التفاصيل مقالات مال وأعمال في: 19 أيار 2016 القراءات: 10109 (وقت القراءة: 2 - 4 دقائق) تعددت التعريفات العلمية لمفهوم المسؤولية الاجتماعية للشركات Corporate Social Responsibility CSR إلا أنه يمكن عرض مجموعة من التعريفات العلمية من مصادر مختلفة لهذا المفهوم. فلقد عرف أحد الكتب الأجنبية الشهيرة في مبادئ إدارة الأعمال كتاب Business عام 2000 ل William Pride وآخرون مفهوم المسؤولية الاجتماعية CSR على أنه الإقرار بأن لأنشطة الشركة أثر على المجتمع ، وبالتالي ضرورة أخذ هذا الأثر في الاعتبار عند صنع قرارات الشركة. وطرح أ. د. محمد العزازي عام 2004 في محاضراته في مقرر منظمات الأعمال والمجتمع بكلية العلوم الإدارية – أكاديمية السادات للعلوم الإدارية نفس المفهوم للمسؤولية الاجتماعية من حيث أن المنظمة يجب أن تكون مسئولة عن تصرفاتها وأنشطتها التي تؤثر على الأفراد والمجتمعات والبيئة المحيطة بها، إلا أنه أضاف بالحديث عن وجود نوعين آخرين للمسؤولية وهما المسؤولية الاقتصادية للمنظمة أمام أصحاب الأسهم والمسؤولية القانونية أمام الحكومة ، وأنه يتعين على منظمات الأعمال إحداث توازن بين هذه المسئوليات ، بل إحداث تكامل بينهم.
أمّا أفراد المجتمع، فينظرون إلى المسؤولية الاجتماعية كواجب وطني، وهي دور أساسي من المواطنة يجب أن تقوم به الشركات، فهناك مَن يراها بمنزلة تذكير للشركات بمسؤولياتها وواجباتها إزاء مجتمعها الذي تنتسب إليه. ويرى آخرون أنّها صورة من صور الملاءمة الاجتماعية الواجبة على الشركات، وكلّ هذه الآراء تنفق مع مضمون هذا المفهوم. وقد عرَّفت المنظمة العالمية للتنمية المستدامة المسؤولية الاجتماعية بأنّها "الالتزام المستمر من قبل الشركات بالتصرّف أخلاقياً والمساهمة في تحقيق التنمية الاقتصادية، والعمل على تحسين نوعية الظروف المعيشية للقوى العاملة وعائلاتهم، والمجتمع المحلي والمجتمع ككلّ". إنّ "المسؤولية الاجتماعية للشركات" تمّ ضبطها عالمياً بمواصفات معيارية من قبل المنظمة العالمية للمعايير أطلق عليها (ISO 26000)، التي صدرت في عام 2010م. وقبلها كانت هناك معايير أخرى عدّة، إلّا أنّ هذه المنظمة حددت هذا المعيار الشامل، الذي يغطي سبعة جوانب رئيسة في المسؤولية الاجتماعية لتكون المرجعية الواضحة للممارسات الاجتماعية المسؤولة المعتمدة، التي تستطيع الشركات الرجوع إليها، كحقوق الإنسان والممارسات العمالية وممارسات التشغيل وقضايا المستهلك وتنمية المجتمع والمحافظة على البيئة، بالإضافة إلى الشفافية.
هناك عدة تعريفات للمسؤولية الاجتماعية للشركات ومؤسسات الأعمال، تختلف باختلاف وجهات النظر. فالبعض يراها تذكيرا للشركات والمؤسسات بمسؤوليتها وواجباتها في تطوير المجتمع الذي تعمل فيه. وعلى النقيض هناك تيار آخر يرى بأن تلك المسؤولية هي مسؤولية طوعية واختيارية تقوم بها الإدارة بإرادتها المنفردة. إلا أننا نميل إلى التشدد، بأنها يجب أن ترتقي تلك المسؤولية لتصبح بمثابة فرض وواجب أساسه الالتزام العقدي والواجب القانوني. لابد من التوافق بين أصحاب المصالح المتعارضة، وهم: أصحاب رأس المال، والعمال، والعملاء، ومؤسسات التمويل، ومؤسسات المجتمع المدني الهادفة إما لحماية حقوق العمال، أو لحماية المستهلكين، أو لحماية البيئة. وبهدف تحقيق التوافق المنشود ظهر مفهوم المسؤولية الاجتماعية وساد وفاق عام حول أهميته في تحقيق التوافق بين أصحاب المصالح المتعارضة. رغم الاتفاق على المبدأ، ظهر بين المهتمين تفاوت في مرجعية المفهوم. فالبعض يعتبر أن المسؤولية هي مسؤولية الإدارة، ويطلق على المفهوم المسؤولية الاجتماعية للإدارة. والبعض الآخر يعتبر أن المسؤولية هي مسؤولية رأس المال، فيطلق على المفهوم المسؤولية الاجتماعية لرأس المال.
سيكون من الجيد لو تعطهم مثالًا عن مهارة لديك لم تستخدمها في وظيفتك السابقة. مع التطرق إلى بعض إنجازاتك خلال عملك السابق، للتأكيد على قدرتك في التعامل مع التحديات بالفعل، وأنّك مستعد الآن لخوض تحديات جديدة. 2. أبحث عن فرص للتطور الوظيفي توجد حدود في عمل كل مؤسسة، وكذلك الدرجات الوظيفية التي يمكن الوصول إليها. إذ لا يقتصر الأمر على التحديات الجديدة، لكن كذلك على محاولة التطور، والوصول إلى درجة أعلى في الوظيفية. سبب ترك العمل. إذا كان هذا ما تبحث عنه، ركّز في شرح أسباب ترك العمل على هذه النقطة، وفقًا بالطبع للوظيفة التي تحاول الحصول عليها. قل مثلًا: "كنت أعمل على تنمية وتطوير مهاراتي المهنية، وأحتاج إلى مهمات قوية لتساعدني على النمو الوظيفي. اتضح لي في الآونة الأخيرة أنه لم يعد هناك فرص للنمو مع فريقي، لذا أبحث عن فرص جديدة في مكان آخر، من أجل مساعدتي في الارتقاء إلى درجة وظيفية أعلى. الآن وجدت نفسي متحمسًا للتعرف على هذه الفرصة الجيدة التي توفرها شركتكم". أو: "لقد اكتسبت مهارات مهمة في وظيفتي السابقة، مثل: إدارة الوقت، والتواصل. الآن أريد التركيز على تنمية مهاراتي في القيادة مثلًا، أو مهاراتي في التكنولوجيا، أو في الكتابة (على حسب الوظيفة التي تقدم إليها).
لا يمكنك الحكم على مرونة وفهم المشرف الخاص بك). اسباب شخصية: المرض ، على سبيل المثال ، أو حالة مثل التشنجات الشديدة ، أو الصداع النصفي ، أو الحساسية ، أو الطوارئ الطارئة مثل قناة الجذر أو وجع الأسنان. يمكن أيضًا أن تكون مواعيد الطبيب أو الفحوصات الطبية سبباً وجيهاً لمغادرة المكتب قبل وقت الإغلاق ، ولكن بصفة عامة ، يجب أن تهدف إلى تحديد موعد لذلك خارج ساعات العمل إن أمكن. (إذا كنت بحاجة إلى مغادرة العمل مبكرًا للحصول على موعد طبي ، فقد يكون من المفيد الإشارة إلى أنك حاولت تحديد موعد قبل أو بعد العمل ، أو خلال ساعة الغداء الخاصة بك ، ولكن لم تكن هناك مواعيد متاحة. ) قضايا الإسكان أو التمويل العاجلة أو المهمة ، بما في ذلك اجتماع مع مستشار الرهن العقاري ، وحضور الإغلاق لشراء منزل جديد ، ومشاكل الطوارئ في منزلك مثل ماسورة الصهر ، أو الأفران المكسورة ، أو الحرائق أو الاقتحام ، أو تسليم الأثاث أو الأجهزة أو أي عنصر آخر يتطلب توقيعًا ويجب أن يتم خلال ساعات العمل. أفضل رد على سبب ترك العمل. أسباب سيئة لترك العمل في وقت مبكر مرة أخرى ، ما إذا كان رئيسك قد منح طلبك للمغادرة في وقت مبكر أم لا يعتمد إلى حد كبير على الطريقة التي يُنظر إليها على أنك موظف.
يُعتبر هذا الإطار الزمني عمومًا طويلاً بما يكفي لإنهاء أي نهايات فضفاضة والعمل على بنود انتقالية، ولكي يخطط صاحب العمل لغيابك. ما هي مدة التأمين الصحي بعد ترك الوظيفة؟ بعد فقدان وظيفتك أو تركها، قد تكون مؤهلاً للاحتفاظ بتأمينك الصحي لمدة تصل إلى 18 شهرًا ؛ ومع ذلك، ستكون مسؤولاً عن دفع التكلفة الكاملة، إلى جانب أي رسوم إدارية.
لماذا أجاز الإسلام الجمع بين صلاة الظهر والعصر في يوم عرفة، وصلاة المغرب والعشاء ليلة عيد الأضحى؟ لماذا يرون الجمع جائزاً بين الصلاتين في السفر، أو في اليوم الممطر بناءً على الروايات النبوية؟ لا شك في أنّه للتسهيل على الأمّة. هذا التسهيل يوجب جواز الجمع بين الصلاتين عند الإضطرار أيضاً سواء كان في الماضي أو في الحال الحاضر. أسباب ترك العمل ! | ملتقى المهندسين العرب. لقد تغيرت حياة الناس في هذا العصر، والوضع الفعلي لا يساعد على أداء الصلوات في الأوقات الخمسة لوجود الكثير من العمال في المصانع والموظفين في الدوائر والطلاب والجامعيين في الصفوف; لأنّ العمل صعب ومعقد كثيراً. إنّ العمل على وفق الروايات ـ المنقولة عن النبي الأكرم (صلى الله عليه وآله)، وتأكيد أئمّة الشيعة(عليهم السلام) على ذلك ـ التي تجيز للناس الجمع بين الصلاتين سيؤدّي إلى التوسعة عليهم في أداء الصلاة، مما يزيد في عدد المصلين وإقبالهم على أدائها وإلاّ سيؤدي ذلك إلى ترك الصلاة بشكل أكثر، وسيرتفع عدد تاركي الصلاة، ولعل هذا ما يفسّر ترك الكثير من شباب أهل السنّة الصلاة كما يقولون، بخلاف ما عليه الحال في صفوف شباب الشيعة فالنسبة فيهم أقلّ. والحق: إنّ مقتضى «وبُعِثْتُ بالشَّرِيعَةِ السّمْحَةِ السَّهلَةِ» ومقتضى الروايات المتعددة التي نقلت عن رسول الله(صلى الله عليه وآله)، أنّه في الوقت الذي يؤكد فيه على فضيلة الصلاة في الأوقات الخمسة، بل وفضلها جماعة، أجاز للناس أن يؤدوا صلاتهم في الأوقات الثلاثة، حتى وإن كانت على شكل فرادى، لتحول دون ترك الناس للصلاة بسبب مشاكل الحياة.
كثيرا ما يشتكي المدراء من ترك أفضل موظفيهم للعمل، ويحق للمدير القلق بهذا الشأن، فلا شيء أكثر تكلفة من خسارة الموظفين الجيدين. ويميل المدراء عادة إلى إلقاء اللوم على كل من حولهم فيما يتعلق بمشاكل بقاء أو مغادرة الموظفين، متجاهلين حقيقة المشكلة وهي أن الناس لا يغادرون بسبب وظائفهم؛ بل بسبب مدرائهم. من آثار ترك العمل بالجمع بين صلاتي الظهر والعصر والمغرب والعشاء. والمحزن في الأمر أنه يمكن تجنب هذه المشكلة بسهولة، فكل ما يتطلبه الأمر هو منظور جديد في التعامل مع الموظفين بالإضافة إلى بعض الجهد الإضافي من قبل المدير. بداية نحن بحاجة إلى أن نفهم أسوأ الأمور التي يقوم بها المدراء والتي قد تدفع الموظفين الجيدين للاستقالة من أعمالهم. عدم تقدير جهود الموظفين أو مكافأتهم على الأعمال الجيدة قد يستخف البعض بفاعلية الثناء على الموظفين خصوصا حين يملك الموظف دافعية حقيقية للعمل، وفي الواقع فإن الجميع يحب الثناء ولا سيما أولئك الذين يعملون بجد ويبذلون أفضل ما لديهم، لذلك يجب أن يحرص المدير على التواصل مع الموظفين والتوصل إلى ما يجعلهم يشعرون بالسعادة والرضى (فالبعض يفضل العلاوات، بينما يفضل البعض الآخر التقدير العلني)، ثم مكافأتهم على القيام بأعمالهم على أكمل وجه، وسيتكرر هذا الأمر بشكل مستمر مع الموظفين الأفضل.