منذ 3 weeks 4 April، 2022 لا تزالُ ازمةُ النفاياتِ مستعصيةً على الحل، ومعَ تازمِها في شوارعِ الساحل الجنوبي للجبل ، حزبُ الله يبادرُ مع اتحادِ البلدياتِ في الضاحيةِ الجنوبية ، تزامناً مع وعدِ رئيسِ الحكومةِ بالحلحلةِ خلالَ اربعٍ وعشرينَ ساعة. المصدر: قناة المنار التعليقات ذات صلة
عقد الدكتور هشام شوقي مسعود وكيل وزارة الصحة بالشرقية ، اجتماعا مع مديري الإدارات الصحية ومشرفي حملة التطعيم ضد شلل الأطفال بالإدارات الصحية، والإدارات الفنية بمديرية الشئون الصحية بالشرقية. هدية لمنزل جديد. وعرض تقرير عمل اليوم الثاني من الحملة لكل إدارة صحية على حدة، وناقش وكيل الوزارة السلبيات والإيجابيات أثناء سير العمل لتجنب أي سلبيات وتذليل أي معوقات خلال اليومين المقبلين للحملة، كما قام وكيل الوزارة بصرف مكافأة مالية لأحد المراقبين الصحيين المشارك في الحملة، والتابع للإدارة الصحية بفاقوس، نظراً لأدائه المتميز وإشادة مشرفي الحملة بكفائته. اقرأ أيضا| وكيل وزارة الصحة بالشرقية يشارك في إجتماع مجلس الأمناء بالعاشر من رمضان وصرح الدكتور هشام مسعود بأن جميع الفرق الطبية والبالغ عددها ٣٤٤٠ فرقة، بواقع ٢٤٥٩ بالريف ، و٩٨١ بالحضر، مقسمة إلى ٢٩١١ فرقة متحركة، ٥٢٩ فرقة ثابتة، قامت بتطعيم مليون و٢٥٥ ألفا و٧٨٣ طفلا من عمر يوم وحتى ٥ سنوات بالمحافظة خلال اليومين الأول والثاني، بنسبة تغطية بلغت ٩٩%. وأضاف أن الحملة تستهدف تطعيم مليون، ٢٦٨ ألفا و١٥٧ طفلا علي مستوي المحافظة، ويتم التطعيم لجميع الأطفال المصريين وغير المصريين المقيمين بالمحافظة، من خلال الفرق الطبية والتي تعمل وفق خطة عمل محددة، تم التدريب عليها، ويتم التطعيم بالمراكز الطبية والوحدات الصحية، ومن منزل لمنزل، مع إتخاذ كافة الإجراءات الوقائية والتدابير الإحترازية أثناء التطعيم، وهو عبارة عن نقطتين توضع بفم الطفل بزاوية ٤٥ درجة، وتم عقد الدورات التدريبية لجميع الفرق الطبية المشاركة بالحملة، وعقد الإجتماعات المكثفة لفريق الإشراف عليها، لضمان وصول الخدمة بشكل جيد لجميع الأطفال المستهدفين بالحملة داخل محافظة الشرقية.
مقالات ننصح بقرائتها بعد الانتهاء من قراءة المقال الحالي يطرح هذا التساؤل بإستمرار ، ما هو دور قسم الموارد البشرية في الشركة؟ أو ما هي وظيفة إدارة الموارد البشرية في الشركة؟ أو ما هي مهام إدارة الموارد البشرية؟ في الواقع إن عدد وحجم وظائف قسم الموارد البشرية في أي شركة يعتمد على الكثير من العوامل، مثل حجم الشركة، عدد فروع الشركة، عدد مشاريع الشركة، عدد موظفي الشركة، مجال عمل الشركة، رؤية وفلسفة إدارة الشركة وغيرها من العوامل التي ترسم الاطار العام لوظائف قسم الموارد البشرية في أي شركة. فعلى سبيل المثال في شركة صغيرة وبعدد موظفين لا يتجاوز المئة ستجد هناك مدير موارد بشرية واحد يتولى المهام الإدارية بشكل عام ويعمل تحت ادارته عدد من الموظفين وتكون مهام الموارد البشرية موزعة فيما بينهم. مهام و واجبات قسم الموارد البشرية اليومية. بينما في شركة كبيرة متعددة الجنسيات يصل عدد موظفوها الى الآلاف ستجد فيها مدير إدارة موارد بشرية ويعمل تحت ادارته مدراء آخرون كمدير التوظيف ومدير التدريب والتطوير ومدير التعويضات والمزايا وغيرهم وتحت إدارة كل مدير من هؤلاء يعمل مجموعة من الموظفين. وعلى هذا الأساس قِس بقية العوامل المؤثرة على حجم وعدد وظائف الموارد البشرية الآنف ذكرها أعلاه.
ما هو المقصود بإدارة الموارد البشرية؟ أهمية وجود إدارة الموارد البشرية مهام إدارة الموارد البشرية ما هو المقصود بإدارة الموارد البشرية؟ تعرف إدارة الموارد البشرية بأنها عملية القيام بتوظيف الناس، وتوفير البيئة المناسبة لعملهم، وتوفير سبل تدريبهم وتطويرهم وتسييرهم وتعويضهم، وكذلك وضع الخطط المؤسسة لعملهم وتنظيم الأمور الخاصة به، فضلاً عن وضع السياسات المناسبة للحفاظ على الموظفين وضمان تقديمهم لاعلى كفاءة في العمل. قديماً كان مفهوم الإدارة البشرية مرتبط فقط بالتوظيف وإعداد كشوف المرتبات الخاصة بهم، فضلاً عن تهنئتهم بالمناسبات المختلفة. أهمية وجود إدارة الموارد البشرية تكمن أهمية وجود إدارة الموارد البشرية في أنها تساعد المؤسسات والشركات على وضع الهيئة التنظيمية بها، فهي تعمل على وضع السياسات والخطط التي من شأنها تحقيق أهداف الشركات والمؤسسات والأعمال المختلفة. كما أنها تساعد في اختيار الموظفين المؤهلين للقيام بالمهام المحددة. مهام موظف الموارد البشرية. وتقوم أيضاً بتحديد كل الاحتياجات التدريبية للشركة. وتساعد على تهيئة كل أدوات تدريب وتأهيل الموظفين لتطوير مستواهم الوظيفي والعملي. مهام إدارة الموارد البشرية هناك العديد من المهام التي تقوم إدارة الموارد البشرية بالقيام بها وهي: التوظيف وهو من أهم المهام التي تقع على عاتق إدارة الموارد البشرية، فهي التي تقوم بالبحث واختيار الموظفين المؤهلين للقيام بالمهام المطلوبة في الشركة، وتنقسم مهام إدارة الموارد البشرية في التوظيف إلى مهمتين، وهم: المهمة الأولى: هي جذب الموظفين المؤهلين الموهوبين للقيام بالمهام المحددة.
3. التدريب و الدعم يمكن أن تساعد الموارد البشرية في توفير التوجيه الإداري للمديرين مع التأكد من أن الأقسام و الفرق تتمتع بصحة جيدة وعملية قدر الإمكان و قد يشمل ذلك إرسال المديرين بشكل دوري إلى دورات تدريبية. 4. الدعم الصحي من المهم أن تتذكر أن الموظفين هم أشخاص. سيحتاجون إلى المساعدة في التغلب على الأمراض و المشكلات الصحية والديون و الحمل و العديد من الأحداث الأخرى في الحياة و يمكن أن تساعد الموارد البشرية في دعم الموظفين من خلال أي من هذه الظروف وغيرها. ماهي مهام موظف الموارد البشرية ومهام موظف شؤون الموظفين ؟ – تسيير الموارد البشرية. متى تتواصل مع ادارة الموارد البشرية لا يقوم قسم الموارد البشرية الذي لا يتفاعل أبدًا مع الموظفين بعمله و من المهم تثقيف الموظفين الجدد حول وقت التواصل مع الموارد البشرية والموارد التي يجب أن تقدمها الموارد البشرية. يجب أن يقوم قسم الموارد البشرية بانتظام بجدولة مقابلات فردية مع الموظفين للتحقق من تقدمهم الوظيفي و الراحة في أدوارهم و أي مشكلات أخرى قد يواجهها الموظف.
إدارة الأداء: تعتبر وظيفة إدارة الأداء من الوظائف المحورية لإدارة الموارد البشرية لما لها من دور في استمرارية الرقابة على اداء الموظفين وما ينتج عنه من تحسين وتطوير اداء الموظفين او رصد بعض حالات الأداء الضعيف ومعالجتها او رصد حالات الأداء المتميز ومكافأة أصحاب هذا الأداء. مهام مدير الموارد البشرية. الإحتفاظ بالموظفين: قد تكون هذه من الوظائف غير الشائعة لكنها ذات اهمية كبيرة في بنية إدارة الموارد البشرية لما تسهم به من تحسين بيئة العمل وجعلها مستقرة وآمنة وجاذبة لأصحاب الكفاءات وتحسين الإنتاجية وتخفيض معدل دوران العمل. الامتثال القانوني: تسعى إدارة الموارد البشرية من خلال هذه الوظيفة الى التأكد من أن جميع عمليات الشركة هي بما يتماشى مع التشريعات الحكومية وقوانين العمل النافذة. إدارة نظم معلومات الموارد البشرية (HRIS): تقوم إدارة الموارد البشرية بتصميم او تطوير الأنظمة الحاسوبية الخاصة بحفظ وتتبع جميع سجلات الموظفين وكذلك سجلات لجميع عمليات القسم وتحت اعلى معايير السرية والحماية والدقة مقالات ذات صلة