالرد على المكالمات الهاتفية وعدم قصر ذلك على مكالمات معينة. تعميم الانضباط في العمل. * التشاور مع رؤسائه وزملائه في بعض المعاملات ذات الأهمية. أما دور جهة عمل الموظف أو رؤسائه حول ضرورة الالتزام بوقت الدوام من قبل الموظفين فيتمثل فيما يلي: * أن يكون الرئيس أسوة حسنة لموظفيه في الانضباط في الدوام حضوراً وبقاءً وانصرافاً. * وضع آلية معينة لضبط حضور الموظفين للدوام في بدايته وخروجهم خلاله وانصرافهم منه في نهايته. * المتابعة الشخصية من الرؤساء وذلك بزيارة مكاتب موظفيهم من حين إلى آخر؛ للتأكد من تواجدهم وإشعارهم بالمتابعة في هذا الصدد.
إن واجب الالتزام بوقت الدوام أمر ضروري ومهم لإنجاز الأعمال وخدمة الصالح العام، وعلى الموظفين ورؤسائهم الاهتمام به، فالموظف مطلوب منه: - استشعار أهمية هذا الامر وأنه من أهم الواجبات الوظيفية، وأن انضباطه يخدم مصلحة العمل والمصلحة العامة ومصلحة إخوانه المواطنين. الالتزام بوقت الدوام واجب وظيفي ومظهر حضاري. - إن على الموظف أن يدرك أن الراتب والمزايا المالية التي تصرف له هي مقابل قيامه بعمله بالدقة والإخلاص والانضباط وهذا لا يتحقق إلا بالانضباط في وقت الدوام والمحافظة عليه. أما جهة عمل الموظف فإن مسؤوليتها فيما يتعلق بالالتزام بوقت الدوام مهمة ومتعددة، منها: - وضع بيانات لتوقيع الموظفين عند الحضور للدوام وعند الانصراف منه، وان يتم تحديد وقت لا يزيد على نصف ساعة من موعد بداية الدوام لقفل بيانات التوقيع، وعلى الموظفين الذين يحضرون بعد ذلك أن يقوموا بتحديد موعد حضورهم بالساعة والدقيقة بحسب التعليمات النظامية الصادرة في هذا الصدد. - إذا تجمع لدى كل موظف سبع ساعات بسبب تأخره عن الدوام أو خروجه بدون إذن أو انصرافه قبل نهاية موعد الدوام، فإنه يكون في حكم المتغيب يوماً كاملاً، مما يتطلب الرفع بالحسم عليه راتب يوم واحد، وإذا بلغت ساعات التأخر أربع عشرة ساعة فإنه يكون في حكم المتغيب لمدة يومين؛ مما يتطلب حسم يومين من راتبه وهكذا.
إن الالتزام بالدوام أمر ذو أهمية وحظي بالاهتمام في بلادنا بالحث على تقيد الموظفين بأوقات الدوام ومراقبة ذلك من قبل المسؤولين بدقة؛ وذلك لما يترتب على عدم الالتزام بالدوام من آثار سلبية على مستقبل العمل وتعطيل مصالح المواطنين.
الاستراتيجية الواضحة لكي يتبع أحد سياسة أو نظام ما يجب أن يعرفه أولاً بالطبع هذا شيء بديهي جداً حتى أنك قد تتعجب لذكره إلا أن الحقيقة أنه هناك كثير من المؤسسات التي تعتبر سياستها غير واضحة فيفاجأ الموظف أنه يعاقب على شيء لم يكن يعلم أنه مرفوض من قبل مؤسسته أو مخالف لسياستها لذا احرص أن تكون سياسات واستراتيجيات مؤسستك واضحة للجميع خاصة الموظفين الجدد حتى تساعدهم على معرفتها وبالتالي الالتزام بها. القائد قدوة أكثر ما يميز القائد الناجح هو كونه قدوة لموظفيه، فلا تطلب من الموظفين الالتزام بقواعد أنت لا تلتزم بها كما يجب أن تكون حسن المظهر منضبطاً في عملك ومواعيدك فكونك صاحب العمل لا يعطيك الحق في فرض قواعد على موظفيك وتعفي نفسك منها، فإذا فرضت على موظفيك عدم التدخين داخل الشركة مثلاً عليك أن تكون أول الملتزمين بذلك أو إذا فرضت عليهم مواعيد محددة لتسليم مشروع أو عمل ما يجب أن تكون متواجداً دائماً معهم وتحرص على متابعتهم حتى يشعروا بمشاركتك مهم وانضباطك في عملك وتكون أنت القدوة فيتبعونك. القواعد الغير مجدية عقبة أمام تحقيق الانضباط الانضباط في العمل لا يتحقق بكثرة القواعد التي يكون معظمها غير مُجدي فعلياً في دورة العمل داخل المؤسسة بل بالعكس يكون عقبة أمام تحقيق الانضباط فالإنسان عندما يشعر بكثرة القيود عليه يتولد عنده شعور بالرفض لكافة القيود ويتحول العمل لمكان لا يحب التواجد به، لذا عليك أن تضع القواعد اللازمة والضرورية فقط لحسن سير دورة العمل وتتخلى عن القواعد التي لا تؤثر على العمل حتى تعطي موظفيك قدراً من الراحة والحرية.